OIRCCCIÓN RCGIONAl 0[ SAlUD PROCESO DE DE PERSONAL 003 ·2016- ·SM

OIRCCCIÓN RCGIONAl 0[ SAlUD
PROCESO DE SE!.ECCION DE PERSONAL fr 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L 216 • CQHTRATO INDETERI4HAOQ
l.
ENTIDAD.·
ORCINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO
CONVOCATORIA N"
003-D-UE 400-00SBM
GENERAUDADES
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 01 profesionales de la Salud .
•
01 Enfermera
: C. S. Chazuta
FINAUDAD:
Incorporar Profesional en Enfermería competentes de acuerdo a los perñles requerir:Jos. para laborar en el C. S. Chazuta;
mediante un proceso reclutamiento y sefección para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral 276
bajo la modalidad de contrato plazo fijo.
OBJET1VO GENERAL:
Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a
contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos
desconcentrados, definiendo los perñies y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo, comprendido en el
Régimen Labora/276 de Contrato por suplencia.,
1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de fa U. E. 400- Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San
Malfín.
2.
...
,;,
Base Legal
,/ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la Carrera Admínistratíva y de Remuneraciones del Sector Público.
,/ Decreto Supremo 00&.90-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 276.
,/ Ley fVO 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
,/ Ley N" 28411. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
,/ Ley No 27815 Código de ~fíes de fa Función Pública
,/ Ley N" 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el sector público, en casos de parentesco.
,/ Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
,¡ Resolución Ejecutiva Regional N" 105!J-2010-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva NO 003-2009-GRSM-OP.
Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
,/ Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia
en ta Conducta y Desempeño de los Funcionarios. ServidOres PObliCOs y Personal que Prestan Servícios al Estado
en el Gobíemo Regional San Malfin.
,¡ Resolución EjeciAiva Regional NO 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General N> 001-2010-GRSM/OP,
sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459- Gobierno Regional San Martín.
1/. PERFIL DEL PUESTO
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
.. .
.
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 2016- .SM MODALIDAD O L 276 CONTRATO INDETERiriNADO
Nombre del Puesto: Enfenneta
Unidad Orginlca : C.S. Chuuta
Unidad Ejecutora : Salud s.¡o Mayo- u.E. • ·
.-' Brindar atención de enfermerta en el campo asistencial de la salud en e
establecimiento de salud.
Funciones esfllellltes del
puesto/
.-' Brindar cuidado integral de enfermería basado en el proceso de atención dE
enfermería.
De~ar actividades preventivo promociona/es en el área de su
competencia en todos los niveles de atención.
./ Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxilia
de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
.-' Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
./
Requisitos
FormaOOil Académica; grado
académico ylo situación
académica. SERUMS
.-' Titulo de Enfermera
.-' Colegiatura
.-' Habilidad Profesblal vigente
./
Resolución de termino de SERUMS
.-' Conocimíefltos vincl.liadoS a las funclooes del puesfo.
Realizar atención integral aplicarldo el Proceso de Atención de
Enfermeria como método cientilico de la prof88ión
./ Organízar y dirigír fas actividades del equipo básico de salud, en el
mareo de la atención integral.
.-' Realizar la recepción del paciente revisando en la historia clínica
antecedentes personales y familíates. y complementarios en
correspondencia con motivo de ingreso.
.-' DesatroJJar habilidades de observación e interverlcOO en la
identificación y solución de necesidades y problemas en pacientes y
./
Conocimíentos esencl8les
para el puesto
famíliares.
S
y habilidades en acciones de enfermería en
situaciones de urgencias y catástrofes para lograr minimizar dañes y
.-' Desarrollar destreza
1
Q.
¡
./
1
pérdidas de vidas.
Participar en eí planeamiento de acciones interr:lisciplinarias dentro del
equipo de trabajo.
./ PlanifiCSf. organízar.
ejecutar. supervisar y evaluar la atención integral
del paciente.
./
Cursos. diplomados y
programas de especialización
obligatorios, últímos 05 al!os.
.-'
.-'
./
.-'
Otros cooocímientos
Experiencia laboral general
,/
Emeryencias Obstétric8s y Neonatales debidamente certificado por
Uníversidad Nacional y/o partícu1ar; que cuente con EAP de
Enfermerla.
Crecimiento y Desarrollo y estimulacíón temprana, auspiciado por
Univefsk/ad Nacional y/o parlicular. que cuente con EA.P de
Enfermerla.
Inmunizaciones auspiciado por Universidad Naciooal y/o parlicular. que
cuente con E.AP de Enf61'1T1f1rla.
RCP básico y/o Manejo de paciente Clitico y/o trauma shock
debidamente certificado y auspiciado por Universidad Nacional y/o
parlicular. que cuente con E.AP de Entermerla.
y otros afines
Ofimática nivel básico
.-' 03 años mínimo de experiencia genera~ incluyendo el SERUMS
debidamente certificado en establecimientos asistenciales
públicos y/o privados
Experiencia laboral Especifica
en el puesto ylo cargo
./
02 altos mfnimo de experiencia ejerciendo ta lltbor asistencial en
fa práctica clinlca Publica ylo Privada. debidamfH!te certificado en
establecimientos asistenciales con boletas de pago y/o Recibos
por Honorarios, adjuntando copia de Contrato
2
DIRECCIÓN REGIONAL DE: SAlUD
PROICESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- .SM MODALIDAD D.L. Z76 • UJN
Competencias Genéricas
Condición del contrato
=. .
·~~
]1
111.
ttíca en el trabajo
" Planificación
del trabaio
" No encontrarseyenorganización
/k;ta de nombramiento.
"
Competencias específicas
.r Manep adecuado de relaciones interpersonales
~ Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo.
Lugar de prestación del sei1IÍCÍO
~
Duración del contrato
Centro de Salud Chazuta
Inicio:
Término:
22 de Febrero de/2016
contrato plazo fijo
Otras condiciones esenciales del
Será evafuado en base al cumplimiento ele las funciones encomendadas.
contrato
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a} CONVOCATORIA:
LB convocatoria será a través del portal lnstitucíomi de la Díreccíón Regional de Salud San Martín
www.diressanmartin.aob.oel. Dirección RegiOnal de Trabajo y Promocíón del Empleo
- San Martin; y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
FECHAS
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
Portal Institucional
12/0212016 al16102/2016
Inscripción y presentación de
Currículum Vitae documentado
1210212016 al16/0212016
Evaluación curricular
1710212016
Entrevista personal
18102/2016
Adjudicación de plazas
19102/2016
Inicio de Labores
2210212018
----··~-~·-~--
e) FINANCIAMIENTO
.r Unidad Ejecutora N" 400 - Salud Bajo Mayo - Recursos Ordinarios
d} FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOC!IMENTQS
Lals Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de ia Unidad Ejecutora W 40000SBM sito en Jr Leoncio Prado N" 555 distdo y provincia de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma,
en sobre cfiiTlláo, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del posttiante y puesto al que postula
según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de bases, siendo su
costo de S/.13.00 nuevos sotes.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma espalto/ y deberán contener la siguiente documfJiltaclón:
1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal
2) Currlculum vítae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos
anteriores. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perlil del puesto.
3) Declaraciones Juradas (Anexo tr 01-A, 1-B).
4)
Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - SUNA T).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
3
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
5)
PROCESO DE SELECC/ON DE PERSONAL ~ 003 ·2016= ·SM MODALIDAD O.L. 176 • CONTRATO INIJEIERIINA{)!2
Toda fa documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
e) DE Lt\ EVALUACIÓN
•
LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos)
La nota mínima para pasar a la evaluación será de 1Bpuntos
Formación educativa (título profesioni1115 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo titulo
Profesional.
Estudios de Maestría tres (03) puntos: se acredita con la constancia.
Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máxímo de dos (2) punto; se Acredla con el diploma.
Capacitación, Máximo Cualro {04) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden
relación con el cargo que posttJa el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. se
calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superíores coJTespondientes, cuando no se
acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias como
máximo,
EXPERIENCIA LABORAL (06} puntos. Se consídera 2 puntos por año con un máximo de 5 puntos
•
LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máxímo 30 puntos}
La nota mínima aprobatoria será de 18 puntos.
La entrevista personal permitirá veriftear por parte de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y
capacidad de persuasión, dominio del tema. capacidad para tomar decisiones Dichos factores se valoran de la
siguiente manera (Anexo 05)
:05 puntos
" Presentación personal
./ Seguridad y Capacidad de persuasión
.05 puntos
.·10 purtos
./ Dominio de/tema
:10puntos
" Capacidad para tomar decisiones
1) DE LA ADJUDICACIÓN
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden
de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota
aprobatoria 60 puntos (al hacer la sumatoria de los componentes de evt/uación según lu bases: Evaluación
Curricular, Evaluación de Conocimientos y Entrevista Personal}, el cuadro de méritos será. elaborado por la
comisión confoiTTiada para tal fin, elevando el infoiTTie final, con las recomendaciones establecido que el contrato
bajo la modalidad del D.L N° 276..
g} ANEXOS
ANEXO N" 01 (A y B).
: DECLARAOÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
4
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PRQCESO OE SELECCION DE PERSONAl, tr 90J ·2916- =SM lfOQALIOAD Q.L.
m· CONTRATO INDE1ERttfNAOQ
SOUCITUD DE INSCRJPCION PROCESO DE SELECCIÓN N'
DIRECCJON REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D . N . / . - - - - - Domiciliado en eiJr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ ____,· que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servícios N" _ _ de la Unidad Ejecutora N" 4()(Wfi;ina de Operaciones Saloo
Bajo Mayo
Solícito parlicipar en el proceso de selección para cubrir el puesto d e - - - - - - - - - - - - -
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la preserie ditectiva y bases publicadas para tal efecto.
Tarapoto ... ... .... de ........................ de 2016
Firma: ........................................ ..
Nombre: ...................................... .
D.N./.: .........................................
5
DIRE:CCIÓN REGIONAl DE SAlUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL tr 003 ·Wf. -SM MQOAUOAD D.L. 176 • COtflRAlP!NilE1SRffNAOO
ANEX01(i01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe. . ......................... ..
RUC NO
..... .identificado con DNI N • ... ... ... ...... ...... .
y con domícilio real
..........•.
en. .................... ······ .
J.
~/
.
estado civif .. . ... ...... .. . ... .. .. . .. ......... natural del Distrito de ... ...................................... .
Provincia de ................................................................ DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mí Colegio Profesional (sí fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacionii de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la infonnación detallada en mi Cuniculum Vitae. asi como los documentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad adminislratíva. cMI y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, asi como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad
Tarapoto ........ de ............................... de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.f:
Huela digital
6
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PROCESO DE SELECCIOH DE PERSONAl. N" 003 ·2D16- §M MODALIDAD D.L. 116 • CCltfl&!TO 1NDETERIIINAOO
DECLARACIÓN JURADA 1·8
El que suscribe,
.. ..... .. .... ... ... .. .... ... .. ...... ... . ..................... ......... identificado con DNIN o ...................... ..
RUC NO ... .. . .. . .. ... .. . .
estado civil ... ..
... .. .... .. .. . .. . .. y con domicilio real en..... .. .... .... ..... .. ... ... .. .. ... ... .. ......... .
... ... .... . natural del Distrito de ... ................................................................................ ..
Provincia de .......................... ...................... ........ ,DECLARO BAJO JURAMENTO:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones- AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
,.,.._ '"""'...,¡de P_o._
D
Integra
Pro Futuro
CUSPNO ................................................ .
1
l!abíta
1
Otros ...................................................... .
Pnma
1
D
D
D
D
OPCIONAL:
Solo para los que VÍ600n prestando setvíclos en la Institución antes del concurso.
0DEJD
Tarapoto ........ de .. . . . .............. de 2016
FIRMA DEL DEa.ARANTE
D.N./:
..,
1
DIRECCIÓN REGIONAl 0[ SALUD
PRQCESO DE SEL.ECCION DE PERSONAl, tr 003 ·2016: ·SM MODAL/DAD
p. L. 27§ - CONTBATO INllETElJiftWO
ANEXO N- 02
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS YNOMBRES: ..................................... ....................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA ... ............................................ .
UNIDAD EJECUTORA ..... ....... UNIDAD ORGANICA.
•J
~r1
.
TREINTA (30} PUNTOS
PUNTAJE MAXIMO
1. TTTULOPROFESIONAL
15
2. ESTUDIOS DE MAESTRIA
03
3. DfPLOMADO
02
4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20HORAS
04
5.- EXPERiENCIA (02) PUNTOS POR CADA AÑO
06
(
(
)
)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto . ............ de ..................... de 2016
LACOMISION
-------·-·------------------·
PRESIDENTE
-------~-------·
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEOOR(A} SINDICATO
8
_,_
®
DIRECCIÓN REGIONAL
SanM~ftín
'
CONVOCATORIA DE CONTRATACIOH ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 001 -201f.DL 1057-Ffe.fto.RO
NTIDAO:
OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO
ONVOCATORIA ~·~-----~~~J-~,_01_-D_-U_E_4_00-_00_S_BM_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ____.,~
GENERALIDADES
l.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servícios de:
~-
01
NOMBRE DEL
PUESTO
Asesor legal
01
Jefe de logística
CANTIDAD
--~
'-
1
--·-
1
1
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA.
---,--~.
,
•.....
-····-··"-~"-""-".
····----,~·-
Sede Administrativa de la Unidad Ejecutora 400 - Oficina de
Operooooes Salud Ba¡o
Sede Admimstraliva de !a Unidad Ejecutora 400 - OfiCina de
. ~aciooes Salud Bajo
·--·-·---···--
1
¡
~
..r FINALIDAD:
Incorporar a un Abogado y un técnico o profesional en Contabilidad, para laborar en la Sede Administrativa de la
Unidad Ejecutora 400- Oficina de Operaciones Salud Ba¡o, ba¡o la modalidad de Cool[ato Administrativo de Servicios
(CAS) .
..r OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del
personal a contratar a nível de la Unidad E¡ecutora N" 400~ Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus
órganos desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo
comprendido en el D.l W 1057, que regula la Contratooón Administrativa de Servicios.
1. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR El PROCESO DE CONTRATACIÓN
Área de Personal de la U.E. 400- Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de
Salud San Martín.
2.
BASE LEGAL
a)
b)
e)
Ley W 30057, ley del Servicio CiviL
ley N" 29849, ley que establece la elímtnación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de
Servicios.
d) Decreto Supremo N" 075-2008-PCM. Reglamento del Decreto legislativo N" 1057 modificado
por Decreto Supremo N" 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativo de Servicio.
e) Directiva N" 002-2014-DDRH-DIRES..SM
~
las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERIIICIOS NO 091·2016-DL 1057-Ffe.Fto.RO
11. PERFIL DEL PUESTO
bre del Puesto: Asesor Legal
Oqpnlca : Sede Administrativa.
Ejecutora : Salud Sajo Mayo - U.E. 400.
./
./
Asesorar a la entidad en temas administrativos y labores .
Emitir opinión legal en asuntos pertinentes solicitados por 1
distintas áreas de la entidad.
./ Representar a la entidad en procesos ¡udiciales en que
encuentre inmersa .
./ Brindar asesoría y consejería a la entidad en el campo de
competencia.
./ Otras que le asígne su ¡efe inmediato superior
unciones esenciales del
uesto
Requisitos
./
./
./
./
• 1
Titulo de Abogado.
Colegiatura
Habilidad Profesional vrgente
Estudios de Maestría.
. . .. ~--·-----;--:-----:-:-:-:-:--:----:----l
./
ocimientos esenciales para 1
puesto
./
ursas, diplomados y programas
especialización obligatorios,
(~
./
./
./
'ltimos 05 aiios.
Conocer y aplicar oportunamente la nonmatividad vigente .
Bnndar asesoría en todos los temas de implicancia jurídica de 1
entidad a requerimiento de cualquier área usuaria.
Diplomado y/o Especialidad realizado por Institución debidamente
certifiCada.
Capacitación en Derecho Civil.
Capacitación en Derecho Admínistrativo.
Capacitación en Derecho Constitucional.
1:-----------+----·····-·-----------------l
os conocimientos
.
.
-
1
,.,.
Id.romas e 1norma
f
'tica mv
· el b'asiCO
·
./
05 años mfnímos de experiencia en instituciones públicas y/
privadas.
-·-----t·--··--·--·--············-=='--'==::::__--------1
nencra laboral general
riencia laboral específica
ompetencias específicas
./ 03 años mínimos de experiencia en labores, en instituciones
./
estado .
Ética en el trabajo
Planif~~_r organización del trabajo
./
Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo.
___'!.___
.r Manejo adecuado de relaciones ínterpersonales
.r Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo.
Inicio
Término ·
01 de Marzo del2016
30 de Junio de!2016
'"
sanu'!D-t-ín
.:,::::..:a.:.:
CQNVOCATORJA DE CONTRATAC!ON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ir 001-2tJ16-Dl. 105T.fte.Fto.RO
r------------------------------------------------------------------------~
Nombre del Puesto: Jefe de logistica.
Unidad ()rginica : Sede Administrativa.
Unidad Ejecutora : Salud Bajo Mayo- U.E. 400.
./
runciones esenciales del
1
[Puesto
¡
1
Dirigir la administración de los recursos presupuestales 1
financieros de la Oficina de Operaciones a su cargo de acuerck
con las normas y dispositivos legales vigentes para atender la!
necesidades de las redes de salud, hospitales y serviciOl
regionales de su responsabilidad.
Conducir tos procesos admlnístraUvos de las áreas orgánicas de
Recursos Humanos, Contabirldad, Tesoreria, Logística ~
.
Patrimonio. de acuerdo a las normas y directivas establecidas pará
una gestión adecuada .
./ Planificar acciones y asigna recursos económicos para orgamzar ~
ejecutar la gestión institucional de recursos flsicos y los sistemas
logistícos para atender las necesidades de las redes de salud.
hospitales y servicios regionales de su responsabilidad.
./ Suscribir contratos y emite acto:¡ resoluciones que por la
naturaleza de su función son de su competencia para formalizar la
gestión administrativa.
Requisitos
ormacíón Académica; grado
lacaidén'rli<":o y/o situación
académica.
1
¡·
./
./
Título Técnico y!o Profesional en Contabilidad.
Certificación OSCE.
1------------------------ --------------------------l
./ Implementar y hace cumplir las nomil35 sobre gestión de recursos
~ocímientos
flsicos del proceso logistíco, en concordancia con la normativa
vigente para asegurar transparencia en los procesos de adquisición
de bienes y/o servicios.
esenciates para
~ puesto
1 - - - - - - - ' - ' _,,-,,-f--:--~c:------=----.:-------c----,---:-=-:------l
~ursos, diplomados y programas
~especialización obligatorios,
~!timos
os anos.
./
./
Diplomado y/o Especialidad en contrataciones del Estado y
Arbitraje, realizado por Institución debidamente certificada
Capacitación en contrataciones del Estado, mínimo 200 horas.
pnos conocimientos
1------------+-.....:./_~ld~iom=a~s~e !f!f()[f!l_ªtica, nivel básico
xperiencia laboral general
./
10 años mimmos de experiencia en instituciones públicas y/e
privadas.
i=---:-,.......,--:--------::::c---+---------·-,.---------------------l
xperiencia laboral específica
./ 06 años mímmos de experiencia en labores propias al cargc
(logístlca),
jcompetencias especificas
ugar de prestación del servicio
./ Manejo adecuado de relaciones interpersonales
./ Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo.
./
Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo.
1-----------~-------
puración del contrato
lnicio
Término
01 de Marzo del2016
30 junio 2016
1-----------+---~-·----~-~-------------------~
~emuneracíón Mensual
~· 3,500.00 Soles, Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda
~uccíón apltcable,::..:::::al.::;.lr..::.abaj=-=·ado=r_.- - - - - - - - - - - - - - l
~:a:roicíones éseooatesdti jserá evaluad~~~estralmente en base al cumplimiento de las funciones
~ncomendadas
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN
DIREC:CI
,a
' ..
O DE RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 001-2016-DL 19S7·Ftt.Fto.RO
111. CRONOGRAMA Y ETAPAS
T~---~
ETAPAS
1
CRONOGRAMA
Aprobación de la convocatoria
Publicaci6n del proceso en el
1
AREA RESPONSABLE
16/0212016
--]
i
DIRES
------~C~ON~V~OC~A~TO~R~~~--~----------------------~
Del 16102/2016 al 2210212016
Unidad de Gestión Administrativa y
::::::~~:::a en--el-t)-De-1_1_6J_021-20~-,-6~-a~l-2_21_0_21_20-16-~·~~ ---Qfi;;:~;!!:!de la
Información vla Comisión Evaluadora.
portal institucional
De116J0212016 al 22/0212016
Presentación en sobre cerrado de:
currículo vitae documentado y
anexos en el Jr. Leoocio Prado N".
555- Tarapoto.
Trámite documentarlo de la Oficina de
Operaciones.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular.
------+1---=23:::10::.::::2í~Q.:!§. ___ -+----=Com='::::sioo=·.:..:E::..::v.:::al::::uador=.:::a·'-----1
Publicación de los resultados de ta 1
'
Oficina de Tecnotogias de la
Evaluación curricular
Información
y la Comisión Evaluadora
2310212016
el mural de la Sede admínis-tralíva de
la Oficina. sito en Jr. Leoncio Prado
N" 555- Tarapoto
__ __
-------<---------------!
Evaluación de conocimientos y
Comisión Evaluadora.
Competencias
en
la
Sede
24102/2016
administrativa de la Oficina. síto en
Jr.leoncio Prado N" 555- Tarapoto.
descríptiv~en
Publicación de los resultados de la
Evaluación de conocimientos y
competencias en el mural de la Sede
administrativa de la Oficina, sito en
Jr. Leoncio Prado W 555-_ ~J~_:__~---~Entrevista en la Sede administrativa
de la Oficina, sito en Jr.leoncio
Prado W 555- Tarapoto.
Publicación de los resultados de la
Entrevista y resullados finales en el
mural de la Sede administrativa de la
Oficina, sito en Jr. Leoncio Prado W
555- Tarapoto.
,1
Oficina de Tecnologias de la
Información y la Comisión Evaluadora
2410212016
____
Comisión Evaluadora.
2510212016
¡___----------+--------------!
Oficina de Tecnologias de la
Información y la Comisión Evaluadora
1
25102í2016
-------~L---------------------~
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
;-=:.==c.=~..:....:..;==.:.:;..:;::_==-=-.:¡=:...::.=...=~---~-------------,-------------·---------l
Suscripción del contrato
Unidad de Gestión Administrativa y
01/03J2016
Área de Personal
l----------------+------------------~t-------_!_:!..~~==:__------1
Unidad de Gestión Administrativa y
01/03J2016
Registro del Contrato
--------~L
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria
a través del portal Institucional
www.diressanmartin.oob.oe). en un lugar visible de la institución.
sera
Área de Personal
________....:..:_::::::_:~==:__--_j
de la Dirección Regtonal de Salud San Martin
b) FINANCIAMIENTO
Unidad Ejecutora N" 400 - Salud Bajo Mayo - CAS Recursos Ordinarios
_,_
~Mmtín
CONVQCATORJA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N' 001-2016-DL 1057-Fte..Fto.RO
e) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuestals secan llingidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N" 40000SBM sito en Jr. Leoncío Prado N" 555 distríto y provmoa de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma,
en sobre cerrado, y en folder manila. precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que
postula según convocatoria; prevía entrega de reobo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de
bases. siendo su costo de S/.13.00 nuevos soles.
Lals Propuestals serán redactadas en ídioma español y deberan contener la Siguíente documentación·
a)
Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal
b)
Currículo Vrtae actualizado y documentado. El currículum debe acreditar el_ cumplimiento de los requisitos
de perfil del puesto. Asimismo, la ínformacíón consignada tiene carácter de declaracíón jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Declaraciones Juradas (1·A y 1-B)
Copia de D.N.!.
Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condidóo de Activo y Habido (reporte web • SUNAT}.
En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al po$Wiante.
e)
d)
e)
~
g)
IV. EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máxímo y un mínimo de puntos, distribuidos
de la siguiente manera:
EVALUACIONES
1
Evaluación curricular
Evaluación de conocimientos
Entrevísta Personal
l
1
PUNTAJE SUB TOTAL
PUNTAJE FINAL (Bonificaciones) 1
PUNTAJE TOTAL
J
PUNTAJE MINIMO
~==r··
•
4.1
PUNTAJE~
15
25
14
50
25
-~5-
100
--
LAS EVALUACIONES SON EUMINATORIAS.
LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 15 puntos).
Se tendrá en cuenta los siguientes criterios: Formación académica (Titulos, grados}. Estudios Complementarios
(Diplomados, Especializaciones, Cursos, etc) y Experiencia laboral (General y Especifica). Anexos 02(2-A y 2-
.
~
4.2
LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: (Máximo 50 puntos), (Minímo 36 puntos).
La evaluación consistirá en 25 preguntas a razón de 2 puntos por cada respuesta correcta, un total de 25
preguntas de conocimientos, cuya nota aprobatoria es 36.
4.3
LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 14 puntos).
La nota minima aprobatoria será de 14 puntos.
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal. seguridad y
capacidad de persuasión, dominio del tema. capacidad para tomar decisiones. ·
Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 03)
Presentación personal
Comunicación Verbal
:05 puntos
:03puntos
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN
CONYOCA TORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 001 ·201f-DL 10ST·Re.Fto.RO
Comunicación no Verbal
:02puntos
Dominio del tema
capacidad para tomar decisiones
10 puntos
05puntos
V. DE LA ADJUDICACION
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en
estricto orden de mérito segun el establectmtento al que postule que obtenga el más alto puntaje
considerando como nota aprobatoria 65 puntos (al hacer la sumatorla de los componenle$ de
evaluación según las bases: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos y Entrevista
Persona/), el cuadro de méritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin. elevando el
informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalidad de contratación
administrativa de seMcios CAS..fte.Fto. RO
VI. ANEXOS
AneKO N" 01 (A y 8).
DECLARACIÓN JURADA.
• Los formatos están publicados en el portallnstítuc1onal
DIR[CCIÓN REGIONAl DE SAlUD
------
M•DilJI!I•lJI~!~p~!Jil•liiJ•iSIRRUUMICIIJZh.Util
CONVOCATORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NO !191 ·2016-DL 1057• ftVt? ·RO
SOUCITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
Y o , - - - - - - - - - - - - - - - - - - Identificado con D. N . t . - - - - - - ~m~W~M~k
_______________________________________
Provincia _______________,· que tMiendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa f}e Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora W 400-0ti;ina de Operaciones Salud
Bajo Mayo
lila •
Sol~ito pattícipar en el proceso de s~cción
pata cubrir el puesto de-------------------
Compi'Ofl'letiéndome a cumplir wn todo lo establecido en la preserte directiva y bases publicadas para tal efecto.
Tarapoto .......... de .. ......... ....... de 2016
Firma:
Nombre:
D.N. l.
~artín
-·-
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
CONVOCA TORtA OE CONTRA TACIQN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N' 001 ·2016-01. fW· f!!.Bo ·RO
ANEXON"01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
B que suscribe. .
,identificado con DNt N
RUC N"
4
y con domicilio real
en......
estado civil ... .
......... natural del Distrito de. ...
.. .. . . . .. .. .. . ... .. . .. .. .. .. ..
Provincia de ....... ............................................. . , DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilítación).
No encontrarme mhabilítado o sancíonado por mi Colegio Profesíonal (si fuera el caso).
No encontranne inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi CUrrículum Vitae, asi como los doct.mentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilklad administrativa. civil ylo penal por cualquier accíón de veriftCación que compruebe la falsedad o
inexactitud de fa presente declaración jurada, así como la adulteracíón de íos documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tarapoto ........ de ............................... de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.f:
Huela agita/
2
_,_
sLartín
DIRECCIÓN REGIONAl 0[ SALUD
~OB1!A~
CONVOCATORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA OE SERVICIOS
tr 091 ·201f=OL 1957· fltbz ·RO
DECLARACIÓN JURADA 1·8
El que suscribe, ....... .
........identificado con DNI N o
y con domicilio real en.. .. .
RUC NO ................ .
estado civil ... .
...... natural del Distrito de ... .................... .
.. .
Provincia de .. .
. . DECLARO BAJO JURAMENTO:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
- . , . l'l<ional4< -
0
Integra
Pro Futuro.
CUSP N"
Habtlllt
Pnma
Otros.
1
1
1
D
D
D
D
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.
0DEJD
Tarapoto, ........ de ................................ de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N./.
3
S
DIR[CCIÓN R[GIONAl 0[ SALUD
~rbn
CONVOCATORIA DE CONTRA TACIQN ADMINISTRA nVA DE SERVICIOS N" 001-2016-Dl. 1051· Re.Ffo. 80
ANEXO N" 02
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA
PERSONAL PROFESIONAL 2-A
APELLIDOS Y NOMBRES· .. ....... .
SERVICIO AL QUE POSTULA.
...
UNIDAD EJECUTORA .. ...... UNIDAD ORGANICA.
PUNTAJE MAXIMO
;
VENTICINC0(25) PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL
15
2. DIPLOMADO
03
3. CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS
02
4. EXPERTENCIA UN (01) PUNTO POR CADA AÑO
05
1
V
-~~~~.~>-
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
)
Tarapoto, ............ de ............. ....... de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEOOR(A} SINDICATO
4
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
CONVOCATORIA DECONTRATACIONADMINISTRATfVA DE SERVICIOS N"001·201§.0L 1957·Rt.ffo·RO
ANEXO N° 02
FICHA DE fVALUACION CURRICULAR PARA
PERSONAL TECNICO 2·8
APELLIDOS Y NOMBRES: ...
SERVICIO AL QUE POSTULA. ................... .
UNIDAD EJECUTORA. .......... UNIDAD ORGANICA..
PUNTAJE MAXIMO
VENTIC/NC0(25} PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL
10
2. DIPLOMADO
03
3. CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS
02
4.- EXPERIENCIA UN (01) PUNTO POR CADA AÑO
10
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto . ...
de...... .
.. .... de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A) SINDICATO
5
~ín
-·-
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
G:~Jt"~ fltiro,.,~
CONVQCATOBJADECQNTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N'Df1·2016-DL. 1057·fte.Ro·RO
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ............. ..
SERVICIO AL QUE POSTULA ...
UNIDAD EJECUTORA. ........ .... UNIDAD ORGANICA.
FACTORES DE EVALUACIÓN
JURADO
1
2
3
PROMEDIO
PRESENTACION PERSONAL
Adecuada presentación Personal {higiene, vestimenta apropiada
y puntualidad). cinco(05) puntos
COMUNICACIÓN VERBAL
Logra expresar ideas con daridad, as coovincaote. dinámico.
lres(03) puntos
J
COMUNICACIÓN NO VfR8AI..
Expresión por medio da movimíerllos o gestos, acordes con las
ideas y sentimíenlos trasmitidos. Evaluar ~tos qua denoten
interés y atencíón, dos (02) puntos.
DOMINIO DEL TEMA
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para
emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus
ideas, Cinco {05) puntos
CAPACtrN::ION PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis, radocinio y habilidad para
atraer cooclusiones válidas y elegir la altemabva más adecuada
con el fin de conseguir resultados. diez( 10) puntos.
Tarapoto, .. ......... de . ................. de 2016
LACOMISION
PRESJDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A} SIHDICATO
6
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PROCESO PE SELECCION PE PERSONAL lf 003 ·2916- ·SM MODALIDAD O.L. 276 • CONTRATO INDETER1tiNADO
l.
ENTIDAD.
OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO
CONVOCA TORtA No.
003-D-UE 400-00SBM
GENERALIDADES
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 01 profesionales de la Salud .
•
01 Enfermera
:P. S. Punta del Este
FINAUDAD:
Incorporar Profesional en Enfenneria competentes de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en el P. S. Punta del
Este; mediante un proceso reclutamiento y selección para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral
276 bajo la modalidad de contrato plazo fijo.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos adminístrativos que regulen tos procesos de reclutamiento y selección del personal a
contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos
desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se con~RXa dentro del plazo, comprondido en el
Régímen Laboral 276 de Contrato por suplencia.,
1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Atea de Personal de la U.E. 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regíonal de Salud San
Martín.
2.
Base Legal
./ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
./ Decreto Supremo 005-90-PCM. Reglamento del Decroto Legislativo 276.
./ Ley N" 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
.r Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
./ Ley N" 27815 Código de ~tica de la Función Pública
./ Ley N" 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el sector público. en casos de parentesco .
./ Ley 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General
./ Resolución Ejecutiva Regional N" 1050-2010-GRSMIPGR. que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM-OP,
Normas Sobre Integridad ttica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
./ Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSMIPGR. que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia
FJn la Conducta y Oesempeflo eJe lOS FuncionariOs, Servidores PúbliCOS y Personal que Prostan Se(Vi(;I()S al Estado
en el Gobierno Regional San Martín.
./ Resolución Ejectiíva Regional N" 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General N" 001-2010-GRSM/OP,
sobre Horario de Trabajo y atención al Públíco en el Pliego 459- Gobierno Regíonal San Martín.
11. PERRL DEL PUESTO
DIRfCCIÓN REGIONAL DE SAlUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 .2016- .SM MODALIDAD D..
L 216 CONTRATOINDETERMNADO
-
Nombt'e del Puesto: Enfemteta
Unidad O#Jánlca : P. S. Punta dfl Este
Unidad Ejecutora : Salud Bajo Mayo- U.E. 400.
oo enfermería en el campo asistencial de la salud en e
establecimiento de salud.
Brindar cuidado integral oo enfetmelfa basado en el fJfOCfJSO oo atencíón df.
enfermería.
Desarrollar actividades preventivo promociona/es en el área oo SL
competencia en todos los niveles de atención.
Encomendar actMdades de menor complejidad al personal técnico y auxilia
de enfermería bajo su supe¡vísión y responsabilídad.
Otras que le asigne su jefe intrlfJ([tafo superior.
,¡ Brindar atencíón
Funciones esenciales del
puesto/
,¡
,¡
,¡
,¡
Requisitos
Formación Académica; grado
académico ylo situación
académica,SERUMS
,¡ Titulo de Enfermera
,¡ Colegiatura
,¡ Habilídad Profesional vigente
,¡ Resolución de termino de SERUMS
,¡ Conocimientos I/Íl'ICtl/8dOS a las funciooos ool puesto.
,¡ Realizar atencíón integral aplicarldo el Proceso de Atencíón
Conocimientos esenciales
para el puesto
,¡
,¡
.,¡
.e
.,¡
1
i.
¡
.,¡
l
,¡
Cursos, diplomados y
programas de especialización
obligatorios, últimos 05 ailos.
oo
Enfermería como método cientlfrco oo la profesíón
Organizar y dírqir las actívidacles del equipo básico oo salud, en el
marco oo la atención integral.
Realizar la recepción del paciente revisando en la historia clínica
antecedentes pelSOil8les y familiares, y complementarios en
correspondencia con motivo oo ingteso.
Desarroilar habilidades 00 observacíón e infetVencíón en la
ídentificación y solución de necesidades y problemas en pacientes y
fl!m'líJiareS.
Desarroilar destreza y habilidades en acciones de enfermería en
situaciones de urgencias y catástrofes para lograr minímízar da/los y
pérdidas oo vidas.
Participar en el planeamiento de 8CCiones interdisciplinarías oontro del
equipo de trabajo.
Planificar, organizar, ejecutar; supervisar y evaluar la atención integral
del nar..iP.ntR
,¡ Emergencias Obstétricas y Naonata/es debídamente cedificado por
Universidad Nacional ylo patticular. que cuente con E.AP de
Enfermería.
.,¡ Crecimiento y DesarroiJo y estimufación temprana, auspiciado por
Universidad Nacional ylo particular. que cuente con EAP de
Enfermería
.,¡ Inmunizaciones auspiciado por Universidad Nacional ylo partícular, que
cuente con E.AP de Enfermería.
,¡ RCP básico ylo Manejo de paciente critico y/o trauma shock
debidamente certificado y auspiciado por Universidad Nacional ylo
particular. que cuente con E.AP de Enfermería.
.,¡ y otros afines
Otros conocimientos
,¡
Experiencia laboral general
,¡ 03 años mlnímo de experiencia genera' incluyendo el
Ofimática nivel básico
SERUIIS
debidamente certificado en establecimientos asistenciales
públicos y/o privados
Experiencia laboral Especifica
en el puesto y/o cargo
Competencias Genéricas
1
,¡
02 años mínimo de experiencia ejerciendo la labor asistencial en t•
práctica cfínlca Publica y/o Privada, sin incluir el SERU/IIS
debidamente certificado en establecimientos asistenciales con boleta~
de pago y/o Recibos por Honorarios, adjuntando copia de Contrato
,¡
.,¡
Ética en el trabajo
Planificación y organización del trabajo
"-
PRO r!ESO DE SELECCION DE PERSONAL tr 003 ·2016- .SM MODALIDAD
O.L. ZT6.
fiiWJC
,~ No encontrarse en lista de nombramiento.
Condición del contrato
Competencias especificas
·=
Lugar oo prestación del seNício
Manejo adecuado oo f'6lacíones interpersonates
Motivación para el trabaP en equipo y manejo de grupo.
1 ~
Puesto de Salucl Punta del Este
~§ :¡
~g
Duración del contrato
a=
Otras condiciones esenciaies oo/1
.
..
.
contrato
Sera evaluado en base al cumplimiento de las func10nes encomendadas.
1
C: ID
111.
1~
11
Inicio.
Término.
22 de F9brero de/2016
contrato plazo fijo
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA;
La convocatotia será a través del portal Institucional de la Dirección Regional de Salud San Martín
www.díressanmartin.aob.oeJ, Dirección Regional oo Trabajo y Promoción del Empleo
- San Martín; y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO;
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
Portal Institucional
FECHAS
¡1210212016 a/16/0212016
Inscripción y presentación de
Currículum Vitae doctmentado
1210212016 a/16/02120 16
Evaluación curricular
17/0212016
Entrevista personal
1810212016
Adjudicación oo plazas
19/0212016
Inicio de Labores
2210212016
e) RNANCIAMIENTO
~
Unidad Ejecutora N" 400- Salud Bajo Mayo- Recursos Ordinarios
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DQCUMENTOS
Lals Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N" 40000SBM sito en Jr. Leoncio Prado W 555 distrlo y provincia de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma,
en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula
según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorerla por concepto de compra de bases, siendo su
costo de S/13.00 nuevos soles.
Lals Propuestals serán redactadas en idiom~ español y deberán contener la siguiente documentación:
1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal
2) Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefóníco de trabajos
anteriores. El currlculum vitae debe acreditar el cumplimíento de los requisitos de perfil del puesto.
3)
Declaraciones Juradas (Anexo N" 01-A, 1·8}.
4) Copía del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Actívo y Habido (reporte web • SUNA T).
5)
En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
3
DIRECCIÓN R[GIONAL DE SALUD
6)
PRQCESO OE SELECCIQN Df PERSONAL tr 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L 216 • CONrRATO tNDETfRIINADQ
Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
e} DE LA EVALUACIÓN
•
LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos}
La nota mínima para pasar a fa evaluación SGrá de 18 puntos.
Formación educativa (titulo profeslona/15 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título
Profesional.
Estudios de Maestrfa tres (03} puntos: se acredita con la constancia.
Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (2) punto; se Acredita con el diploma.
Capacitación, Máximo Cuatro (04) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden
relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 hores de capacitación. se
calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes, cuando no se
acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas sera de ocho (08) horas diarias como
máximo,
EXPERIENCIA LABORAL {06) puntos. Se considera 2 puntos por año con un máximo de 6 puntos
•
LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos}
La nota minima aprobatoria SGrá de 18 puntos.
La entrevista personal permitirá verif1C81' por parle de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y
capacidad de persuasión, dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la
siguiente manera (Anexo 05}
~ Presentación personal
:05puntos
~ Segulidad y capacidad de persuasión
:05 puntos
~ Dominio del tema
:10puntos
~ capacidad para tomar deCisiones
.10puntos
f) DE LA ADJUDICACIÓN
La comísión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden
de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota
aprobatoria 60 puntos (al hacer /a sumatoria de los componentes de evaluación según las basas: Evaluación
Curricular, Evaluación de Conocimiento. y Entrevista Personal), el cuadro de méritos será, elaborado por la
comisión conformada para tal fin, elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato
bajo la modalidad del D.L N" 276..
g) AHfXO$
ANEXO N" 01 (Ay B}.
· DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el porlallnstitucional.
4
OIR[CCIÓN REGIONAL DE: SALUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSQNAL N01Jf)3 -2016- ..SM MODALIDAD D.L. Z78 ·CONTRATO INIJE1'ERI¡fNAD
SOUCITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN Ir
DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ldentíficado con D . N . ! . - - - - - - Domiciltadoen el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ , que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora N. 4()()-0fk;ina de Operaciones Salud
Bajo Mayo
Solicito patticipar.en el proceso de selección para cubrir el puesto d e - - - - - - - - - - - - - - Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto.
Tarapolo.
... de .
de 2016
Firma: .............. .
Nombre: ...................................... .
D.N./.......................................... .
5
_,_
sLártin
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PROCESO DE SELECCIONDE PERSONAL fiO 003-2016- -SM MODALIDAD O.L. 216 • CONTRATOINlJETfRI!HADO
ANEXON'01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
..... ,idenlíficado con DNJ No ...
El que suscribe.
RUC I'{J
1
.. f
.
¡ •
r
1fJ
y con domicilio real
.....
en..
estado civil
Provincía de ..
..... natural del Distrito de ..
... . ... . ... . . , DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido. deberá adjuntar su rehab11ítación.
No enconlratme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
No encontratme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
No encontratme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la ínformacíón detallada en mi Currículum Vitae, asi como los documentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil ylo penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de fa presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimíento de la entidad
Tarapoto ....... de .......... .................. de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N./:
Huela digital
6
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 -2016- -SM MODALIDAD D.L. ?76- CQNTRATOIIf?E.TfRitfNAD
DECLARACIÓN JURADA 1·8
. .......... identificado con DNIN" .. ............... ..
El que suscribe, ...
'
1
y con domicilio real en. ............................................................
RUC N°
estado civíl .
. natural del Distríto de. .. .
Provincia de.... .. . .. ............................................... DECLARO BAJO JURAMENTO:
Afiliado al Sístema NaciOnal de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el síguíente régimen de pensiones:
D
Integra
Pro futuro
CUSP~
................................................ .
Habita
Pnma
Otros .....
1
D
D
1
D
1
OPCIONAL:
Soto para tos que víenen prestando servicios en la institución antes del concurso.
0DEJD
Tarapoto, ... .. de....
.. ................ de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI:
7
OIR[CCIÓN R[GIONAl 0[ SAlUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- -sM MOOAL/DAD D.L. 278 · CQNTRATOINDEJERiriNADO
ANEXO N• 02
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES·.
SERVICIO AL QUE POSTULA.. ................. .
UNIDAD EJECUTORA.. . .. . .. UNIDAD ORGANICA. .. .....................................................
PUNTAJE MAXIMO
TREINTA (30) PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL
15
2. ESTUDIOS DE MAESTRfA
03
3. DIPLOMADO
02
4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS
04
5.- EXPERIENCIA (02} PUNTOS POR CADA AÑO
06
(
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto, .......... de ..................... de 2016
LA COMtSION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A) SINDICA ro
8
DIR[CCIÓN REGIONAl 0[ SAlUD
PROCEso DE SfLECCION DE PERSONAL tr 003 -291§. §M MODALIDAD D,L. 116 ·SUPLENCIA
l.
ENTIDAD:
ORCINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO
CONVOCATORIA N"·
003-D-UE 400-00SBM
GENERAUDADES
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de O1 profesionales de la Salud .
./ 01 Médico
\
· P. S. Punta del Este
FINAUDAD:
Incorporar ProfeSional Médico competentes de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en el P. S. Punta del Este;
mediante un pt'O(:eso reclutamiento y se/acción para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral 276
bajo la modalidad de suplencia.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos administrativos que regulen los pt'O(:eSOS de reclutamiento y selección del personal a
contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos
desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo, comprendido en el
Régimen Laboral 276 de Contrato por suplencia..
1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de la UE 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San
Martín.
2.
Base Legal
./ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la carrera Administrativa y de RemuneraciOnes del Sector Público.
./ Decreto Supremo 005-90-PCM. Reglamento del Decreto Legislativo 276.
./ Ley N" 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 .
./ Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
./ Ley N" 27815 Código de Ética de la Función Pública
./ Ley N" 26771. Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el sector público, en casos de parentesco.
./ Ley 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General
./ Resolución Ejecutiva RegiOnal N" 1050-2010-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM-OP,
Normas Sobre Integridad áica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
./ Resolución Ejecutiva RegiOnal N" 242·2010-GRSMJPGR. que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia
en la Corn:tucta y Desempello de los Funcionarios, Servidores PúblicOs y Personal que Prestan serviCios al Estado
en el Gobierno Regional San Martln.
./ Resolución Ejecutiva Regional N" 201-2010/PGR. que aprueba la Directiva General N" 001-2010-GRSMIOP.
sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459- Gobierno Regional San Marlín.
fl. PERFIL DEL PUESTO
(~,..
-·-
-~sahMartin
DIRECCIÓN REGIONAL DE SAlUD
"
-
--
..
-
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N* 003 2016 SM MOOALIOAO O L 276 SUI'LENCIA
Nombre del Puftto: Médico
Unidad Orgánica : P.S. Punta del Este
Unidad Ejecutota : Satud Bajo Mayo-
u.e. «10.
.,¡
Funciones esenciales del
puesto/
./
./
1
,¡
.,¡
Brindar atencíón médica en el campo asistencial de la salud en e
establecimiento de salud.
Ejercer intorvencíones médicas; preventivas ó promociona/es ó dt
recuperación de la salud del paciente .
Brindar atención médica íntegra/ de las persooas, que comprende 1<
promoción de hábitos de vida saludable. la prevención de riesgos dE
enfermedades. así como la recuperación y rehabi/ítaOOIJ de la salud.
Supervísar la aplicación del tratamiento médico dítigído al pacíente dt
awerrJo a normas y gulas de atención estandarilados.
Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
Requisitos
Formación Académica: grado
académico yto situación
académica, SERUMS
1~
Título de Médico
Colegiatura
./ Habilidad Profesional vigente
.,¡ Resolución de termino de SERUMS
./
Conocimientos vitwlados a las funciones del puesto
.,¡ Realizar fa vígi/anGia epidemiológica de las oo~s sujetas a
Conocimientos esenciales
para el puesto
1
¡
vigilancia.
'
.,¡ Organizar y dirigír fas actividades del equipo básico de salud, en el
matro de la atención integral.
,¡ Realizar lectura de exámenes auxiliares de laboratolio y de radíofogia
de acuetdo a fa normativídad vigente.
Coordinar y participar en la toma de decísíones para atención de
problemas de salud pública de acuerdo a fas ptiotídades locales.
./ Realizar actividades de atención integral intramurales, promoción de la
salud, prevención de riesgos y cootro1 de daños a la salud; así como
activídades de recuperación y rehabUitaciófl dirigidas a la persona.
familia y comllflídad
.,¡
a
l
1
i
.,¡
Cursos, diplomados y
programas de especialización
obligatorios, últimos 05 años.
./
.,¡
./
./
,¡
Atención de Urgencias y emergencias emitido por Universidad NaOOrlal
o Privada y auspiciado por Facultad de Medicina yro Hospital
Emergencias Obstétricas y Neooatales
M800jo CDníco epidemiológico de Enfetmedades Metaxenicas
Prevención en Cáncer de Cuelb Uterino-IVA-Crioterapia
Salud Mentaf
y otros afines
Otros conocimientos
.,¡ Ofimática nivel básico
Experienda laboral general
,¡ 02 alto mínimo
Experiencia laboral Especifica
en el puesto ylo cargo
.,¡ 01 alto mínimo de experiencia
Competencias Genéricas
de experiencia general incluyendo el SERUMS
debidamente certificado en establecimientos asistenciales
Dúblicos vio Drivados
en la práctica clínica, sin incluir e~
SERUMS,
debidamente
certificado
en establecimientos
asistenciales con bolet11s de pago ylo Recibos por Honorarios
adjuntando copla de Contrato.
,¡ ttica en el trabajo
.,¡ PlanifiCación y cxganización del trabap
.,¡ No encontrarse en lista de nombramiento.
Condición del contrato
Competencias especificas
..$!
~e::
8
-
Lugar de prestación del servicio
•
Duración del contrato
··3
e:: i
./
Manep adecuado de relaciones interpersonales
./ Motivación para el trabajo en equipo y menep de grupo.
.,¡ Puesto de Salud Punta del Este
fnicío:
22 de Febrero del 2016
Término: retomo del titular
2
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
1A
Será evaluado en base al cumplimiento de las funciones encomendadas.
111.
CRONOGRAMA YETAPAS DEL PRQCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional de la Dirección Regional de Salud San Martín
www.diressanmarlín.oob.pe), Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
- San Martín: y en un lugar visible de la institución. Asímismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
i
FECHAS
..
Publicación de Convocatoria en el
Porta/Institucional
12/0212016 al16/0212016
Inscripción y presentación de
Currículum Vitae documentado
1210212016 al1610212016
r-¡-;. cumcu. 1ar
va uacton
1
1
.
1
l
~-
17/0212016
1
1
•
¡ EntreVIsta personal
1810212016
j Adjudicación de plazas
1910212016
Inicio de Labores
22102fl016
..
e) FINANCIAMIENTO
./ Unidad Ejecutora N" 400- Salud Bajo Mayo - Recursos Ordinarios
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N" 40000SBM sito en Jr. Leoncio Prado N" 555 disido y provincia de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma,
en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula
según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de bases, siendo su
costo de S/13. 00 nuevos soles
Lals Propuesta/$ serán redactadas en idioma español y deberán contener fa siguiente documentación:
1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal
2) Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos
anteriores. El currículum vitae debe acteditar el cumplimiento de los requisitos de perlil del puesto.
3) Declaraciones Juradas (Anexo~ 01-A, 1-BJ
4} Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - SUNA T).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
6) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
7) Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia molivo de culminación.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
3
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PBQCESO OE SELECCIONOE PERSONAL N" 003 ·2016- ·SM MODALIDAD O.L. 216 • SUPf.ENCIA
e) DE LA EVALUACIÓN
•
'
LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos}
La nota miníma para pasar a la IJValuación 6MÍ de 18 puntoo
Formación educativa (título profesiona/15 puntos}: se acredita mediante la presentación del respectivo título
Profesional
Estudios de Maestría cinco (05} puntos: se acredita con la constancia.
Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de tres (3} punto; se Acredla con el diploma.
Capacitación, Máximo Dos (02) puntos, Está dirigido a evaluar los certifiCados y constancias que guarden
relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. se
calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores CO!TeSpondientes, cuando no se
acredite el periodo tBal de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas dian86 como
máximo,
¡
EXPERIENCIA LABORAL (05) puntos. Se considera 2.5 puntos por año con un máximo de 5 puntos
•
LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)
La nota mínima aprobatona será de 18 puntos.
La entrevista personal permitírá verifiCar por parte de los evaluadores la Presentación personal, segundad y
capacidad de persuasión, dominio del tema. capacidad para tomar decisiones. Dichos factotBs se valoran de la
siguiente manera (Anexo 05)
.1' Presentación personal
:OS puntos
.1' Seguridad y Capacidad de persuasión
:05 puntos
.·10puntos
.1' Dominio del tema
.·10puntos
.1' Capacidad para tomar decisiones
f) DE LA ADJUDICACIÓN
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden
de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota
aprobatoria 60 puntos {al hacer la sumatoria de los componentes de evaluación S8f1Ún las bases: Evaluación
Curricular, Evaluación de Conocimientos y Entrevista Personal}, el cuadro de méritos será, elaborado por la
comisión conformada para tal fin, elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato
bajo la modalídad del DL W 276..
g} ANEXOS
ANEXO N" 01 (A
y B).
. DECLARAOÓN JURADA
•Los formatos están publicados en el porta/lnstítuCJOnal.
4
PROCESO DE SEI..ECCION OE PERSONAL N" 003 ·2016- -SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPLENCIA
SOUCITUD DE INSCRJPCION PROCESO DE SELECCIÓN N' _ _
DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ldentíficadoconDNI _ _ _ _ _ __
DomiCiliado en el Jr - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Provincia-----------· que temendo cooocimiento del Proceso de
'J
'.
Selección de Contratación Administrativa de Servicios W _ _ de la Unidad Ejecutora W 400-0ficina de Operaciones Salud
Bajo Mayo
Solícíto partiCipar en el proceso de selección para cubrir el puesto d e - - - - - - - - - - - - - -
Comprometiéndome a cumplír con todo lo establecido en la preserie directiva y bases publicadas para tal efecto.
Tarapoto ......... de
... de 2016
Finna:
Nombre:
D.NJ: ........................................ .
5
_j
',\.•)
....
_,_
S.;:inMartin
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- -SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPf.ENCIA
ANEXO N"01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, .
RUC fot>
__
. .... )dentificado con DNI N• __ _
y con domicilio real
en.
estado CfVi/
..
. .... natural del Distrito de .
Província de ......
.·
Al
. DECLARO BAJO JURAMENTO.·
No haber sído sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido. deberá adjuntar su rehabífitación
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Cdegío Profesional (si fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional oo Sanciones de Destitución y ®spido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacíonal de Proveedores.
Tener disponibl7idad inmediata para la suscripción del contrato
Que la información detallada en mi Currículum Vitae. así como los docUITiefltos que se incluyen. son verdaderos.
Asumo la responsabíiidad administrativa. civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactítud de la presente declaración jurada, así como fa adulteración de los documenlos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tarapoto ....... de... . ... . .
.. ...... de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N./:
Huela digital
6
l,{i)
-
DIR[CCIÓN RrGIONAl 0[ SALUD
-·-
s.;fnMarttn
PROCESO DE SELECCION OS PERSONAL N" 003 -2016· ·SM MOOALJDAO O.L. l1G ·SUPlENCIA
DECLARACIÓN JURADA 1-B
.............. ........................... ,tdentificado con DNI N" ................. .
El que suscnbe.
RUC N"
... .. .... ....
estado cívíi
. .. .. y con domicilio real en. .
........... natural del Distrito de ..
.. . . DECLARO BAJO JURAMENTO:
Provincia de ..
"
1
Afiliado al Sístema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones- AFP
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
S..tem¿ -..,...¡<le
p..,sione.
D
o
Integra
Pru FutUTo
CUSPN° ..
llal"ta
Pnma
otros.
1
1
1
o
D
D
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.
0DEJD
Tarapoto, ...... de .. ......................... de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.f:
7
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- -§M MODAL/DAD D.L. 276 ·SUPlENCIA
ANEXO NO 02
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: .......... . .
SERVICIO AL QUE POSTULA. .
UNIDAD EJECUTORA.
..... UNIDAD ORGANICA ................... ..................................... ..
PUNTAJE MAXJMO
TREINTA (30) PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL
15
2. ESTUDIOS DE MAESTRIA
05
3. DIPLOMADO
03
4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS
02
5.- EXPERIENCIA (2.5) PUNTOS POR CADA AÑO
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto. ... ".... .. de .
. ......... de 2016
LACOMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A) SINDICATO
8
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
PROCESO OE SELECCION OE PERSONAL tr 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L. 276 ·SUPLENCIA
ANEXO N°03
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ................... ..
SERVICIO AL QUE POSTULA ................... .
UNIDAD EJECUTORA..... . ..... UNIDAD ORGANfCA. ...
JURADO
FACTORES DE EVALUACIÓN
1
PRESENTACION PERSONAL
Mide la presencia. naturaleza en el vestir. limpieza
h¡giene del postulante
{05)puntos
2
3
PROMEDIO
a
SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUASIÓN
Mide el grado de seguridad y serenid8(J del postulante para
exprasar sus ideas. también el aplomo y la adaptación a
Determín8(Jas circunstancias (05) puntos
DOMINIO DE TEMA
Mide fa Habilidad. expresión oral y persuasión del postulante para
emitir argumentos válidos. a fin de lograr la aceptación de sus
ideas (10) puntos.
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacid8(J de análisis, raciocinio y habiJid8(J para
atraer conclusiones válidas y elegir la altematíva más adecuada.
con el fin de conseguir resultados (10) puntos
Tarapoto, .......... de ... .... . . ......... de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
--------------SECRETARIO
1/EEDOR(A) SINDICATO
9
DIRECCIÓN REGIONAL 0[ SAlUD
PRQCgSO DE SELECCIQN DE PERSONAL N' 003 ·2016· ·ªM MOPALIOAD D.L. 276 • S!!Pf.ENCIA
1
l.
ENTIDAD:
ORCINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO
CONVOCATORIA W:
003-D-UE 400-00SBM
GENERAUDADES
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los seNfcios de 01 profesional de la Salud.
./ 01 Obstetra
· C. S. Morales
FINAUDAD:
fncorporar Profesionales de la Salud Obstetras competentes de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en el C. S.
Morales, mediante un proceso reclutamiento y selección para la contratación de personal comprendido en el Régimen
Laboral 276 bajo la modalidad de suplencia.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a
contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N* 400. Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos
desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo, comprendido en el
Régimen Laboral 276 de Contrato por suplencia.•
1. Dependencia encargada de rvalizar el proceso de contratación
Área de Personal de la U.E 400- Oficina de Operaciones de Salud BaJO Mayo de la Dirección Regional de Salud San
Martln.
2.
Base Legal
./ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
./ Decreto Supremo 005-90-PCM. Reglamento del Decreto Legislativo 276 .
./ Ley N" 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Mo Fiscal 2016.
./ Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
./ Ley N" 27815 Código de ttica de la ¡:unción Pública
./ Ley N" 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el sector público, en casos de parentesco .
./ Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
./ Resolución Ejecutiva Regional N° 1050.2010-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM.OP,
Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
.r Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSMIPGR, que aprueba 'Normas de neutralidad y Transparencia
en la Conducta y Desempeno eJe /os FunciOnartos, SIJrvtt:tores Pliblieos y Personal que Prestan Servicios al Estado
en el Gobierno Regional San Martín .
./ Resolución Ejecutiva Regional N" 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General N" 001-2010-GRSM/OP,
sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459- Gobierno Regional San Martln.
11. PERFIL DEL PUESTO
OIR[CCIÓN R[GIONAl 0[ SALUD
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N' 003 ·2016- ·SAf MODAUDAD D.L. 276. SUPLENCIA
Nombre del Puesto:
Obstetra
Unid/Id Orgánica : C.S. Motales
Unidad EJecutot~ : Salud Bajo Mayo- U.E. 400.
.r Brindar atención en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes
etapas de vida.
Funciones esenciales def
puesto/
.r Ejercer funciones en fos diferentes niveles asistenciales. que estén de
acuerdo a su perfil profesional y según las facultades que re conliere la
normatividad legal vigente
.r Formar parte del equipo multidiscipDnario para la realización de actívidades
1
preventivo promocionales en el campo de su competencia
.r Brindar asesorla y consejeria a los usuarios en el campo de su
competencia.
1 .r Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
Requisitos
Formación Académica: grado
académico y/o situación
académica. SERUMS
.t'
Titulo de Egresado de la Carrera Profesional de Obstetricia
Colegiatura
Habilidad Profesional vigente
ResoiUCIÓil de termino de SERUMS
./ Brindar atención del parto inminente normal y la identificación temprana de
la gestación .
Brindar atención obstétrica integral a la mujer durante el embarazo, parto y
puerperio con candad y caDdez
./ Cumplir con la atención en consulta externa, y otras áreas del servicio.
./ Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales,
insumos y enseres del servicio.
./
Conocimientos esenciales
para el puesto
.e
1
~
¡
~
./
Cursos, diplomados y
programas de especialización
obligatorios, últimos 05 aflos.
./
./
./
Otros conocimientos
Experiencia laboral general
./
en labor asistencial inherente al
cargo, contando el SERUMS debidamente certlfle~do en
establecimientos asistenciales públicos y/o privados.
Experiencia laboral Especifics
en el puesto y/o cargo
./ 02 año mlttimo de experltncia en labor asistencial Inherente al
Competencias Genéricas
./
./
cargo en el sector púbUco y/o privado, sin contar el SERUMS
debidamente certificado en establecimientos asistenciales con
boletas de pago y/o Recibos por Honorarios, adjuntando copia
de Contrato.
1
1
¡
¡
1
Ofimática nivel básico
: ./ 03 año mínimo de ex¡»rlencia
:
1
Diplomado yto Especialidad en Emergencias Obstétricas ReaDzado por
Universidad Nacional y!o Privada debidamente certificada
Capacitación en Screening Ecográfico Fetal .
Capacitación en Monitoreo Materno Fetal.
Capacitación en Alto Riesgo Obstébico.
Ética en el trabajo
PlanifiCación y organización de/trabajo
./ No encontrarse en lista de nombramiento.
Condición del contrato
1
=J
i·3
li
(,.)=
./ Manejo adecuado de relaciones intarpersonales
Competencias especificas
./
Lugar de prestación del servicio
.r Centro de Salud de Morales
Duración del contrato
Inicio:
Térmínc:
Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo.
22 de Febrero del 2016
31 Diciembre 2016
Otras condiciones esenciales del
Será evaluado trimeslralmflnfe
contrato
f1fl
base al cumplimianto de las funcionas
2
1
PROCESQ DE SELECCIQN PE PERSONAL N' 003 ·21116- -SM MODALIDAD O.L. 276 · SUPf,ENCIA
/11.
CRONOGRAMA YETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria sera a través del portal InstituciOnal de la D1recctón Regional de Salud San Martín
www.diressanmartin.gob.pe), Dirección Regional de TrabaJO y Promoción del Empleo
- San Martin: y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mísmoo medioo.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
1
.
1
l
'
--------------1-
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
Portal Institucional
1
FECHAS
1210212016 al16102/2016
Inscripción y presentación de
Currículum Vitae documentado
12/02/2016 al16102/2016
Evaluación curricular
17/0212016
1810212016
[ Entrevista personal
19/02/2016
1 Adjudicación de plazas
jtnício de Labores
--~-
1
: 22/0212016
e) FINANCIAMIENTO
-./ Unidad Ejecutora W 400- Salud Bajo Mayo • Recursos Ordinarios
d)
FORMA DE PRESENTACIÓN DE DQCUMENTOS
Lals Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N~ 40000SBM sito en Jr. Leoncio Prado No 555 disido y provincia de Tarapoto, el día y hora sellalada en el cronograma,
en sobra cerrado. y en foldfJr manila, precisando el número de proceso, nombre del posttJanta y ptJfllio al que po6tula
según convocatoria; previa entrega de racíbo de pago otorgado en tesorería por concepto da compra de bases, siendo su
costo de S/.13.00 nuevos soles.
Lals Propuestals serán redactadas en Idioma español y deberán contener la siguiente documentación:
1J Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal
2) Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos
anteriores. El currlculum vitae debe acreditar el cumplimiento da los requisitos de perfil del puesto.
3) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01-A. 1-B).
4) Copia del Registro Único de Contnbuyente- RUC. en condición de Activo y Habido (reporle web- SUNAT).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
6)
Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
J
DIR[CCIÓN REGIONAL D[ SALUD
PRQCESQ DE SELECCIQN DE PERSONAL tr 993 -291§- -§M MODALIDAD p.L. m- SUPf.ENCIA
e)
DE LA EVALUACIÓN
•
LA EVALUACIÓN CVRRICVLAR: (Máximo 30 prmtos)
La nota mínima para pasar ala evaluación será de 18 puntos.
Formación educativa (titulo profesional15 puntos}: se acredita mediante la presentación del respectivo titulo
Profesional.
Estudios concluidos de Maestría cinco (05) puntos; se acredita con el grado académico.
Diplomados relacionados ala profesión, hasta un máximo de Tres (3) puntos; se Acredita con el diploma
Capacitación, Máximo Uno (01) puntos, Está dirigido a evaluar los certifiCados y constancias que guarden
relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. se
calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. cu811do no se
acradite el período real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas dianas como
máximo.
EXPERIENCIA LABORAL (06) puntos. Se considera 2 puntos fX!r año con un máximo de 6 puntos
í
~
1.
N/
•
LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)
La nota mínima aprobatoria será de 18 puntos.
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal. seguridad y
capacidad de persuasión. dominio de; lema. capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la
siguiente manera (Anexo 05)
../ Presentación personal
:05 puntos
../ Seguridad y Gapacidad de persuasión
.05 puntos
../ Dominio del tema
.10 puntos
.·to puntos
../ capacidad para tomar decisiones
f} DE LA ADJUDICACIÓN
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden
de mérito según el establecimiento al que fX!stule que oblenga el más alto puntaje; el cuadro de méritos será,
elaborado por la comisión conformada para tal fin. elevando el informe final, con las recomendaciones establecido
que el contrato bajo la modalidad del D.L. N" 276.
Si renunciará el adjudicado, será convocado en estricto orden de méritos los postulantes que queden elegibles (06
meses) según publicación al término del presente proceso.
Al momento de la adjudicacíón el postulante no deberá tener vinculo laboral con alguna Institución Pública, con
excepción de docancia, caso contrarío se declarará improcedente la adjudicación.
g) ANEXOS
ANEXO N" 01 {A y B).
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal/nstítuclonat.
4
t:
-·-
s,:,fnMah:in
PROCESQ DE SELfCCIQN PE PERSONAL N" I]OJ ·2016- ·SM MODALIDAD D,L ?76 ·SUPlENCIA
SOUCITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN tr
__
DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ IdentifiCado con D.N. l . - - - - - - Domiciliado en el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - P r o v i n c i a - - - - - - - - - - - · que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora W 400-0ficina de Operaciones Salud
Bajo Mayo
/IV
Solícito palfícipar en el proceso de selección para cubrir el puesto
de--------------
Comprometiénc:Jome a cumplir con todo lo establecido en la preseme directiva y bases publicadas para tal efecto.
Tarapoto .......... de ........ ........... de 2016
Firma: ........
Nombre: ................................... ..
D.N.J.: .........................................
5
PROCESO DE SELECCIQNDE PERSONAL NJ 003 -201f. -S! MODALIDAD D.L. 27§ · S!JP1.ENC1A
ANEXON'Of
DECLARACIÓN JURADA 1·A
El que wscriba, ... ... ... ..... ........ ...... . .. ........ .. ...... .... . .............. ,identificado con DNI N• ....................... .
RUC
y con domicilio real
f.f'
en...................................... .
_,
i
estado civil ... .... .... ... ... ...... .
.. natural del Distrito de ......... .
Provincia de ...... ............... .
..... .... . ...... .... .. .... .. ... . . DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación).
No encontrarm& inhabilitado o sancionado por mi Cdegio Profesional (si fuera el caso).
No encontranne inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
No encontranne incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policía/es ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para fa suscnpción del contrato.
Que la informacióll detallada en m1 Cunicu/um Vitae. así como los documentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil ylo penal por cualquier acción de verificación que compruebe fa falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, asi como fa adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tarapoto ........ de ............................. de 2016
FIRMA DEL DEa.ARANTE
D.N./:
Huella digifat
6
DIRrCCIÓN R[GIONAL D[ SAlUD
PROCESO DE SELECCION Df fEBSONAL lf 003 ·Z01t ·SM MODALIDAD O.L. 216 • SUPlENCIA
ANEXOif01
DECLARACIÓN JURADA f·A
El que suscnoo.
RUC NO ...... .
. .. ....................... ,identificado con DNf N° .. .
. . ... .. .. .. .. .. . .. y con domicilio real
en. ............. .
estado civil
Provincia de.
v,'li/ /
'
1
. . . ..... . .. . . ... . . natural del Distrito de... .. . .. . ... ... .. . .. . .... .. ... .. . .. . ... . .. ....
.................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pliblica. (De hab&rlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación}.
No encontrarme inhabilitado osancionado por mi Colegio Profesional (si fuera al caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución ydespido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotísmo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administratíva. civil ylo penal por cualquier acción de verifiCación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada. asi como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requen'mienlo de la entidad.
OIR(CCIÓN RfGIONAL 0[ SALUD
PROCESO DE SELECCION DE PfRSQNAL l(J 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPLENCIA
DECLARACIÓN JURADA 1·8
B que suscribe, ................ ..
............................................... .. )dentificado con DNJN° ... .................... .
4
y con domicilio real en. ....
RUC N
estado ciVil ....
Provincia de................
..... natural del Distrito dtL. .................................................................................. .
. .......... .............. ,DECLARO BAJO JURAMENTO:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones- ONP, o al Sistema Privado de Pensiones- AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones.·
D
lnteora
Pro Futuro
CUSP~'O
....
Hahttat
Pnma
Ctros .. .................. ..
1
D
D
1
D
1
OPCIONAL:
Scio para tos que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.
-
Tarapoto, ........ de ............................... de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N./:
7
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
PRQCESO DE SELECCIQN DE fERSQNAL N" 003 ·2016: ·SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPtENCIA
ANEXO NO 02
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES:,. ........ ,. ............... ._.,. ............................................................. ..
SERVICIO AL QUE POSTULA ....... ,.,. .....................................................................
ti
!
l·
¡f~¡·
f
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA. ................................... .....................
TREINTA (30) PUNTOS
PUNTAJE MAX/MO
1. TITULO PROFESIONAL
15
2. ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
05
3. . DIPLOMADO
03
5.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS
01
6.- EXPERIENCIA UN (02} PUNTO POR CADA AÑO
06
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto, ... .. .. .. de .................. de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A¡ SINDICATO
8
-------------··~
_,_
S~ín
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
PROCESQ DE SELECCION DE PERSONAL N' 093 -2916- -SM MODALIDAD D.L. 276 - SUPLENCIA
ANEXO N"03
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ................... .................................................. ..
SERVICIO AL QUE POSTULA ...........................................................................................
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDADORGANIGA. ................................ ....................... .
FACTORES DE EVALUACIÓN
JURADO
1
2
3
PROMEDIO
PRESENTACION PERSONAL
Mide !a presencia, naturaleza en el vestir. limp¡eza e
higiene del postulante
(05)puntos
SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUASIÓN
Mide el grado de seguridad y sef9flidad del postulante para
expresar sus ideas, también el aplomo y la adaptación a
Determinadas circunstancias (05) puntos
DOMINIO DE 'TEMA
Mide la Habilidad, expresión 0181 y persuasión del postulante pera
emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptaQón de sus
ideas (10} puntos.
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis. raciocinio y habtlidad para
atraer conclusiones válidas y elegir /a altemariva rrás adecuada.
con el fin de conseguir resultados (10) puntos
Terapolo, ............ d& ............ .
de 2016
LACOMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A) SINDICATO
9
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
CONVQCATQRIA OE CONTRATACION ADMINISTRAnvA PE SERVICIOS tr001·M16=0.L. 1057 ·Fte.Fto.RQ
ENTIDAD.·
OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO
CONVOCATORIA W
001-0-UE 400-00SBM
GENERAUDADES
l.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servícios de 01 profesionales de la Salud
,r 01 Médtco Audítor
. UE 400-00SBM
FINAUDAD:
Incorporar Profesional Médico Auditor competoote de acuercb a los perfiles requeridos. para laborar en fa Sede
~ de fa Unidad EPcutora 4lXJ..Oikina de Operaciones SaiiXi Baj:J Mayo; bajo la modalidad de Contrato Administrativo
de Servicios (CAS) fuente de financiamiento RO
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos adminiStrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a
contratar a nivel de fa Unidad Ejecutora N' 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos
desconcentrados, definierido los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro def plazo. compreridído en el
Régimen Labora/1057. que regula la Contratación Administrativa fuente de financiamiento RO.
1.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REAUZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Área de Personal de la U.E. 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San
Martln
·
2.
/
~)
BASE LEGAL
./ Decreto Legíslativo N" 1057 que regula el RégifflfHI Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
./ Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N" 1057.
.r Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Que establece modificactOnes af Reglamento del Régimen de Contratación
Administrativo de Servícios.
.r Decreto de Urgencia N" 057-2009: medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacíonal en materia de contratación
Administrativa de Servicios.
.1' Resolución Ejecutiva Regional N" 342-GRSMIPGR; que aprueba la Directiva N" 05-2009-GRSMIORA, 'Aplicación del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Gobierno Regional de San Martin'.
.1' Resolución Ejecutiva Regional N" 105()...201D-GRSMIPGR. que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM-OP. Normas
Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional'.
.r Resolución Directora/ N". 085-DG-2012-DG·M-DIRES/SM-OEDfC- e fecha 17 de febrero del 2012 - Aprobar los
'Lineamientos para la aplicación de fa Directiva N". 02-2011-GRSMISM-OGP, en la Dirección Regional de Salud de
San Martín - denominada "Norma y Procedimientos para la Selección Contratación y Ejecución. del Régimen
Especial de Contratación Administrativo de Servicios - CAS oo el Pliego 459- Gobierno Regional de San Martln.
.r Directiva N• 002-2014-DDRH-DfRES-SM
.r Las demás disposíciones que regulen el Contratato Administrativo de Servicios - CAS
CONVQCATORIA Of CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" OtH ·Zt11f=D.L.10S7 ·Fte.Fto.RO
11. PERFIL DEL PVESTO
!tJnfdad EJea4pra :
Salud Bljo
ar.yo .. tJ.E. liJO•
./ Monitoroar y supervisar el cumplimiento de la normativídad vigentE
sobre seguros de salud. prestaciones, garantías de calidad.
accesibilidad y oportunidad, estándares mínimos necesarios para e
proceso de ateneíón de tos pacientes afiliados al SIS en lo
establecimientos de salud..
./ Capacítar y brindar asistencia técnica a las IPRESS de su jurisdicciór
sobre coberturas de seguros. reembolsos, procesos prestacionales dE
confotmidad a la normatívidad vigente
./ Realizar los procesos de control prestacional de acuerdo a la normativé
y disposiciones vigentes del SIS.
./ Gestionar las actividades operacionales de cada red de salud en la
U.E.W400 para implementar medidas de control y mejoras en la
ateneíón de salud de los asegurados del SIS.
./ Monítoroar el cumplimiento de medidas correctivas implementadas en
las fPRESS y la Unidad Ejecutora N" 400 en materia de su
competencia.
./ Evaluar los expedientes prestacíonales en relación a /os acuerdos.
convenios y/o contratos de servicios de salud con las IPRESS
privadas y públicas. mixtas, expedientes de reembolso de
prestaciones administrativas(sepelios. traslados y no tarifadas) y lo de
salud.
./ Evaluar los expedientes de solicitudes de cobertura extraordinaria,
expedientes de cobertura en general y otros en relación a la cobertura
que brinda el SISa los asegurados.
./ Análisis. evaluación y supervisión medica de las prestaciones
tarifadas y no tarifadas realizadas por los establecimientos de salud
./ Análisis y evaluación de tos indk_:adores en el man:o de los convenios
suscritos
./ Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
Formación Académica; grado
académico ylo sítuación
académica. SERUMS
./ Titulo de Médico
./ Colegiatura
Conocímientos esenciales
para el puesto
./ Conocimientos vinculados a las funciones del puesto
./ Medico con experiencia como Auditor Medico desarrollado en la
función publica y/o privada.
Cursos. diplomados y
programas de especialización
obligatorios, u/timos os años.
./ Acreditar capacitación y actividades de actuafízación profesional
equivalentes a 40 horas académicas en Auditoria Medica .
efectuadas dentro de los últimos cinco años
Otros conocimientos
debidamente certificado
./ Ofimálica
./ Habilidad Profesional vigente
./ Resolución de termino de SERUMS
2
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NO 001-2016-D.L. 1057 -Fte.Fto.RO
Experiencia laboral geooral
~ 03 años mínimo de experiencia general. incluyendo el SERUMS
l
debidamente certif¡cado en establecimientos asistenciales públicos ylo
privados
1
Experiencia laboral Específica
en el puesto y/o cargo
~ Acredita tres (02) años en el desempeño do funciones afines a la
profesión. relativas a la Auditoría Medica con posterioridad al Título
Profesional de Médico Cirujano. excluyendo el SERUMS
~
Competencias Genencas
1
Ética en e/ trabajo
Planífícacíón y organízacíón del trabajo
No encontrarse en lista de nombramiento.
~
~
Condición del contrato
~
Lugar de prestación del seNíeio
Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo
Duración del contrato
lnício:
Término:
~
1
1
1
]
111.
Manejo adecuado de relaciones interpersonales
Motivacíón para el trabajo en equipo y manejo de grupo.
~
Competencias especificas
01 de Marzo de/2016
31-12-2016
~- 5,000.00 Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda
~cción aplicable al trabajador.
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del
Será evaluado en base al cumplimiento de las funciones encomendadas.
contrato
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
16/0212016
DIRES
!----------------·--+----------+
CONVOCATORIA
Dei16AJ212016 al
22/02tl016
ru•
Del16102tl016 al
2210212016
ICI
'¡nstituciooal
~-·-
-···--·---·
..
ación en sobre cerrado de: currlcuio vitaE
~ocumentado y anexos en el Jr. Leoncio Prado N"
i555- Tarapoto.
k~Cumiac
l.
Unidad de Gestíón Administrativa y
Area de Personal
Oficina de Tecnoiogias de la Información y
la Comisión Evaluadora.
·-
Dei16AJ212016 al
2210212016
Trámíte documentario de la Oficina de
Operaciones.
SELECCIÓN
23102tl016
Comísión Evaluadora.
¡
Publicación de los resultados de la Evaluaciór
urricular descriptiva en el mural de la Sede
administrativa de la Oficina, sito en Jr. LeonciG
Prado W 55~ Tarapoto.
valuación de conocimientos y Competencias en 1;;
Sedo administrativa de la Oficina, sito en Jr.
eoncio Prado N" 55~ Tarapoto.
...
23102tl016
OfiCÍJla de Tecnologias de la Información yl
la Comisión Evaluadora
¡
Comísión Evaluadora.
2410212016
··-
--"-·---·~·
Publicación de los resultados de la Evaluación de
conocimíentos y competencias en el mural de la
Sede administralíva de la Ofldna, sito en Jr.
2410212016
Oficina de Tecnologías de la Información y
,
la Comisión Evaluadora
1
3
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
,
CONVOCATORIA DE COHTRATACION ADMINISTRA11VA DE SERVICIOS lrttfJt-2016-D.L. 1057 ·Fte.Fto.RO
[Entrevista en la Sede administrativa de la Oficina.
~o en Jr. Leoocío Prado N" 555- Tarapoto.
C<>misión Evaluadora.
2510212016
PubftCación de los resuJtados de la Entrevista y
resultados finales en el mural de fa Sede
~mínistrativa de la OfiCina. sito en Jr. Leoocío
2510212016
Oficina de Tecnologías de fa Información y
la Comisión Evaluadora
f
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
:
!Suscripción del contrato
!suscripción del contrato
Suscripción del contrato
~egistro del Contrato
Registro del Contrato
Registro del Contrato
¡
1
L--.-~.
a} CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal /nstítucíonal
www.diressanmartín.gob.pe). en un lugar visíble de la institución.
de la pirección Regional de Salud San Martín
b) FINANCIAMIENTO
Unidad Ejecutora N" 400- Salud Bajo Mayo · CAS RO
e) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Lals Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N•
400-00SBM sito en Jr. Leoncio Prado N • 555 dístdo y provincía de. Tarapoto, el día y hora señalada en el
cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del post!Jante y
puesto al que postula según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorería por concepto
de compra de bases, siendo su costo de S/.13.00 nuevos soles.
Lals Propuestals serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente
documentación.
1)
2)
3}
4)
Comisión de Selección de Personal
Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de
trabajos anteriores. El currículum vílae debe acreditar el cumplimiento de los raquisítos de perfil del puesto.
Declaraciones Juradas (Anexo N" 01-A 1-B).
Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC. en condición de Activo y Habido (reporte web Solicitud dirigida al presídente de la
SUNAT).
5)
En el caso de tos profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
6} Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
IV. EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuidos de la
siguiente manera:
EVALUACIONES
•
Evaluación curricular
Evaluación de conocimientos
Entrevista Personal
PUNTAJE SUB TOTAL
PUNTAJE FINAL
(Bonificaciones)
PUNT AJE TOTAL
LAS EVALUACIONES SON ELIMINATORIAS.
PUNTAJE
MÁXIMO
25
PUNTAJE
MINIMO
15
'36
14
65
..•
.
50
25
100
1
¡
4
DfRCCCIÓN RCGIONAl DC SAlUD
CONVOCATORiA DE CONTRATACIOH ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS tF 001-2016-D.t.. 1057 -Fte.Fto.RO
4.1 LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 15 puntos).
Se tendrá en cuenta los siguientes ctiteríos: Formación· académica {Títulos, grados), Estudios Complementarios
(Diplomados, Especializaciones. Cursos, etc) y Experiencia Laboral (General y·Específlca). Anexos 02(2-A y 2-B).
4.2 LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: (Máximo 50 puntos), (Minlmo 36 puntos).
la evaluación consistirá en 25 preguntas a razón de 2 puntos por cada respuesta correcta, un total de 25 preguntas
de conocimientos, cuya nota aprobatoria es 36.
4.3 LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 14 puntos).
La nota minima aprobatoria será de 14 puntos.
La entreVista personal permitirá verifiCar por parle de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y capacidad
de persuasión. dominio del tema, capacidad para tomar decisiones.
Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 03}
Presentación personal
Comunicación Verbal
Comunícacíón no Verbal
Dommío del tema
Capacídad para tomar decisiones
V.
:05puntos
.03puntos
:02 puntos
:05puntos
.10puntos
DE LA ADJUDICAC!ON
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar fa plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito
según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje consíderando como nota aprobatoria 65 puntos (al
hacer la sumatoria de los componentes de evaluación según/as bases: Evaluación Cunicu/ar, Evaluación de Conocimientos
y EntreVista Personal), el cuadro de máritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe
final. con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalídad de contratación adminístrativa de servicios
CAS-Fte.Fto. RO.
VI.
ANEXOS
Anexo No 01 (A y B).
:DECLARACIÓN JURADA.
• Los formatos están publicados en el porlallnstítucionsl
5
DIRECCION REGIONAl DE SAlUD
CONVOCATORIA DE CONTRATAC/OH ADMIHISTRAnYA DE SERVICIOS N" 091 -2()16-DL
1957· RaRo· RO
SOLICITUD DE INSCRJPCION PROCESO DE SELECCIÓN N" _ _
DIRECOON REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.NJ _ _ _ _ _ __
Domiciliado en el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ProviiiCÍa - - - - - - - - - - - ' que teniendo COI!ocimiento del Proceso de
Selección de Contratación AdministratiVa de Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora N" 400-0ftcina de Operaciones Salud
Bajo Mayo
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el puesto
de---------------
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la preserte directiva y bases publícadas para tal efecto.
Tarapoto ........ .. de ..
.. de 2016
Firma: .............................. ..
Nombre:
D.N./.
DIRECCIÓN RrGIONAl DE SALUD
CONVQCATORIA DE CQNTRATACIQN ADMINISTRA UVA PE SERVICIOS N" 001 ·2016-0L 1057· ftt.Ro · RQ
ANEXO N"01
DECLARACIÓN JURADA f·A
El que suscribe. .
...... identíficado con DNI N"
RUC N"
y con domialio real
en........ .
estado civil ... .. . .. .
Provincia de .. .
. natural del Distrito de.. .
................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido. deberá adjuntar su rehabilitación).
No encontrarme Ítlhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despldo-RNSDD.
No encontmrme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae. así como los documentos que se incluyen. son verdaderos.
•
t
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
Tarapoto ........ de.... . . ...... ............ de 2016
FIRMA DEL DEO..ARANTE
D.N./:
Huella digital
2
DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD
CONVQCATORIA OE CQNTRATACION AOWNISTRATIVA OE SERVICIOS N'OOt-2016-DL 1051·fle.Fto·RO
DECLARACIÓN JURADA 1·8
El que suscribe, .
.. .............. identlfícado con DNI N" .... ........ ..
RUC !(>
... y con domícilio real en............. .
estado civíl
natural del Distrito de ..
Provincia de.
. DECLARO BAJO JURAMENTO:
Afiliada al Sistema Nacional de Pensiones- ONP. o at Sistema Privada de Pensiones- AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
'"''"u '""awl de Persro11<>
D
o
Integra
Pro Fumro-
CUSP!(J.
llabtlat
Prima
Otros.
D
lD
1
1
D
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servícios en la Institución antes del concurso.
0DEJD
Tarapota, ... .. de
.... . .. . ..
.. de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N./:
3
DIRECCIÓN REGIONAL DE SAlUD
CONVOCATORtA DE CQNTRATACIQNADMINISTRATIVADE $ERVICIOS 110001-2016-DL 1051-Fie.fto-RO
ANEXO N"OJ
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES:
SERVICIO AL QUE POSTULA.. . .
UNIDAD EJECUTORA.. ... ....... UNIDAD ORGANICA....... .. .................... ..
FACTORES DE EVALUACIÓN
PRESENTACION PERSONAL
Adecuada presentación Personal (higiene, vestimenta apropiada
y puntualidad). cinco(05) puntos
m2
JURADO
3
PROMEDIO
COMUNICACIÓN VERBAL
Logra expresar 1deas con daridad, es convincente. dinámíco.
tres(03) puntos
COMUNICACIÓN NO VERBAL
Expresión por medio de movimientos o gestos, acordes con las
ideas y sentimientos trasmitidos. Evaluar gestos que denoten
1nterés y atención. dos (02) puntos.
DOMINIO DEL TEMA
Mide la habílidad. expresión oral y persuasión del postulante para
emitir argumentos válidos. a fin de lograr la aceptación de sus
ideas, cinco (05) puntos
CAPACffACION PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habílidad para
atraer condusiónes válidas y elegir la alternativa más adecuada,
con el fin de conseguir resultados, diel{10) puntos.
Tarapolo,
. ..
de ..
..... ... de2016
LACOMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
VEEDOR(A} SINDICATO
6
DIRECCIÓN REGIONAl 0[ SAlUD
CONVOCA TORJA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA PE SERVICIOS N' 1101 -2016-0L 1057- fle.Rp- RO
ANEXO Ir 02
FICHA DE fVALUACION CURRICULAR PARA
PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ........... .
SERVICIO AL QUE POSTULA
UNIDAD EJECUTORA
UNIDAD ORGANICA ................. .
PUNTAJE MAXIMO
VENTICINC0{25J PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL
15
2 DIPLOMADO
03
3 CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS
02
4. EXPERIENCIA UN (01) PUNTO POR CADA AÑO
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto, .... ....... de . ................ de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
---~-----
MIEMBRO
SECRETARIO
-------------VEEDOR(A) SIIDICATO
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
"Año de la Consolidación del Mar de Grau"
·-·------ .. ---------·--------------- ...................................................-...................................................... _______ ..... __
,.
_____________________________________________ _
Exp.N"
ACTA pe ACUERDOS DE !.A FE DE ERRATAS
Con la presencia de la Comisión de proceso de selección de personal de la UE-4ü0- OOSBM.
Lic- Adm. Martha Salas Rojas
Presidenta
Delfín Dávila García
Secretario
José Alexander Ayala Bustamant:e.
Miembro (Representante U.E. 400-00SBM)
Siendo las 14:00 Horas del día Miércoles 17 de Febrero del 2016, se inicia la reunión
en la Oficina de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud
Bajo Mayo, a fin de realizar la evaluación curricular; sin embargo al contar con irrisoria acogida a la
convocatoria del Proceso de Selección de Personal W 003-2016-SM, modalidad DL 276, no contando
con postulantes, la Comisión informa aue se ha llegado a un acuerdo por unanimidad. de ampliar el
Cronograma y Etapas del Proce§o después de la publicación:
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
/
Portal Institucional
Inscripción y presentación de
1
1
FECHAS
12/0212016 al16102/2016
12/02/2016 al16/02/2016
Curr/culum Vitae documentado
í
Evaluación curricular
17/02/2016
Entrevista personal
18/02/2016
! Adjudicación de plazas
19/0212016
Inicio de Labores
22102!2016
Jr. Leoncio Prado W 555- Tarapoto- Región San Martin
DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD
"Año de la Consolidación del Mar de Grau"
Exp. N"
DEBE DECIR:
FECHAS
ETAPAS DEL PROCESO
Pub#cación de Convocatoria en el
12/0212016 ai22J0212016
Porta/Institucional
Inscripción y presentación de
1210212016 al22/0212016
Currículum Vítae documentado
Evaluación curricular
23/0212016
1
Entrevista personal
24/02/2016
Adjudicación de plazas
25/0212016
lnício de Labores
26102!1016
'
1
1
En señal de conformidad de la Fe de Erratas, se procede a firmar la presente.
UcAdm. Martha E..Salas Rojas
Presidenta
..., .. _.. __________ .. _______ .. ______ .., _____________ .,..,. _________ ______________ ..... ____ ,.,. ________ ...................................................._........................................................... .
.,..,.
.,.
.,.,...,.
Jr. Leoncio Prado W 555- Tarapoto- Región San Martln