GFI-NORTEko langileei: A los trabajadores de GFI

GFI-NORTEko langileei:
A los trabajadores de GFI-NORTE.
Beste behin Batzordeak kezka handia eta ukatze borobila adierazi
nahi du botatze bidegabeak direla eta.
Una vez más el Comité de Empresa quiere mostrar su profunda
preocupación y repulsa por la práctica de los despidos
improcedentes.
Bidegabeak direla esanez, enpresak justifikaziorik ez dagoela
onartzen du. Ezin da mota honetako botatze bat sinatu eta gero
“tamalez, enpresa behartuta dagoenean, bere zuzendaritzaren
boterearekin bat egiten dituzten ekintzak egiten jarraituko du”
argudiatu.
Lanpostu finkoak ezabatzea, aldi-baterako kontratuak sortzeko,
askoz merkeagoa da, eta eskubide sindikalak murrizten dira,
askoz zailagoa baita defendatzea mota hauetako kontratuak
erabiltzen direnean.
Batzordeak egoera honen amaiera eskatzen du, eta era berean
tresna guztiak erabiliko ditu helburu hori lortzeko asmoz.
Halaber, Langileen Estatutuaren 49.2 artikulua gogorarazi nahi
dizuegu: “Kitoaren ordainagiria izenpetzeko unean langileen
legezko ordezkari bat aurrean egotea eska dezake langileak, eta
hala jasoko da bertan, langileen legezko ordezkari baten aurrean
izenpetu dela, edo bestela, langilea aukera hortaz ez dela baliatu
adierazi beharko da. Izenpetzeko unean ordezkaria bertan egotea
eragozten badio enpresaburuak, ordainagirian jaso dezake
gertaera hori langileak, izan ditzakeen ondorioetarako.
Batzordeak, beharrezkoa den kasu guztietan, tamalez,
gure defentsa boterearekin bat egiten dituzten ekintzak
egiten jarraituko dugu
Al admitir dicha improcedencia, es la propia empresa la que
admite que no tienen ninguna justificación. No se puede firmar
un despido de este tipo y posteriormente argumentar “[…] en
todos aquellos casos en los que lamentablemente se vea obligada
(la empresa), seguirá ejercitando las acciones oportunas de su
poder de dirección”.
La sustitución de empleo fijo por contratos temporales y
precarios sale más barato y reduce la presión de los derechos
sindicales, que con este tipo de contratos es mucho más difícil de
ejercer.
El Comité de Empresa reclama y exige el fin de esta práctica, y
expresa su total determinación en ponerle fin con todos los
medios que estén a su alcance.
Queremos aprovechar también el comunicado para recordaros
que: “El trabajador podrá solicitar la presencia de un
representante legal de los trabajadores en el momento de
proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en
el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante
legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho
uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia
del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá
hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos”
[Estatuto de los Trabajadores, Artículo 49.2].
LANPOSTU GUZTIEN DEFENTSAN!
El Comité de Empresa, en todos aquellos casos en los que
lamentablemente nos veamos obligados, seguiremos
ejercitando las acciones oportunas de nuestro poder de
defensión.
¡¡EN DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO!!