Servicios de Prevención Mancomunados

Programa Intersectorial para Difusión de la Cultura Preventiva
Manual Técnico 1 – Gestión y Administración de Prevención
4.2
Servicios de prevención mancomunados
¿Qué es un Servicio de Prevención Mancomunado?
La Ley permite la constitución conjunta por varios empresarios de servicios de prevención únicos. Dichos
servicios, tengan o no responsabilidad jurídica diferenciada, tendrán la consideración de Servicios
Propios de las Empresas que lo constituyan y habrán de contar con los medios exigidos para aquellos
cuyos restantes requisitos les serán, asimismo, de aplicación.
Son servicios cuya actividad se limitará a las empresas participantes (artículo 21.4 del RSP)
a) Situaciones que autorizan a constituir Servicios de Prevención Mancomunados:
1. Podrán constituirse Servicios de Prevención Mancomunados entre aquellas empresas que
desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro
comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio en los
términos previstos en el artículo 15.3 del RD 39/1997.
2. Por negociación colectiva o mediante los acuerdos, o, en su defecto, por decisión de las
empresas afectadas, podrá acordarse igualmente, la constitución del Servicio de Prevención
Mancomunado entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o
grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área
geográfica limitada.
b) Procedimiento de Constitución: El acuerdo de constitución del servicio mancomunado se deberá
adoptar, como ya señalamos, previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de
cada una de las empresas afectadas.
c) Obligaciones específicas: El Servicio de Prevención Mancomunado deberá tener a disposición de
la Autoridad laboral la información relativa a las empresas que lo constituyen y su grado de
participación.
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Gerencia
Responsable Servicio Prevención Mancomunado
-
Seguridad
-
Ergonomía
-
Higiene
Coordinador de vigilancia
Trabajadores designados de
de la Salud
cada entidad
Comité Seguridad y Salud
Delegado de Prevención
Razones para la creación de un Servicio de Prevención Mancomunado
Mancomunado
Muchas razones lo justifican:
Razones económicas, por proporcionar un ahorro económico considerable para las empresas
que lo constituyan.
Razones de índole humana, por cuanto se debe perseguir mejorar las condiciones de trabajo, lo
que nos permitirá reducir la siniestralidad laboral, y dotar al trabajador de la sensación de
protección por parte de su organización.
Razones de índole técnico, creando un grupo de expertos preventivos con "conocimiento
específico del sector" que en colaboración con otros departamentos, ayudará a la organización
del mismo.
Funciones del Servicio de Prevención Mancomunado
Diseño y aplicación de planes de prevención
Evaluación de riesgos
Planificación de la Actividad Preventiva.
Formación e información de los trabajadores.
Realización del Plan de Emergencia.
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Investigación de accidentes o daños para la salud.
Asistencia y apoyo al empresario en materia preventiva.
Documentación y control de accidentalidad.
El Servicio de Prevención Mancomunado abarca el desarrollo de las actuaciones de asesoramiento y
apoyo en actividades preventivas a cada una de las organizaciones, en lo relacionado con los tipos de
riesgo y aspectos propios de las tres áreas de especialización técnica (Seguridad en el Trabajo, Higiene
Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Se prestará asesoramiento y apoyo en lo relacionado con:
Análisis de situación de la empresa en relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y sus procedimientos e instrucciones
de desarrollo.
Elaborar la propuesta anual de los Objetivos en PRL.
Diseño de un método de gestión del sistema de prevención de riesgos laborales.
Evaluación Inicial de riesgos laborales o revisión y actualización.
Elaboración de propuesta de medidas preventivas así como del programa anual de acción
preventiva mediante el establecimiento de prioridades en su adopción.
Elaboración de información a proporcionar a los trabajadores, en relación con los riesgos para su
seguridad y salud, así como las medidas de prevención, protección y de emergencias
propuestas.
Formar a los Trabajadores Designados encargados del Sistema de Gestión de la Prevención de
Riesgos Laborales en cada una de las entidades de la Mancomunidad.
Identificar la información y formación en PRL requerida por puesto de trabajo y/o actividad,
establecer y valorar los recursos internos o externos dedicados a impartir dicha formación.
Llevar a cabo un seguimiento periódico del grado de cumplimiento con el “Plan de Acción
Preventiva” y con la programación de “Medidas correctoras y preventivas a adoptar”, analizar las
desviaciones detectadas y en su caso, adoptar las medidas encaminadas a subsanar dichas
desviaciones.
Realizar la investigación de los daños graves o importantes a la seguridad y salud de los
trabajadores.
Elaborar la programación para las auditorias internas y externas, así como, coordinar la
realización de dichas auditorias.
Emisión y cierre de Informes de No Adecuación, en su caso.
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Elaborar la “Memoria Anual del Servicio de Prevención”,
Concertar la Vigilancia de la Salud (en su caso) o establecer la coordinación con entidades
ajenas que vayan a desarrollar alguna labor en PRL.
Definir las condiciones de almacenamiento de productos químicos en las entidades.
Asesoramiento en la adquisición de equipos de protección individual, en caso de ser necesarios.
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