ACTIVIDADES DE INDEMNIZACIONES Y FINIQUITOS 1. Desde hace cinco años, Juan Yuste presta sus servicios de auxiliar administrativo en una compañía de seguros que tiene su sede en Madrid. La empresa le comunica por escrito la decisión de trasladarlo con carácter definitivo a Guadalajara por razones organizativas en el plazo de tres meses. a. Indica de qué tipo de movilidad se trata. b. ¿Con cuántos días de antelación tiene la empresa que notificar el traslado al trabajador? c. Si Juan no acepta el traslado y este es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá, sabiendo que el salario diario es de 60 €/día? 2. Una empresa de cosmética quiere modificar la distribución del tiempo de trabajo de determinados trabajadores. a. Indica con cuántos días de preaviso debe comunicar el empresario a los trabajadores las modificaciones sustanciales individuales. b. ¿Qué opciones tienen los modificación de su horario? trabajadores afectados ante la 3. La empresa Luga, S. A., dedicada a la confección de complementos de vestir, ha cambiado el sistema de turnos. Durante años, solo disponía de turno de mañana y, a partir del mes próximo, tendrá turnos de mañana y de tarde. Los trabajadores han recibido una carta en la que les comunican que, a partir de la fecha indicada, pasarán a rotar de manera semanal en los dos turnos que se han establecido. 4. Los empleados que no han querido aceptar la modificación han visto extinguidos sus contratos de trabajo. En esta situación, se encuentra Juan Macías, al que, al trabajar en otra empresa por la tarde, no le interesa la modificación. Juan ha recibido un documento en el que le calculan la indemnización. Los datos laborales de Juan son los siguientes: • Antigüedad en la empresa: ocho años y seis meses. • Salario base: 1 233 €/mes. • Antigüedad: 115 €/mes. • Complemento de productividad: 180 €/mes. • Pagas extras: tres del salario base más antigüedad. El cálculo de la indemnización recibida es el siguiente: – Salario anual: 1 233 + 115 + 180 = 1 366 € 1 366 € · 12 meses = 16 392 + 4 044 (pagas extras) = 20 436€. – Salario diario: 20 436 = 56,77 €/día. 360 – Días de indemnización: 20 días · 8 años = 160 días. – Total indemnización: 56,77 €/día · 160 días = 9 083,20 €. – Tope: 12 mensualidades. No se sobrepasa. Comprueba si la cantidad de la indemnización recibida se ajusta a la legalidad. Puedes consultar el ET en el siguiente enlace: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 5. Una empresa ha realizado un traslado definitivo de un trabajador desde la ciudad de Tenerife a Las Palmas de Gran Canaria. El trabajador no desea trasladar su domicilio al nuevo destino de trabajo y opta por la rescisión de su contrato. Sus datos laborales son los siguientes: – Fecha de alta: 4 de julio de 2012. – Fecha de baja: 30 de noviembre de 2018. – Salario base: 1 235 €/mes. – Antigüedad: 42 €/mes. – Plus de toxicidad: 220 €/mes. – Plus de transporte: 80 €/mes. – Pagas extras: dos, de 1 277 € cada una. ¿Qué cantidad en concepto de indemnización deberá recibir el trabajador por rescindir su contrato? 6. Una empresa realiza una modificación de la jornada de un trabajador por motivos técnicos, reduciéndola en un 20 %. El trabajador no está de acuerdo con la reducción que le ha sido notificada y decide optar por la rescisión de su contrato de trabajo. Sus datos laborales son los siguientes: – Fecha de alta: 1 de febrero de 2004. – Fecha de baja: 31 de agosto de 2018. – Salario base: 1 100 €/mes. – Antigüedad: 70 €/mes. – Retribución voluntaria: 200 €. – Comisiones mensuales: 400 €. – Pagas extras: dos, de 1 170 € cada una. ¿Qué cantidad en concepto de indemnización deberá recibir el trabajador al rescindir su contrato por la modificación de jornada sufrida? 7. Calcula la cantidad en concepto de indemnización que le corresponderá a un trabajador que ha sido sometido a una movilidad geográfica colectiva y que decide rescindir su contrato. Sus datos laborales son los siguientes: – Fecha de alta: 1 de julio de 1994. – Fecha de baja: 30 de junio de 2018. – Salario base: 1 655 €/mes. – Antigüedad: 340 €/mes. – Retribución voluntaria: 300 €. – Pagas extras: dos, de 1 995 € cada una. 8. Algunos de los trabajadores a los que se les ha propuesto la movilidad geográfica han decidido extinguir sus contratos, al no querer trasladarse a Toledo. a) Calcula la indemnización económica que tendrán que pagar a Juan Gómez Sánchez, teniendo en cuenta los siguientes datos: – Salario anual: 20 000 € sin prorrata de las pagas extras. – Pagas extras: dos pagas de 980 € cada una. – Antigüedad: 8 años y seis meses. b) A Idoia Jiménez Arrechaga le han dado 19 980 € de indemnización por la extinción de su contrato. Comprueba con los datos que se adjuntan a continuación si la indemnización es ajustada a la legalidad o no. – Salario anual: 38 000 € sin prorrata de pagas extras. – Pagas extras: dos pagas de 980 € cada una. – Antigüedad: 12 años. Para obtener la indemnización de 19 980 €, han realizado los siguientes cálculos: – Salario anual: 38 000 + 1 960 = 39 960 €. – Salario diario: 39 960 = 111 €/día. 360 – Días de indemnización: 15 días · 12 años = 180 días. – Total indemnización: 180 días · 111 €/día = 19 980 €. – Tope de la indemnización: una anualidad, es decir, 39.960 €.
