Manifiesto de la UGT

28 de abril de 2014, Día Internacional de la Salud
y la Seguridad en el Trabajo
La desregulación legislativa condena la seguridad y la
salud de los trabajadores y la economía de nuestro país
Con sindicatos el trabajo es más seguro
20.268 trabajadores fueron víctimas de un accidente laboral durante el año 2013 en
Navarra, y nueve de ellos perdieron la vida en el desarrollo de su trabajo. Hoy, 28 de
abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, la Unión General de
Trabajadores tiene que ser, un año más, contundente: la seguridad y la salud de los
trabajadores es un derecho irrenunciable y uno de nuestros objetivos principales como
sindicato, y no vamos a aceptar que se sacrifique en pos de favorecer la competitividad
de las empresas.
Hemos visto cómo, en los últimos años, la seguridad y la salud en el trabajo ha pasado
de ser uno de los objetivos centrales de las políticas sociales europeas a ser
considerada como un obstáculo que hay que superar para aumentar la competitividad
de la economía europea. Esto ha derivado en el descenso de las inversiones en
prevención en las empresas y en reformas legislativas que rebajan la protección de la
salud y la seguridad de los trabajadores.
Las políticas del Gobierno español siguen esta línea, y un claro exponente es el
anteproyecto de reforma de Ley de Mutuas, presentado en diciembre del pasado año.
La apuesta del Gobierno es que las Mutuas sean las únicas entidades capaces de
asumir la gestión de las nuevas prestaciones de la Seguridad Social. Esto se hace por
una supuesta mayor eficacia en el aprovechamiento de los recursos públicos,
suposición que se desmonta al leer los informes del Tribunal de Cuentas o si se tiene
en cuenta el tremendo subregistro de enfermedades relacionadas con el trabajo, que
terminan derivándose a los servicios públicos de salud como enfermedades comunes.
De hecho, la notificación de las Enfermedades Profesionales ha tenido un descenso
acumulado de cerca del 28% desde 2008.
Pero quizás la futura regulación de la gestión de la Incapacidad Temporal por
contingencias comunes, dando capacidad a la mutua para proponer el alta sin
existencia de acto médico, sea el elemento que demuestre de manera más palpable el
carácter economicista de estas políticas. Unas políticas que eliminan el derecho al
restablecimiento de la salud a cambio de los intereses económicos de las empresas, y
que se basan en presupuestos falsos, como una supuesta pérdida de competitividad
debida unos elevados niveles de absentismo, que realmente son similares a los de los
países de nuestro entorno.
Por todo esto, la UGT reclama:
 Que se retiren del texto del anteproyecto de reforma de la Ley de Mutuas
aquellos elementos lesivos para los trabajadores, en la línea del dictamen
aprobado por el Pleno del Consejo Económico y Social.
 Que mejore la normativa de Enfermedades Profesionales y que, con el objetivo
de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su
listado de acuerdo a las últimas investigaciones científicas.
 Que apruebe la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 20132020 incluyendo objetivos precisos de reducción de la siniestralidad,
afloramiento de enfermedades profesionales, y de equivalencia de la
protección, independientemente del tipo de relación laboral.
 El mantenimiento de las inversiones públicas en materia de prevención de
riesgos laborales.