TRABAJO GRUPAL N° 3 DEFINICION DE LA TÉCNICA SEGÚN DOS AUTORES Integrantes: Garabito Mora José Gutiérrez Tellez Mauricio Gutiérrez Barra Franco Quispe Jaita Samya TÉCNICA DE ENTREVISTA 1. Conjunto de conocimientos (Fernandez & Lanuez, 2014).- “Método empírico, basado en la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto o los sujetos de estudio, para obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema”. ANALISIS GRUPAL.- Se describe un conjunto de conocimientos que se basa en un método empírico centrado en la comunicación interpersonal para obtener respuestas verbales a preguntas planteadas sobre un problema específico. 2. Conjunto de conocimientos (Sampieri, 2006).- “La entrevista, es una reunión para intercambiar información entre una persona (el entrevistador) y otra (el entrevistado) u otras (entrevistados)”. ANALISIS GRUPAL.-Se define la entrevista como una reunión destinada al intercambio de información entre el entrevistador y el entrevistado. Esta descripción sugiere un proceso de diálogo focalizado en obtener datos mediante la interacción directa entre las partes involucradas. SU INSTRUMENTO ABIERTA. 1. Conjunto de conocimientos (Sabino, 2002): Se trata principalmente de aquella que no se fundamenta o no es dirigida mediante un modelo rígido, sino que ofrece un grado variante de flexibilidad durante la ejecución de la misma, es decir, se deja hablar al entrevistado respecto al tema de estudio sin emplear una estructura rígida ANALISIS GRUPAL.- Se describe la entrevista como no basada en un modelo rígido, sino que proporciona flexibilidad, permitiendo al entrevistado expresarse sobre el tema de estudio sin una estructura estricta. Destaca la apertura y adaptabilidad en el proceso. ESTRUCTURADA. 2. Conjunto de conocimientos (Sabino, 2002).- “Se desarrolla en base a un listado fijo de preguntas cuyo orden y redacción permanece invariable”. ANALISIS GRUPAL.- Se describe una entrevista estructurada como aquella que sigue un listado fijo de preguntas con un orden y redacción invariables. Esto sugiere un enfoque sistemático y controlado en la obtención de información. SEMI ESTRUCTURADA. 3. Conjunto de conocimientos (Mayan, 2001).- “La entrevista semi-estructurada se usa cuando el investigador sabe algo acerca del área de interés, por ejemplo desde la revisión de la literatura, pero no lo suficiente como para responder las preguntas que se ha formulado”. ANALISIS GRUPAL.- Se describe la entrevista semi-estructurada como adecuada cuando el investigador posee conocimiento previo del área de interés, pero no lo bastante para responder todas las preguntas. Este enfoque combina flexibilidad con una base de conocimientos parcial, permitiendo adaptación durante la investigación. Bibliografía Fernandez, & Lanuez. (2014). Dialnet. Obtenido de Dialnet: file:///C:/Users/digbo/Downloads/Dialnet-LaEntrevistaYLaEncuesta7692391%20(1).pdf Mayan, M. J. (2001). cybertesis. Obtenido de cybertesis: http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2003/ffc764c/xhtml/TH.7.xml#:~:text=%E 2%80%9CLa%20entrevista%20semi%2Destructurada%20se,preguntas%20 que%20se%20ha%20formulado%E2%80%9D. Sabino. (2002). URBE. Obtenido de URBE: https://virtual.urbe.edu/tesispub/0092912/cap03.pdf Sampieri, H. (2006). URBE. Obtenido de URBE: https://virtual.urbe.edu/tesispub/0092912/cap03.pdf
