Identificación del problema Según Moras Salas (2009) una definición de precarización laboral es cuando las condiciones laborales han sido afectadas, lo que resulta en salarios menores a lo establecido por la ley, exceso de horas de trabajo o un aumento en los trabajadores a tiempo parcial. El fenómeno de la precarización laboral es a nivel internacional. Puesto que, "En los años ochenta, a escala internacional, comienza una nueva etapa en la desregulación de los mercados laborales que impulsa una tendencia a la precarización del trabajo" (Castel, 1997; Paugam, 2000; Lautier, 1999; Pacheco, 2004; García y Oliveira, 2001; García, 2006 y 2011; Salas, 2007; citado en Hualde Alfaro, Guadarrama Olivera y López Estrada, 2016). Además, a nivel de América Latina, “Durante las décadas de los años 80 y 90 las sociedades latinoamericanas experimentaron intensos procesos de cambio de sus modelos de desarrollo con el fin de combatir los efectos perversos de la crisis de la deuda.” (Minor, 2005). La presencia de la precarización laboral en economías latinoamericanas presenta un mayor problema frente al desempleo, puesto que, "En donde el principal problema no es la falta absoluta de ocupaciones, sino la de empleos con remuneraciones y otras condiciones de trabajo adecuadas" (García, 2010, p. 83, citado en Guadarrama Olivera, Hualde Alfaro y López Estrada, 2012). Por lo que, en el mercado laboral sería mejor un análisis de las condiciones de empleabilidad. Las empresas pueden recurrir a la precarización de sus empleados con el fin de minimizar costos. De hecho, la OIT en el 2002 menciona que una estrategia para reducir gastos para mejorar su competitividad, las firmas trabajan con un grupo reducido de trabajadores en condiciones regulares y otro grupo mayor de empleados que tienen relaciones laborales informales. Otra razón podría ser la acumulación del capital, ya que, “en las sociedades industriales constituidas en la segunda mitad del siglo pasado, la principal forma que asumió la acumulación de capital fue a base de la flexibilización y precarización de la fuerza de trabajo.” (Vejar, 2014) Para Santamaría López (2018) algunos factores de la precarización del empleo son la temporalidad y los bajos ingresos. El problema de la temporalidad es que los trabajadores tienen incertidumbre laboral junto con periodos de desempleo frecuentes. Mientras que, los salarios bajos dificultan alcanzar un nivel de bienestar. Vergès (2022) manifiesta que, las condiciones laborales en América Latina están guiadas por el exceso de poder y desigualdad. Un concepto de desigualdad es un "proceso de acumulación, apropiación y concentración económica, política y cultural por parte de una determinada clase –o grupo–, que subordina y/o excluye a otras clases y/o grupos" (Weingast, 2021, p. 139, citado en Mideros y Fernández, 2022). Por lo que, hay grupos que son más afectados a la precarización laboral. En el Ecuador ha existido una diferencia histórica entre las clases sociales y sectores productivos, por ejemplo, Barreno Benavides, López Paredes, López Paredes y Gonzales Franco (2018) mencionan que: El modelo agroexportador benefició a los grandes terratenientes de la región Costa, especializados en la producción de banano, café y cacao, en relación con su incremento de ingresos por la colocación de sus productos en mercados externos, en contraste, la oferta de productos agropecuarios provenientes de la sierra ecuatoriana destinados al consumo interno disminuyo afectando sus ingresos. De igual manera, existe unas brechas en los sectores productivos del Ecuador. Mideros y Fernández (2022) mostraron la brecha de productividad que tiene el sector financiero con el resto de los sectores, dicha diferencia se ha incrementado en los últimos 10 años, donde el sector de agricultura, ganadería y pesca es de los grupos con menor productividad, pero a la vez tiene mayor concentración de empleo. En el Ecuador "La pobreza es mayor en las áreas rurales que en las urbanas del Ecuador, donde encontramos que un 50.2% de la población se encuentra bajo la línea de pobreza y 25.6% en condiciones de indigencia" (Lanjouw, 2000; CEPAL, 2009, citado en Chiriboga & Wallis, 2010). Si la precarización laboral está dada por relaciones de poder y desigualdad, y está última es replicada por grupos que acumulan riqueza para excluir a otro conjunto de la población. Entonces en el Ecuador el grupo del sector agrícola, ganadero y pesquero que se desarrolla en sector rural podría estar expuesto mayormente a precarizaciones laborales que tendría repercusiones en el bienestar de la población del sector rural. Según Barreno, López, López y González (2018) Estas particularidades de precarización: Se refleja en las características que definen la pobreza en la zona rural, como los bajos niveles de ingresos que perciben las personas que venden su fuerza de trabajo en calidad de asalariados agrícolas, y que perciben salarios que no alcanzan para cubrir sus necesidades básicas, a lo que se suma la incertidumbre, seguridad social, falta de garantía entre otras. Además, las razones para que se presente la precarización laboral en el campo son varias; entre ellas la baja rentabilidad que obtienen los agricultores dueños de los medios de producción, el incumplimiento de la normatividad en el campo salarial en la zona rural por parte de los empleadores. Justificación Pregunta de investigación ¿Cómo ha evolucionado la precarización laboral en el sector agrícola, ganadero y pesquero del Ecuador entre 2018 y 2023? Marco teórico y evidencia empírica Marco metodológico Para iniciar, utilizaremos los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, puesto que, usaremos la encuesta de Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del 2018 al 2023, el cual nos permitirá analizar la precarización laboral en el sector agrícola, ganadero y pesquero. El análisis para la precarización será mediante la evolución de salario, porcentaje de empleados afiliados a la seguridad social y empleo informal del sector agrícola, ganadero y pesquero. Tabla 1: Cuadro de variables Variable Definición Tipo de Indicador Fuente variable Ingreso Laboral Monto que recibe una persona por su trabajo en un período determinado Cuantitativa continua Suma de salarios, comisiones y bonos mensuales Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo Fuente: ENEMDU Bibliografía Alfaro, A. H., Olivera, R. G., & Estrada, S. L. (2016). Precariedad laboral y trayectorias flexibles en México. Un estudio comparativo de tres ocupaciones. Obtenido de https://papers.uab.cat/article/view/v101-n2hualde-guadarrama-lopez/2188-pdf-es Benavides, L. E., Paredes, H. A., Paredes, M. V., & Franco, G. G. (2018). La precarización salarial en la actividad agrícola y su incidencia en la política de economía popular y solidaria en el Ecuador. Obtenido de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/economia/article/view/20350/2029 4 Chiriboga, M., & Wallis, B. (2010). Diagnóstico de la pobreza rural en Ecuador y respuestas de política pública. Obtenido de https://rimisp.org/wpcontent/files_mf/files_mf/1366317392Diagnosti...pdf Espinosa, M. A. (2012). Límites del Trabajo Decente: la precarización laboral como problema estructural en América Latina. López, E. S. (2018). Jóvenes, crisis y precariedad. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6467365 Mideros, A., & Fernández, N. (2022). Brechas estructurales en el Ecuador: barreras para el desarrollo. Obtenido de https://library.fes.de/pdffiles/bueros/quito/19482.pdf Minor, M. S. (2009). Ajuste y empleo: notas sobre la precarización del empleo asalariado. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/153/15310803.pdf OIT. (2002). El trabajo decente. Obtenido de https://webapps.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc90/pdf/repvi.pdf Vejar, D. J. (2014). Segmentación ocupacional: relaciones de fuerzas y estrategias. Obtenido de https://www.scielo.org.ar/scielo.php?pid=S151468712014000200008&script=sci_arttext Vergès, C. (2022). Precarización laboral, desigualdad y nuevas tecnologías. Obtenido de https://www.medigraphic.com/pdfs/bioetica/rcb2022/rcb221b.pdf
