informe que presenta el consejo de

INFORME QUE PRESENTA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE BANCO DE
SABADELL, S.A. EN RELACIÓN CON LA PROPUESTA DE ACUERDO RELATIVA A
LA APROBACIÓN DE UN LÍMITE MÁXIMO PARA LA RETRIBUCIÓN VARIABLE
DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO IDENTIFICADO DE HASTA
DOS ANUALIDADES, ES DECIR UN 200%, DE LA RETRIBUCION FIJA ANUAL
ASIGNADA A CADA UNO DE ELLOS, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA
LEY 13/1985, DE 25 DE MAYO, DE COEFICIENTES DE INVERSIÓN,
RECURSOS PROPIOS Y OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN DE LOS
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS, EN SU REDACCIÓN DADA POR EL REAL
DECRETO-LEY 14/2013, DE 29 DE NOVIEMBRE, EN LOS SUPUESTOS
EXCEPCIONALES QUE EXPRESAMENTE PUDIERA AUTORIZAR LA COMISIÓN
DE NOMBRAMIENTOS Y RETRIBUCIONES.
El presente informe se formula por el Consejo de Administración de Banco de
Sabadell, S.A., en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo décimo bis. Uno,
de la Ley 13/1985, de 25 de mayo, de coeficientes de inversión, recursos
propios y obligaciones de información de los intermediarios financieros, en su
redacción dada por el Real Decreto-Ley 14/2013, de 29 de noviembre, de
medidas urgentes para la adaptación del derecho español a la normativa de la
Unión Europea en materia de supervisión y solvencia de entidades financieras,
por el que se transpone parcialmente la Directiva comunitaria 2013/36/UE
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013 (“CRD IV”),
relativa al acceso a la actividad de las entidades de crédito y a la supervisión
prudencial de las entidades de crédito, donde se establece que al fijar los
componentes variables de la remuneración, las entidades de crédito deberán
establecer los ratios apropiados entre los componentes fijos y los variables de
la remuneración total, aplicando los siguientes principios:
a) El componente variable no será superior al cien por ciento del
componente fijo de la remuneración total de cada persona.
b) No obstante, los accionistas de la entidad podrán aprobar un nivel
superior al previsto en el párrafo anterior, siempre que no sea superior
al doscientos por ciento del componente fijo de la remuneración total.
El objetivo del presente informe es comunicar a los accionistas, de
conformidad con lo establecido en la legislación aplicable, los motivos que
justifican la presentación a la Junta General de Accionistas de un a propuesta
de acuerdo para la aprobación de un límite máximo de retribución variable de
cada uno de los miembros del Colectivo Identificado de hasta dos
anualidades, es decir, un 200%, de la retribución fija anual asignada a cada
uno de ellos, en los supuestos excepcionales que expresamente pudiera
autorizar la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
El Colectivo Identificado está compuesto por: 3 consejeros ejecutivos, 5
miembros de la alta dirección y 25 directivos que inciden en el perfil de riesgo
de la Sociedad o ejercen funciones de control.
En la política retributiva de la Sociedad, se definen los distintos elementos
que configuran la retribución de los miembros del Colectivo Identificado,
básicamente formada por un componente de carácter fijo, vinculado a los
conceptos y criterios establecidos por el Convenio Colectivo de Banca; un
componente voluntario, en función de la responsabilidad y desempeño
individual y un componente variable, basado en el cumplimiento de objetivos
concretos. Por otra parte, la Junta General de Accionistas ha aprobado y, en
esta misma Junta existe una propuesta en ese sentido, planes
complementarios de incentivos a largo plazo.
La retribución variable es un elemento clave en la estrategia de compensación
de Banco Sabadell, teniendo por objeto la atracción y retención de talento,
recompensando el nivel de responsabilidad asumido por sus directivos, sin
perjuicio de una asunción prudente de los riesgos. La retribución variable
individual viene determinada por objetivos individuales, objetivos colectivos de
cada unidad y objetivos globales de la entidad, combinando tanto indicadores
financieros como no financieros.
Las políticas y prácticas de remuneración de Banco Sabadell, tal y como se
desprende del informe anual independiente contemplado en el Real Decreto
771/2011, de 3 de junio, que emitió la consultora especializada Mercer
Consulting, S.L., están alineadas con las exigencias y requisitos impuestos
por las autoridades.
La retribución variable del Colectivo Identificado de Banco Sabadell no supera,
en ningún caso una anualidad, es decir el 100% de la retribución fija. Sin
embargo, el Consejo de Administración entiende que es necesario dotar a la
Comisión de Nombramientos y Retribuciones de la flexibilidad suficiente para
poder superar este límite en circunstancias excepcionales. De acuerdo con lo
establecido en la Ley, el límite de la retribución variable es el de una
anualidad, pero con el acuerdo se prevé expresamente que en supuestos
excepcionales debidamente autorizados por la Comisión de Nombramientos y
Retribuciones pueda ser de hasta dos anualidades de la retribución fija.
Teniendo en cuenta el importe de la retribución fija anual del colectivo
identificado y considerando la cantidad que podría alcanzar el nivel superior de
su retribución variable en una hipótesis de máximos, el importe que pudieran
derivarse de las posibles excepciones no afectaría al mantenimiento de una
base sólida de capital y solvencia de Banco Sabadell.
Por lo expuesto, el Consejo de Administración considera procedente hacer uso
de la facultad que expresamente concede la Ley de solicitar autorización a la
Junta General de Accionistas para que la Comisión de Nombramientos y
Retribuciones pueda aprobar, en circunstancias excepcionales, que la
retribución variable de cualquiera de los miembros del Colectivo Identificado
pueda alcanzar hasta un máximo de dos anualidades, es decir, del 200% de la
retribución fija, con respeto a todos los principios aplicables de la política
retributiva de Banco Sabadell.