BASES DE LLAMADO ………………

BASES DE LLAMADO PARA ADICIONISTAS chacinería
La Fundación Parque de Vacaciones para funcionarios de UTE y ANTEL convoca a
los ciudadanos de la República a participar de un Proceso de selección para
incorporar hasta un máximo de 1 (uno) plaza de
Adicionista en sus
instalaciones en el Departamento de LAVALLEJA.
1) DESCRIPCION DE TAREAS
RECEPCIONAR, CONFORMAR y ARCHIVAR la documentación recibida.REALIZAR asientos contables y movimientos de stock conciliaciones, así como los
ajustes contables correspondientes.PARTICIPAR en la realización de inventarios.CONFECCIONAR los listados u otros informes de stock y contables con destino a
otras unidades.REALIZAR y CONTROLAR la explotación y conservación del archivo de la
unidad.UTILIZAR las aplicaciones informáticas que soportan la actividad de la unidad.COLABORAR en todas las tareas administrativas cuando le sea solicitado por su
superior jerárquico.MANTENER el orden y limpieza de las instalaciones, equipos y máquinas del local.
MANEJAR sistema informático de stock, y controlar los saldos en depósito
ELABORAR todo tipo de información a partir del manejo de stock y varios del sector
(Chacinería)
REGISTRAR y controlar la formulación de los diferentes productos.
COLABORAR en el cálculo de costos y análisis diversos del Sector.
CONTROLAR y REGISTRAR peso y valores de los productos que entradan y salen
del sector.
PREPARAR y CONTROLAR envíos de productos chacinados a Montevideo.
2) PERFIL PSICOLABORAL
 Disposición a aceptar órdenes
 Buena presencia
 Actitud para trabajar en equipo
 Responsabilidad
 Ajuste a las normas ético – laborales
 Buena capacidad de relación y comunicación
 Aptitud numérica y contable
 Capacidad de control y meticulosidad
3)
REQUISITOS
DE
CALIFICACIÓN
DE
LOS
POSTULANTES
(EXCLUYENTES):
 Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República)
 Tener 18 años o más al cierre del plazo de inscripción.
 Tener aprobada Enseñanza Secundaria completa.
 Operador Windows y conocimientos de Office
 Experiencia probada
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Para el personal que ya desempeña tareas en la Fundación que hubiera ingresado
antes del 31-12-2008 y no posee la formación solicitada, se admitirá la inscripción
excepcionalmente, debiendo en esos casos inscribirse en los cursos que dicta
Enseñanza Secundaria y presentar dicho certificado conjuntamente con el
formulario de inscripción del llamado conjuntamente.- Se le mantendrá el puesto
siempre y cuando el funcionario demuestre avances significativos en la formación
secundaria.Esta evaluación se hará semestralmente por parte de la Fundación.-
4) REQUISITOS QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
(NO EXCLUYENTES):
 Poseer experiencia relacionada con la actividad a desarrollar.
 Capacitación en consonancia con las tareas a cumplir
Se tomarán en consideración sólo aquellos cursos que tengan
comprobantes que respalden la aprobación correspondiente.
5)
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CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
Ingreso como funcionario de la Fundación .
Lugar de trabajo: Administración Contable, y oficina de chacinería.
Régimen de trabajo y horario:
Los aspirantes deberán estar dispuestos a trabajar tanto en el turno matutino,
vespertino o intermedio, pudiendo ser requerido sus servicios en horario
nocturno
Se cumplirá un régimen de trabajo de 44 horas semanales con descanso a
coordinar.
El horario de trabajo de las personas que ingresen será determinado en
función de las necesidades del servicio.
El salario y todos los beneficios a aplicar será el resultado del último convenio
del Consejo de Salarios del Grupo 12.

Toma de posesión del puesto: una vez realizada la publicación de la nómina de
seleccionados
en
la
página
web
del
Parque
(www.parquedevacaciones.com.uy), los mismos tendrán 5 días hábiles para
asistir a notificarse y aceptar o renunciar al cargo ofrecido. Si éstos no
concurrieran en el término indicado, se entenderá configurada la renuncia
tácita al puesto ofrecido. Asimismo, en caso de aceptar, deberán comenzar en
la fecha que la Empresa indique.
6) INSCRIPCION:
Se deberá:
a) completar un formulario que estará disponible en la página Web del Parque
y en las Oficinas de Montevideo y Minas
b) presentar la totalidad de la documentación que se detalla en el ítem 7
Quienes no presenten la totalidad de la documentación solicitada o no cumplan
con todos los requisitos del llamado, serán dados de baja del proceso.
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Aquellos inscriptos que se encuentren desempeñando tareas en calidad de
contratado por alguna empresa suministradora de personal en alguna dependencia
de la Fundación y que estén prestando servicios deberán declararlo expresamente
estableciendo la fecha desde la cual los realizan en forma continua.
7)
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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
Certificado que acredite haber aprobado la Enseñanza Secundaria.
Certificados que acrediten otros estudios.
Certificados que acrediten la experiencia obtenida en trabajos anteriores.
Cédula de identidad.
Credencial Cívica.
8) EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES
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Valoración de antecedentes:
- Formación
- Experiencia
Prueba de conocimientos
Evaluación psicolaboral
Entrevista Comité Evaluador
Total
10 ptos
40 ptos
20 ptos
20 ptos
10 ptos
100 ptos
9) ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a) Primera Etapa: Valoración de Antecedentes: Se valorarán los
antecedentes de formación y experiencia de los postulantes. En Experiencia
se valorará la antigüedad en el desempeño de las tareas. Para las personas
ya trabajando para el Parque se le otorgará 20 puntos a quienes lleven 10
o más años en el desempeño de cargo, y 20 puntos para quienes tengan
10 o más años en el Parque. Se puntuará proporcionalmente a quienes
lleven menos años en el cargo o trabajando para el Parque a razón de 2
(dos) puntos por año.
b) Segunda Etapa: Prueba de Conocimientos: Se deberá demostrar ante
el Comité Evaluador l mediante una prueba escrita que se dispone de los
conocimientos mínimos requerido para el ejercicio del cargo. Esta instancia
es de carácter eliminatorio debiendo los aspirantes superar el 60% del
puntaje exigido.
c) Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral: A quienes hayan superado la
prueba de Conocimientos se les aplicará una evaluación psicolaboral de
carácter eliminatorio debiendo superar el 50% del puntaje asignado a esta
instancia.
d) Cuarta Etapa: Entrevista con el Comité Evaluador: Quienes hayan
superado las pruebas anteriores tendrán una entrevista con el Comité
Evaluador a los efectos de apreciar las condiciones del postulante para el
desempeño del cargo.
Las personas que ya estén trabajando para el Parque podrán optar
por no realizar la Prueba de Conocimientos. En este caso será calificado
por el superior jerárquico que haya supervisado sus labores.
En cualquiera de las instancias descriptas se podrá realizar una preselección en
función de los puntajes obtenidos por los aspirantes.
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La no presentación a las etapas b), c) o d) implicará su renuncia a la
totalidad del proceso.
Cumplidas todas las instancias de evaluación, se confeccionará una lista de todos
los postulantes
que hayan superado el 50% del puntaje total, con el puntaje
obtenido.
La lista de los participantes con los documentos del proceso de selección se
elevará al Consejo de Administración, el cual procederá al llenado de los cargos
hasta completar el cupo total.. Quienes exedan de ese cupo quedarán en lista de
espera por el término de un año.
10) CONDICIONES DE INGRESO
Quienes hayan resultado seleccionados, deberán presentar antes de la toma
de posesión del cargo:
 Certificado de buena conducta
 Carné de Salud.
11) COMITÉ EVALUADOR
El comité evaluador estará formado por las siguientes personas:
- Julio Ferrari
Jefe Agroturismo
- Víctor Rivero
Encargado elaboración productos cárnicos
- Robert Martínez
Jefe Control RRHH y Concesiones
- Sergio Santos
Jefe de Abastecimientos
12) VEEDOR
Los trabajadores podrán designar un veedor, el cual tendrá acceso a todas las
instancias del proceso de evaluación.
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