Ficha y Programa de la Asignatura

UNIVERSIDAD DE ALCALA
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Departamento de Derecho Privado
ASIGNATURA:
RELACIONES JURÍDICO LABORALES
DEPARTAMENTO:
DERECHO PRIVADO
AREA DE CONOCIMIENTO:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CÓDIGO DE LA ASIGNATURA:
36350
CRÉDITOS TEÓRICOS:
4,5
CRÉDITOS PRÁCTICOS:
1,5
CARÁCTER (TRONCAL, OBLIGATORIA, OPTATIVA, LIBRE ELECCIÓN):
OPTATIVA
PERIODO DE IMPARTICIÓN: (ANUAL, 1 SEMESTRE, 2º SEMESTRE)
1 SEMESTRE
PLAN DE ESTUDIOS:
LICENCIADO EN ECONOMIA
Curso académico 2007/2008
Relaciones Jurídico Laborales
PROFESORADO :
JOSE EDUARDO LÓPEZ AHUMADA
OBJETIVOS:
En el desarrollo del curso se profundizará en las reglas que ordenan el régimen jurídico
de las relaciones laborales en la empresa. Concretamente, se analizarán los aspectos más
relevantes de las relaciones jurídicas individuales, colectivas y de seguridad social. En
las clases se prestará especial atención a los aspectos prácticos de las materias propuestas
y se hará referencia a la doctrina jurisprudencial más reciente.
REQUISITOS Y RECOMENDACIONES
Requisitos: LICENCIADO EN ECONOMÍA
Recomendaciones: Asistencia periódica a clase (mínimo: 80 %).
INCOMPATIBILIDADES
INCOMPATIBLE CON DERECHO, CIENCIAS DEL TRABAJO, LADE Y CIENCIAS
ACTUARIALES
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Curso académico 2007/2008
Relaciones Jurídico Laborales
CONTENIDOS:
LICENCIATURA EN ECONOMÍA
DEPARTAMENTO DE DERECHO PRIVADO
UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
PROGRAMA DE RELACIONES JURÍDICO LABORALES
Profesor:
José Eduardo López Ahumada
[email protected]
Telf.: 91 885 53 59
Introducción: Aproximación al sistema de relaciones laborales
Lección 1. Contenido, caracteres y fuentes de las relaciones laborales
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Concepto y caracteres de las relaciones laborales.
Fases y desarrollo del sistema de relaciones laborales.
Contenido de las relaciones laborales
Fuentes de las relaciones laborales.
Parte Primera: Relaciones individuales de trabajo.
Lección 2. Los sujetos de las relaciones laborales
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El trabajador: derechos básicos.
El empresario o empleador: facultades del empresario.
Los órganos de representación unitaria.
Los sindicatos.
Las asociaciones empresariales.
Lección 3. El contrato de trabajo.
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Contrato de trabajo: concepto, objeto y causa
Ingreso al trabajo.
Clasificación profesional.
La ordenación jurídica del salario.
Tiempo de trabajo y descansos laborales.
Prevención de riesgos laborales.
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Curso académico 2007/2008
Relaciones Jurídico Laborales
Lección. 4. Modalidades de contrato de trabajo.
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Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
Contratos de duración determinada
Contratos formativos
Contratos a tiempo parcial.
Relaciones laborales de carácter especial.
Incentivos a la contratación laboral.
Lección 5. Dinámica de la relación individual de trabajo.
7. Modificación de condiciones de trabajo.
8. Cambio de empresario y continuación de la empresa.
9. Contratación y subcontratación de obras y servicios.
10. Suspensión del contrato de trabajo.
11. Extinción del contrato de trabajo.
Parte Segunda: Las relaciones colectivas de trabajo.
Lección 6. La representación unitaria en los centros de trabajo.
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Modelo de participación: el doble canal de representación.
La representación unitaria.
Procedimiento de elección y dinámica del mandato representativo.
Competencias de los órganos de representación unitaria.
Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores.
La representación en materia de prevención de riesgos laborales.
Lección 7. La representación sindical en los centros de trabajos y el derecho de reunión.
1. Las secciones sindicales
2. Los delegados sindicales.
3. El derecho de reunión.
Lección 8. La negociación colectiva.
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El convenio colectivo como fuente del Derecho.
Los convenios colectivos estatutarios.
Los convenios colectivos extraestatutarios.
Los pactos y acuerdos de empresas.
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Curso académico 2007/2008
Relaciones Jurídico Laborales
Lección 9. Los conflictos colectivos: huelga y cierre empresarial.
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Los conflictos colectivos: caracteres y tipos.
Las medidas de solución: conciliación, mediación y arbitraje.
Solución extrajudicial y judicial de conflictos colectivos.
La huelga.
El cierre patronal
Parte Tercera: La relación de Seguridad Social.
Lección 10. Sistema y relación jurídica de Seguridad Social.
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9.
La Seguridad Social en la Constitución.
El sistema español de Seguridad Social.
Estructura del sistema.
Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
El Régimen General de la Seguridad Social.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Actos de encuadramiento en el Régimen General.
Cotización.
Liquidación y recaudación.
Lección 11. Dinámica de la relación de Seguridad Social.
1. Caracteres esenciales de las prestaciones.
2. Acción Protectora.
2.1. Asistencia sanitaria.
2.2. Riesgo durante el embarazo.
2.3. Maternidad.
2.4. Prestaciones familiares.
2.5. Incapacidad temporal.
2.6. Incapacidad permanente.
2.7. Jubilación.
2.8. Muerte y supervivencia.
2.9. Desempleo.
3. Seguridad Social complementaria.
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Curso académico 2007/2008
Relaciones Jurídico Laborales
METODOLOGÍA
La asignatura se ha dividido en once lecciones correspondientes al Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social. Se impartirán clases teóricas y prácticas (ratio del 50%)
relativas a los diferentes temas del programa. Concretamente, se impartirán
semanalmente cuatro horas de clases presenciales, dos horas de teoría y dos prácticas.
Asimismo, se repartirán periódicamente materiales complementarios para el seguimiento
de la asignatura, cuya lectura es altamente recomendable para diversificar las fuentes de
conocimiento. Tales documentos serán facilitados por el profesor y puestos a disposición
de los alumnos, con ayuda del delegado del curso, en el servicio de reprografía de la
Facultad. Se prestará una especial atención a la visión práctica de la asignatura, para lo
cual se realizarán casos prácticos sobre los temas relacionados con ella.
EVALUACIÓN
Con carácter general, se desarrollará un sistema de evaluación continúa para el alumnado
que siga las actividades programadas y asista regularmente a clase. Al menos, deberá
asistir a un 80 por 100 de las clases.
La evaluación continua constará de tres parciales liberatorios que, en su caso, eximirán al
alumno de la realización del examen final de la asignatura. En caso de suspender algún
parcial el alumno deberá prestarse al examen final.
Los alumnos que no realicen las actividades programadas, ni acrediten el período mínimo
de asistencia a clase del 80 por 100, tendrán que hacer necesariamente el examen final a
los efectos de superar la asignatura. El examen final constará de cinco preguntas, a
descartar una de ellas, y un caso práctico. Cada pregunta seleccionada y el caso práctico
se puntuarán sobre dos puntos.
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Curso académico 2007/2008
Relaciones Jurídico Laborales
BIBLIOGRAFÍA
-
GETE CASTRILLO, P.,
(última edición).
Guía Práctica de Seguridad Social, Editorial Cinca
-
GONZÁLEZ SÁNCHEZ, J.J., Derecho del Trabajo: relaciones laborales en la
empresa, Editorial Cinca, (última edición).
-
LÓPEZ AHUMADA, J.E.,Guía Práctica de Contratación Laboral, Editorial Cincia
(última edición).
-
VALLE VILLAR, J.M. (Dir.), Guía Practica de Legislación Laboral, Editorial
Cinca, (última edición).
-
VALLE VILLAR, J.M. y RABANAL CARBAJO, P., Derecho de la Seguridad
Social: Parte General, Ediciones Cinca, (última edición).
OTROS:
Las tutorías académicas se solicitarán previamente
[[email protected]] o telefónicamente (91 885 53 59).
al
profesor
por
mail
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