bases de llamado para adicionistas rrhh y

BASES DE LLAMADO PARA ADICIONISTAS RRHH Y CONCESIONES
La Fundación Parque de Vacaciones para funcionarios de UTE y ANTEL convoca a
los ciudadanos de la República a participar de un Proceso de selección para
incorporar hasta un máximo de 1 (una) plaza de Adicionitas.
1) DESCRIPCION DE TAREAS
COLABORAR con su superior jerárquico en la planificación de las necesidades de
recursos humanos.
PARTICIPAR en el seguimiento de las concesiones efectuadas.
CONFECCIONAR, conjuntamente con su superior y en coordinación con las
diferentes unidades del Parque de Vacaciones, los turnos de funcionamiento y los
horarios de locomoción que traslada al personal, así como el número de unidades que
se requieren en cada turno.
REALIZAR y CONTROLAR la liquidación de sueldos, y otros.
ASISTIR y NOTIFICAR a los funcionarios y empleados sobre las reglamentaciones
relativas al personal, y resoluciones adoptadas como consecuencia de los controles
efectuados.
CONFECCIONAR certificados y documentación relativa al personal.
BRINDAR apoyo a las diferentes unidades del Parque de Vacaciones en lo referente a
la gestión del plan de capacitación.
GESTIONAR la preparación de viajes del personal.
REALIZAR las visitas a funcionarios que se encuentran con licencia médica.
REALIZAR la registración de costos de personal por centro de responsabilidad.
ELABORAR estadísticas, proyecciones sobre recursos humanos, evaluaciones del
personal o cualquier otro informe solicitado por su superior.
MANTENER actualizado los archivos de la unidad.
CONTROLAR toda documentación presentada por las diferentes empresas,
realizando los informes correspondientes.
REALIZAR trámites antes los distintos organismos del Estado.
ASISTIR en la Secretaria de la Administración General.
2) PERFIL PSICOLABORAL
 Disposición a aceptar órdenes
 Condiciones de aseo personal para la tarea
 Buena presencia
 Actitud para trabajar en equipo
 Responsabilidad
 Ajuste a las normas ético – laborales
 Buena capacidad de relación y comunicación
3)
REQUISITOS
DE
CALIFICACIÓN
DE
LOS
POSTULANTES
(EXCLUYENTES):
 Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República)
 Tener 18 años o más al cierre del plazo de inscripción.
 Tener cursada y aprobada Enseñanza Secundaria completa.
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Para el personal que ya desempeña tareas en la Fundación que hubiera ingresado
antes del 31-12-2008 y no posee la formación solicitada, se admitirá la inscripción
excepcionalmente, debiendo en esos casos inscribirse en los cursos que dicta
Enseñanza Secundaria, y presentar dicho certificado conjuntamente con el
formulario de inscripción del llamado conjuntamente.- Se le mantendrá el puesto
siempre y cuando el funcionario demuestre avances significativos en la formación
secundaria.Esta evaluación se hará semestralmente por parte de la Fundación.Los aspirantes deberán inscribirse
en el año 2011, para cursar estudios
requeridos.
4) REQUISITOS QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
(NO EXCLUYENTES):
 Poseer experiencia relacionada con la actividad a desarrollar.
 Capacitación en consonancia con las tareas a cumplir
 Operador Windows y conocimientos de Office
 Experiencia probada.
Se tomarán en consideración sólo aquellos cursos que
comprobantes que respalden la aprobación correspondiente.
tengan
5) CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
 Ingreso como funcionario de la Fundación .
 Lugar de trabajo: Departamento de Control de RRHH y Concesiones.

Régimen de trabajo y horario:
Los aspirantes deberán estar dispuestos a trabajar entre los horarios que van
de 7 a 20 horas.
Se cumplirá un régimen de trabajo de 44 horas semanales con descanso a
coordinar.
El horario de trabajo de las personas que ingresen será determinado en
función de las necesidades del servicio.
El salario y todos los beneficios a aplicar será el resultado del último convenio
del Consejo de Salarios del Grupo 12.

Toma de posesión del puesto: una vez realizada la publicación de la nómina de
seleccionados
en
la
página
web
del
Parque
(www.parquedevacaciones.com.uy), los mismos tendrán 5 días hábiles para
asistir a notificarse y aceptar o renunciar al cargo ofrecido. Si éstos no
concurrieran en el término indicado, se entenderá configurada la renuncia
tácita al puesto ofrecido. Asimismo, en caso de aceptar, deberán comenzar en
la fecha que la Empresa indique.
6) INSCRIPCION:
Se deberá:
a) completar un formulario que estará disponible en la página Web del Parque
y en las Oficinas de Montevideo y Minas
b) presentar la totalidad de la documentación que se detalla en el ítem 7
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Quienes no presenten la totalidad de la documentación solicitada o no cumplan
con todos los requisitos del llamado, serán dados de baja del proceso.
Aquellos inscriptos que se encuentren desempeñando tareas en calidad de
contratado por alguna empresa suministradora de personal en alguna dependencia
de la Fundación y que estén prestando servicios deberán declararlo expresamente
estableciendo la fecha desde la cual los realizan en forma continua.
7)
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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
Certificado que acredite haber aprobado Enseñanza Secundaría.
Certificados que acrediten otros estudios.
Certificados que acrediten la experiencia obtenida en trabajos anteriores.
Cédula de identidad.
Credencial Cívica.
8) EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES

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Valoración de antecedentes:
- Formación
- Experiencia
Prueba de conocimientos
Evaluación psicolaboral
Entrevista con el Comité evaluador
Total
10 ptos
40 ptos
20 ptos
20 ptos
10 ptos
100 ptos
9) ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a) Primera Etapa: Valoración de Antecedentes: Se valorarán los
antecedentes de formación y experiencia de los postulantes. En Experiencia
se valorará la antigüedad en el desempeño de las tareas. Para las personas
ya trabajando para el Parque se le otorgará 20 puntos a quienes lleven 10
o más años en el desempeño de cargo, y 20 puntos para quines tengan 10
o más años trabajando para el Parque. Se punteará proporcionalmente a
quienes lleven menos años en el cargo o trabajando para el Parque a razón
de 2 puntos por año.
b) Segunda Etapa: Prueba de Conocimientos: Se deberá demostrar ante
el Comité Evaluador mediante una prueba escrita que se dispone de los
conocimientos mínimos requerido para el ejercicio del cargo. Esta instancia
es de carácter eliminatorio debiendo los aspirantes superar el 60% del
puntaje exigido.
c) Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral: A quienes hayan superado la
prueba de Conocimientos se les aplicará una evaluación psicolaboral de
carácter eliminatorio debiendo superar el 50% del puntaje asignado a esta
instancia.
d) Cuarta Etapa: Entrevista con el Comité Evaluador: Quienes hayan
superado las pruebas anteriores tendrán una entrevista con el Comité
Evaluador a los efectos de apreciar las condiciones del postulante para el
desempeño del cargo.
Las personas que ya estén trabajando para el Parque podrán optar
por no realizar la Prueba de Conocimientos. En este caso será calificado
por el superior jerárquico que haya supervisado sus labores.
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En cualquiera de las instancias descriptas se podrá realizar una preselección en
función de los puntajes obtenidos por los aspirantes.
La no presentación a las etapas b), c) o d) implicará su renuncia a la
totalidad del proceso.
Cumplidas todas las instancias de evaluación se confeccionará una lista de todos
los postulantes que hayan superado el 50% del puntaje total, con el puntaje
obtenido.
La lista de los participantes con los documentos del proceso de selección se
elevará al Consejo de Administración, el cual procederá al llenado de los cargos
hasta completar el cupo total. Quienes exedan de ese cupo quedarán en lista de
espera por el término de un año.
10) CONDICIONES DE INGRESO
Quienes hayan resultado seleccionados, deberán presentar antes de la toma
de posesión del cargo:
 Certificado de buena conducta
 Carné de Salud.
11) COMITÉ EVALUADOR
El comité evaluador estará formado por las siguientes personas:
- Robert Martínez
Jefe Control RRHH y Concesiones
- Shirley Palavecino
Técnico Control RRHH y Concesiones
- Freddy González
Jefe Administración Contable
- Sergio Santos
Jefe Abastecimientos
El Comité funcionará con un mínimo de tres integrantes.
12) VEEDOR
Los trabajadores podrán designar un veedor, el cual tendrá acceso a todas las
instancias del proceso de evaluación.
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