CURSO IMPACTO POSITIVO Y B CORP 1. Sostenibilidad a. No solo se refiere a medio ambiente. b. Se sostiene por tres pilares: i. Personas, sociedad: respetar derechos humanos y laborales ii. Medioambiente iii. Economía: rentabilidad, innovación, generación de puestos de trabajo decente, creación de impacto positivo 2. Sostenibilidad en el ámbito empresarial: incorporar enfoques de sostenibilidad 3. Agenda 2030 y ODS: el plan de acción más ambiciosa para mejorar la calidad de vida. 169 metas específicas a partir de ellos. Son una llamada mundial para solucionar los problemas relacionados con las tres dimensiones de la sostenibilidad: económica, social y ambiental. Ha sido diseñada para alcanzarse en todo el mundo. A diferencia de los anteriores ODM del 2000 al 2015, que trabajaban solo desde la perspectiva de los países más empobrecidos. 4. El Triple Impacto: social, ambiental y económico. Hace referencia a los cambios que la actividad de una empresa provoca en tres dimensiones: social, económica y ambiental. Sobre la vida de las personas y las comunidades con que se relaciona. Por ejemplo, creación de empleo, la promoción de políticas de igualdad, gestión adecuada de residuos, relaciones justas entre clientes y colaboradores, concienciación del buen uso de los recursos a todo el personal, etc. 5. Macrotendencia 1: Transición energética. a. Transformación de la producción, distribución y el consumo de energía con fuentes renovables como el sol, el agua, el viento o la biomasa, para reemplazar los combustibles fósiles. b. Modelo energético sostenible: paneles solares, sistemas de eficiencia energética, promoción de vehículos eléctricos. c. Capacitación para empleos verdes: vinculados a la gestión de los residuos, la eficiencia energética o la agricultura sostenible. d. Economía circular: maximizar la vida de los recursos que usamos mientras minimizamos su impacto ambiental. Practicas de reciclaje y reutilización de materiales. 6. Macrotendencia 2: Transformación digital. a. Adopción de tecnologías para hacer más eficiente y mejorar la vida de las personas. b. Robótica e inteligencia artificial ayudan al reciclaje. c. Facilita el acceso a servicios básicos a colectivos vulnerables. 7. Macrotendencia 3: Finanzas sostenibles. a. Integración de consideraciones ambientales, sociales y de buen gobierno en la toma de decisiones de inversión y la gestión de los activos. Criterios ESG. b. Invertir en proyectos que busquen minimizar impactos negativos y maximizar impactos positivos. 8. Criterios ESG a. Economista neoliberal Milton Friedman: el único propósito social de las empresas era augmentar sus beneficios. b. Para conseguir el Triple Impacto, las empresas deben implementar nuevas medidas en tres aspectos, que hacen referencia a los criterios ESG: Environmental, Social and Governance. Contribuyen a materializar el propósito y los valores de la empresa. Si incorpora estos criterios, la empresa se vuelve más resiliente, mejor valorada entre sus grupos de interés, más competitiva, con la adopción de practicas como la eficiencia energética, más atractiva y con más capacidad para atraer y retener el talento. c. Ejemplos: i. Environment: Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero o la adopción de políticas de gestión de residuos y reciclaje. ii. Social: Salarios dignos, favorecer la promoción de los empleados, apoyo a las comunidades locales más vulnerables para favorecer su acceso a los servicios básicos. iii. Governance: Implementación de políticas de diversidad e inclusión que promuevan la igualdad. Prevención de la corrupción o el soborno. 9. Propósito: es el por qué y para qué de las empresas. Está por encima de la rentabilidad financiera y garantiza que la empresa contribuya a generar impacto positivo. Diálogo con los grupos de interés. Tiene que ser sincero. a. Greenwashing: Prácticas de empresas que cambiando las narrativas de sus productos conseguían hacerlos ver más amigables, naturales o respetuosos con el medio ambiente. Usos engañosos de la publicidad y la comercialización. b. Socialwashing: Prácticas de empresas que muestran un compromiso social verdadero con alguna causa. Pero de fondo solo querían hacerse la foto. No hay un compromiso profundo detrás. c. Llevar el propósito a la práctica. Ejemplo: Patagonia. Referente como activismo corporativo y compromiso con sus grupos de interés y el medio ambiente. Su propósito es salvar el planeta. Donación del 1% de sus ventas a grupos medioambientales desde los años 80. Demanda a Trump por reducir espacio en dos parques nacionales. Transferencia del 98% del valor de la empresa en 2022 a ONGs para llevar a cabo su propósito. d. SEK: Formar a nuestros alumnos y alumnas para que sean las mejores PARA el mundo. En línea con B Corp desde 2020. 10. Empresas con propósito: organizaciones con fines de lucro financieramente autosuficientes que incorporan generar impacto social y ambiental positivo como parte de uno de sus objetivos principales. a. EUA pionera en crear una figura real que reconociera las empresas con propósito. 2013 las Corporaciones de Beneficio Público hicieron su primera aparición en Delaware (EUA) cuando se promulgó su legislación. b. Más países: Italia, Francia, Perú, Canadá. En 2022 España: Sociedades de Beneficio e Interés Común (SBIC). 11. Fundación B Lab, certificación B Corp y B Academics. a. Nace en 2007 en EUA, B Lab es la organización sin ánimo de lucro que otorga la certificación B Corp. Para ello las empresas deben medir su impacto con la Evaluación de Impacto B, usada por más de 200.000 empresas en el mundo y obtener al menos 80 puntos de 200. b. Objetivo B Corp: ser las mejores para el mundo. Comunidad de empresas que trabaja por crear una economía más inclusiva, regenerativa y sostenible. c. En España hay más de 200 empresas que incluye B Corp. d. B Academics: red académica global que estimula la investigación y la educación con perspectiva de impacto positivo. 12. Estándares B Corp: qué áreas miden a. Medir el impacto en cinco áreas: i. Gobernanza: Estructura de gobierno que promueven la transparencia y la diversidad en la toma de decisiones. Deben establecer su compromiso en los estatutos de la empresa. ii. Trabajadores: Mostrar prácticas justas y equitativas en cuanto a la remuneración, los beneficios y las condiciones de trabajo o la prevención de riesgos laborales. iii. Comunidad: Mejorar las comunidades en las que operan. Comprometidas con el consumo local. Bienestar social, donaciones. iv. Medioambiente: Políticas ambientales sólidas y compromiso por reducir su impacto ambiental. v. Clientes: Comportamiento basado en la ética y la responsabilidad. El consumidor como agente de cambio. b. Para ser B Corp, las empresas deben dar información para medir si llegan a los 80 puntos de 200. c. Además de obtener puntos en estas áreas, las empresas pueden obtener puntos si tienen uno o más modelos de negocio de impacto. La empresa está diseñada para resolver un problema social o medioambiental con su actividad. d. Evolución de los Estándares B Corp: aumenta la exigencia. A partir de 2024 todas las empresas deben responder sobre su desempeño con evidencias de mejora en las siguientes 10 áreas: propósito y gobernanza de los grupos de interés, compromiso de los empleados, salarios justos, justicia, equidad, diversidad, inclusión, derechos humanos, acción por el clima, circularidad y gestión ambiental, acción colectiva, gestión del impacto y gestión de riesgos. 13. Movimiento B: mucho más que una certificación a. Más de 6.000 empresas en todo el mundo. Más de 200 en España. b. B Academics: académicos que promueven la investigación de Impacto B. c. Comunidades B: promueven el movimiento B Corp y sensibilizan a la ciudadanía. d. Multiplicadores B: Consultores expertos en sostenibilidad y medición de impacto que acompañan a empresas en su proceso de mejora continua. 14. Próximos retos para el Movimiento B: retos que afronta. a. Expansión por todo el planeta: la empresa puede generar beneficios sociales y ambientales. En B Lab también desarrollan programas de medición de impacto para las administraciones publicas y para grandes empresas. También se hacen campañas. b. Mayor colaboración entre las empresas B. 15. SEK B Corp desde 2020.
