Un pavo real en tierra de pingüinos

Ensayo
Elaborado por Tinal Polanco Karen Aimee, para la asignatura
de liderazgo en las organizaciones, impartida por el psicólogo
Roger Luna, en el Centro de Estudios Superior CTM “Justo
Sierra O´rreily”
Un pavo real en tierra de pingüinos
Mérida, Yucatán
Un pavo real en tierra de pingüinos.
Trata de una tierra donde los pingüinos eran completos dominantes y jefes y a su
vez tenían cierto subordinados, que como toda empresa mantenía a los empleados en base a
incentivos por su laborioso trabajo, hasta que un día los pingüinos mayores fueron a
conocer nuevas tierras y decidieron llevar nuevas aves que creían podrían moldear de
acuerdo a como quisieran.
Pedro era el pavo real por el que los pingüinos quedaron maravillados al verlo y el
con los pingüinos al saber que estaban interesados en contratarlos, pues ya había oído
hablar de lo fabulosa que es trabajar con los pingüinos y eso le serviría como una buen
apartado en su carrera profesional, cuántas veces hemos aceptado realizar un trabajo por
creer que nos dará más estatus o por tener esas ganas de crecer todo lo posible en el ámbito
laboral o simplemente por la afinidad de obtener la mayor cantidad de dinero, llegando al
grado de comportarnos de una manera que en realidad no somos para poder encajar para
“caerle bien al jefe y así me pueda contratar”
Cuando buscamos ser aceptados en un equipo social, tratamos de hacer todo lo
posible por que esto suceda, pero como no nos comportaos de una manera en la que
realidad somos, eso no s repercutirá y causara conflictos, pues no seremos aceptados tal y
como somos.
Muchos líderes piensan que para que la empresa obtenga éxito, todos los empleados
deberán comportarse de la misma manera, reprimiendo los gustos y preferencias que tengan
sus empleados.
En ocasiones cuando el personal se siente poco motivado o disgustado de la manera
en que es tratado por el jefe, llegaran al punto de ponerse de acuerdo para llegar a una
solución con este.
Muchas veces nos dejamos llevar por el prestigio que la empresa tiene, pero
ignoramos realmente cual es la mecánica que ellos mantienen y como es que han logrado
tener dicho prestigio.
En muchas ocasiones la empresa se basa más en clasificar por las habilidades que la
persona tiene y obliga a los trabajadores a adaptarlas a la manera en que la empresa trabaja,
cualquier empresa o líder debería utilizar talleres de oportunidades donde el empleado se dé
cuenta de sus habilidades y así poder desarrollarlas, para el bien mismo y el de la empresa
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