T2 El contrato de Trabajo

ÍNDICE
1. El Contrato de Trabajo
2. Tipos de Contrato
3. Agencias Privadas de Colocación y
Empresas de Trabajo Temporal
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO:
Acuerdo entre el empresario y el trabajador, el cual está
obligado a prestar un servicio al empresario a cambio de un
salario.
ELEMENTOS ESENCIALES
*Consentimiento: Manifestación de
acuerdo de las partes
*Objeto: Identificación de los bienes a
intercambiar
*Causa: Motivo por el que se realiza el
contrato
Sujetos del contrato:
Trabajador
Empresario
- Los menores de 16 años no pueden trabajar.
- Mayores de 18 años.
- Mayores de 16 años y menores de 18 legalmente emancipados:
*Si viven de forma independiente con consentimiento paterno.
*Con autorización paterna.
- Puede contratar si es mayor de 18 años o menor emancipado.
- El menor no emancipado puede contratar representado por los
tutores.
- Puede contratar mediante representantes legales.
Forma del contrato:
-Por escrito: Obligatorio cuando lo diga la ley.
- Verbal: Sólo contratos indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a
cuatro semanas
Siempre que hay relación laboral existe contrato de trabajo; otra cosa es
que haya o no un documento escrito que recoja el acuerdo.
Contenido del contrato:
Todo contrato por escrito debe estar firmado por las partes y quedar registrado en
la oficina del Servicio Público de Empleo en un plazo de 10 días.
Tipo de contrato
Debe de tener un contenido mínimo
Salario
Fecha de comienzo de
la relación laboral
Período de prueba
Tiempo que sirve para que las partes comprueben si el
contrato que han firmado se ajusta a sus intereses.
*Duración máxima:
+ Técnicos titulados: hasta 6 meses
+ Técnicos no titulados: 2 meses si la empresa tiene más de 25
trabajadores; 3 meses si no los tiene.
+ Contrato en prácticas: Un mes si el trabajador tiene un grado
medio; 2 meses si tiene un grado superior.
+ Contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores: Un año de duración, si la
empresa tiene menos de 50 trabajadores.
TIPOS DE CONTRATO
Ordinario: Jornada completa. Indemnización de 33 días
por año trabajado, con 24 meses como máximo.
Contratos de
Duración
Indefinida
Apoyo a emprendedores: Tiene como objeto
facilitar empleo estable.
Fijo-Discontinuo: Se concierta para realizar una
actividad sólo en épocas determinadas.
A tiempo parcial
Contratos a tiempo parcial
Acordados para la prestación de servicios durante un número de horas
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
Pueden concertarse por tiempo indefinido o duración determinada.
Se formalizan por escrito indicando horas de trabajo al
día/semana/mes/año y su distribución.
Las horas extraordinarias son aquellas cuya posibilidad de
realización ha sido pactada por escrito, como adición a las
ordinarias.
Con contrato
de relevo
Jubilados
parcialmente
Marginales
CONTRATOS A
TIEMPO PARCIAL
Fijos
discontinuos
(estacional)
A tiempo
parcial
concentrado
Fijos periódicos
(ciertas fechas)
Contratos temporales formativos
*
Su objeto es la cualificación profesional alternando la actividad
laboral retribuida con la formativa.
Requisitos: Trabajadores mayores de 16 años y menores de 30. La actividad
laboral desempeñada deberá estar relacionada con las actividades formativas.
Duración: Mínima de un año, máxima de tres.
Jornada: A tiempo completo. Una parte dedicada a actividades
formativas, otra a trabajo efectivo.
Retribución: La establecida en convenio.
Certificación: La empresa debe entregar al trabajador un certificado donde conste
la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida.
*
Su objetivo es facilitar la obtención de la práctica profesional
adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con título
universitario o de formación profesional.
Requisitos: Trabajadores con titulación que habiliten para el ejercicio
profesional.
Retribución: Establecida en convenio colectivo.
Duración: Mínimo de 6 meses, máximo de 2 años.
No más de 1 mes para grado medio.
Período de prueba:
No más de 2 meses para grado superior
Otras: No podrán estar contratados en prácticas durante más de
dos años y en el mismo puesto de trabajo.
Contratos temporales estructurales
Contrato por obra o
servicio determinado
Contrato eventual por
circunstancias de la
producción
Realizar obras con sus- Realizar actividades
Objetivo tantividad propia den- propias de la empretro de la actividad nor- sa cuando exista un
mal de la empresa.
exceso de pedidos.
Máxima de 3 años
Duración ampliable hasta 12
meses.
Posibilidad de una
sola prórroga si el
contrato se ha realizado por tiempo
inferior.
Contrato de identidad
Cubrir los puestos vacantes en la empresa
mientras dure el proceso de selección.
El contrato se extinguirá con la incorporación
del trabajador sustituido y sin preaviso.
Contratos temporales estructurales
Contrato por obra o
servicio determinado
Tiempo completo
Jornada o parcial.
Contrato eventual por
circunstancias de la
producción
Tiempo completo
o parcial.
Por escrito, con identi- Por escrito si la duraForma ficación de la obra o
ción del contrato es
servicio objeto del
superior a 4 semanas.
contarto de trabajo.
Contrato de identidad
Jornada completa excepto: si tuviera un contrato parcial o se realice para complementar la jornada.
Por escrito indicando el
nombre del trabajador
sustituido.
Contratos temporales estructurales
contrato por obra o
contrato eventual por
servicio determinado circunstancias de la
producción
A la finalización del
Indemni- contrato: 9 días por
zación por año trabajado que
extinción se incrementa un
día más cada año
hasta 2015, cuando
será de 12 días por
año trabajado.
Cuando finalice el coel contrato: 9 días por
año trabajado, que se
incrementa un día más
cada año hasta el 2015,
cuando será de 12 días
por año trabajado.
contrato de interinidad
No tiene idemnización por extinción.
Contratos relacionados con la jubilación
Contrato de relevo
Contratación de un trabajador desempleado o con contrato de duración
determinada para completar la jornada de otro trabajador que esta
próximo a la edad de jubilación (debe faltarle como máximo 4 años, tener
30 años cotizados y 6 de antigüedad en la empresa) y reduce su jornada y
sueldo entre un 25% y un 75%. La duración del contrato será como
mínimo, por el tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar la
jubilación plena.
Contratos relacionados con la jubilación
Contrato de anticipación de la edad de jubilación
Contratación de un trabajador desempleado, en sustitución de otro que
anticipa su edad de jubilación de los 65 a los 64 años. La duración mínima
del contrato será de un año. Si se produce el cese del trabajador, la
empresa debe reemplazarlo, en 15 días, por otro trabajador desempleado.
Otros tipos de contratos
Contrato de trabajo a distancia
La prestación de la actividad laboral se realiza mayoritariamente en el
domicilio del trabajador o en un lugar elegido por este.
Contrato de trabajo en grupo
El empresario contrata con un grupo de trabajadores de manera que el
empresario tendrá derechos y obligaciones solo respecto al representante
del grupo.
Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo
temporal
Agencias privadas de colocación
Son entidades, con o sin ánimo de lucro (beneficio),que realizan actividades
de intermediación laboral, como colaboradoras de los Servicios Públicos de
Empleo o de forma autónoma pero coordinada con estos.
Empresas de trabajo temporal
Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Contrato a puesta de disposición
- Una obra o un servicio determinado.
- Una necesidad eventual, por acumulación de tareas o circunstancias de la
producción.
- Para sustituir trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o
cubrir temporalmente las vacantes mientras dura la selección.
Los trabajadores contratados por una ETT recibirán la misma retribución
que los trabajadores de la empresa usuaria y al terminar el contrato tendran
derechos a recibir 12 dias de salario por año trabajado.
Incentivos a la contratación
Colectivo
Requisitos
Contratación para la formación
y el aprendizaje.
Trabajadores mayores de 16 años
y menores de 25, que carezcan de
cualificación para concertar un contrato en prácticas.
Transformación de contratos en
practicas, de revelo y de sustitución por anticipación de la edad
de jubilación en contratos indefinidos.
Empresas que tengan menos de 50
trabajadores.
Incentivos a la contratación
Colectivo
Requisitos
trabajadores en situación de
exclusión social.
Contrato indefinido y temporal.
victima de violencia de genero
o domestica.
Contrato indefinido o temporal.
Incentivos a la contratación
Colectivo
Contrato de interinidad que
se celebre para sustituir al
trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad
social.
requisitos
Los contratos de interinidad que se
celebren para sustituir al trabajador
que este en situación de excedencia
por cuidado de familiares.
Incentivos a la contratación
Colectivo
trabajadores con 60 años
o mas
Requisitos
-Tener mas de 60 años.
-Haber suscrito un contrato de carácter
indefinido.
-Tener una antigüedad en la empresa
de 5 o más años.
-El trabajador no puede tener relación
de parentesco con el empresario, hasta
el 2 grado.
Incentivos a la contratación
Colectivo
Contrato indefinido para
personas con discapacidad
Requisitos
-Ser trabajador con discapacidad igual o
superior al 33%.
-Estar inscrito en el Servicio Público de
Empleo.
-Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos
trabajadores por un tiempo de 3 años y,
en caso de despido procedente, deberán
sustituirlos por otros trabajadores con
discapacidad.