AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL JUNÍN
Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-RAJUN-2015
Órgano: Red Asistencial Junín
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para la Red Asistencial Junín:
CARGO
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
DE CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Profesional
Altamente
Especializado
Derecho
P1PAE
S/. 5,612.00
01
Oficina de Asesoría Jurídica
– Red Asistencial Junín
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:








Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5), que deberá descargar de la página
Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas
y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá
adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Derecho y de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado. (Indispensable)
 Acreditar estudios de Post Grado (a nivel de Maestría o
Doctorado) equivalentes a 200 horas académicas o estudios de
Maestría al menos por la mitad de la currícula en temas afines al
cargo convocado. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo cuatro (04) años de experiencia laboral
en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario.
(Indispensable)
 Acreditar* experiencia en relaciones colectivas de trabajo.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines al cargo convocado en Derecho Laboral y Administrativo,
como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2011 a la
fecha. (Indispensable)
 Contar con certificación como Conciliador Extrajudicial.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores, graficadores y correo electrónico.
(Indispensable)
 Contar con conocimiento en Sistemas de Información y
Procedimientos Administrativos. (Indispensable)
 Contar con conocimiento del idioma inglés a nivel básico.
(Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE)
Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinación con las áreas competentes en temas que estén vinculadas a reclamos
sindicales, tanto a nivel central como de redes.
b) Elaboración de informes legales en asuntos sindicales y a la Negociación Colectiva.
c) Emitir opinión legal en asuntos consultados a la Subgerencia.
d) Elaborar propuestas normativas en los temas de competencia de la SGRL.
e) Atención directa a los representantes de gremios sindicales.
f) De ser el caso, participación en las reuniones de negociación colectiva con las diferentes
organizaciones sindicales.
g) Supervisión y evaluación de normas y procedimientos inherentes al desarrollo adecuado de
las relaciones laborales y negociación colectiva.
h) Proponer alternativas de solución y mecanismos de prevención de conflictos.
i) Mantener actualizado el registro y estadística de las incidencias que afectan el normal
desarrollo de la institución promovida por los gremios.
j) Apoyar a la Subgerencia en temas de su competencia así como demás funciones que sean
encomendadas.
5. REMUNERACIÓN (*)
La persona que sea contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibirá los siguientes beneficios:
PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
S/. 3,858.00
S/. 910.00
S/. 844.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 5,612.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°
666-GG-ESSALUD-2014.
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
06 de Julio de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
A partir del 06 de Julio de 2015
OSPC – OCTIC
FECHA Y HORA
09 de Julio de 2015, de 08:00 a
13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en
Inscripción o presentación de la
la Oficina de Trámite
3 hoja
de
vida
debidamente
Documentario de la Red
documentada
Asistencial Junín, sito en Av.
Independencia Nº 296 – El Tambo
– Huancayo – Junín
SELECCIÓN
Evaluación de C.V.s u Hoja de
4
A partir del 10 de Julio de 2015
Vida
13 de Julio de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la
16:00 horas, en las marquesinas
5 Evaluación Curricular u Hoja de
del lugar de inscripción y en la
Vida
página Web institucional
14 de Julio del 2015, a partir de
6 Evaluación Psicotécnica
las 09:00 horas
14 de Julio de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la
10:30 horas, en la página Web
7
Evaluación Psicotécnica
institucional y en las marquesinas
del lugar de inscripción
14 de Julio de 2015, a partir de las
8 Evaluación de Conocimientos
12:00 horas
14 de Julio de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la
15:00 horas, en la página Web
9
Evaluación de Conocimientos
institucional y en las marquesinas
del lugar de inscripción
15 de Julio del 2015, a partir de
10 Entrevista Personal
las 10:00 horas
Publicación de Resultados de la 15 de Julio de 2015, a partir de las
11
Entrevista Personal
15:00 horas, en la página Web
institucional y en las marquesinas
12 Publicación del Resultado Final
del lugar de inscripción
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del Contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
A partir del 17 de Agosto de 2015
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la División de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
DRRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
Huancayo, 06 de Julio de 2015