CONTRATACION DE ACUERDO A LA LEGISLACION LABORAL

CONTRATACION DE ACUERDO A LA
LEGISLACION LABORAL
Contratación Para la vinculación de un empleado, nacional o extranjero, se deben tener en
cuenta
los siguientes aspectos:
1. Contrato de trabajo.
La ley colombiana dice que el contrato de trabajo es un acuerdo en el que la
persona se obliga para con otra, a prestar un servicio de acuerdo a las
condiciones que le ponga la empresa, recibiendo en contraprestación una
remuneración. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo, excepto por los individuos independientes que
habitualmente prestan sus servicios personales remunerados, en ejercicio de una
profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial como contratistas
independientes.
EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
El encargado de contratación de personal debe hacer un proceso para que este se
realice como debe ser:
1. seleccionar un pequeño numero de candidatos entre los mas
2.luego se hace entevista
3. evaluación de cada candidato
4.comprobar referencias
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral. o Es un
contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites
mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de
nivelar la desigualdad entre las partes. o Es un contrato bilateral, ya que produce
obligaciones para ambas partes. o Es un contrato oneroso, porque ambas partes
esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la
contraparte. o Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran
como equivalentes o Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las
partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. o Es un
contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se
realice. o Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de
fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas, etc. o Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo
respecto del trabajador. No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos
partes incluyan cláusulas.
OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
Las obligaciones principales son: Para el trabajador la prestación del trabajo bajo
dependencia y subordinación, Para el empleador el pago de la remuneración. Existen
también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte
OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR
 Prstar servicios personales, es decir que se haga responsable de la función
que se le asigne
 Ser económicamente dependiente
 Dependencia tenica, es decir acomodarse al cargo que le asignen de
acuerdo a los conocimientos técnicas cada persona posea
 Dependencia jurídica, cumplir las normas que la empresa diga conforme
están estupiladas por la ley
 Cumplr con los lugares y tiempos estipulados para trabajar, es decir llegar a la
hora establecida en el contrato, y si se tiene que movilizar de su lugar lugar
de trabajo para realizar sus funciones hacerlo (por ejemplo ir a una sede,
cuidad o región diferente a la normal)
 Segur la reglametacion interna de la empresa
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
 Pagar un salario a los empleados por cada servicio que preste
 Pagar puntualmente
 Igualdad de contrato (no discriminación) ni por raza, religión, etnia,
nacionalidad, sexo, edad
 Cumplir obligaciones anexas al contrato
 Pagar impuestos que el trabajador genere con su remuneración
 Pagar hospedajes, viáticos, alimentación; cuando se presente el
caso
 Obligar a los trabajadores a usar los implementos necesarios apra su
protección, pudiendo aplicar sanciones si se niegan
INICIO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El empleado, la empresa y la algunas legislaciones deben tener una copia del
contrato en caso tal de que se presente una inconformidad por parte de alguna de la
partes y seguir unas clausulas que hay en este
TÈRMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La legislación controla las fechas de finalización del contrato para que las empresas
no se aprovechen del empleado
SISTEMAS DE TERMINACIÓN
Existen 3 sistemas:
1-libre despido, la empresa puede despedir al empleado cuando lo crea conveniente,
no es comveninete ya el empleado maneja incertidubre sin saber que si el dia de
mañana tendrá trabajo o no.
2-despido regulado, para despedir a un empleado la empresa debe ceñirse a una
serie de leyes
3- inmovilidad laboral el mas acertado,cuando se acabe el contrato solo puede
despedir al empleado si este renuncia o por fuezas mayores (quiebra de la
empresa) por lo general se ven en funcionarios públicos
CAUSALES DE TERMINACIÓN
Se debe seguir hacer un proceso para un despido, se le debe avisar al empleado
días antes su despido o por el contario el empleado va a renunciar debe avisar a la
empresa para que esta pueda conseguir una vacante
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito
(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante., en
los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las
empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran
afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del
convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada
trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones
de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más
sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más
desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio.