Cargos críticos de Codelco serán designados por

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LATERCERA Lunes 2 de mayo de 2016
Negocios
Cargos críticos de Codelco serán
designados por plan de sucesión
mandató a la gerencia de
recursos humanos a potenciar los liderazgos al interior de la firma, de modo de
asegurar la disponibilidad
de profesionales.
Es así como Codelco concretó un plan de sucesión
en puestos críticos sustentado en tres pilares, “garantizar la sustentabilidad
FOTO: MARIO TELLEZ
Francisco González
Cuando Nelson Pizarro
asumió la presidencia ejecutiva de Codelco, a fines
de julio de 2014, al interior
de la cuprera no existía claridad respecto de los relevos que podrían darse en
los puestos críticos. Pero el
propio Pizarro quien, en
noviembre de ese año,
Felipe Larraín expone en NYU sobre
finanzas públicas y recursos naturales
“Manejo de las finanzas públicas en países dependientes de recursos naturales”,
fue el título de la charla magistral del Director de Clapes
UC, Felipe Larraín, al inaugurar el viernes 29 de abril la
8° Conferencia anual del Instituto de la Volatilidad de la
Escuela de Negocios de la
Universidad de Nueva York
(NYU). Esta actividad fue organizada por el Premio Nobel de Economía, Robert Engle, quien hoy preside ese
instituto. En la ocasión, el
ex ministro de Hacienda se
refirió a los temas prácticos
y desafíos para las instituciones fiscales que implica la
alta dependencia de los recursos naturales; además,
presentó resultados de investigaciones recientes en
esas materias. Larraín también aprovechó de sostener
diversas reuniones académicas e invitar a Engle para
visitar Clapes UC durante
2017.
Halliburton y Baker
Hughes anunciarán
caída de fusión
Halliburton Co y Baker Hughes
Inc anunciarían hoy el fin de su
acuerdo de fusión tras afrontar
la oposición de los reguladores
antimonopolio de Europa y
Estados Unidos, dijo una fuente conocedora del tema.
El acuerdo habría unido a la segunda y tercera empresa de
servicios petroleros a nivel
mundial, lo que generó preocupaciones de que resultara
en un alza en los precios.
El plan abarca los puestos
estratégicos de presidente
ejecutivo, vicepresidentes
y gerentes generales de las
divisiones, y los cargos críticos de gerentes corporativos y divisionales, superintendentes, directores, jefes
de áreas y profesionales.
Este grupo representa 8,7%
del total de ejecutivos y
profesionales de Codelco.
“El desarrollo de los sucesores se va materializando
a través de la elaboración de
un plan de desarrollo individual, que lo construyen
ellos mismos, con una estructura de 70% de aprendizaje en el puesto de trabajo, 20% de mentoring y coaching y 10% de talleres y
cursos”, sostiene Ríos.
El ejecutivo agrega que dicha actividad cuenta con el
apoyo del jefe directo, de
un mentor y profesionales
del área de RRHH que actúa
como facilitador.
De acuerdo a la estatal,
con esto se persiguen varios
objetivos: retener el conocimiento presente en la firma y priorizar la movilidad
interna de ejecutivos y profesionales, entre otros.
La implementación del
plan fue desarrollada de
forma interna por profesionales de la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
Además, y para efectos metodológicos, Codelco contó
con el apoyo de empresas
consultoras.
“Buscamos que del 8,7%
de las posiciones de ejecutivos y profesionales, el 67%
sea cubierta por el plan de
sucesión. La tendencia del
mercado cubre entre el 7%
y 10% de estas posiciones.
Lo anterior quiere decir que
el restante 91.3% no es cubierto por sucesión” afirmó Ríos.
De esta forma, el próximo presidente ejecutivo de
la estatal podría elegirse a
través de este mecanismo,
aseguran en la cuprera.b
NÚMEROS DEL PLAN
8,7
Mina Antucoya suspende operación
tras muerte de trabajador
La mina de cobre Antucoya,
controlada por Antofagasta
Minerals, suspendió sus operaciones luego de la muerte
de un trabajador en una de
sus instalaciones, dijo a Reuters la empresa.
Según antecedentes preliminares, el operario se encontraba efectuando labores de inspección en una máquina rotopala y, por
razones que se investigan,
sufrió una caída que provo-
de la Corporación y su permanencia de liderazgo en la
industria; darle continuidad a los procesos claves
de la cadena de valor del
negocio y generar el potencial de liderazgo que se requiere para asumir estos
desafíos”, dice Didier Ríos,
gerente corporativo de reclutamiento y desarrollo.
có su fallecimiento.
“Está toda la operación parada (...), vuelve a normal mañana”, dijo una portavoz.
Antucoya, una asociación entre Antofagasta Minerals y
Marubeni Corp, se encuentra aun en proceso de alcanzar su plena producción. La
mina produjo cerca de 12.000
toneladas de cobre en el primer trimestre. En régimen,
alcanzaría en torno a 80.000
toneladas anuales de mineral.
por ciento de los ejecutivos de
la compañía abarca el plan de
sucesión.
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RR Oficinas de Codelco, en Santiago. FOTO: PATRICIO FUENTES
por ciento de esos cargos críticos deberían se cubiertos
por ejecutivos de Codelco.