SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL- ÒRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 018-CAS-SCENT-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
CODIGO
CANTIDAD
REMUNERACIÓN
MENSUAL
Profesional
(Especialista)
Ingeniero Civil
P2PRO-001
01
S/. 6,000.00
Contabilidad
P2PRO-002
01
S/. 6,300.00
Ingeniero
Mecánico
P2PRO-003
01
S/. 6,000.00
Contabilidad
P2PRO-004
01
S/. 6,300.00
Contabilidad
P2PRO-005
01
S/. 5,500.00
Profesional
(Jefe de
Comisión)
Profesional
(Especialista)
Profesional
(Jefe de
Comisión)
Profesional
(Auditor)
TOTAL
ÁREA
CONTRATANTE
Órgano de Control
Institucional / Red
Asistencial
Almenara
Órgano de Control
Institucional / Red
Asistencial
Rebagliati
Órgano de Control
Institucional / Red
Asistencial
Sabogal
05
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Órgano de Control Institucional
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas
(OSPC-GCGP)
4. Base Legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
PROFESIONAL (ESPECIALISTA) EN INGENIERÌA CIVIL
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
COD. (P2PRO-001)
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Ingeniería Civil, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado. (Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios de Maestría. (Deseable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión relativas a Obras
Públicas, con posterioridad a la obtención del Título Profesional.
(Indispensable)
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Motivo de Contratación
 Acreditar experiencia como Liquidador de Obras y/o Supervisor
y/o Residente, en Construcción de Edificaciones Públicas.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la culminación de la formación requerida (debidamente
acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional en temas de Control y/o Auditorìa Gubernamental,
como mínimo de 30 horas.(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico.
(indispensable)
 Manejo de Autocad versión 2007 o superior. (Indispensable)
 CAS Nuevo
PROFESIONAL (JEFE DE COMISIÒN) EN CONTABILIDAD
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Motivo de Contratación
COD. (P2PRO-002, P2PRO-004)
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Contabilidad, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado. (Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios de Maestría en Auditoria
y/o Administración y/o Gestión Pública. (Deseable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de diez (10) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión, de los cuales
cuatro (04) años deberán ser efectuadas en temas de Control
Gubernamental en Entidades del Estado. (Indispensable)
 Haber jefaturado comisiones para acciones y actividades de
control por un periodo mínimo de dos (02) años (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la culminación de la formación requerida (debidamente
acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30
horas. (Indispensable)
 Acreditar capacitación mínima de 30 horas en Auditoría
Gubernamental. (Indispensable)
 De preferencia, contar con capacitación en Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado. (Deseable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico.
(indispensable)
 CAS Nuevo
PROFESIONAL (ESPECIALISTA) EN INGENIERÌA MECÀNICA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
COD.(P2PRO-003)
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Ingeniería Mecánica, Constancia vigente de encontrarse
Colegiado y Habilitado. (Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios de Post Grado y/o
Especialidad en Equipamiento Hospitalario. (Deseable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad
a la obtención del Título Profesional. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Motivo de Contratación
partir de la culminación de la formación requerida (debidamente
acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30
horas.(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico.
(indispensable)
 CAS Nuevo
PROFESIONAL (AUDITOR) EN CONTABILIDAD
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Motivo de Contratación
COD. (P2PRO-005)
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Contabilidad, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado. (Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios de Maestría en Auditoria
y/o Administración y/o Gestión Pública. (Deseable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión, de los cuales
mínimo dos(02) años de haber participado en comisiones para
acciones o actividades de control en el sector Público y/ o
Privado.(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la culminación de la formación requerida (debidamente
acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a
la profesión, como mínimo de 30 horas. (Indispensable)
 Acreditar capacitación mínima de 20 horas en Auditoría
Gubernamental. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico.
(indispensable)
 CAS Nuevo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
PROFESIONAL (ESPECIALISTA) (COD. P2PRO-001, P2PRO-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar en el desarrollo de la planificación, trabajo de campo, elaboración de informe y
papeles de trabajo de las acciones y actividades de control, en coordinación con el Jefe de
Comisión, cautelando el cabal cumplimiento de los objetivos planteados, acorde con la
Normativa vigente.
b) Evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean asignados, aplicando
la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República.
c) Emitir los informes o reportes que sean de su competencia profesional en su especialidad
para sustentar el trabajo de acciones o actividades de control.
d) Alcanzar para revisión y aprobación del Jefe de Comisión el resultado de actividades de
control.
e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas.
PROFESIONAL (JEFE DE COMISIÒN) (COD. P2PRO-002, P2PRO-004)
Principales funciones a desarrollar:
a)
Formular y dirigir la planificación, trabajo de campo, elaboración de informe y papeles de
trabajo de las Acciones y Actividades de Control, en coordinación con los auditores y
especialistas, cautelando la calidad y oportunidad, así como el cabal cumplimiento de los
b)
c)
d)
e)
objetivos planteados, acorde con la Normativa emitida por la Contraloría General de la
República.
Disponer y evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean
asignados, aplicando la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de
la República, elaborando como resultado un Informe de Control.
Participar como veedor en los procesos de selección para la adquisición de bienes y
servicios, toma de inventarios físicos de activos, remate y baja de activos, actos de
recepción de obras y bienes donados, entre otros, en concordancia con la normativa emitida
por la Contraloría General de la República.
Alcanzar para la revisión y aprobación del Sub gerente el resultado de acciones y actividades
de control.
Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas.
PROFESIONAL (AUDITOR) (COD. P2PRO-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar en el desarrollo de la planificación, trabajo de campo, elaboración de informe y
papeles de trabajo de las acciones y actividades de control, en coordinación con el Jefe de
Comisión, cautelando su calidad y oportunidad; así como el cabal cumplimiento de los
objetivos planteados, acorde con la normativa emitida por la Contraloría General de la
República.
b) Evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean asignados, aplicando
la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República,
elaborando como resultado un Informe de Control.
c) Participar como veedor en los procesos administrativos que le sean asignados, en
concordancia con la normativa emitida por la Contraloría General de la República, alcanzando
el resultado de dicha labor al Jefe de Comisión para su revisión.
d) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Mayo de 2015
Término : 30 de Junio (sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular
 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)


Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
31 de Marzo de 2015
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
2
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 16 de Abril de 2015
de
Del 21 al 23 de Abril de 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
6
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
7
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
8
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
9
Evaluación Psicotécnica
Publicación de resultados de la Evaluación
Psicotécnica
10
Evaluación de Conocimientos
11
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
12
Entrevista Personal
13
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
14
Publicación del Resultado Final
24 de Abril de 2015
a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página Web institucional
27 y 28 de Abril de 2015 de 8:30 a 15:00 horas en la
Oficina de Administración Documentaria de la
Secretaría General de EsSalud, sito en Av. Arenales
Nº 1402 – Jesús María – Lima
29 de Abril de 2015
05 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
06 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas
06 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
07 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas
07 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
08 de Mayo de 2015, a partir de las 11:00 horas
08 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
15
Suscripción del Contrato
16
Registro del Contrato
A partir del 12 de Mayo de 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para
rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
IX.
1.
De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2.
Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.