Formato de evaluación por competencias Nombre del evaluado(a): Rol en la empresa: Departamento: Fecha de evaluación: Encargado de Recursos Humanos: Competencias básicas 1. Habilidades técnicas a. Alto b. Medio c. Bajo 2. Calidad del trabajo realizado a. Alto b. Medio c. Bajo 3. Nivel de productividad a. Alto b. Medio c. Bajo 4. Nivel de creatividad a. Alto b. Medio c. Bajo 5. Destrezas para comunicar a. Alto b. Medio c. Bajo 6. Actitud a. Alto b. Medio c. Bajo 7. Trabajo cooperativo a. Alto b. Medio c. Bajo Competencias específicas 8. Proactividad a. Alto b. Medio c. Bajo 9. Entusiasmo a. Alto b. Medio c. Bajo 10. Asistencia y puntualidad a. Alto b. Medio c. Bajo 11. Habilidades interpersonales a. Alto b. Medio c. Bajo 12. Toma de decisiones a. Alto b. Medio c. Bajo 13. Compromiso hacia el trabajo a. Alto b. Medio c. Bajo Competencias genéricas Recomendaciones sobre los resultados de la evaluación Firma y nombre del encargado de Recursos Humanos
