GRUPO 1 GUIA DE APRENDIZAJE 2 TRABAJO, SOCIEDAD Y DIGNIDAD HUMANA GUIA 2 Instructora Blanca Leticia Lizarazo Rueda Aprendices Nataly Arévalo Niauza Kevin Daniel Tovar Hernández Kevin Daniel Diaz Álvarez Nicolas Santiago Malagón Buitrago Daniel Jahir Quintero Rangel SERVICIOS DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL FICHA: 2891556 2024 1. ¿Qué es trabajo decente? 1. Rta: Según la OIT un trabajo digno es aquel en el que se vea reflejado buenas oportunidades de empleo con un salario digno para el trabajo a ejercer también deberá verse reflejado una buena seguridad y protección social ya que no debe de haber riesgo laboral y en caso de ave se debe suministrar equipo de protección por otro lado el empleado deberá tener acceso a salud suministrado por la empresa. Para continuar para que sea un trabajo decente este debe tener igualdad de oportunidades libertad de expresión y un buen trato. 2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente? Rta: 2.1. Libertad de asociación y negociación colectiva: o Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a formar y afiliarse a sindicatos de forma libre. o Negociar colectivamente con sus empleadores las condiciones de trabajo, como salarios, beneficios y seguridad laboral. o Defender sus derechos laborales sin temor a represalias. 2.2. Eliminación del trabajo forzoso y obligatorio: o Prohibición de cualquier forma de trabajo que implique coacción o amenaza para obtener un trabajo. o Protección contra la trata de personas con fines de explotación laboral. o Apoyo a las víctimas de trabajo forzoso para su reintegración social y laboral. - . Abolición del trabajo infantil o Prohibición de que los niños y niñas realicen trabajos que pongan en riesgo su salud, seguridad, educación y desarrollo. o Establecimiento de una edad mínima legal de trabajo acorde con los estándares internacionales. o Promoción de la educación y la formación para los niños y niñas en lugar del trabajo infantil. 2.3. Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación o Igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras, sin distinción por género, raza, origen ético, discapacidad u otra condición. o Prohibición de cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo, la contratación, la remuneración, la promoción y otras condiciones laborales. o Fomento de la inclusión laboral de grupos vulnerables como mujeres, personas con discapacidad y minorías étnicas. 3. ¿Cómo definiría trabajo digno? Rta: Definiría trabajo digno a aquel que respete los derechos de los trabajadores y que ofrezcan un justo pago por su trabajo por ultimo y no menos para mi trabajo es aquello que les permite desarrollar su potencial en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. 4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? Rta: Hablar de trabajo digno cobra especial relevancia en un país con altos niveles de informalidad laboral, precarización del trabajo y desigualdad. Alcanzar el trabajo digno para todos los colombianos implica un esfuerzo conjunto por parte del gobierno, las empresas, los trabajadores y la sociedad civil en general. 5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su respuesta. Rta: 5) la falta de trabajo digno tiene un impacto negativo ya que se refleja en la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo. Abordar este problema requiere políticas públicas integrales que promuevan la creación de empleos decentes, la inclusión social y el desarrollo económico sostenible. 6. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo? Rta: El párrafo me da entender que resalta la esencia de la ciudadanía como algo más que un simple estatus legal o el conocimiento de normas. En cambio, la describe como una forma de vida activa y consciente, donde los individuos se reconocen como miembros de una sociedad y asumen la responsabilidad de participar en su construcción y desarrollo. 7. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? Rta: La ciudadanía y las habilidades para la vida están estrechamente relacionadas y se refuerzan mutuamente. Ambas son esenciales para que los individuos puedan participar plenamente en la sociedad, desarrollarse personal y profesionalmente, y contribuir al bien común. 8. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia? Rta: El proceso de paz en Colombia presenta una oportunidad única para fortalecer la ciudadanía y construir una sociedad más justa y equitativa. La ciudadanía, entendida como un conjunto de derechos, deberes y responsabilidades que permiten a los individuos participar activamente en la vida social, política y económica, es un elemento esencial para consolidar la paz y prevenir el resurgimiento del conflicto armado. 9. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? Rta: la ciudadanía laboral como un concepto que vincula el ejercicio de los derechos laborales con la participación política y el diálogo social. En otras palabras, la ciudadanía laboral implica que los trabajadores no solo son individuos con derechos y obligaciones en el ámbito laboral, sino que también son miembros activos de la sociedad con la capacidad de participar en la toma de decisiones que afectan su trabajo y su bienestar. 10. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? Rta: Se entiende como ciudadano laboral como dar el reconocimiento de los derechos laborales dando que el trabajo como centro en tu vida social económica y política. 11. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral? Rta: Es rol se le da es representar que todos los ciudadanos que ejercen una relación laboral cuyo caso es garantizar los derechos del trabajador siempre buscando los beneficios al trabajador. 12. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué? Rta: La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados. 13. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? Rta: Las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal. 14. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente? Rta: Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con este contexto. 15. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? Rta: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y. un entorno de trabajo seguro y saludable. 16. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas? ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? Rta: una actividad útil para el ser humano y para la sociedad, pues le permite garantizar su supervivencia con la satisfacción de necesidades básicas individuales y familiares. 17. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales? Rta: o Las sociales o Desigualdad: La falta de reconocimiento de los derechos laborales puede profundizar la brecha entre los trabajadores y los empleadores, creando divisiones sociales basadas en la clase y el estatus económico. o Económica: Menor productividad: Los trabajadores que enfrentan condiciones laborales precarias pueden tener menor motivación y rendimiento en el trabajo, lo que impacta negativamente en la productividad general de la economía. Política; Cambio político: Los gobiernos que no abordan adecuadamente las violaciones de los derechos laborales pueden enfrentar presiones para cambiar de rumbo político o incluso pueden ser derrocados en elecciones debido a la insatisfacción pública. 18. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente? Rta: Los derechos laborales y el concepto de trabajo decente están estrechamente relacionados, ya que ambos se centran en garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y dignas para todos los trabajadores. 19. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un "contrato de trabajo"? Rta: Los elementos esenciales que dan origen a un "contrato de trabajo" son: o Prestación personal del trabajador: El trabajador se compromete a realizar un trabajo específico bajo la dirección y supervisión del empleador. o Subordinación del trabajador al empleador: El trabajador está sujeto a las órdenes y directrices del empleador dentro del ámbito laboral. o Pago de un salario por parte del empleador: El empleador se obliga a remunerar al trabajador por su labor mediante el pago de un salario. o 20. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿Debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta. Rta: No es necesario tener un contrato de trabajo por escrito para que sean reconocidos los derechos laborales. La ley protege a todos los trabajadores, independientemente de la existencia de un contrato escrito. Sin embargo, un contrato escrito puede ser una prueba importante en caso de que se presente un conflicto laboral. 21. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta. Rta: En general, no es posible pactar el pago total del salario en especie. La ley establece que el salario debe pagarse en dinero en su totalidad. El pago en especie solo está permitido en algunos casos específicos y con ciertas limitaciones. 22. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su respuesta. Rta: En general, el empleador no puede modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo después de firmado. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como en caso de fuerza mayor o si se obtiene el consentimiento expreso del trabajador. Es importante revisar las leyes específicas de su país para conocer las excepciones en detalle. 23. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un "contrato de trabajo"? Rta: Las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho un trabajador con contrato de trabajo varían según el país y la ley aplicable. Sin embargo, algunas prestaciones comunes incluyen: o o o o o o Seguridad social (salud, pensión, etc.): El trabajador tiene derecho a acceder a la seguridad social, que le brinda cobertura en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y otros riesgos. Vacaciones pagadas: El trabajador tiene derecho a un número determinado de días de vacaciones pagadas al año. Días de descanso: El trabajador tiene derecho a un número determinado de días de descanso semanal y a días festivos pagados. Permisos por maternidad o paternidad: Las mujeres trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad remunerado, mientras que los hombres trabajadores pueden tener derecho a un permiso de paternidad. Indemnizaciones por despido: En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Casos de violación de derechos laborales. 23.1. Caso 1: Trabajo sin contrato ni pago: Un trabajador labora en una empresa durante varios meses sin un contrato de trabajo escrito y no recibe el pago de su salario durante dos meses. Derechos violados: Derecho a un contrato de trabajo: El empleador tiene la obligación de celebrar un contrato de trabajo por escrito con el trabajador, donde se estipulen las condiciones de la relación laboral. o Derecho al pago del salario: El trabajador tiene derecho a recibir un salario puntual y completo por su trabajo. El empleador no puede retener el pago del salario sin justa causa. 23.2. Caso 2: Despido injustificado de una trabajadora embarazada Descripción: Una trabajadora embarazada es despedida de su trabajo sin una causa justificada. Derechos violados: o Derecho a la estabilidad laboral durante el embarazo y la lactancia: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a la estabilidad laboral, es decir, no pueden ser despedidas por su estado de gravidez. o Derecho a no ser discriminada por razón de embarazo: La discriminación por razón de embarazo es ilegal y las trabajadoras tienen derecho a ser protegidas contra este tipo de prácticas. Análisis del derecho colectivo del trabajo. o 24. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos? Rta: Considero que la organización de los trabajadores en sindicatos es fundamental para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. Los sindicatos permiten a los trabajadores negociar colectivamente con los empleadores y tener una voz más fuerte en el ámbito laboral. A través de la acción sindical, los trabajadores pueden luchar por mejores salarios, prestaciones, condiciones de trabajo y seguridad laboral. 25. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta. Rta: Sí, es posible que personas con diversos oficios y vinculadas a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical. Lo importante es que los trabajadores compartan intereses comunes y que la organización sindical tenga la capacidad de representarlos efectivamente. Existen sindicatos de industria, que agrupan a trabajadores de un mismo sector productivo, y sindicatos de oficio, que agrupan a trabajadores de una misma profesión o rama de actividad. 26. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo? Rta: Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo entre una empresa o grupo de empresas y un sindicato o grupo de sindicatos que establece las condiciones laborales para un grupo de trabajadores. Los convenios colectivos pueden regular aspectos como el salario, las horas de trabajo, las vacaciones, los beneficios, la salud y la seguridad en el trabajo. 27. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo? Rta: Los elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo varían según el país y la ley aplicable. Sin embargo, algunos elementos comunes incluyen: o Las partes signatarias: La empresa o grupo de empresas y el sindicato o grupo de sindicatos que negocian y firman el convenio. o El ámbito de aplicación: A qué trabajadores y empresas se aplica el convenio. o La duración del convenio: El período de tiempo durante el cual el convenio estará vigente. o Las condiciones laborales pactadas: Salario, horas de trabajo, vacaciones, beneficios, salud y seguridad en el trabajo, etc. 28. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Rta: Un conflicto de trabajo es una situación de desacuerdo entre un trabajador o grupo de trabajadores y un empleador o grupo de empleadores que no puede ser resuelta de manera amistosa. Los conflictos de trabajo pueden surgir por diversas causas, como desacuerdos sobre el salario, las condiciones laborales, los despidos, etc. 29. ¿Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar? ¿Qué opina usted al respecto? Rta: Esta afirmación es una falsa interpretación del derecho de huelga. La huelga es un mecanismo de último recurso que los trabajadores utilizan para defender sus derechos cuando las vías de diálogo y negociación se han agotado. No se trata de apoderarse de las empresas ni de negarse a trabajar, sino de presionar al empleador para que llegue a un acuerdo que satisfaga las demandas de los trabajadores. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido en la mayoría de las legislaciones laborales del mundo. Su ejercicio legítimo permite a los trabajadores equilibrar la asimetría de poder que existe en la relación laboral y luchar por condiciones de trabajo justas y dignas. Es importante señalar que la huelga debe ser utilizada como último recurso, después de haber agotado otras vías de solución al conflicto. Además, debe ser ejercida de manera responsable y pacífica, respetando el derecho al trabajo de los demás y evitando acciones que puedan causar daños o perjuicios a la empresa o a terceros. 30. ¿Cuál es la definición de libertad sindical? Rta: Se refiere al derecho fundamental de los trabajadores a formar, unirse y participar en sindicatos para proteger y promover sus intereses laborales y sociales. Esto incluye el derecho a negociar colectivamente con los empleadores sobre salarios, condiciones de trabajo y otros aspectos relacionados con el empleo, sin temor a represalias o discriminación. 31. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical? Rta: Implicaría educar a las personas sobre sus derechos laborales y sociales, así como sobre la importancia de los sindicatos en la protección y promoción de estos derechos. Como serian: o Educar a través de talleres y sesiones informativas. o Utilizar medios de comunicación para difundir información sobre la libertad sindical. o Fomentar el diálogo entre empleadores, trabajadores y la comunidad. o Destacar casos reales que ejemplifican la importancia de los sindicatos. o Colaborar con organizaciones y sindicatos para promover la libertad sindical. o Resaltar la legitimidad de los sindicatos como defensores de los derechos laborales. 32. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical? Rta: Normas Nacionales: o Constituciones Nacionales: Muchas constituciones nacionales en todo el mundo garantizan el derecho a la libertad de asociación y la libertad sindical. o Leyes Laborales: Muchos países tienen leyes laborales específicas que protegen los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, negociar colectivamente y participar en actividades sindicales sin discriminación o represalias. Jurisprudencia: Las decisiones judiciales en los tribunales nacionales también pueden respaldar y fortalecer la libertad sindical, interpretando y aplicando las leyes laborales y los convenios internacionales pertinentes. Normas internacionales. o Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas: Artículo 23 establece el derecho a la libertad de asociación y el derecho a formar y unirse a sindicatos. o Convenio N.º 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Este convenio garantiza la libertad sindical y la protección del derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. o Convenio N.º 98 de la OIT: Este convenio protege el derecho de sindicación y negociación colectiva y establece medidas para prevenir la interferencia indebida en los asuntos sindicales. o 33. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la libertad sindical? Rta: Para promover el derecho de asociación sindical y la libertad sindical, se podrían implementar: o Campañas de concientización y capacitación sobre los derechos sindicales. o Proporcionar asistencia legal a trabajadores y sindicatos. o Abogar por leyes laborales sólidas y la ratificación de convenios internacionales. o Promover el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno. o Monitorear y reportar violaciones de la libertad sindical. o Establecer redes de solidaridad internacional entre sindicatos. o Sensibilizar al público sobre la importancia de la libertad sindical. “Qué es un sindicato 1 y 2” o Un sindicato es una asociación o agrupación de trabajadores que se unen voluntariamente para promover y proteger sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Los sindicatos suelen negociar colectivamente con los empleadores en nombre de los trabajadores para establecer acuerdos o sobre salarios, horarios laborales, condiciones de trabajo y otros asuntos relacionados con el empleo. Un sindicato es una entidad organizada que representa los intereses de los trabajadores en una empresa, industria o sector específico. Está formado por miembros que comparten preocupaciones comunes sobre salarios, beneficios, seguridad laboral, condiciones de trabajo y otros asuntos laborales. Los sindicatos pueden realizar actividades como la negociación colectiva, la organización de huelgas, la defensa legal y la promoción de políticas laborales favorables a los trabajadores. 34. . ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales? Rta: Colombia enfrenta desafíos significativos en cuanto a los derechos sindicales, como la violencia contra líderes sindicales y restricciones legales. Aunque ha habido algunos avances, como medidas de seguridad y compromisos internacionales, aún queda trabajo por hacer para garantizar un ejercicio pleno de los derechos sindicales en el país. 35. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral? Rta: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desempeña un papel crucial en la promoción y aplicación del derecho laboral a nivel mundial. Esto se logra a través de la elaboración de normas internacionales que abordan una amplia gama de cuestiones laborales, como la libertad sindical y la igualdad de género. Además, la OIT supervisa la implementación de estas normas, proporciona asistencia técnica a los países miembros y promueve el diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores. Mediante investigaciones y análisis, la OIT ofrece información clave para la formulación de políticas laborales a nivel nacional e internacional. La OIT contribuye significativamente a proteger los derechos de los trabajadores y promover condiciones laborales justas en todo el mundo. 36. ¿Cuáles son los fines de un sindicato? Rta: Los sindicatos tienen como principales fines la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales, la defensa de los derechos laborales como la libertad sindical y la igualdad, la representación de los trabajadores ante empleadores y gobierno, la formación y capacitación para el desarrollo profesional, la solidaridad en momentos de crisis laboral, y la promoción de la participación democrática de los trabajadores en la toma de decisiones. Todos estos objetivos están dirigidos a proteger y promover los derechos e intereses de los trabajadores. 37. ¿Cómo se clasifican los sindicatos? Rta: Se pueden clasificar de diversas maneras según diferentes criterios. Por Ámbito de Acción: o Sindicatos de Empresa: Representan a los trabajadores de una empresa específica. o Sindicatos de Industria o Sectoriales: Agrupan a trabajadores de un mismo sector o industria, independientemente de la empresa en la que trabajen. o Sindicatos Generales o Nacionales: Representan a trabajadores de múltiples sectores en una región o país. Por Afiliación y Organización: o Sindicatos Independientes: No están afiliados a ninguna organización o partido político. o Sindicatos Afiliados: Están afiliados a una federación, confederación o central sindical que representa a múltiples sindicatos. o Sindicatos Confederados: Son agrupaciones de sindicatos independientes o afiliados que se unen para coordinar acciones y compartir recursos. Por Ideología o Enfoque: o Sindicatos de Orientación General: Se centran en la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales en general. o Sindicatos de Orientación Política: Tienen una agenda política específica y pueden estar asociados a partidos políticos o movimientos ideológicos. Por Función: o Sindicatos Profesionales o Gremiales: Representan a trabajadores de una profesión o sector específico, como médicos, maestros o ingenieros. o Sindicatos de Oficios: Agrupan a trabajadores con habilidades u oficios similares, como carpinteros, electricistas y plomeros. Por Estrategia de Acción: o Sindicatos de Base: Se enfocan en la acción directa en el lugar de trabajo, como huelgas o boicots. o Sindicatos Institucionales: Prefieren la negociación y el diálogo con empleadores y autoridades gubernamentales para lograr sus objetivos. 38. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia? Rta: La organización sindical desempeña un papel fundamental en la democracia al representar los intereses de los trabajadores, promover su participación activa en la toma de decisiones, controlar el poder empresarial y político, luchar por la justicia social, y contribuir a la estabilidad social y económica a través de la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales. En conjunto, estos roles fortalecen los principios democráticos y mejoran el bienestar de la sociedad. Y es importante para la democracia porque promueve la representación de intereses, la participación ciudadana, el control del poder, la justicia social y la estabilidad social y económica, contribuyendo así al fortalecimiento. 39. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo? Rta: Las condiciones laborales y del mercado, como la tercerización del empleo, el trabajo temporal, el desempleo y los contratos a término fijo, pueden afectar la sindicalización. La inestabilidad laboral, el temor a represalias y la prioridad de encontrar empleo pueden obstaculizar la organización sindical de los trabajadores. Estos factores pueden limitar su capacidad para defender sus derechos y organizarse colectivamente, afectando así la sindicalización en general. 40. Rta: o ¿Qué tipos de Negociación existen? Negociación colectiva; Que es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores sindicatos u otras organizaciones y los empleados generalmente representados por la dirección de la empresa se reúnen para negociar los términos y condiciones del empleo, como salarios, horarios de trabajo, beneficios, y normas laborales. En la negociación colectiva, las partes o negocian en nombre de grupos más grandes: los trabajadores por un lado y la empresa por el otro. Este tipo de negociación es común en entornos sindicalizados, donde los sindicatos representan a los trabajadores para negociar con los empleadores en nombre de sus miembros. Negociación comercial: es un proceso fundamental en el ámbito empresarial que implica la interacción entre vendedores y compradores para llegar a un acuerdo sobre la compra o venta de bienes y servicios algunos detalles importantes como lo son las partes involucradas ya que, en la negociación comercial, las partes involucradas son típicamente el vendedor proveedor y el comprador cliente. Ambas partes buscan maximizar su propio beneficio mientras llegan a un acuerdo que sea aceptable para ambas partes. 41. ¿Cuáles son las características de la negociación colectiva? Rta: tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleados o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por la otra, con el fin de: o Iniciar una contratación colectiva o Revisar un convenio vigente o Modificar un convenio o Fijar las condiciones de trabajo y empleo o Exigir ciertas prestaciones económicas 200 Seminario de Derecho del Trabajo y Seguridad Social o Suspender o modificar contratos o Mejorar el diálogo social a nivel de empresa o Mejorar la productividad de la empresa o Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores 42. ¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva? Rta: La finalidad de esta institución es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación contrato o convenio colectivo de trabajo lo que se busca es llegar a un arreglo o acuerdo de buena fe entre las partes. 43. ¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva? Rta: La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT como la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un acuerdo colectivo. El contrato o convenio colectivo se define así: Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional OIT 1985 Se da a entender que todo contrato colectivo ha de obligar tanto a sus firmantes como a las personas y las disposiciones de los contratos de trabajo individuales, contrarias a aquel deberían considerarse como nulas y sustituirse de oficio por las clausulas correspondientes del mismo. 44. ¿Qué es el Derecho a la Huelga? Rta: es un principio fundamental en el ámbito laboral que reconoce el derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de manera colectiva como forma de protesta o presión para defender sus intereses laborales. Este derecho está reconocido en varios instrumentos internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 45. ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga? Rta: Para que una huelga sea legal es necesario que cumpla con las siguientes condiciones: o Deben declarar la huelga los sindicatos o los representantes de los trabajadores, después de haber tomado la decisión por mayoría. o Con un mínimo de cinco días de antelación deberá ser comunicada la convocatoria a la empresa. En el caso de que la empresa se dedique a los servicios públicos la antelación deberá ser de diez días. o Se formará un comité de huelga que velará para que se cumplan los servicios mínimos de seguridad. Este comité estará formado por trabajadores de los centros afectados y no superará los doce miembros. o Los piquetes no podrán utilizar ni violencia ni amenazas para conseguir que otros trabajadores se unan a la huelga. Todos los métodos deberán ser pacíficos. o La huelga terminará por decisión y acuerdo entre empresa y trabajadores, por desistimiento de ella o porque se haya pactado una duración de la huelga determinada y ya se ha llegado a ella. o Durante la huelga, los trabajadores no percibirán el salario, pero al ser una huelga legal, el empresario no podrá aplicar sanciones, debido a que es un derecho constitucionalmente reconocido. 46. ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga? Rta: Normas nacionales: El derecho a la huelga se encuentra consagrado en el articulo 56 de la constitución política de acuerdo con el cual se garantiza el derecho de huelga, salvo en servicios públicos esenciales definidos por el legislador, este derecho esta estrechamente relacionado con los principios institucionales de solidaridad y dignidad.
