CIFP “Juan de Colonia” Módulo: Recursos Humanos Ciclo: Administración y Finanzas EJERCICIOS: CLASES DE CONTRATOS Datos de la empresa: Actividad: Informática CIF A \ 234259B Domicilio: C/ San Pedro, n º 6, CP 09002 Código de cuenta de cotización a la S.S.: 09/0003241/83 N º de trabajadores en plantilla 30 N º de trabajadores del centro de trabajo 30 Director: Félix Puente Castro, nacido el día 13-02-71, DNI.: 14852141P Caso 1 Un trabajador, de amplia y probada experiencia profesional en las labores propias de su especialidad, recibe una interesante oferta de una empresa competidora de aquella en la que actualmente presta sus servicios. Tal oferta que contiene expectativas económicas y posibilidades de desarrollo personal más atractivas que las que en este momento disfruta, le anima a dar por extinguido su actual contrato de trabajo. No obstante, a fin de garantizar su futura estabilidad en el trabajo, exige de su nuevo empresario la inclusión de una cláusula en tal sentido en el contrato; lo que el empresario acepta. Datos del trabajador: Luis Sánchez Ruiz, licenciado en telecomunicaciones, nacido el día 24-12-75, con domicilio en c/ Córdoba, número 6, DNI. 13678946 X y NAF 090000123456 Datos del puesto de trabajo según convenio: Profesión: informático Categoría: director de departamento La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes. La retribución total será de 2.800,00 euros brutos mensuales de salario base y 404,00 euros brutos mensuales de plus de convenio. Salario en especie: cuota de seguro médico: 50 €/mes Durante el mes de abril tiene con siguientes conceptos no salariales: Plus de locomoción: 0,53 €/Km por haber realizado 1.300 Km este mes (utiliza coche propio). Gastos de manutención por 3 días que pernocta en España recibe un total de 300 €. Por los gastos de autopista 58 € , tiene justificante. Además recibe la paga extra correspondiente a ese mes. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias en abril, agosto y diciembre de salario base más plus de convenio de devengo cuatrimestral. Además de una paga de beneficio de devengo anual de 1.500 €. La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales Se pide: Elegir la modalidad, más adecuada, del contrato Indicar trámites Cumplimentar contrato Calcula las nóminas del mes de abril : IRPF : 15 %. Cnae a) Suponemos que este trabajador el 10 de mayo 2024 sufre una caída en el supermercado y es operado de urgencia estando de baja hasta el 19 de junio del 2024. Las horas extras del año anterior a la baja suman 700 € Se pide : Realizad las nóminas del mes de mayo y junio del 2024. Página 1 de 4 CIFP “Juan de Colonia” Módulo: Recursos Humanos Ciclo: Administración y Finanzas Caso 2 Una empresa solicita de la oficina de empleo los servicios de un joven desempleado. La empresa quiere cubrir el puesto de trabajo de una trabajadora que ha solicitado la baja por nacimiento de hijo Datos del trabajador: Sonia Peña López, NAF. 28\0000621324, estudios realizados de Bachillerato, nacido el 31-12-89, DNI 64321202J, domicilio en Burgos calle Filipinos, n º 8. Lleva seis meses inscrito en la oficina de empleo. Datos del puesto de trabajo según convenio: Será el primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años. Profesión: administrativo Categoría: auxiliar Salario bruto: 1.401,52 euros. Plus de disponibilidad: 150 € . Plus de transporte: 60 €. Gastos de locomoción : 852 Km a 0,50 €/km. Jornada de trabajo: a tiempo completo, según estatuto de los trabajadores Período de prueba, según el estatuto. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias en Abril, agosto y diciembre de salario base más plus de convenio de devengo cuatrimestral. Además de una paga de beneficio de devengo anual de 1.500 € ( en diciembre). Vacaciones, según el estatuto Se pide: Elegir la modalidad, más adecuada, del contrato e indica los trámites Enumerar las ventajas que tiene el empresario Cumplimentar contrato Calcula la nómina del mes de diciembre. IRPF : 2%. Cnae a) Suponemos que esta trabajadora el 4 de enero 2024 sufre un resfriado que le impide ir al trabajo durante 7 días. En el mes de enero realiza horas extras de fuerza mayor por un importe de 150 €. Las horas extras del año anterior a la baja suman 200 €. Se pide : Realiza la nómina del mes de enero del 2024. Caso 3 Se quiere contratar un programador y la Oficina de Empleo facilita el historial de un joven que tiene el título de técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Web y con excelente expediente académico. Su falta de experiencia no es obstáculo para que la empresa decida contratarlo. Datos del trabajador: Pablo García Riaño, NAF 28\00006432\12, fecha de nacimiento 1-02-88, título de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web con fecha 30-06-2021, DNI 43624603G, con domicilio en Burgos, C / Álava, 36. El trabajador ha tenido un contrato en prácticas durante 18 meses con la empresa PRACTI SA con la titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas. Datos del puesto de trabajo según convenio: Página 2 de 4 CIFP “Juan de Colonia” Módulo: Recursos Humanos Ciclo: Administración y Finanzas Profesión: Informático Categoría: Oficial 2ª Grupo profesional: Nivel VIII Salario bruto: Para su grupo profesional el salario según convenio es 78 € diario. En el convenio no se hace referencia al salario de los trabajadores en prácticas. Además tiene Plus de turnicidad de 10 € diario. Además en el mes de mayo realizo un viaje a Londres durante 4 días por lo que recibió 500 € en concepto de dietas. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 35 días cada paga extra en Abril, agosto y diciembre de salario base de devengo cuatrimestral. Además de una paga de beneficio de devengo anual de 1.500 €. La duración del contrato será de 18 meses. Jornada de trabajo: La establecida en el convenio Colectivo que es de 37 horas semanales. Período de prueba: Según el estatuto. Si el contrato elegido lo transformas en indefinido, ¿La empresa obtiene algún incentivo? Se pide: Elegir la modalidad, más adecuada, del contrato Indicar trámites Enumerar las ventajas que tiene el empresario Cumplimentar contrato Realiza la nómina del mes de mayo. IRPF:11%. Código de ocupación primas AT y EP: IT : 2,10 % IMS : 1,6 % Suponemos que este trabajador el 20 de junio 2024 sufre un accidente laboral y está de baja hasta el 7 de julio 2024 que acude al médico y le da el alta incorporando de nuevo a la empresa el día 8 de julio 2024. En el periodo trabajado del mes de junio realizó horas extras de fuerza mayor por un importe de 150 € y recibió de la empresa por compensación de Gastos de locomoción : 320 Km a 0,50 €/km. Las horas extras del año anterior a la baja suman 200 €. Se pide : Realiza la nómina del mes de junio y julio del 2024. Caso 4 Esta empresa se ve sorprendida en época que coincide con las fiestas de fin de año, con un exceso de ventas. No pudiendo hacer frente con su plantilla habitual a esta excepcionalidad, pretende la contratación temporal de un trabajador que ayude a dar salida a esta coyuntural exigencia del mercado. Datos del trabajador: Jesús Ruiz García. N º afiliación a la S.S. 28/22398101/14 Estudios: Bachillerato. Fecha de nacimiento: 10-5-92. DNI: 21342106 P Domicilio: C/ Paloma 54–Burgos. Inscrito en el SEPE, con experiencia laboral de dos años. Datos del puesto de trabajo según convenio: Profesión: Informático Grupo profesional II: Personal mercantil, Técnico no titulado Categoría: Dependiente de 22 a 25 años Duración del contrato: 4 meses Período de prueba: 15 días. Jornada de trabajo: De lunes a sábado de 16,30 a 20,30 Salario para un trabajador a tiempo completo: 1.507,61 euros / mes El 14 de enero la empresa le dio un anticipo de la nómina de ese mes por un importe de 250 €. Pagas extraordinarias: tres de 30 días de salario base, cada una de ellas, en Abril, agosto y diciembre de salario base de devengo cuatrimestral. Además de una paga de beneficio de devengo anual de 1.500 €. Página 3 de 4 CIFP “Juan de Colonia” Módulo: Recursos Humanos Ciclo: Administración y Finanzas Se pide: Elegir la modalidad, más adecuada, del contrato Indicar trámites Enumerar las ventajas que tiene el empresario Cumplimentar contrato Nómina del mes de enero. Retención : IRPF : 10 % Suponemos que este trabajador el 2 de febrero 2024 sufre un accidente laboral y está de baja hasta el 17 de marzo 2024 que acude al médico y le da el alta incorporando de nuevo a la empresa al día siguiente. En el periodo trabajado del mes de marzo realizó horas extras de fuerza mayor por un importe de 75 € . No realizó horas extras en el año anterior a la baja. Se pide : Realiza la nómina del mes de febrero y marzo de 2024. Caso 5 Una empresa tiene una trabajadora embarazada que en el día de hoy ha suspendido su contrato por descanso maternal. El empresario contrata a su hermana (del empresario) para desempeñar dicho puesto de trabajo. Datos del trabajador Luisa Calvo Sánchez. NAF: 28/20142534/23. Estudios: Técnico superior en Administración y Finanzas Fecha de nacimiento: 2-12-85. DNI: 15881234. Domicilio: C/ Mayor ,28 – Burgos Datos del puesto de trabajo según convenio: Profesión: Informática Categoría profesional: Oficial informático Salario : 1.694, 08 euros. Plus de productividad : 350 €. Plus de nocturnidad: 150 €. Salario en especie: cuota de seguro médico: 50 €/mes Gastos de locomoción : 300 € justificados durante el mes de agosto. El 23 de agosto la empresa le dio un anticipo de la nómina de ese mes por un importe de 450 €. Período de prueba: 15 días Tiene derecho a tres pagas extraordinarias en Abril, agosto y diciembre de salario base más plus de convenio de devengo cuatrimestral. Además de una paga de beneficio de devengo anual de 1.500 €. Vacaciones: 30 días naturales Trabajador sustituido: María González Porres Se pide: Elegir la modalidad, más adecuada, del contrato e indicar trámites Enumerar las ventajas que tiene el empresario y cumplimentar el contrato. Realizar la nómina del mes de agosto: IRPF : 7 %. Código de ocupación primas AT y EP: IT : 2,10 % IMS : 1,6 % Suponemos que esta trabajadora el 12 de septiembre 2024 sufre un accidente común y está de baja hasta el 12 de octubre 2024 que acude al médico y le da el alta incorporando de nuevo a la empresa al día siguiente. Se pide : Realiza la nómina del mes de septiembre y octubre de 2024 Página 4 de 4
