PERSONAL SINAPA DEL MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y

INFORME ESPECIAL SOBRE
PERSONAL SINAPA DEL
MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA
Y VIVIENDA
MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA - Síntesis
ACERCA DE:
INDICADORES
1. Total General
q
5.1 % del total del personal SINAPA.
2. Edad
q
Promedio de 50 años.
q
De acuerdo sólo con la edad legal, 7.6 % es potencialmente
jubilable.
3. Sexo
4. Nivel
de
q
Indice de masculinidad del 281 %.
q
26 % del personal completó estudios secundarios, 29.7 % los
superiores.
Estudios
5. Situación
Escalafonaria
q
44 % sin secundario completo.
q
Nivel modal E (38.7 %), seguido por el D (25.6 %).
q
1 agente con nivel A por cada 41 agentes y 1 con nivel B por
cada 12, sobre el total de la dotación.
6. Antigüedad
q
63 % se ubica en los grados 5 a 8.
q
Sólo 26.1 % con hasta 9 años.
RELACIONES SIGNIFICATIVAS
ACERCA DE:
INDICADORES
7. Edad y Nivel de
q
41 % de la Población Económicamente Activa (PEA) joven
completó estudios secundarios. Sólo el 28,7 % los superiores.
Estudios
q
49 % de la PEA madura no completó estudios secundarios y
30 % tiene estudios superiores.
q
56 % de la PEA mayor no completó estudios secundarios y
24,7 % tiene estudios superiores.
8. Sexo y Situación
q
acentuada entre los agentes A y B.
Escalafonaria
9. Situación
q
En cambio, las mujeres prevalecen fuertemente en niveles C y D.
q
97 % de los A y 92 % de los B, tienen estudios superiores. En
el C el 74 %.
Escalafonaria y
Nivel
de
q
Nivel
Estudios
Sólo el 49,5 % de los agentes en nivel D tiene secundario
completo.
Estudios.
10. Antigüedad
Proporcionalmente, la diferencia de varones y mujeres no es muy
y
de
q
El 35,1 % de los agentes con hasta 9 años son profesionales,
así como el 44, 3 % de los más antiguos, con 30 ó más años
(30 % de la dotación no tiene información de antigüedad).
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
2
INTRODUCCION
En esta Addenda, se presentan los datos de la jurisdicción Ministerio de
Infraestructura y Vivienda1, de modo de caracterizar su población SINAPA además de su
debida contrastación con la población total del SINAPA.
Se complementa así la presentación del Boletín Estadístico del personal SINAPA al 31
de diciembre de 2000 y se proyectan conclusiones y líneas de acción específicas inspiradas
desde y para esta jurisdicción.
CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL PERSONAL
CARACTERISTICAS
1. Edad (%)
1.1. Promedio (en años)
1.2. PEA Joven
PEA Madura
PEA Mayor
1.3. Jubilables
2. Sexo Femenino (%)
3. Nivel de Estudios (%)
3.1. No completó Estudios Secundarios
3.2. Completó Estudios Secundarios
3.3. Completó Estudios Superiores
4. Composición Escalafonaria (%)
A
B
C
D
E
F
5. Antigüedad A.P.N. (%)
5.1.-Mediana (en años)
5.2.-hasta 9 años
5.3.-10-29 años
5.4.- 30 y más
Total Agentes
MINISTERIO DE
INFRAESTRUCTURA Y
VIVIENDA
TOTAL SINAPA
50
28,7
65,1
6,2
7,6
40
47
41,5
54,0
4,5
7,9
49
44,1
26,2
29,7
35
34
31
2,4
8,1
18,1
25,6
38,7
7,1
2,8
9,1
26,2
33,8
25,5
2,6
20
26,1
61,0
12,9
1.277
17
30,5
57,0
12,5
24.812
1
A partir del 21/02/2002 este Ministerio pasó a a formar parte del Ministerio de Economía e Infraestructura y de la Secretaría de
Obras Públicas por Decreto N° 355/02.
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3
Síntesis comparativa y conclusiones
§
Comparada con el total de la población SINAPA, esta jurisdicción tiene una dotación con
fuerte presencia de la PEA madura y una mayoría masculina abrumadora.
§
El nivel educativo es claramente inferior al del total SINAPA. Lo supera en la proporción de
agentes que no completaron el secundario (44 % vs 38 %) y es superada en las
proporciones de agentes con secundario completo y con estudios superiores.
§
Si bien, como en el total del SINAPA, tiene una proporción mayoritaria de agentes en los
niveles D y E, la preponderancia, en este caso está en el nivel E (nivel modal) y además,
hay una presencia mayor de los agentes con nivel F.
§
Este personal tiene agentes con mayor antigüedad superando fuertemente al total SINAPA
en las cohortes de 10 a 29 años.
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4
PRINCIPALES CARACTERISTICAS
La jurisdicción reúne 1.277 agentes, 5.1 % del total del SINAPA, caracterizados según las
siguientes dimensiones:
A. Composición de edad y sexo
§
26,2 % de mujeres, por lo que el índice de masculinidad es muy alto, 281 %.
§
El promedio de edad es 50 años, 3 años mayor al del total SINAPA.
Personal del SINAPA por edad
Edad (en años)
Total
%
1.277
100.0
335
100.0
942
100.0
PEA joven (hasta 44 años)
367
28,7
146
43,6
221
23,5
PEA madura ( de 45 a 64 años)
831
65,1
174
51,9
657
69,7
79
6,2
15
4,5
64
6,8
Total
PEA mayor (65 años y más)
§
Mujeres
%
Varones
%
La característica más saliente es que la PEA madura duplica a la PEA joven. Esta
jurisdicción contrasta con el total SINAPA, ya que tiene una población mucho más
envejecida, 65,1 % vs 54 % para la PEA madura (28,7 % vs 41,5 % en la PEA joven,
respectivamente).
§
El 7.6 % de los agentes estaría en condición de jubilarse de acuerdo al requisito de
la edad que contempla la ley.
§
La composición de la PEA por sexo permite observar que:
√
Los varones son mucho menos jóvenes que las mujeres (43,6 % vs 23,5 % en la
PEA joven).
√
En cambio, en la PEA madura hay aproximadamente una mujer por cada cuatro
varones.
√
En síntesis, la población femenina es mucho más joven que la de los varones.
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5
B. Nivel educacional.
En lo que se refiere a la composición de la dotación según sus estudios, se observa que:
§
Una proporción considerable, 44 %, no completó estudios secundarios, cifra que
supera a la del total SINAPA (35 %).
§
Sólo 26 % completó dichos estudios secundarios y poco menos del 30 %, los estudios
superiores.
Personal del SINAPA por nivel de estudios y sexo (%) (*)
100
90
28
Estudios
superiores
29.7
34.5
80
70
39.5
21.5
26.2
Estudios
secundarios
60
Sin estudios
secundarios
50
40
30
50.5
20
44.1
26
10
0
Varones
Mujeres
Total
(*) No se incluye 1 agente que no tiene información de nivel de estudios
§
En síntesis , la jurisdicción presenta un perfil educativo menor que el del total SINAPA
(44 % vs 35 %, sin secundario completo, respectivamente).
§
Cuando se relaciona el Nivel de Estudios con la variable sexo se observa que:
√
El perfil educativo de las mujeres es significativamente superior al de los varones
tanto en el nivel secundario como en los niveles superiores.
√
Es muy notoria la presencia de agentes varones que no completaron el nivel
secundario.
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6
C. Nivel Escalafonario
Esta distribución se ofrece en el siguiente gráfico:
Personal SINAPA por nivel escalafonario (%)
38.7
40
35
25.6
30
18.1
25
20
8.1
15
10
7.1
2.4
5
0
A
B
C
D
E
F
La estructura escalafonaria de la jurisdicción tiene un nivel inferior a la del total SINAPA en
convergencia con el nivel educativo también menor. Esto se corrobora ya que sólo la supera
proporcionalmente en los niveles inferiores E y F, los que en conjunto representan algo menos
de la mitad de la dotación (38,7 % y 7,1 % vs 25,5 % y 2,6 % del total SINAPA).
§
Los dos niveles mayoritarios son el E (38,7 %, modal) y el D (25,6 %).
§
Hay 1 agente con nivel A por cada 41 agentes y 1 agente con nivel B por cada 12
agentes (considerado sobre el total de la dotación).
§
En los niveles A y B, las proporciones de esta jurisdicción son levemente inferiores a
las del total SINAPA. En cambio, en el nivel C, existe un fuerte contraste (18 % vs 26
%).
La distribución por grados del cuadro siguiente (sin determinar niveles escalafonarios)
permite observar el estado de avance horizontal de la carrera administrativa prevista en el
SINAPA. Muestra que más de la mitad de la dotación (63 %) está ubicada en los grados 5 a 8
a lo que se le suma otro 8,8 % en el grado 9, reflejando un desarrollo de carrera bastante
avanzado para la amplia mayoría de los empleados. Inversamente, sólo un 5,9 % no ha tenido
experiencia de promoción alguna (grado 0).
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
7
Personal SINAPA por nivel escalafonario y grado
Grado
Agentes
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
75
45
51
58
114
187
232
216
168
112
19
1.277
%
5,9
3,5
4,0
4,5
8,9
14,6
18,2
17,0
13,2
8,8
1,4
100,0
%
acumulado
5,9
9,4
13,4
17,9
26,8
41,4
59,6
76,6
89,8
98,6
100,0
La distribución por grado según el nivel escalafonario se presenta en el cuadro siguiente:
Personal SINAPA por nivel escalafonario y grado (%)
Grado
A
Total
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
31
100,0
9,7
6,4
22,6
13,0
9,7
19,3
19,3
-
B
104
100,0
5,6
3,8
7,7
5,8
12,5
25,0
20,2
18,3
1,0
-
Nivel Escalafonario
C
D
231
327
100,0
100,0
6,1
7,3
4,8
3,7
3,9
8,0
10,4
7,0
7,4
12,8
12,1
17,1
18,6
12,8
19,5
16,2
15,6
10,1
1,7
7,0
-
E
F
494
1000
4,8
2,8
1,4
1,0
7,3
14,0
20,0
14,0
16,4
14,8
3,5
90
100,0
4,4
2,2
1,1
2,2
5,5
23,3
26,7
18,9
13,3
2,2
Al observar el avance relativo según nivel escalafonario, interesa resaltar lo avanzado de la
carrera en todos los niveles. En efecto, las proporciones de agentes en los grados 6 a 8
alcanzan desde el 38 % al 69 %, desde el nivel A hasta el F.
Sólo en el nivel A hay una proporción (29 %) considerable ubicada en los primeros (grados
1 y 2) y un 9,7 % que no tuvo ninguna experiencia de promoción (grado 0).
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
8
D. Clasificación por antigüedad
La distribución por tramos de antigüedad es la siguiente:
Personal SINAPA por antigüedad
Antigüedad
Total de
(años)
agentes
Total
%
Total
%
SINAPA
888*
100,0
23.762**
100,0
1
2
0,2
370
1,6
1 - 4
97
10,9
1.305
5,5
5 - 9
133
15,0
5.581
23,5
10 - 14
31
3,5
3.006
12,6
15 - 19
167
18,8
3.044
12,8
20 - 24
177
20,0
4.582
19,3
25 - 29
166
18,7
2.913
12,3
30 - 34
43
4,8
1.799
7,6
35 y más
72
8,1
1.162
4,9
<
* No se incluyen 389 agentes sin información de antigüedad en el Registro
**No se incluyen 1050 agentes sin información de antigüedad en el Registro
§
La mitad del personal tiene como máximo 20 años de antigüedad, tres años más que
la del total SINAPA.
§
Este indicador también se refleja en que más de la mitad de la dotación, (61 %), posee
una antigüedad entre 10 y 29 años, versus un 26 % con antigüedad de hasta 9 años.
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
9
E. Algunas relaciones significativas
E 1. Clasificación por nivel escalafonario y sexo
§
La distribución comparada de hombres y mujeres por nivel escalafonario refleja un
posicionamiento un poco mejor de los varones en los niveles superiores (A y B).
Personal SINAPA por sexo y nivel escalafonario (%)
41.9
45
35.8
40
29.5
35
A
22
24.2
30
B
25
20
15
7.2
8.5
2.4
10
5
C
15.9
8.7
E
F
3
0.9
D
0
Mujeres
§
Varones
En cambio, el 60 % de las mujeres ocupan niveles C y D (versus el 37,9 % de los
varones).
§
Es muy fuerte la prevalencia de los niveles E y F (50,6 %) en los varones (versus un
31,9 % en las mujeres).
E 2. Clasificación por Nivel escalafonario y Nivel de estudios
§
La mayoría de los agentes con nivel escalafonario A ó B tienen estudios superiores
(97 % y el 92 % respectivamente). En el nivel C alcanza al 74 %. .
§
En el nivel D, la mitad de los agentes, 49,5 % tiene estudios secundarios completos,
contra un 28,1 % que no los completó.
§
En los niveles E y F el 75,3 % y el 94,5 % respectivamente no completaron estudios
secundarios.
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
10
Personal SINAPA por nivel de estudios y nivel escalafonario (%)
Nivel de
Nivel Escalafonario
estudios
Total
Total
A
B
C
D
E
F
1.276*
31
104
230*
327
494
90
23
100,0
-
100,0
-
100,0
-
100,0
1,2
100,0
3,6
100,0
1,1
498
-
1,9
5,2
22,6
67,4
85,6
42
-
-
-
4,3
4,3
7,8
334
3,0
5,8
20,4
49,5
23,1
4,4
64
3,0
6,7
8,3
9,2
1,2
1,1
303
81,0
78,9
66,1
12,9
0,4
-
12
13,0
6,7
-
0,3
-
-
Sin estudios
Primario
CB Secundario
Secundario
Terciario
Universitario
Postgrado
* No se incluye un agente sin información de nivel de estudios en el Registro.
E 3. Clasificación por Edad y Nivel de estudios
§
En la PEA joven, los agentes que no completaron estudios secundarios representan
el 30,3 %, mientras que el 41 % lo completaron.
Personal SINAPA por edad y nivel de estudios (%)
56
49 30.7
60
41
50
No completó
secundario
28.7
40
24.7
30.3
30
Estudios
secundarios
completos
Estudios
superiores
20
20.3
19.3
PEA madura
PEA mayor
10
0
PEA joven
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
11
§
En la PEA madura, el 49 % no completó estudios secundarios lo mismo que el 56 %
de la PEA mayor.
§
Los agentes con estudios superiores representan el 28,7 % y 24,7 % en las tres
PEA, respectivamente.
§
Más de la mitad de la PEA mayor no completó estudios secundarios. Sólo el 24,7 %
tiene estudios superiores.
E 4. Clasificación por nivel de estudios y edad
§
La siguiente distribución muestra que entre los más jóvenes (de hasta 24 años) no hay
profesionales y además es muy alta la proporción (60 %) de agentes que no
completaron los estudios secundarios.
§
Sólo la cohorte de 25 a 34 años tiene una proporción relativamente baja de agentes
que no completaron estos estudios la que crece a medida que es mayor la edad,
alcanzando el 57 % para los más grandes (65 y más años).
§
La máxima concentración de profesionales está en la cohorte de 25 a 34 años. Sin
embargo, la proporción de profesionales alcanza alrededor del 30 % en las cohortes de
45 a 54 y 55 a 64 años
Personal SINAPA por nivel de estudios y edad (%)
Edad (años)
Nivel de Estudios
Total
Hasta
25-34
35-44
45-54
55-64
24
65 y
más
No completó Secundario
563
60,0
17,9
33,6
48,3
50,2
57,0
Secundario completo
334
40,0
45,2
39,7
21,6
18,1
19,0
Superior completo
379
-
36,9
26,7
30,1
31,7
24,0
1.276
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
5
84
277
538
293
79
Total
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
12
E 5. Clasificación por antigüedad y nivel de estudios
§
Esta distribución permite visualizar que la mayor proporción de profesionales
corresponde a los empleados más antiguos (30 y más años). No obstante, la
proporción en el resto de las cohortes supera al 35 %.
§
Esta distribución es parcial por la falta de información de antigüedad para el 30 % de la
dotación.
Personal SINAPA por antigüedad y nivel de estudios (%)
Nivel de Estudios
Antigüedad (en años)
10 a 19
20 a 29
37,9
37,9
No completó Secundario
316
Hasta 9
30,7
Secundario Completo
224
34,2
25,7
20,4
20,9
Estudios Superiores
347
35,1
36,4
41,7
44,3
8872
100,0
231
100,0
198
100,0
343
100,0
115
Total
2
Total
30 o más
34,8
No se incluyen 389 agentes sin información de antigüedad 1 sin información de nivel de estudios.
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
13
ANEXO I : CUADROS ESTADISTICOS
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
14
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 1: Agentes del SINAPA por Jurisdicción según Nivel Escalafonario y
Porcentaje respecto del total de cada Jurisdicción.
Jurisdicción
Total
Total
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
100
2,43
8,14
18,09
25,61
24.812
100
1.277
38,68
A
683
2,75
31
al 31/12/2000
B
2.263
9,12
104
C
6.507
26,23
231
D
8.374
33,75
327
E
6.340
25,55
494
F
645
2,60
90
7,05
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
15
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 2: Agentes del SINAPA por Edad según Sexo y porcentaje respecto del total
31/12/2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Edad
Agentes
Total
< 20
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
>=80
1.277
5
36
49
83
194
263
275
174
119
59
17
1
2
%
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Femenino
335
3
20
24
35
64
66
42
48
18
12
2
1
%
26,23
.
60,00
55,56
48,98
42,17
32,99
25,10
15,27
27,59
15,13
20,34
11,76
50,00
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
Masculino
942
2
16
25
48
130
197
233
126
101
47
15
1
1
%
73,77
.
40,00
44,44
51,02
57,83
67,01
74,90
84,73
72,41
84,87
79,66
88,24
100,00
50,00
16
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 3: Agentes del SINAPA por Antigüedad según Nivel de Educación
y porcentaje respecto del total
31/12/2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel de Educación
Total
Sin información
Primario Incompleto
Primario
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
Nota:
TOTAL
1.277
100
1
100
23
100
498
100
42
100
334
100
64
100
303
100
12
100
<1
2
0,16
1
0,20
1
2,38
-
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
97
7,60
1
100
1
4,35
29
5,82
2
4,76
28
8,38
5
7,81
31
10,23
-
133
10,42
2
8,70
32
6,43
3
7,14
51
15,27
6
9,38
39
12,87
-
31
2,43
6
1,20
2
4,76
5
1,50
2
3,13
16
5,28
-
167
13,08
1
4,35
60
12,05
6
14,29
46
13,77
5
7,81
49
16,17
-
177
13,86
48
9,64
16
38,10
42
12,57
11
17,19
56
18,48
4
33,33
25-29
166
13
59
11,85
7
16,67
28
8,38
15
23,44
54
17,82
3
25
30-34
35-
43
3,37
9
1,81
1
2,38
9
2,69
4
6,25
19
6,27
1
8,33
72
5,64
29
5,82
1
2,38
15
4,49
6
9,38
17
5,61
4
33,33
sin
información
389
30,46
19
82,61
225
45,18
3
7,14
110
32,93
10
15,63
22
7,26
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
17
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 4: Agentes del SINAPA por Sexo y Nivel Escalafonario
31/12/2000Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Total
3
4
Total
A
B
C
D
E
F
5
6
1.277
31
104
231
327
494
90
7
75
3
6
14
24
24
4
8
45
2
4
11
12
14
2
9
51
7
8
9
19
7
1
según grado
NivelEscalafonario
TOTAL
0
1
2
10
58
6
24
23
5
-
114
4
13
17
42
36
2
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
187
3
26
28
56
69
5
232
6
21
43
42
99
21
216
6
19
45
53
69
24
168
1
36
33
81
17
112
4
23
73
12
19
17
2
Femenino
Nivel
Escalafonario
TOTAL
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
A
B
C
D
E
F
335
3
24
81
120
99
8
30
2
6
17
4
1
13
4
5
3
1
19
2
2
5
6
4
-
18
1
6
8
3
-
24
1
4
13
5
1
45
1
5
5
23
11
-
64
8
15
18
22
1
71
4
24
16
26
1
34
1
10
10
11
2
17
2
4
10
1
-
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Masculino
Nivel
Escalafonario
TOTAL
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
A
B
C
D
E
F
942
28
80
150
207
395
82
45
3
4
8
7
20
3
32
2
4
7
7
11
1
32
5
6
4
13
3
1
40
5
18
15
2
-
90
4
12
13
29
31
1
142
2
21
23
33
58
5
168
6
13
28
24
77
20
145
6
15
21
37
43
23
134
26
23
70
15
95
2
19
63
11
19
17
2
Cuadro 5: Agentes del SINAPA por Sexo según Nivel de Educación
31/12/2000Ministerio de Infraestructura y Vivienda
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
y porcentaje respecto del total
18
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Nivel de Educación
Total
Sin información
Primario Incompleto
Primario
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
TOTAL
1.277
100
1
100
23
100
498
100
42
100
334
100
64
100
303
100
12
100
Femenino
Masculino
335
26,23
1
100
2
8,70
73
14,66
12
28,57
132
39,52
25
39,06
90
29,70
-
942
73,77
21
91,30
425
85,34
30
71,43
202
60,48
39
60,94
213
70,30
12
100
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
19
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 6: Agentes del SINAPA por Nivel de Educación según Nivel Escalafonario
31/12/2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel Educativo
TOTAL
A
B
C
D
E
F
Total
Primario Incompleto
Primario
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
Sin información
1.277
23
498
42
334
64
303
12
1
31
1
1
25
4
-
104
2
6
7
82
7
-
231
12
47
19
152
1
327
4
74
14
162
30
42
1
-
494
18
333
21
114
6
2
-
90
1
77
7
4
1
-
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
20
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 7: Cantidad y Porcentaje de agentes del SINAPA por Nivel de Educación según Edad
31/12/2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel Educativo
TOTAL
Total
Primario Incompleto
Primario
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
Sin información
1.277
23
498
42
334
64
303
12
1
< 20
-
20-24
5
3
2
-
25-29
36
1
5
2
23
1
4
-
30-34
49
1
6
15
2
24
1
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
35-39
83
2
17
3
38
4
19
-
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
194
1
62
8
72
4
47
-
263
1
100
6
72
14
67
3
-
275
13
131
9
44
16
60
2
-
174
3
70
10
27
13
46
5
-
119
1
60
3
26
8
20
1
-
65-69
59
34
1
10
1
13
-
70-74
17
8
4
1
3
1
-
75-79
1
1
-
>=80
2
2
-
21
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 8: Agentes del SINAPA por Antigüedad según Nivel de Escalafonario y Grado
del total
31/12/2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel de
Escalafonario
y Grado
Total de A
0
1
2
4
5
6
7
Nota:
TOTAL
31
100
3
100
2
100
7
100
4
100
3
100
6
100
6
100
Niveles
y porcentaje respecto
A ó B
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-
-
6
19,35
2
66,67
1
50
2
28,57
1
33,33
-
5
16,13
1
50
3
42,86
1
16,67
1
3,23
1
16,67
1
3,23
1
16,67
-
-
8
25,81
2
28,57
3
75
2
33,33
1
16,67
3
9,68
1
25
2
66,67
-
6
19,35
3
50
3
50
sin
información
1
3,23
1
33,33
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
22
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel deEscalafonario
y Grado
TOTAL
<1
Total de B
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Nota:
104
100
6
100
4
100
8
100
6
100
13
100
26
100
21
100
19
100
1
100
Niveles
A ó B
sin
1-4
-
8
7,69
1
16,67
1
7,69
4
15,38
2
9,52
-
5-9
10
9,62
3
50
2
50
3
37,50
1
7,69
1
3,85
-
10-14
4
3,85
1
16,67
1
7,69
1
3,85
1
5,26
-
15-19
18
17,31
1
25
1
12,50
2
33,33
3
23,08
6
23,08
3
14,29
2
10,53
-
20-24
18
17,31
1
16,67
1
12,50
1
16,67
2
15,38
4
15,38
6
28,57
3
15,79
-
25-29
23
22,12
1
16,67
1
25
3
37,50
4
30,77
7
26,92
5
23,81
1
5,26
1
100
30-34
8
7,69
2
7,69
6
31,58
-
3513
12,50
2
33,33
1
3,85
4
19,05
6
31,58
-
información
2
1,92
1
7,69
1
4,76
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
23
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel de
Escalafonario
y Grado
Total de C
0
1
2
3
17
-
28
-
43
7
8
9
Nota:
Niveles
C ó D
TOTAL
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
231
100
14
100
11
100
9
100
24
100
2
2
-
18
7,79
5
35,71
1
11,11
2
8,33
3
10,71
11,63
2
4,44
-
29
12,55
5
35,71
7
63,64
4
44,44
7
29,17
1
11,76
9
7,14
9
1
2,22
1
2,78
-
9
3,90
1
7,14
2
18,18
2
8,33
2
17,65
6
7
1
2,78
-
33
14,29
1
7,14
1
9,09
5
20,83
5
5,88
4
32,14
8
20,93
5
11,11
2
5,56
-
45
19,48
1
9,09
1
11,11
3
12,50
1
11,76
21,43
1
16,28
19
42,22
5
13,89
1
25
100
3
100
5
100
45
100
36
100
4
100
-
25-29
38
16,45
1
11,11
2
8,33
2
29,41
14,29
4
18,60
7
15,56
11
30,56
-
30-34
15
6,49
1
5,88
4
9
2,33
6
13,33
6
16,67
1
25
35-
sin
información
14
6,06
-
30
12,99
2
14,29
2
22,22
3
12,50
4
11,76
5,88
5
-
14,29
6
9,30
1
2,22
6
16,67
1
25
20,93
4
8,89
4
11,11
1
25
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
24
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
sin
y Grado
Total de D
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Nota:
TOTAL
327
100
24
100
12
100
19
100
23
100
42
100
56
100
42
100
53
100
33
100
23
100
Niveles
C ó D
Nivel deEscalafonario
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
-
35
10,70
13
54,17
6
31,58
2
8,70
6
14,29
4
7,14
4
9,52
-
35
10,70
7
29,17
4
33,33
4
21,05
9
39,13
5
11,90
4
7,14
1
1,89
1
3,03
-
11
3,36
1
8,33
1
4,35
3
7,14
5
8,93
1
2,38
-
43
13,15
1
4,17
3
25
7
30,43
4
9,52
13
23,21
9
21,43
5
9,43
1
4,35
53
16,21
1
4,17
1
8,33
3
15,79
2
8,70
10
23,81
7
12,50
8
19,05
16
30,19
5
15,15
-
25-29
55
16,82
1
8,33
5
26,32
1
4,35
7
16,67
8
14,29
10
23,81
11
20,75
9
27,27
3
13,04
30-34
10
3,06
1
2,38
2
3,57
2
3,77
2
6,06
3
13,04
3515
4,59
1
8,33
1
2,38
3
7,14
3
5,66
1
3,03
6
26,09
información
70
21,41
2
8,33
1
8,33
1
5,26
1
4,35
5
11,90
13
23,21
7
16,67
15
28,30
15
45,45
10
43,48
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
25
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
Nivel de
Escalafonario
y Grado
Total de E
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Nota:
TOTAL
<1
494
100
24
100
14
100
7
100
5
100
36
100
69
100
99
100
69
100
81
100
73
100
17
100
2
0,40
1
4,17
1
1,45
-
1-4
17
3,44
9
37,50
3
42,86
1
2,78
1
1,45
1
1,01
1
1,45
1
1,23
-
Niveles
5-9
48
9,72
8
33,33
9
64,29
4
57,14
3
60
7
19,44
8
11,59
1
1,01
4
5,80
3
3,70
1
5,88
E ó F
10-14
5
1,01
1
20
1
2,78
3
3,03
-
15-19
64
12,96
1
20
23
63,89
22
31,88
12
12,12
4
5,80
2
2,47
-
20-24
47
9,51
1
7,14
3
8,33
7
10,14
21
21,21
11
15,94
2
2,47
2
2,74
-
25-29
30-34
30
6,07
1
2,78
9
13,04
8
8,08
3
4,35
6
7,41
3
4,11
-
5
1,01
1
1,01
2
2,47
2
2,74
-
3518
3,64
1
1,01
6
7,41
9
12,33
2
11,76
sin
información
258
52,23
6
25
4
28,57
21
30,43
51
51,52
46
66,67
59
72,84
57
78,08
14
82,35
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
26
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Ministerio de Infraestructura y Vivienda
sin
y Grado
Total de F
0
1
2
4
5
6
7
8
9
10
Nota:
TOTAL
90
100
4
100
2
100
1
100
2
100
5
100
21
100
24
100
17
100
12
100
2
100
<1
1-4
-
13
14,44
1
25
1
20
6
28,57
4
16,67
1
5,88
-
Niveles
5-9
6
6,67
1
25
1
50
1
100
2
100
1
4,76
-
E ó F
10-14
1
1,11
1
4,17
-
Nivel deEscalafonario
15-19
8
8,89
1
20
2
9,52
1
4,17
4
23,53
-
20-24
14
15,56
1
20
2
9,52
7
29,17
3
17,65
1
8,33
-
25-29
30-34
12
13,33
3
14,29
3
12,50
3
17,65
2
16,67
1
50
2
2,22
1
5,88
1
8,33
-
356
6,67
5
41,67
1
50
información
28
31,11
2
50
1
50
2
40
7
33,33
8
33,33
5
29,41
3
25
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS
27