SG-SST: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basada en la mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora, con el objeto de anticipar reconocer y evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad. RESOLUCIÓN 0312 DEL 13 FEBRERO DEL 2019 Objetivo Establecer los Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para las personas naturales y jurídicas . Los estándares mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes , mediante los cuales se establecen, verificar y controlar las condiciones básicas de capacidad técnico administrativas y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento . CAMPO DE APLICACIÓN Se aplica a los empleadores públicos y privados a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil , comercial administrativo a los trabajadores dependientes e independientes, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo a las agremiaciones de economía solidaria (…) ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva : ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE Son ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL: aquellos accidentes en los cuales el trabajador no sufre una lesión grave. Son aquellos accidentes en los cuales se presenta la muerte del trabajador. INCIDENTE LABORAL Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad CONCEPTUALIZACIONES laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTRO TRABAJO. Requerimientos generales Política SST Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo Mejoramiento Planificación Auditoría y Revisión de la Alta Dirección Aplicación SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. TIEMPO PARA EL ACCIDENTE: Comuníquese en forma inmediata con la empresa de asesoría en seguridad y salud en el trabajo en y notifique los datos de tiempo, modo y lugar de ocurrencia del evento. Así como un breve relato del mismo. Para reportar en forma oportuna dentro las 48 horas hábiles el evento ante la ARL. SANCIONES – MIN. TRABAJO Reporte de los accidentes de trabajo o enfermedades laborales. 1.EXTEMPORANEIDAD DEL REPORTE: Se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $ 196’131.400 para el año 2020). 2. OMISIÓN DEL REPORTE: Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente”. (hasta $ 980’657.000 para el año 2020).
