AVISO DE CONVOCATORIA Código de Proceso de Selección:

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL JULIACA
Código de Proceso de Selección: P.S. 003-PVA-RAJUL-2015
Órgano: Red Asistencial Juliaca
1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo para la Red
Asistencial Juliaca:
CARGO
CÓDIGO DE
CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Enfermera(o)
P2EN
S/. 3,792.00 (*)
01
Centro Médico Ayaviri
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5 según modelo que deberán descargar
de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas
y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá
adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiada(o) y
Habilitada(o) y Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación
requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines al cargo convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas
a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia,
de acuerdo a las necesidades del servicio.
4. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
Principales funciones a desarrollar:
a) Asegurar y administrar la terapéutica descrita en el Plan de Tratamiento médico, al Paciente
del servicio de Medicina/Adultos.
b) Establecer el diagnóstico de enfermería de los pacientes a su cargo y elaborar el Plan de
atención según el grado de dependencia.
c) Administrar medicamentos por vía parenteral (endovenoso, intramuscular y subcutáneo) y
transfusiones sanguíneas.
d) Colocar dispositivos como sonda naso gástrica, catéter urinario, cánulas nasales para
oxigenoterapia, etc.
e) Participar en el proceso de atención de enfermería, como método científico de la profesión.
f) Realizar actividades de promoción y prevención de la salud con el equipo multidisciplinario.
g) Educación y Control de Pacientes con Enfermedad Crónica, Educaciones Grupales, Talleres
y Visitas Domiciliarias.
h) Otras funciones que le asigne su jefe superior inmediato.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le
envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica
correspondiente.
6. REMUNERACIÓN (*)
Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios:
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO DE PRODUCTIVIDAD
S/. 2,520.00
S/. 721.00
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 551.00
S/. 3,792.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°
666-GG-ESSALUD-2014.
7.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
1 Aprobación de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional y en las marquesinas
informativas
Inscripción a través del Sistema de
Selección de Personal (SISEP):
3
28 de Abril de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
A partir del 13 de Mayo de 2015
OSPC - OCTIC
Del 18 al 20 de Mayo de 2015
OSPC - OCTIC
21 de Mayo de 2015
OSPC - OCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
Pre calificación curricular según
4
información del SISEP
21 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00
horas en la página Web Institucional y en
las marquesinas de la Red Asistencial
Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano
s/n – La Capilla – Juliaca - Puno
22 de Mayo de 2015 de las 08:30 a 16:00
horas en la División de Recursos Humanos
de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av.
José Santos Chocano s/n – La Capilla –
Juliaca - Puno
OSPC – OCTIC
– DRRHH
5
Publicación de resultados de la
Evaluación Pre Curricular
6
Recepción de C.V.s documentados
de postulantes pre calificados
7
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
8
Publicación de resultados de la 26 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas de los lugares de
Vida
inscripción y en la página Web institucional
DRRHH
9
Evaluación Psicotécnica
27 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas
DRRHH
10
Publicación de los Resultados de la
Evaluación Psicotécnica
27 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
horas en las marquesinas del lugar de
evaluación y en la página Web institucional
DRRHH
11
Evaluación de Conocimientos
28 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas
DRRHH
25 de Mayo de 2015
28 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
Publicación de los Resultados de la
12
horas en las marquesinas del lugar de
Evaluación de Conocimientos
evaluación y en la página Web institucional
29 de Mayo de 2015 a partir de las 11:00
13 Evaluación Personal
horas
Publicación de resultados de la 29 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
14
Evaluación Personal
horas en las marquesinas de los lugares de
inscripción y en la página Web institucional
15 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato
A partir del 01 de Junio de 2015
17 Registro del contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
15%
10%
5%
2%
0%
Juliaca, Abril de 2015