SABER MÁS Nº 1: EL APRENDIZAJE ADAPTATIVO Y GENERATIVO

ORGANIZACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 1: DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
APARTADO 2: DIRECCIÓN
DE
PERSONAS
Y
DESARROLLO
ORGANIZATIVO
DIAPOSITIVA Nº: 2 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
SABER MÁS Nº 1: EL APRENDIZAJE ADAPTATIVO Y GENERATIVO
APRENDIZAJE ADAPTATIVO Y GENERATIVO
En un proceso real de Desarrollo Organizacional, las personas experimentan una serie
de transformaciones y renovaciones producto de la adquisición de conocimientos
sobre nuevos valores y comportamientos, formas de relaciones interpersonales, etc.
El aprendizaje está orientado a dos dimensiones:
Aprendizaje adaptativo, esto es, que el aprendizaje esté orientado a la
situación real de la organización, que se aprenda de las propias experiencias.
Aprendizaje generativo: el aprendizaje debe conducir a mayores habilidades
y capacidades de innovación por parte de los individuos.
El aprendizaje adaptativo ha sido la fórmula tradicional y generalizada de adquisición
de conocimientos por la organización.
Es un aprendizaje reactivo, por cuanto se produce como reacción a las experiencias
pasadas. No cuestiona las formas actuales de realizar el trabajo.
Por sí sólo no genera adaptabilidad en las organizaciones.
En cambio, el aprendizaje generativo, es proactivo porque pone su énfasis en la
experimentación continua y en la retroalimentación e implica:
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UNIDAD 1: DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Comportamientos creativos, que exigen visión compartida.
Continua experimentación y rediseño.
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