5106-M Matron(a) - Servicio de Salud Coquimbo

HOSPITAL DE ANDACOLLO
ÁREA DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El Hospital de Andacollo llama a Concurso Abierto para postular al siguiente cargo:
I.
Antecedentes Generales:
Nombre del Cargo
Nº de Cargo(s)
Servicio/Unidad
Establecimiento
Código de Postulación
II.
Matrona
1
Materno Infantil
Hospital de Andacollo
5106-M
Requisitos Específicos:
Nº
1
Requisitos Exigibles
Título Profesional.
Nº
1
2
3
Requisitos Deseables
Capacitaciones en el área (Acreditable).
Experiencia en labores del Servicio.
Últimas calificaciónes.
III.
Condiciones del Contrato:
Calidad Jurídica
Contrata, con evaluación de gestión a los tres meses de inicio
del contrato, periodo de evaluación que podrá prorrogarse por
tres meses más.
Planta/ Estamento
Grado EUS
Disponibilidad
Tipo de Jornada
Profesional
16
Inmediata
Completa mas turno de llamada
Los interesados en postular, deben enviar sus antecedentes a la brevedad a la Oficina
de Personal vía e-mail al Correo Electrónico: [email protected] indicando
claramente en el asunto el Código de Postulación. El plazo para enviar sus
antecedentes hasta 21 de noviembre del 2011.
No se recibirán antecedentes en papel.
HOSPITAL DE ANDACOLLO
ÁREA DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
IV.
Antecedentes del cargo llamado a Concurso
1. Características del cargo
Personal competente en el área, con iniciativa y proactividad, buena atención al
usuario y generoso en el trabajo en equipo, con condiciones de liderazgo,
comunicación, capacidad de gestión e integración
2. Funciones Principales del cargo
Funciones:
1. Dirigir, programar, coordinar, supervisar y cautelar el cumplimiento de las actividades
realizadas por los funcionarios que se desempeñan en los servicios Materno Infantil
2. Cumplir y hacer cumplir, normas reglamentos y procedimientos en los servicios a su cargo
3. Difundir la información emanada de los organismos Técnicos y administrativos superiores
4. Mantener vigentes los programas asignados
5. Detectar, proponer y propiciar la capacitación continua del personal a su cargo.
6. Distribuir al personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio
7. Coordinar las actividades necesarias intra y extra Hospital para asegurar la calidad de la
atención
8. Organizar, ejecutar y evaluar reuniones técnicas administrativas con el personal a su
cargo
9. Entregar información estadística de las unidades cuando ésta sea requerida
10. Establecer un programa de orientación al personal que ingresa
11. Coordinar los feriados legales y permisos administrativos de los funcionarios del Sector.
12. Velar por la mantención periódica y reposición de equipos e insumos
13. Realizar labores de docencia con alumnos de Obstetricia y auxiliares de Enfermería.
14. Promover y realizar educación en servicio del personal a su cargo
15. Realizar actividades de investigación tendientes a mejorar el Funcionamiento del servicio
y al desarrollo profesional.
16. Realizar procedimientos programados para la Matrona
17. Apoyar a las auxiliares en procedimientos de mayor complejidad
18. Realizar acciones y Procedimientos en situaciones de urgencia
19. Mantener un registro actualizado de desempeño de los funcionarios a su cargo, que
permita la evaluación periódica del mismo y destacando las características individuales
20. Coordinar en forma permanente la atención integral del paciente con el sector que
corresponda.
21. Supervisar y controlar la productividad diaria del personal a su cargo.
22. Resolver en forma oportuna y eficaz las demandas de los pacientes atingentes al personal
a su cargo.
23. Realizar sistema de turnos en servicio y unidad pertinente.
24. Cumplir con todas aquellas indicaciones que emanen de la Dirección en el ámbito
de su competencia.
3. Dependencia Organizacional:
Dependencia administrativa: Director del hospital.