El salario mínimo legal vigente (smmlv) Salario mínimo mensual $1.000.000 Jornada ordinaria 48 horas, semanales 8 horas diarias Salario mínimo diario $33.333 Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias Salario mínimo hora $4.167 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M. Salario mínimo nocturna $5.625 Jornada nocturna 9 P.M. - 6 A.M. Auxilio mensual $117.172 Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias Auxilio diario $3.906 Auxilio de transporte Horas extras Hora extra diurno $5.208 Valor hora ordinaria + 25% Hora extra nocturno $7.292 Valor hora ordinaria + 75% Hora extra diurna dominical/festivo $8.333 Valor hora ordinaria +75% por festivo +25% recargo diurno Hora extra nocturna dominical/festivo $10.417 Valor hora ordinaria +75% por festivo +75% recargo nocturno Aportes a seguridad social con el salario mínimo: Salud (EPS) $125.000 mensual Empleador: (8.5%)$85.000 Trabajador: (4%)$40.000 Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios Pensión $160.000 mensual Empleador: (12%)$120.000 Trabajador: (4%)$40.000 Aporte a una entidad gestora de pensiones Riesgos profesionales Riesgo I:$5.220 Riesgo II:$10.440 Riesgo III:$24.360 Riesgo IV:$43.500 Riesgo V:$69.600 Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL. Caja de compensación $40.000 mensual Aporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador: Prestaciones Cesantías $93.098 (provisión mensual) Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado Intereses de cesantías $11.172 Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías (provisión mensual) Prima de servicios $93.098 (provisión mensual) Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios. *Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado. Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *10,0% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2021
