Madrid Cremonini 1 24/05/2013

CREMONINI
MADRID
1
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ESCARMIENTO SELECTIVO O SANCIÓN EJEMPLAR
En los últimos tiempos, la plantilla de Cremonini viene sufriendo todo tipo de agresiones por parte
de la empresa, tanto “legales” como los dos Expedientes de Regulación de Jornada (con
contundentes sentencias favorables a los trabajadores que curiosamente no terminan de
aplicarse), como “ilegales” como la fijación unilateral por la empresa de los períodos de vacaciones
sin posibilidad de cambios, la modificación y supresión de descansos, la negativa a la concesión
de días por mudanza, hospitalización de familiares o enfermedad grave… etc., con
interpretaciones sesgadas, recortando y negando continuamente los derechos reconocidos tanto
en el Convenio Colectivo como en el propio Estatuto de los Trabajadores.
Imaginamos que como respuesta a las denuncias que estamos planteado ante la Inspección de
Trabajo por los citados incumplimientos de la empresa, recientemente la empresa se ha cebado
con uno de nuestros delegados del Comité de Empresa de Madrid-Atocha, con la apertura de un
expediente disciplinario por una supuesta falta al trabajo al solicitar y emplear los días por
mudanza que recoge el Convenio, y la imposición de una sanción –a todas luces
desproporcionada- de 20 días de suspensión de empleo y sueldo, la mayor que recordamos en
los últimos años.
Lejos de amedrentarnos, esta actuación de la empresa nos ratifica y anima aún más en nuestra
firme postura en la defensa a ultranza de los derechos reconocidos a los trabajadores en el
Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores y de la denuncia de todos y cada uno de
los incumplimientos de la empresa.
Consideramos que el expediente disciplinario y la sanción no son casuales, sino el “castigo
ejemplar” a una determinada acción sindical y a un modo concreto de defender los derechos de la
plantilla frente a los continuos e indiscriminados ataques de la empresa.
En estas condiciones, recordamos a todos aquellos que no lo saben, y a los que parece que lo han
olvidado, que el Artículo 63.1 del Estatuto de los Trabajadores establece literalmente que: El
Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más
trabajadores, y como tal debe velar por los derechos de todos los trabajadores y defender a la
plantilla de las continuas agresiones de la empresa, utilizando para ello todas las armas (legales y
sindicales) con las que cuenta.
Por último, hacemos un llamamiento a la unidad de TODOS (trabajadores, miembros de los
Comités de Empresa y Sindicatos) para que apoyen cualquier iniciativa unitaria que se convoque y
para que se aprueben y envíen resoluciones a la dirección de la empresa exigiendo la retirada
inmediata de esta sanción y el cese del resto de coacciones y sanciones que la empresa está
llevando a cabo.
Madrid, 24 de Mayo de 2013
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