BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATOS

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS)
CONVOCATORIA Nº 052-2010-GRU
(CONTRATACIÓN PARA LAOFICINA DE LOGISTICA – AREA DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO
REGIONAL DE UCAYALI SEDE CENTRAL)
I. OBJETIVO
Seleccionar personal idóneo en el orden de merito para Contratos Administrativos de
Servicios, para realizar servicio de vigilancia.
II. BASE LEGAL
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Constitución Política del Estado.
Ley No. 27867 modificada por la Ley No. 27902, Ley Orgánica de los Gobiernos
Regionales
Ley No. 29465, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ejercicio Fiscal del
2010.
Ley No. 27209, Ley de Gestión Presupuestaria del Estado.
Ley No. 26162, Ley del Sistema Nacional de Control.
Ley No. 27806, Ley de Transparencia Acceso a la Información Pública.
D.S. No. 075-2008-PCM Decreto Supremo que aprueba el reglamento del decreto
Legislativo No. 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa
de servicios.
Resolución Ejecutiva de Recursos Humanos Nº 001-2010-GRU-P-GGR-ORA-ORH,
que conforma la Comisión de Concurso Público para la contratación del Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS, del Gobierno Regional
de Ucayali 2010.
III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Para la Convocatoria, y de conformidad con las disposiciones legales vigentes, podrán
participar las personas que cumplan con el perfil y requisitos mínimos exigidos para el
servicio requerido.
El Gobierno Regional de Ucayali evaluara semestralmente el desempeño del servidor
contratado, por la citada modalidad.
Los postulantes deberán presentar en un sobre cerrado y rotulado con el numero de
proceso de contratación al que postula, de acuerdo a los requisitos además de su copia de
DNI, indicando el número de RUC vigente y Declaración Jurada requerida según anexo, en
mesa de partes, sito en Jr. Raymondi Nº 220 – Pucallpa.
La Comisión de Concurso Público es responsable de llevar a cabo el proceso de
calificación y evaluación de los expedientes presentados por los postulantes.
Los factores para la evaluación, además de los requisitos obligatorios, son los siguientes:
a) Estudios de Formación General: Nivel de educativo alcanzado. Se evaluara, de
acuerdo al servicio que postula
a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios propios de la
carrera profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar debidamente acreditados.
a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que postula, en el
sector público.
a.3) Meritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los memorandos, diplomas de
felicitación relacionados al cargo desempeñado
a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos, seminarios, talleres
y otros.
a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo al servicio que
postula.
La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo alcanzado de 100 puntos
de acuerdo al siguiente detalle:
 Curr ículum Vitae
 Entrevista personal
60%
40%
El puntaje de cada uno de los factores de evaluación, se multiplicará por los siguientes
coeficientes de ponderación:
Coeficiente de ponderación
Curriculum Vitae Entrevista Personal
0.6
0.4
a) Primera etapa.- La calificación del Curriculum vitae (60% equivalente a 100 puntos) lleva
a una selección preliminar. La calificación podrá alcanzar hasta 100 puntos y, para
continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 55
puntos. Cualquier postulante que presente documentos falso o alterado será eliminado
automáticamente y denunciado por delito contra la fe pública.
b) Segunda Etapa.- Entrevista Personal, (40% equivalente a 100 puntos) se evaluará los
conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Así, también, se evaluara las
aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación de entrevista que
cuantifique los resultados, abonando un puntaje total de 40 puntos.
La comisión publicara el cuadro de meritos final.
Para la calificación final de los participantes, se consideraran los siguientes puntajes en
cada etapa.
ETAPAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación del Curriculum Vitae sesenta (60) Puntos
Entrevista Personal cuarenta (40) Puntos
Puntaje Total Cien (100) Puntos
Puntaje Mínimo (70) Puntos (para Calificar)
En la convocatoria no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos
contemplados en el artículo 40º del D.S. NO 075-2008-PCM. No podrán participar las
personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para el servicio requerido.
Culminada la evaluación, Comisión de Concurso Público elevará un informe final con los
resultados del proceso a la Gerencia Regional de Administración del Gobierno Regional de
Ucayali, para las acciones administrativas y legales correspondientes.
Cronograma del proceso de la convocatoria:
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Convocatoria: del 12 de noviembre de 2010 al 18 de noviembre de 2010.
-
Presentación de expedientes: 19 de noviembre de 2010. (8:00 a.m. a 1.00 p.m. de
2.00 p.m. a 3:45 p.m.)
-
Evaluación de expedientes: 22 de noviembre de 2010
Entrevista Personal (Seleccionados según orden de meritos publicados): 23 de noviembre de
2010. (02:30 p.m.) y otorgamiento de la buena pro
Periodo de Contratación del 23 de noviembre de 2010 al 31 de diciembre de 2010.
El horario de atención será de acuerdo al horario de oficina del Gobierno Regional de
Ucayali de 8.00 a.m. 1.00 p.m. de 2.00 p.m. a 4.45 p.m.
IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos
similares oficiales. Si se persiste el empate se tomara en cuenta la antigüedad de los
estudios de los postulantes.
El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación sin
opción a reclamo.
Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan la Convocatoria, o el incumplimiento de
las disposiciones de las bases serán puestos de conocimiento de la Contraloría General de
la república y del Ministerio Publico para la determinación de responsabilidades y sanciones
que hubiere a lugar.
Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Comisión de Concurso
Público.
ANEXO Nº 01
DECLARACIÓN JURADA
El
que
suscribe…………………………………………………….…………………………..,
identificado con DNI Nº ………………..……., con RUC Nº ………………………., y domicilio
real en ……………………………………………………, Estado Civil …………………, natural del
Distrito de …………………………., Provincia de …………………………., Departamento
de…………………………………
Declaro bajo juramento, que:
1. No estar inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el
Estado.
2. No estar incurso en ninguno de lo impedimentos para ser postor o contratista
con el Estado.
3. No percibo otros ingresos del estado que me impidan percibir ingresos por
Contrato Administrativo de Servicios.
Con conocimiento que de resultar falsas las declaraciones arriba consignadas
incurriré en el delito de Falsedad Ideológica, tipificado en el artículo 428º del Código
Penal, con todas las consecuencias administrativas, civiles y penales que ello
acarrea, firmo y estampo mi huella digital.
Pucallpa,……………………………..……….. de 2010
Huella digital
…….………………………….……………………….
Nombre y Firma del Participante
CUADRO DE PUESTOS
SERVICIO
DOS PERSONAS
VARONES,
PARA APOYO A
LA OFICINA DE
LOGISTICA
AREA DE
SEGURIDAD
REQUISITOS MÍNIMOS
VARONES:

Edad 18- 50 años.

Mínimo Secundaria completa , u
otros estudios acreditar con
Certificado

Mostrar buen estado físico y
mental

Talla Mínima: 1.65 Mt. Con
Porte militar

Experiencia Mínima 12
meses en temas de seguridad,
acreditado con certificado de
trabajo.

Declaración jurada simple de
no tener antecedentes penales,
judiciales y policiales.

Tener diversas capacitaciones,
acreditadas con certificados.

Tener domicilio
conocido(presentar con croquis
actualizado)

Disponibilidad inmediata las 24
horas, turnos de hasta 12
horas.

Disponibilidad de rotación de
puestos según disponga el jefe
de seguridad acreditar con
declaración jurada simple.

Presentar declaración jurada
simple de las virtudes que
debe tener el postulante,
Responsabilidad, Lealtad,
Puntualidad, Honestidad,
Honradez, Diligente.
SERVICIOS A PRESTAR

Vigilante.
RETRIBUCI
ÓN
MENSUAL
S/.700.00