AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA EL CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL
Código de Proceso de Selección: P.S. 008-SUP-CNSR-2015
Órgano: Centro Nacional de Salud Renal
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para el Centro Nacional de
Salud Renal.
CARGO
ESPECIALID
AD
CÓDIGO
DE CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Profesional(o)
Contabilidad
P2PRO-001
S/. 3,923.00 (*)
01
División de Finanzas /
Centro Nacional de Salud
Renal
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y
Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:








Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5), que deberán imprimirse de acuerdo a
lo remitido por el sistema de selección de personal al correo electrónico indicado por el
postulante.
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas
y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá
adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
PROFESIONAL - CONTABILIDAD (P2PRO-001)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional universitario en
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Contabilidad, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado. (Indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al cargo convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable)
Se considerará la experiencia en Entidades Públicas la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines al cargo convocado, como mínimo de 80 horas en temas de
presupuesto y gestión pública, realizada a partir del año 2013 a la
fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Complementarios
para el Cargo
Motivo de
Contratación
 De preferencia manejo del Sistema SAP referente a presupuesto y
tesorería (Deseable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación
original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador
titular.
4. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
PROFESIONAL - CONTABILIDAD (P2PRO-001)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Principales funciones a desarrollar:
Elaborar facturas para el expediente de pago.
Verificación de Cartas Fianzas (renovación, ejecución)
Preparar las detracciones para el pago.
Efectuar las liquidaciones para el pago con cheques.
Reposición de fondos.
Liquidación de empleadores morosos y de terceros.
Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe de División y/o
superior inmediato.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le
envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.
6. REMUNERACIÓN (*)
Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios:
PROFESIONAL - CONTABILIDAD (P2PRO-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 2,624.00
S/. 721.00
S/. 578.00
S/. 3,923.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución
de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2
institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripción a través del Sistema
de
Selección
de
3
Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
4
Resultados de Precalificación
Curricular según Información del
SISEP
5
Evaluación Psicotécnica
6
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica
7
Evaluación de Conocimientos
8
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
9
Recepción
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados
10
Evaluación del C.V. u Hoja de
Vida
11
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
12
Entrevista Personal
FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
22 de Setiembre del 2015
OSPC
22 de Setiembre del 2015
OSPC-OCTIC
Del 24 al 28 Setiembre del 2015
OSPC-OCTIC
29 de Octubre del 2015
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas del
Centro Nacional de Salud Renal y
en la página Web Institucional
30 de Octubre del 2015
a las 09:00 horas
30 de Octubre del 2015
a partir de las 11:00 horas en las
marquesinas informativas del
Centro Nacional de Salud Renal y
en la página Web Institucional
30 de Octubre del 2015
a las 12:00 horas
30 de Octubre del 2015 a partir de
las 16:00 horas en las marquesinas
informativas del Centro Nacional de
Salud Renal y en la página Web
Institucional
01 de Octubre del 2015
8:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00
horas, en la División de Recursos
Humanos del Centro Nacional de
Salud Renal, sito en el Jr. Coronel
Zegarra Nº 223 – Jesús María.
A partir del 02 de Octubre 2015
02 de Octubre del 2015
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas del
Centro Nacional de Salud Renal y
en la página Web Institucional
05 de Octubre del 2015
a las 11:00 horas
OSPC – OCTIC
OSPC – OCTIC DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
13
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
14
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
15 Suscripción del Contrato
16
05 de Octubre del 2015
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas del
Centro Nacional de Salud Renal y
en la página Web Institucional
DRRHH
Desde el 06 de Octubre del 2015
DRRHH
Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer
oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) DRRHH-División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente
etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicológica y Psicotécnica
es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN
PRE
CURRICULAR
(VÍA
INFORMACIÓN DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO*
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
Lima, 22 de Setiembre de 2015