La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No.65 “Josefa Ortiz De Domínguez” Equipo No. Integrantes: Contreras Contreras Johnathan Jetem Galán Rodríguez Alison Valentina Rebolledo Saavedra Donovan Eduardo 4EM Especialidad: Contabilidad SM1: Genera Nóminas En Forma Electrónica PROYECTO 2DO PARCIAL: APLICACIÓN DE MOVIMIENTOS EN LA NÓMINA DEL PERSONAL La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores Nombre de la empresa La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores Domicilio Fiscal Calle Del Rosal 50 Los Reyes Coyoacán Centro RFC EXT990101NI1 Giro económico Nuestra empresa se dedica a la producción y venta de los vinos y licores, nuestra empresa es un segmento de la Industria de Bebidas Seguro social IMSS Misión Se pretende que esta empresa sea reconocida en toda la República Mexicana y tener varias sucursales en varios estados, que las personas que nos vayan a visitar y nos compren, nos recomienden como una de las mejores tiendas Visión Ser una empresa que se posicione en el mercado como una de las tiendas principales de vinos y licores que hay en el estado o en el mundo Valores de la empresa *Responsabilidad *Honestidad *Responsabilidad social *Calidad *Trabajo en equipo *Respeto La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores Introducción A continuación, haremos unos movimientos de faltas, horas extras y vacaciones, tenemos que hacer todo eso para saber el sueldo de nuestros trabajadores, esto nos sirve para saber cuanto se le descuenta, cuento se le aumenta, también tenemos que checar si las incidencias de la nómina son previstas o imprevistas Las incidencias previstas son: *Vacaciones *Incapacidad por maternidad *Días económicos Las incidencias imprevistas son: *Faltas *Retardos *Incapacidades laborales Tenemos que checar las incidencias dentro de la nómina del personas, las incidencias son todo cambio o alteración de la rutina que ocurre en un periodo determinado e influye en el cálculo de la nómina Así mismo tenemos que agregar unas fichas de registro del trabajador y hacer los reportes de los trabajadores La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores 5. Considerar los siguientes movimientos para 5 de sus trabajadores *Al trabajador 1 se le aplican 3 faltas en el periodo Sebastián lleva trabajando 2 años para una empresa, su sueldo quincenal es de 6,353 del 01 al 15 de marzo tuvo 3 faltas injustificadas SD de Sebastián= 6,353/15.20= 417.76 x 3.49= 1,457.99 6350 – 1,457.99= 4,892.01 *AL TRABAJADOR 2 SE LE CONSIDERAN 11 HORAS EXTRAS Verónica lleva trabajando en una empresa 2 años en una empresa, su sueldo semanal es de 3,750 para el periodo del 06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos *El día 6 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 9 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 12 DE marzo trabajo 3 horas extras *El día 7 de marzo trabajo 2 horas extras SD de Verónica= 3,750/7= 535.71 SPH= 535.71/8= 66.96 x 11 = 736.56 x 3= 2,209.68 *Al trabajador 3 se consideran 4 días de vacaciones Denise tiene un sueldo semanal de 2,350, durante la semana del 06 al 12 de marzo tomo 4 días a cuenta de vacaciones SD de Denise= 2,350/7= 335.71 x .25= 83.92 x 3= 251.76 PV: 251.76 + 2,350= 2,601.76 *Al trabajador 4 se considera 1 falta y 6 horas extras Antonio lleva trabajando 4 años en una empresa, su sueldo quincenal es de 14,680 para el periodo del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos *El día 5 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 9 de marzo trabajo 3 horas extras La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores *El día 13 de marzo tuvo 1 falta injustificada SD de Antonio= 14,680/15.20= 965.78 SPH= 965.78/8= 120.72 x 6= 724.32 x 2= 1,448.64 FI= SD= 14,680/15.20= 965.78 x 1.16= 1,120.30 14,680 – 1,120.30= 13,559.7 *Al trabajador 5 se consideran 3 días de vacaciones y 8.5 horas extras Ángel lleva trabajando 3 años en una empresa, su sueldo semanal es de 1,350 para el periodo del 06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos *Los días 6-9 tuvo vacaciones *El día 10 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 11 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 12 de marzo trabajo 2.5 horas extras SD de Ángel= 1,350/7= 192.85 x .25= 48.21 x 3= 144.63 PV= 144.63 + 1,350= 1,494.63 SD de Ángel= 1,350/7= 192.85 SPH= 1,350/8= 168.75 X 8.5= 1,434.37 x 2= 2,868.74 La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores Submódulo 1: Determina la nómina del personal de la organización *Al trabajador 6 se consideran 1 falta, 1 día de vacaciones y 3 horas extras Daniela lleva 4 años trabajando en una empresa, su sueldo quincenal es de 13,480 para el periodo del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos *El día 5 de marzo tuvo una falta injustificada *El día 7 de marzo tomo en cuenta sus vacaciones *El día 13 de marzo trabajo 3 horas extras FI= SD de Daniela= 13,480/15.20= 886.84 x 1.16= 1,028.73 13,480 – 1,028.73= 12,451.27 SD= 13,480/15.20= 886.84 x .25= 221.71 x 1= 221.71 PV= 221.71 + 13,480= 13,701.71 SD= 13,480/15.20= 886.84 SPH= 886.84/8= 110.85 X 3= 332.55 x 2= 665 *Al trabajador 7 se consideran 3 días de vacaciones Diego lleva trabajando 3 años para una empresa, su sueldo semanal es de 2,600 para la semana del 06 al 12 de marzo se le consideran 3 días de vacaciones SD de Diego= 2,600/7= 371.42 x .25= 92.85 x 3= 278.55 PV= 278.55 + 2,600= 2,878.55 *Al trabajador 8 se considera 1 falta Aaron lleva trabajando 3 años en una empresa, su sueldo semanal es de 1,600 del 06 al 12 de marzo tuvo una falta injustificada SD de Aaron= 1600/7= 228.57 x 1.16= 265.14 1,600 – 265.14= 1,334.86 La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores *Al trabajador 9 se consideran 13 horas extras Johnathan lleva trabajando 5 años en una empresa, su sueldo quincenal es de 12,860 durante el periodo del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos *El día 5 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 7 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 9 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 11 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 14 de marzo trabajo 1 hora extra SD de Johnathan = 12,860/15.20= 846.05 SPH= 846.05/8= 105.75 x 13=1,374.75 x 3= 4,124.25 *Al trabajador 10 se considera 4-5 horas extras y 1 día de vacaciones Elder lleva trabajando en una empresa 3 años, su sueldo semanal es de 2,680 del 06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos *El día 7 de marzo trabajo 3 horas extras *El día 9 de marzo trabajo 2 horas extras *El día 11 de marzo lo tomo a cuenta de sus vacaciones SD de Elder= 2,680/7= 382.85 SPH= 382.85/8= 47.85 x 5= 239.25 x 2= 478.5 SD de Elder= 2,680/7= 382.85 x .25= 95.71 x 1= 95.71 PV= 95.71 + 2,680= 2,775.71 *Al trabajador 11 se consideran 6 días a cuenta de vacaciones Francisco lleva trabajando 5 años en una empresa, su sueldo quincenal es de 13,570 del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos *Del día 6 al 12 de marzo considero sus vacaciones La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores SD de Francisco= 13,570/15.20= 892.76 x .25= 223.19 x 6= 1,339.14 PV= 1,339.14 + 13,570= 14,909.14 *Al trabajador 12 se consideran 3 faltas Gael lleva trabajando en una empresa 4 años, su sueldo semanal es de 3,750 del 06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos *Del 7-9 de marzo tuvo faltas injustificadas SD de Gael= 3,750/7= 535.71 x 3.49= 1,869.62 3,750 – 1,869.62= 1,880.38
