carta de despido disciplinario

CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
EMPRESA: (1)
(2)
En (....), a (....) de (....) de (....)
Muy Sr./Sra. nuestro/a:
Por la presente, le comunicamos la dirección de la empresa ha
decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud.
mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art.
54 del Estatuto de los Trabajadores.(3).
Las razones que motivan el despido son las siguientes: (4)
..................................................................
................................
Los hechos descritos
grave y culpable de sus
no nos queda más remedio
efectos a partir del día
constituyen un incumplimiento contractual
obligaciones para con la empresa, por lo que
que proceder a su despido disciplinario, con
.........de................de............. .
En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad que le
corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando
definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la
empresa.
De conformidad con lo establecido en el art. 49.2 del Estatuto de
los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta
detallada de saldo y finiquito.
En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser
asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado
traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a
los efectos oportunos.
(5).............................
(6).............................
Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.
Recibí el (....) de (....) de (....)
EL TRABAJADOR
(....)
Fdo.: Nombre y apellidos
POR LA EMPRESA
(....)
Fdo: Nombre y apellidos
Sello de la empresa
(1) Razón social y domicilio de la empresa.
(2) Departamento o cargo de quien remite el documento
(3) Especificar, asimismo, el art. del Convenio Colectivo que se
hubiese infringido, caso de que así haya sido.
(4) Señalar de forma precisa, clara y detallada los hechos que
fundamentan la decisión, la fechas de realización de los mismos y
todos aquellos datos que pudieran acreditarse en función del art. 54.2
del Estatuto de los Trabajadores.
Por ejemplo; si el despido se justifica en faltas repetidas e
injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo habrá de
reflejarse el horario del trabajador, las fechas concretas de
ausencias y las fechas concretas de retrasos o impuntualidades,
indicando si no se asistió o si, en su caso, se entró más tarde, se
salió antes o se prolongó más de lo debido el descanso.
Y si, por ejemplo, el despido se debiese a ofensas verbales o
físicas al empresario, a los compañeros o familiares habrá que hacer
un relato de hechos, lo más detallado posible, en el que se concreten
las ofensas realizadas, las fechas en que se producen, las personas
afectadas, e incluso, en su caso, los testigos o pruebas de los hechos
de los que se disponga.
(5) Si a la empresa le consta que el trabajador despedido está
afiliado a algún sindicato, se debe hacer constar, de conformidad con
el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que se ha dado
audiencia a los delegados sindicales de la sección sindical
correspondiente a dicho sindicato a fin de que alegase lo que
considerara oportuno. Se adjuntará copia de dicho trámite a efectos de
su acreditación.
(6) Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadores o delegado sindical se procederá la apertura de
expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del
interesado, los restantes miembros de la representación a que
perteneciere, si los hubiese, conforme al artículo 55.1 del Estatuto
de los Trabajadores.