Bases: Responsable del Componente II

PROGRAMA DE DESARROLLO AGROAMBIENTAL
EN LA CEJA DE SELVA - PROCEJA
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUBRIR EL SERVICIO PROFESIONAL DE
“RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL
SISTEMA DE RIEGO PONAZA”.
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 01 -2014-GRSM/PROCEJA
ENTIDAD CONVOCANTE
PROGRAMA DE DESARROLLO AGROAMBIENTAL EN LA CEJA DE SELVAUNIDAD EJECUTORA DEL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTÍN.
1. DOMICILIO LEGAL
Jr. Miguel Grau Nº 396 – Segundo Piso – PICOTA.
2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objetivo es asegurar la correcta ejecución del componente 2 del proyecto,
denominado “Conformación de la Organización de Usuarios” conforme lo definido en
el Expediente Técnico.
3. TÉRMINOS DE REFERENCIA Y PERFIL
Los Términos de Referencia y Perfil (Anexo Nº 01) que acompañan a las Bases,
determinarán las condiciones, aptitudes y funciones que el profesional seleccionado
debe cumplir.
4. PERIODO DE CONTRATACIÓN
Del 09 de Junio al 31 de Diciembre de 2014; renovable según evaluación de
desempeño y de los resultados de las acciones encargadas.
5. CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Convocatoria en el portal del GRSM,y en el Del 30 de Mayodel 2014 al 02 de Junio del
Diario de mayor circulación regional.
2014.
Fecha: 02de junio de 2014.
Presentación de documentos.
Horario: De 08:00 a 13.00 hrs.
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EN LA CEJA DE SELVA - PROCEJA
De 15:00 a 18:00 hrs.
Lugares:
- Secretaría del PROCEJA.
Jr. Miguel Grau Nº 396 - Segundo
Piso – Picota.
Evaluación Curricular y de experiencia.
03 de Junio de 2014.
Publicación de Resultados para Entrevista 04 de Junio de 2014.
Personal.
En el Portalweb del GRSM.
Fecha: 05 de Junio de 2014
Entrevista Personal.
Horario: De 08:30 a 13:00 hrs.
(Por orden de llegada)
Publicación de Resultados.
Lugar: Oficina del PROCEJA - Jr. Miguel
Grau Nº 396 – Segundo Piso –
PICOTA.
Viernes, 06 de Junio de 2014
En el Portalweb del GRSM.
Inicio de prestación del servicio.
Lunes, 09 de junio de 2014.
6. FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Los documentos serán dirigidos al Comité Especial Ad-hoc para el Proceso de
Convocatoria, Evaluación y Selección de Locadores, en sobres cerrados, precisando el
Nº del proceso y los datos personales del postulante, debiendo ser presentados según
fechas y lugares que se detallan en el punto referido al “Cronograma del Proceso”.
La documentación a ser presentada deberá contener lo siguiente:
 Currículum Vitae actualizado y documentado. Este documento debe acreditar el
cumplimiento de los requisitos y perfil establecidos en el Anexo Nº 01.
 Solicitud de Inscripción (Anexo Nº 02).
 Declaración Jurada (Anexo Nº 03).
 Copia simple del DNI vigente.
 Copia del Registro Único de Contribuyente en condición de “Activo” y “Habido”
(reporte Web Sunat).
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 Otros documentos que sean requeridos en el TDR.
La documentación presentada no será devuelta a los postulantes.
7. CONTRATO
El Programa de Desarrollo Agroambiental en la Ceja de Selva – PROCEJA, suscribirá
contrato dentro de los alcances de la legislación competente respecto a los Contratos
por Locación de Servicios contemplados en el Código Civil vigente, Artículos del
1764º al 1770º. Este tipo de Contrato no genera relación o vínculo laboral con el
Contratado, ni está sujeto al pago de Beneficios Sociales. El Contrato podrá ser
rescindido en cualquier estado y renovado siempre y cuando exista evaluación
favorable y/o disponibilidad presupuestal.
8. BASE LEGAL
 Constitución Política del Perú.
 Código Civil.
 Ley Nº 29289 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009,
a través de la cual se crea la Unidad Ejecutora – PROCEJA.
 Declaración de Viabilidad del Proyecto de Inversión Pública (PIP) “Construcción
del Sistema de Irrigación Ponaza - Distrito de Tingo de Ponaza - Provincia de
Picota - Departamento de San Martín”, con Código SNIP Nº 2132.
 Declaración de Viabilidad del Proyecto de Inversión Pública (PIP) “Proyecto de
Irrigación Mishquiyacu margen izquierda y derecha”, con Código SNIP Nº 2150.
 Ley Nº 30114 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
9. ANEXOS





Anexo Nº 01: Términos de Referencia.
Anexo Nº 02: Solicitud de Inscripción.
Anexo Nº 03: Declaración Jurada.
Anexo Nº 04: Ficha de Evaluación del Currículum Vitae.
Anexo Nº 05: Ficha de Evaluación por Entrevista Personal.
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ANEXO Nº 01
TÉRMINOS DE REFERENCIA
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUBRIR EL SERVICIO PROFESIONAL DE
“RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL
SISTEMAS DE RIEGO PONAZA”
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 01 -2014-GRSM/PROCEJA
ANTECEDENTES
Dentro de las acciones a realizar como Programa, contempla la implementación de los
proyectos de sistemas de riego Mishquiyacu y Ponaza, los mismos que consideran la
ejecución de cuatro Componentes,
Componente 1: Construcción de Obras,
Componente 2: Conformación de Organizaciones de Usuarios, Componente 3:
Capacitación en técnicas de riego y manejos de cultivos y Componente 4: Revegetación
de laderas y áreas afectadas.
Para el financiamiento de los proyectos se cuenta con recursos de préstamo de la
Cooperación Financiera Alemana (KfW) y de Recursos Ordinarios del GORESAM
como contrapartita.
En enero del año 2013, se ha iniciado la construcción del Sistema de irrigación Ponaza
teniendo como ejecutor al PEHCBM, a la empresa CES Salzgitter como consultora y
supervisora, y la empresa INCOT SAC como Contratista.
De acuerdo al Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre PEHCBM y
PROCEJA, es el, PROCEJA quien debe encargarse de la ejecución de los Componente
2 y 3.
Así mismo, en el presente año se viene elaborando por el PEHCBM con asesoramiento
de la CAS-PROCEJA el expediente técnico de la Irrigación Mishquiyacu.
Para la implementación del componente 2: Conformación de Organizaciones de
Usuarios, del sistema de riego Ponaza, se ha previsto la contratación de un profesional
por un periodo de seis (06) meses, quien será el responsable de ejecutar las actividades
planificadas en el expediente técnico.
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I.
OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN
El Componente 2; tiene como objetivo desarrollar un conjunto de actividades con la
finalidad de fortalecer las capacidades de los beneficiarios para que conformen sus
organizaciones y cumplan sus deberes y derechos (pago de la tarifa de agua, operación y
mantenimiento del sistema de riego, y adecuada gestión de la misma), Asimismo, se
prevé el equipamiento básico de la futura organización para una mejor operación y
cumplimiento de sus funciones.
II. DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO
Programa de Desarrollo Agroambiental en la Ceja de Selva – PROCEJA.
III. ACTIVIDADES A REALIZAR
El Responsable del Fortalecimiento
responsabilidades:
•
Organizacional
tendrá
las
siguientes
Fortalecimiento a la organización de usuarios de Agua de Riego,
- Apoyar en la constitución de los Comités de Usuarios de Aguas de Riego, incluyendo
- Constituir los Comités y la Comisión de Usuarios de agua.
- Elaborar el padrón de usuarios y facilitar la elección de los directivos de los comités y
de la comisión.
- Apoyar en la definición de planes de trabajo de la Comisión y los Comités.
- Apoyar en la constitución de la Comisión de Usuarios, incluyendo:
- Promover la elaboración de los estatutos y su aprobación, formalización ante la
Autoridad Local de Aguas e inscripción en los Registros Públicos y SUNAT.
- Elaborar el reglamento interno de la Comisión y de los Comités.
•
Tarifa de Agua
- Elaborar la propuesta de plan de pago para la devolución de la inversión pública,
incluyendo:
- Definir una propuesta detallada para la devolución de la inversión pública (plazo,
monto, reglas especiales), con base en lo definido en los Acuerdos especiales del
proyecto)
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- Elaborar una propuesta para la aplicación de la subvención para familias de pocos
recursos (criterios, plazo, arreglos especiales).
- Consensuar la propuesta de tarifa por devolución de la inversión pública con las
entidades ejecutoras del proyecto (PEHCBM y PROCEJA) y la entidad responsable de
la cobranza de las tarifas (JUHC).
- Consensuar con GORESAM, PEHCBM y PROCEJA la lista de usuarios con derecho
de aplicación de la subvención y establecer montos de pago por devolución de la
inversión pública por usuario.
- Definir con la JUHC la tarifa de agua total, y devolución de inversión pública.
- Ayudar a la JUHC para definir las normas para el pago de las tarifas de agua e iniciar
la campaña de cobranza de las tarifas de agua en la primera gestión de riego en el
proyecto.
- Organizar capacitación orientada al cumplimiento de los deberes de pago de tarifa,
incluyendo:
- Divulgar y explicar el monto de pago por devolución de la inversión pública a todos
los usuarios.
- Sensibilizar sobre la obligación y necesidad de pago de la tarifa de agua con la
finalidad de concientizar y estimular a los usuarios respecto al valor económico del agua
de riego y el pago de la tarifa.
•
Operación y Mantenimiento del Sistema de Riego
- Organizar capacitación dirigida a la formulación de planes de operación y
mantenimiento (O&M) y su operatividad en cada sector propuesto, incluyendo:
- Ayudar a elaborar y aprobar el Plan de O&M en los Comités.
- Ayudar a elaborar y aprobar el Plan de O&M en la Comisión.
- Organizar capacitación en Operación y Mantenimiento.
- Editar y difundir el Plan de O&M para su distribución entre los usuarios del Ponaza.
- Conseguir que la JUHC asuma su responsabilidad en cuanto a la Operación y
mantenimiento de la infraestructura mayor y participe activamente en la capacitación a
los usuarios.
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•
Normatividad sobre los recursos hídricos, Contabilidad y Aporte Comunal.
- Organizar capacitación orientada a que los productores conozcan sus deberes y
funciones para con la organización que están constituyendo, incluye los siguientes
temas:
- Funciones de los directivos (Comités y Comisión).
- Legislación y normatividad sobre el agua.
- Manejo contable y financiero.
- Motivación para el aporte comunal en mantenimiento de infraestructura.
•
Fortalecimiento de la Comisión y Comités de Usuarios de agua.
- Organizar capacitación para fortalecer las capacidades de los dirigentes de las
organizaciones de Usuarios, incluye los siguientes temas:
- Gestión Integral de Recursos Hídricos, la importancia de los recursos hídricos y su
apropiada gestión para una adecuada conservación de la cuenca.
- Deberes y derechos de los usuarios de agua, responsabilidades y obligaciones en el
manejo y la preservación del sistema de riego.
- La importancia, cuidado, conservación y mantenimiento de las fajas marginales de los
cauces de agua en bienestar de la preservación del sistema de riego.
•
Equipamiento básico de la Comisión de Usuarios de Agua del Ponaza
- Apoyar en la adquisición de equipos básicos para el funcionamiento de la Comisión de
usuarios del Ponaza.
•
Actividades de coordinación
- Coordinar con el responsable del Componente 4b (construcción de canales de
distribución) y en especial asegurar la fluida coordinación entre los usuarios (y
afectados) y los responsables de la implementación del componente.
- Coordinar actividades con las demás entidades y profesionales involucrados en la
implementación del proyecto, incluyendo la participación en reuniones de coordinación
de PROCEJA, organización de eventos de coordinación con JUHC y ALA, reuniones
con CAS-Ponaza, CAS-Proceja etc.
Las actividades arriba descritas son enunciativas. A juicio propio del contratado se
puede efectuar actividades para garantizar el logro de los resultados definidos.
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IV. MONTO REFERENCIAL
La forma de contrato sugerido es bajo la modalidad de Locación de Servicios, el valor de
la remuneración mensual a todo costo es de S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con
00/100 Nuevos Soles).
V. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Fuente Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios
Programa
: 0042 Aprovechamiento de los Recursos Hídricos para Uso Agrario
Proyecto
: 2134084 Construcción del Sistema Irrigación Ponaza-Distrito de
Tingo de Ponasa
Acción de Inversión : 6000009 Asistencia Técnica
Función
: 10 Agropecuaria
Div. Funcional
: 025 Riego
Grupo Funcional
: 0050 Infraestructura de Riego
Finalidad
: 0006111 Fortalecimiento de las Organizaciones mediante
capacitación.
Meta
: 0004 Fortalecimiento de las Organizaciones mediante capacitación.
VI. PERFIL PROFESIONAL
Para la función de Responsable Fortalecimiento Organizacional se busca un candidato
que cumpla con las siguientes características:
• Ing. Agrícola, Ing. Agrónomo o a fines, colegiado habilitado, con mínimo 10 años de
experiencia laboral.
• Experiencia comprobada en fortalecimiento y capacitación de organizaciones de riego,
preferentemente en la región San Martín.
• Experiencia comprobada de trabajo en Juntas de Usuarios, Jefatura de Operación y
Mantenimiento y coordinación interinstitucional.
• Disposición expresa para vivir en la localidad de Picota y para trabajar en horarios
excepcionales (sábado, domingo) de ser necesario.
• Manejo de los programas básicos de informativa (Word, Excel, Power Point).
• Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado
• Contar con seguro de asistencia médica.
• No contar con antecedentes Judiciales penales.
VII.DURACIÓN DEL CONTRATO
Desde el 09 de Junio del 2014 al 31 de Diciembre del 2014.
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VIII. FORMA DE PAGO
El pago se realizará en forma mensual de S/4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100
Nuevos Soles), a todo costo.
IX. ÁMBITO Y SEDE DE TRABAJO
El ámbito y sede del trabajo son las cuencas del Ponaza; con sede de coordinación y
planificación en la oficina de PROCEJA-Picota.
X.
TIPO DE CONTRATO Y FORMA DE PAGO
Contrato de locación de servicio, con honorario de S/. 4.500.00 (Cuatro Mil Quinientos
con 00/100 Nuevos Soles) mensuales a todo costo. Los recursos para el financiamiento
del servicio provienen de fondos de Recursos Ordinarios.
.
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ANEXO Nº 02
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUBRIR EL SERVICIO PROFESIONAL DE
“RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL
SISTEMA DE RIEGO PONAZA”
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 01 -2014-GRSM/PROCEJA
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN: ..............................
YO,………………………………………………………………………………………
IDENTIFICADO (A) CON DNI Nº……………..........................DOMICILIADO(A)
EN…………………………………....................., DISTRITO…………………………
PROVINCIA………………...............REGIÓN………………………………………..
QUE, TENIENDO CONOCIMIENTO DEL CONCURSO PARA CONTRATAR
BAJO LA MODALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS SEGÚN EL PROCESO
DE SELECCIÓN Nº 01-2014-GRSM/PROCEJA, SOLICITO SE ME INSCRIBA
PARA POSTULAR PARA EL SERVICIO PROFESIONAL DE:
…………………………………………………………………………………..………
CONVOCADO POR PROCEJA – UNIDAD EJECUTORA DEL GOBIERNO
REGIONAL DE SAN MARTIN, COMPROMETIÉNDOME A CUMPLIR CON
TODO LO ESTABLECIDO EN LAS BASES DEL MISMO, PARA LO CUAL
ADJUNTO MI CURRICULUM VITAE Y ME SOMETO A LA EVALUACIÓN
CORRESPONDIENTE.
PICOTA,…………..DE…………………….DE 2014
FIRMA: ………………………………………………..
NOMBRE………………………………………………
D.N.I…………………………………………………..
PROGRAMA DE DESARROLLO AGROAMBIENTAL
EN LA CEJA DE SELVA - PROCEJA
ANEXO Nº 03
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUBRIR EL SERVICIO PROFESIONAL DE
“RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL
SISTEMAS DE RIEGO PONAZA”
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 01 -2014-GRSM/PROCEJA
DECLARACION JURADA
YO,………………………………………………………………………………………
IDENTIFICADO (A) CON DNI Nº……………..................................DOMICILIADO
(A) EN…………………………………................., DISTRITO DE…………………..
PROVINCIA………………...............REGIÓN………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO:
SOBRE INCOMPATIBILIDAD
NO TENER IMPEDIMENTOS DE CONTRATAR CON EL ESTADO EN LA
MODALIDAD DE SERVICIOS, NI ESTAR
DENTRO DE
LAS
PROHIBICIONES É INCOMPATIBILIDADES SEÑALADAS EN EL DECRETO
SUPREMO Nº019-02-PCM.
NEPOTISMO
NO TENER GRADO DE PARENTESCO HASTA EL CUATRO GRADO DE
CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZON DE
MATRIMONIO CON LOS FUNCIONARIOS DE DIRECCIÓN Y/O PERSONAL
DE CONFIANZA DEL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN, QUE GOZAN
DE LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE
PERSONAL, O TENGAN INJERENCIA DIRECTA Ó INDIRECTA EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN.
INHABILITACION
 NO TENER INHABILITACION VIGENTE PARA PRESTAR SEVICIOS AL
ESTADO, CONFORME AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCION Y DESPIDO- RNSDDN
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EN LA CEJA DE SELVA - PROCEJA
 NO TENER INHABILITACION ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE
CON EL ESTADO.
DOBLE REMUNERACIÓN ESTATAL
NO TENER OTROS INGRESOS POR PARTE DEL ESTADO, SALVO LOS
PERCIBIDOS POR ACTIVIDAD DOCENTE O POR SER MIEMBRO DE UN
ÚNICO ÓRGANO COLEGIADO.
SEGURO DE VIDA Y DE SALUD
ME COMPROMETO EN EL CASO DE RESULTAR GANADOR EN EL
PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN, A ADQUIRIR UN SEGURO DE VIDA Y
DE ATENCIÓN MÉDICA.
PICOTA,…………..DE…………………….DEL 2014
FIRMA: ………………………………………………..
NOMBRE………………………………………………
D.N.I…………………………………………………..
PROGRAMA DE DESARROLLO AGROAMBIENTAL
EN LA CEJA DE SELVA - PROCEJA
ANEXO Nº 04
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUBRIR EL SERVICIO PROFESIONAL DE
“RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL
SISTEMA DE RIEGO PONAZA”
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 01 -2014-GRSM/PROCEJA
FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE
APELLIDOS/NOMBRE………………………………………………………………………
CARGO AL QUE POSTULA: Responsable de Fortalecimiento Organizacional para
elSistemas de Riego Ponaza.
LUGAR DE EVALUCIÓN: Picota
PUNTAJE MÁXIMO (60 PUNTOS)
FACTORES DE EVALUACIÓN:
1. FORMACIÓN ACADÉMICA (20 PUNTOS)
a) Titulado, colegiado, habilitado.
(El incumplimiento es excluyente)
20
(
)
2. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA(20 PUNTOS)
a) Más de diez (10) años
b) Entre cinco (05) y ocho (08) años
c) Hasta cinco (05) años
20
15
10
(
(
(
)
)
)
a) Más de Diez(10) cursos complementarios 20
b) Entre cinco (05) y diez (10) cursos
15
c) Hasta cinco (05) cursos
10
(
(
(
)
)
)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
( )
3. CAPACITACIONES(20 PUNTOS)
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ANEXO Nº 05
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS PARA CUBRIR EL SERVICIO PROFESIONAL DE
“RESPONSABLE DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL
SISTEMA DE RIEGO PONAZA”
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 01 -2014-GRSM/PROCEJA
FICHA DE EVALUACIÓN POR ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS/NOMBRE………………………………………………………………………
CARGO AL QUE POSTULA: Responsable de Fortalecimiento Organizacional para el
Sistema de Riego Ponaza.
LUGAR DE EVALUCIÓN: Picota
PUNTAJE MÁXIMO (40 PUNTOS)
FACTORES DE EVALUACIÓN:
1. CONOCIMIENTO GENERAL (Cultura General)
10 (
)
2. CONOCIMIENTO DE LA ESPECIALIDAD O CARGO
10 (
)
3. FACILIDAD PARA DESENVOLVIMIENTO
10 (
)
4. INICIATIVA O PROPUESTA
10 (
)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
(
)