Programa WIN de Mujer Opina busca acercar el mundo empresarial a... para mejorar los planes de negocio, dar un valor compartido...

Se lanzó en Chile Programa Women Inclusion Network-Win
Martes, 15 de Octubre de 2013 12:46
Programa WIN de Mujer Opina busca acercar el mundo empresarial a la igualdad de género
para mejorar los planes de negocio, dar un valor compartido y responsabilidad social de las
empresas. El objetivo, mejorar la calidad de vida de hombres y mujeres.
El día 9 de octubre se lanzó en el Hotel Ritz-Carlton el Programa WIN, Women Inclusion
Network de Mujer Opina.
El WIN busca acercar el mundo empresarial a la igualdad de género, contribuyendo con ello a
mejorar los planes de negocio, de valor compartido y responsabilidad social de las empresas y
con ello mejorar la calidad de vida de hombres y mujeres.
Las tres principales líneas de acción del Programa son: Asistencia a las empresas en la
implementación de Sistemas en Gestión en Equidad e Igualdad de Género, que en Chile es el
apoyo directo en la instalación de la Norma NCh 3262 del INN-SERNAM. Asesoría en el trabajo
de las empresas con organizaciones comunitarias y territoriales, espacialmente de mujeres.
Finalmente, apoyo en la comunicación fluida de la nueva información y conocimientos que
desarrollan los centros de estudio, la academia y los organismos internacionales hacia las
empresas.
Participaron en el lanzamiento Laura Albornoz, Ex Ministra de la Presidenta Michelle Bachelet,
Andrea Opazo, Responsable de Comunicaciones y RSE de BNP Paribas Cardif y Viviana
Zambrano Gerenta de Recursos Humanos de Coca-Cola Chile.
Laura Albornoz comentó a las empresas invitadas, el sentido político de la decisión presidencial
de apoyar a las empresas que deseaban invertir en igualdad "Había un sentido económico
que era mejorar la posición del país en los ranking de competitividad y desarrollo
humano, y entendíamos que esta tarea era con las empresas. Por otro lado, había un
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sentido ético-político que era fortalecer los derechos de hombres y mujeres, mejorando
las condiciones laborales y de trato en el mundo del trabajo".
Andrea Opazo puso en común los beneficios que significan para la empresa y para las y los
trabajadores invertir en igualdad de género "La encuesta de clima de BNP Paribas Cardif,
da cuenta que en nuestra organización las y los trabajadores están más felices con las
medidas de igualdad que hemos implementado como política transversal en nuestra
empresa".
Viviana Zambrano indicó que "La diversidad está en el ADN de nuestra organización... es
un imperativo estratégico de negocio de Coca-Cola: Ser un gran lugar para trabajar".
Entre las medidas destacadas de la empresa, está requerir en las ternas de nuevos cargo al
menos una mujer siempre.
Alejandra Castro, Directora de Mujer Opina destacó que este Programa busca generar una red
de empresas que invierten en igualdad de género, que desean que mejorar la calidad de vida
de hombres y mujeres y hacer de Chile un país más competitivo.
Más información con Tatiana Hernández Comandini, Directora de Programa WIN. E-mail:
[email protected]
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