CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Carta de despido disciplinario (art. 54 del
Estatuto de los Trabajadores)
En ...................., a .................... de .................... de ....................
Muy Sr./Sra. mío/a:
La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido, en base al artículo 54
del Estatuto de los Trabajadores, por haber incurrido Ud. en la causa
prevista en el apartado.................... del citado precepto, esto es, .....................
Efectivamente, el día .....................
Dicha conducta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la obligación de
actuar con buena fe que debe presidir la relación entre Ud. y la empresa, por lo que por medio de la
presente procedemos a notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día
...................., en que pondremos a su disposición en las oficinas de esta empresa la cantidad
correspondiente en concepto de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando extinguido el
contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá de acudir a la misma.
Conforme establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada
de la citada liquidación y finiquito .................... y le advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un
representante legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual, haga o no uso de su
derecho, se hará constar uno u otro
extremo expresamente.
(Sólo si el trabajador está afiliado a un
sindicato:
[ARTÍCULO 54. DESPIDO DISCIPLINARIO. 1. EL
CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ EXTINGUIRSE
POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO, MEDIANTE
DESPIDO BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO
GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR. 2. SE
CONSIDERARÁN INCUMPLIMIENTOS
CONTRACTUALES: LAS FALTAS REPETIDAS E
INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD
AL TRABAJO. LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA
EN EL TRABAJO. LAS OFENSAS VERBALES O
FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE
TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES
QUE CONVIVAN CON ELLOS. LA TRANSGRESIÓN
DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL
ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL
TRABAJO. LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y
VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO
NORMAL O PACTADO. LA EMBRIAGUEZ
HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN
NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO. EL ACOSO
POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO,
RELIGIÓN O CONVICCIONES, DISCAPACIDAD,
EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL ACOSO
SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO
O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA
EMPRESA. ]
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Asimismo y conforme establece el artículo
55.1 del Estatuto de los Trabajadores, le
comunicamos que, en fecha ....................,
la empresa procedió a dar audiencia al
Delegado Sindical de la sección sindical
del sindicato .................... a fin de que
alegara lo que considerase oportuno, dada
su condición de afiliado al mismo. Le
adjuntamos copia de dicho trámite a
efectos de su acreditación.)
(Sólo si el trabajador es representante legal
de los trabajadores:
Asimismo y conforme establece el artículo
55.1 del Estatuto de los Trabajadores,
dada su condición de representante legal
de los trabajadores, hacemos constar que
la empresa procedió a abrir y tramitar
expediente contradictorio, en el que fueron
oídos Ud. mismo y los demás
representantes de los trabajadores.)
Le saluda atentamente,
La empresa ....................
Recibí
El trabajador/ra
ABOGA2
LABORALISTAS
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