Entrevista psicológica – Bleger La entrevista es un instrumento Hay dos tipos de entrevista: 1. Abierta: es más amplia y flexible. Acá el entrevistado configura el campo según su estructura psicológica particular. 2. Cerrada: anamnesis La entrevista psicológica es una relación de índole particular que se establece entre 2 o más personas. Lo específico o particular de esta relación reside en que uno de los integrantes de la misma es un técnico de la psicología que debe actuar en ese rol, y el otro necesita de su intervención técnica. Entrevista semi-dirigida: una parte del tiempo debe reservarse como entrevista y la otra para completar la indagación o los datos que se requieren. Regla básica: obtener datos completos de su comportamiento total en el curso de la entrevista. Nuestra función: Escuchar Vivenciar Observar ¿Quiénes aportaron? Psicoanálisis: con el conocimiento de la dimensión icc de la conducta, de la transferencia y contratransferencia, resistencia, y la represión, proyección e introyección. Gestalt: la comprensión de la entrevista como un todo en el cual el entrevistador es uno de sus integrantes (campo) Conductismo: la importancia de observar el comportamiento. La entrevista como campo: Entre los participantes se estructura una relación de la cual depende todo lo que es ella acontece. Se busca que en el campo se configure en mayor grado por las variables que dependen del entrevistado. El entrevistado controla la entrevista, pero quien la dirige es el entrevistador. La relación entre ambos delimita y determina el campo de la entrevista y todo lo que en ella acontece. La entrevista funciona como una situación en la que se observa una parte de la vida del paciente, que se desarrolla en relación con nosotros y frente a nosotros. Ansiedad en la entrevista: El entrevistado y entrevistador se enfrentan a una situación desconocida. La situación no organizada implica una cierta desorganización de la personalidad, de cada uno de los participantes. Esta desorganización es la ansiedad. Durante la entrevista pueden incrementar las ansiedades y los mecanismos de defensa. Aumentan porque se enfrentan a una situación nueva y el peligro de lo que desconoce de su propia personalidad. Timing: es el tiempo propio o personal de entrevistado, que depende del grado y tipo de organización de su personalidad, para enfrentar conflictos y resolverlos. Disociación instrumental: El entrevistado debe operar disociado, en parte actuando con una identificación proyectiva con el entrevistado y en parte permaneciendo fuera de esta identificación, observando y controlando lo que ocurre. Esta disociación es dinámica y actúan permanentemente la proyección e introyección. Existe el riesgo de que se proyecten los propios conflictos sobre el entrevistado y que haya una cierta compulsión a ocuparse, indagar o hallar perturbaciones en la esfera en las que las este negando el mismo. La rigidez y la proyección conducen a encontrar solamente lo que se busca y se necesita, y a condicionar lo que se encuentra tanto como lo que no se encuentra. Funcionamiento de la entrevista El entrevistador debe ser lo suficientemente ambiguo como para permitir la mayor puesta en juego de la personalidad del entrevistado Encuadre: Honorarios Horario Roles Tiempo Lugar
