PAGINA 1 DE 6 S.E.P. S.E.S.I.C. CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS FECHA DE ELAB. JUNIO 1996_ PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL FUNCIONES GRUPO G E N E R A L E S 1. PROPORCIONAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DEL EQUIPO ELECTRONICO DE LA UNIVERSIDAD. RAMA E S P E C I F I C A S 1. REPARAR LOS DESPERFECTOS DEL EQUIPO ELECTRONICO COMO SON: COMPUTADORAS, MAQUINAS DE ESCRIBIR, ETC. 2. INSTALAR EQUIPO ELECTRONICO DE LABORATORIOS. 3. REPORTAR AL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR LAS FALLAS QUE REPRESENTE EL EQUIPO Y LAS NECESIDADES PARA SU REPARACION. 4. REALIZAR EL SERVICIO DE MANTENIMIENTO ELECTRONICO Y ELECTRICIDAD QUE REQUIERA LA INSTITUCION. 5. LAS DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO. S.E.P. PAGINA 2 DE 6 CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS S.E.S.I.C. COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS CLAVE FECHA DE ELAB. JUNIO 1996_ DENOMINACION DEL PUESTO TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION) NIVEL SALARIAL PAGINA S.E.P. CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS S.E.S.I.C. COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS 3 DE 6 FECHA DE ELAB. JUNIO 1996_ CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD 1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD C O N O C I M I E N T O Y A P T I T U D ESTUDIOS TECNICOS EN ELECTRONICA Y ELECTRICIDAD O SER TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CARRERA AFIN. 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE HERRAMIENTAS PARA EL MANTENIMIENTO ELECTRONICO Y ELECTRICO DE EQUIPO TIPICO DE OFICINA Y LABORATORIOS. 1.3. CRITERIO E INICIATIVA COMPRENDE E INTERPRETA POR CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRACEDENTES EN EL AREA DONDE LABORA. 1.4. EXPERIENCIA MAS DE DOS AÑOS DE ANTIGÛEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O AFIN. 2.1. POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION SU FUNCION ES DE APOYO. R E S P O N S A B I L I D A D E S 2.2. CADENA DE MANDO SIN MANDO. No. DIRECTAS PUESTO NIVEL No. 2.3. COORDINACION Y SUPERVISION NO LA EJERCE. 2.4. ECONOMICA RESPONSABLE DEL MOBILIARIO Y EQUIPO NECESARIO PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES. INDIRECTAS PUESTO NIVEL S.E.P. S.E.S.I.C. CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS FECHA DE ELAB. JUNIO 1996_ CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD 2.5 POR RELACIONES R E S P O N S A B I L I D A D E S NORMALES INTERNAS 2.6. POR SEGURIDAD DE OTROS NO REQUIERE. 2.7. POR INFORMACION CONFIDENCIAL NO MANEJA 3.1. ESFUERZO MENTAL E S F U E R Z O MINIMO 3.2. ESFUERZO FISICO ESFUERZO FISICO ESPORADICO QUE PONE EN RIESGO LA INTEGRIDAD FISICA DEL TRABAJADOR. 3.3. PRESION DE TIEMPO PUNTUALIDAD EN LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS AL PUESTO. 4.1. RIESGO C O N D I C I O N E S PAGINA 4 DE 6 CONDICIONES QUE PROPICIAN RIESGOS DE ACCIDENTES MENORES. 4.2. AMBIENTE CONDICIONES ESTIMADAS COMO MEDIANAMENTE DESFAVORABLE. 4.3. HORARIO REQUIERE HORARIO NORMAL SEGUN LAS CONDICIONES DE TRABAJO 5. COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO C. EXCESO DE OFERTA. M. PUNTUACION TOTAL NIVEL SALARIAL S.E.P. PAGINA 5 DE 6 CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS S.E.S.I.C. COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS FECHA DE ELAB. JUNIO 1996_ CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD CADENA DE MANDO \ RELACION ESCALAFONARIA ESTRUCTURA ESCALAFONARIA CODIGO NIVEL DENOMINACION JEFE DE DEPTO. DE MANTO. JEFE DE OFICINA DE MANTO TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD CADENA DE MANDO TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD “VALUO” “REVISO” REP. DE REGISTRO EN EL CATALOGO GENERAL DE PUESTOS S.E.P. CAPACITACION PAGINA 6 DE 6 S.E.S.I.C. COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS VERTIENTE OPERATIVA FECHA DE ELAB. JUNIO 1996_ CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD CARTILLA DE CURSOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DEL PUESTO CONFORME A LA CONCEPTUALIZACION DADA EN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA CAPACITACION EN EL SECTOR PUBLICO EN EL PUESTO A) BASICOS DE INDUCCION Y ADIESTRAMIENTO EN EL PUESTO QUE PROPICIEN EL MEJOR DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES CURSOS OBJETIVOS CURSO DE INDUCCION AL PUESTO. PROPORCIONAR UNA VISION ESPECIFICA Y DETALLADA DE LAS FUNCIONES Y OBJETIVOS DEL PUESTO. B) PARA MODERNIZAR, PERFECCIONAR Y OPTIMAR LAS FUNCIONES CON BASE A LAS NECESIDADES POR CAMBIOS TECNOLOGICOS O DE OTRA NATURALEZA. CURSOS OBJETIVOS CURSO BASICO DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES PROMOVER UN MEJOR DESEMPEÑO EN LA REALIZACION DE ELECTRICAS Y MANTENIMIENTO ELECTRONICO SUS ACTIVIDADES. MANEJO Y USO DE HERRAMIENTA. MAYOR APROVECHAMIENTO DEL MATERIAL Y EQUIPO DE TRABAJO DE LA INSTITUCION. PARA EL PUESTO A) LA RESPECTIVA PARA EL ASCENSO EN LA RAMA DE LA ESPECIALIDAD CURSOS ESPECIALIZACION EN ELECTRONICA Y ELECTRICIDAD. OBJETIVOS OBTENER LOS CONOCIMIENTOS BASICOS ESPECIALIZARSE EN EL AREA Y LOGRAR UN DESEMPEÑO. PARA MEJOR