Bases - Gobierno Regional de Ucayali

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS)
CONVOCATORIA Nº 064-2011-GRU
(CONTRATACIÓN PARA LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD
CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL DEL GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI SEDE CENTRAL)
I. OBJETIVO
Seleccionar personal Técnico en el orden de merito para Contrato Administrativo de Servicios,
para realizar servicio de Comunicador Social y Especialista en Control de Incendio y Atención
de Emergencia.
II. BASE LEGAL
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Constitución Política del Estado.
Ley No. 27867 modificada por la Ley No. 27902, Ley Orgánica de los Gobiernos
Regionales
Ley No. 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Ejercicio Fiscal del 2011.
Ley No. 27209, Ley de Gestión Presupuestaria del Estado.
Ley No. 26162, Ley del Sistema Nacional de Control.
Ley No. 27806, Ley de Transparencia Acceso a la Información Pública.
D.S. No. 075-2008-PCM Decreto Supremo que aprueba el reglamento del decreto
Legislativo No. 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios.
Resolución Ejecutiva de Recursos Humanos Nº 001-2011-GRU-P-GGR-ORA-ORH, que
conforma la Comisión de Concurso Público para la contratación del Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS, del Gobierno Regional de Ucayali
2011.
III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Para la Convocatoria, y de conformidad con las disposiciones legales vigentes, podrán
participar las personas que cumplan con el perfil y requisitos mínimos exigidos para cada uno
de los servicios.
El Gobierno Regional de Ucayali evaluara semestralmente el desempeño del servidor
contratado, por la citada modalidad.
Los postulantes deberán presentar en un sobre cerrado y rotulado con el numero de proceso
de contratación al que postula, documentos de acuerdo a los requisitos además de su copia de
DNI, indicando el número de RUC vigente y Declaración Jurada requerida según anexo, en
mesa de partes, sito en Jr. Raymondi Nº 220 – Pucallpa.
La Comisión de Concurso Público es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación y
evaluación de los expedientes presentados por los postulantes.
Los factores para la evaluación, además de los requisitos obligatorios, son los siguientes:
a) Estudios de Formación General: Nivel de educativo alcanzado. Se evaluara, de acuerdo al
servicio que postula
a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios propios de la carrera
profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar debidamente acreditados.
a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que postula, en el sector
público.
a.3) Meritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los memorandos, diplomas de
felicitación relacionados al cargo desempeñado
a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos, seminarios, talleres y
otros.
a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo al servicio que
postula.
La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo alcanzado de 100 puntos de
acuerdo al siguiente detalle:
 Curr ículum Vitae
 Entrevista personal
60%
40%
El puntaje de cada uno de los factores de evaluación, se multiplicará por los siguientes
coeficientes de ponderación:
Coeficiente de ponderación
Curriculum Vitae Entrevista Personal
0.6
0.4
a) Primera etapa.- La calificación del Curriculum vitae (60% equivalente a 100 puntos) lleva a
una selección preliminar. La calificación podrá alcanzar hasta 100 puntos y, para continuar el
proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 55 puntos. Cualquier
postulante que presente documentos falso o alterado será eliminado automáticamente y
denunciado por delito contra la fe pública.
b) Segunda Etapa.- Entrevista Personal, (40% equivalente a 100 puntos) se evaluará los
conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Así, también, se evaluara las
aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación de entrevista que cuantifique
los resultados, abonando un puntaje total de 40 puntos.
La comisión publicara el cuadro de meritos final.
Para la calificación final de los participantes, se consideraran los siguientes puntajes en cada
etapa.
ETAPAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación del Curriculum Vitae sesenta (60) Puntos
Entrevista Personal cuarenta (40) Puntos
Puntaje Total Cien (100) Puntos
Puntaje Mínimo (70) Puntos (para Calificar)
En la convocatoria no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos
contemplados en el artículo 40º del D.S. Nº 075-2008-PCM. No podrán participar las personas
que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los requerimientos.
Culminada la evaluación, Comisión de Concurso Público elevará un informe final con los
resultados del proceso a la Gerencia Regional de Administración del Gobierno Regional de
Ucayali, para las acciones administrativas y legales correspondientes.
Cronograma del proceso de la convocatoria:
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Convocatoria: del 17 al 24 de mayo de 2011.
-
Presentación de expedientes: 25 de mayo de 2011. (8:00 a.m. a 1.00 p.m. de 2.00 p.m.
a 3:45 p.m.)
-
Evaluación de expedientes: 26 de mayo de 2011
Entrevista Personal (Seleccionados según orden de servicios convocados): 27 de mayo de 2011.
(08:30 p.m.) y otorgamiento de la buena pro
Periodo de Contratación del 01 de junio de 2011 al 30 de junio de 2011, prorrogable previa evaluación de
rendimiento, productividad y disponibilidad presupuestal
El horario de atención será de acuerdo al horario de oficina del Gobierno Regional de Ucayali
de 8.00 a.m. 1.00 p.m. de 2.00 p.m. a 4.45 p.m.
IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales. Si se persiste el empate
se tomara en cuenta la antigüedad de los estudios de los postulantes.
El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo.
Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan la Convocatoria, o el incumplimiento de las disposiciones de las bases serán
puestos de conocimiento de la Contraloría General de la república y del Ministerio Publico para la determinación de
responsabilidades y sanciones que hubiere a lugar.
Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Comisión de Concurso Público.
ANEXO Nº 01
DECLARACIÓN JURADA
El que suscribe…………………………………………………….………………………….., identificado
con DNI Nº ………………..……., con RUC Nº ………………………., y domicilio real en
………………….……………………………………………, Estado Civil …………………, natural del
Distrito de …………………..………………………., Provincia de ………………………….,
Departamento de…………………………………
Declaro bajo juramento, que:
1. No estar inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el
Estado.
2. No estar incurso en ninguno de lo impedimentos para ser postor o contratista
con el Estado.
3. No percibo otros ingresos del estado que me impidan percibir ingresos por
Contrato Administrativo de Servicios.
Con conocimiento que de resultar falsas las declaraciones arriba consignadas
incurriré en el delito de Falsedad Ideológica, tipificado en el artículo 428º del Código
Penal, con todas las consecuencias administrativas, civiles y penales que ello acarrea,
firmo y estampo mi huella digital.
Pucallpa,……………………………..……….. de 2011
Huella digital
…….………………………….……………………….
Nombre y Firma del Participante
CUADRO DE PUESTOS
CANT
SERVICIO
REQUISITOS MÍNIMOS
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01
PERSONAL DE
APOYO EN LA
OFICINA DE
DEFENSA
NACIONAL,
SEGURIDAD
CIUDADANA Y
DEFENSA CIVIL
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01
PERSONAL DE
APOYO EN LA
OFICINA DE
DEFENSA
NACIONAL,
SEGURIDAD
CIUDADANA Y
DEFENSA CIVIL

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
Estudios de
Ingeniería
Ambiental,
Administración y/o
Derecho y Ciencia
Políticas.
Mínimo Constancia
de Estudios de los
últimos ciclos.
Con Experiencia en
manejo de
herramientas
informáticos
(WORD, EXCELL,
POWER POINT,
Etc.).
Que haya
participado en
cursos y talleres de
Seguridad
Ciudadana y
Defensa Nacional
(El comité evaluador
tendrá en
consideración los
cursos o talleres en
que haya
participado el postor
en Centro de Altos
Estudios para
Adjudicar).
Con Capacitación
como Comunicador
social para la
gestión del Riesgo
de Desastres.
Personal Bombero
con experiencia en
trabajos de
Evaluación de
daños.
Con Acreditación
como Bombero
Que conozca la
Política del
SINADECI.
Que Acredite haber
laborado en
Instituciones del
Estado en aplicación
de las normas del
SINADECI mínimo
02 años.
SERVICIOS A PRESTAR
RETRIBUCIÓN
MENSUAL

COMUNICADOR
SOCIAL.
S/.1,200.00

ESPECIALISTA EN
CONTROL DE
INCENDIOS Y
ATENCIÓN DE
EMERGENCIAS.
S/.1,200.00
ITEM
01
02