notificaciones personales en materia de trabajo. cuando son

Registro No. 180576
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XX, Septiembre de 2004
Página: 1812
Tesis: I.13o.T.90 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
NOTIFICACIONES PERSONALES EN MATERIA DE TRABAJO.
CUANDO SON PRACTICADAS CON PERSONA DISTINTA AL
INTERESADO O SU REPRESENTANTE, PARA SU VALIDEZ ES
NECESARIO QUE AL REALIZARSE SE ADJUNTE A LA COPIA
AUTORIZADA DE LA RESOLUCIÓN A NOTIFICAR, LA CÉDULA
RESPECTIVA.
De la interpretación armónica y sistemática de los artículos 742, 744 y 751 de
la Ley Federal del Trabajo, se tiene que la notificación personal que haga el
actuario a alguna de las partes, ya sea que se ordene por la autoridad laboral o
por disposición de la ley, y que no sea la primera en el juicio, puede
practicarse: 1) directamente al interesado o a su autorizado, si está presente
cualquiera de ellos, el mismo día en que se dicte la resolución si concurrieren
al local de la Junta, o en el domicilio que se hubiese designado; y, 2) de no
hallarse presente, se le dejará copia de la resolución autorizada por el actuario;
si la casa o el local estuviere cerrado, se fijará la copia en la puerta de entrada
o en el lugar de trabajo. En ambos casos el fedatario asentará razón en autos;
sin embargo, tratándose de la segunda hipótesis, para dar certidumbre jurídica
al acto de notificación personal, el actuario debe dejar con la persona que lo
atienda, o fije en la puerta de entrada o en el lugar de trabajo, aparte de la
copia autorizada, la cédula de notificación a que alude el precepto 751 de la
ley laboral, en la que se asienten los datos establecidos en la legislación
laboral, tales como día, hora, lugar en que se practique la notificación, el
número de expediente, el nombre de las partes, el nombre y domicilio de la
persona que deba ser notificada; en su caso, el nombre de la persona a quien
se dejó la copia autorizada, o la circunstancia de que la dejó fijada en la puerta
de entrada. Y es así, porque no puede inferirse que la cédula a que se refiere el
artículo 751 sea utilizada exclusivamente para el emplazamiento o la primera
notificación, sino para todas las notificaciones ulteriores que tengan el
carácter de personales, para cualquiera de los contendientes y se esté en la
segunda hipótesis, es decir, que no se hallare presente el interesado o su
representante en el domicilio indicado en autos, o que el mismo estuviere
cerrado, pues la norma no hace distinción.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo en revisión 753/2004. Ileana Río Bautista. 17 de mayo de 2004.
Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretario: Eudón Ortiz
Bolaños.
Véase: Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000, Tomo V,
Materia del Trabajo, Precedentes Relevantes, página 513, tesis 807, de rubro:
"NOTIFICACIONES EN MATERIA DEL TRABAJO. SON VÁLIDAS SI
SE DEJA COPIA AUTORIZADA POR EL ACTUARIO A LA PARTE QUE
ES NOTIFICADA." y Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta,
Novena Época, Tomo XVIII, noviembre de 2003, página 991, tesis XX.2o.11
L, de rubro: "NOTIFICACIONES PERSONALES ULTERIORES EN EL
JUICIO LABORAL. PARA SU VALIDEZ ES REQUISITO
INDISPENSABLE QUE EN EL ACTA O CÉDULA RESPECTIVA SE
ASIENTE QUE SE ENTREGA COPIA DE LA RESOLUCIÓN O
ACUERDO QUE SE NOTIFICA, AUTORIZADA POR EL ACTUARIO."