Subido por Brandon Sanchez

ACTIVIDAD 1 P4 (1)

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UNIVERSIDAD REGIONAL DEL SURESTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
LICENCIATURA EN DERECHO
ASIGNATURA: SEMINARIO DE TITULACION .
ACTIVIDAD I PARCIAL IV
MAESTRO: LIC. ENRIQUE PUENTE GALLANGOS .
ALUMNO:
KOBIE BRANDON LASCAREZ SANCHEZ .GRADO: 8VO .
GRUPO: B
N.L:9
FECHA DE ENTREGA :
05/05/24 .
LUGAR:
OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA.
Misión: Formar profesionales con la capacidad de interpretar y
aplicar las diversas normas legales, en el ámbito público, privado
y en la impartición de justicia, para contribuir al desarrollo de su
ámbito profesional a partir del Modelo Educativo
URSE.
Visión: Ser reconocida por la acreditación de su programa
educativo, con una planta docente especializada, con recursos
académicos actualizados y ser reconocida por la intervención de los
egresados en los diversos campos profesionales del jurista
Valores: compromiso, colaboración y responsabilidad
UNIVERSIDAD REGIONAL DEL SURESTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
SOCIALES
LAS EMPRESAS EN RELACION
CALCULO Y PAGO DE HORAS EXTRAS
CON
Tesis para la obtención del título de:
Licenciado en Derecho
PRESENTA
KOBIE BRANDON LASCAREZ SANCHEZ .
DIRECTOR/A DE TESIS
Lic. ENRIQUE PUENTE GALLANGOS
OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA , 2024.
EL
INTRODUCCION
INDICE
Capítulo I
LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR “Conceptos jurídicos
fundamentales”.
1.1 Antecedentes de la empresa
1.2 Trabajador
1.3 Tipos de Trabajadores
1.4 Relación de trabajo
CAPÍTULO II
La jornada de trabajo
2.1 Principios que limitan la duración de la jornada.
2.2 Concepto de jornada de trabajo.
2.3 Clasificación de la jornada de trabajo.
Capitulo III
El Descanso
3.1 Concepto de descanso
3.2 Días de descanso
3.3 Descanso obligatorio
Capitulo IV
El salario y prestaciones laborales
4.1 Concepto de Salario
4.2 Clasificación de Salarios
4.3 Normas protectores y privilegios del salario
Capitulo V
Calculo y pago de horas extras
5.1 Jornada extraordinaria
5.2 Pago de horas extras
5.3 Procedimiento con la Ley Federal Del Trabajo y conforme a
la Jurisprudencia para el calculo y pago de horas extras .
5.4 Casos Prácticos
Conclusión
Bibliografía
Conclusiones .
INTRODUCCION
CAPITULO I
LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR “Conceptos jurídicos fundamentales”.
1.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
C1-A1.
La evolución histórica de las empresas guarda estrecha relación con la
evolución histórica de los pueblos, los diversos tipos de empresas presentados
a través de los siglos son resultado de las necesidades económicas y sociales
de la humanidad en las diversas etapas que constituyen su ruta hacia formas
más adecuadas de progreso.
Las rápidas transformaciones económicas, sociales y tecnológicas producidas
como consecuencia de revoluciones o guerras, han tenido siempre influencia
directa o inmediata sobre las empresas industriales, comerciales y de servicio,
provocando importantes cambios en los conceptos de propiedad pública y
privada, de trabajo y acción estatal, que se han reflejado de manera invariable
en la forma de organización y constitución jurídica y económica de las
empresas. (Valencia 2002 )
C2-A2
Se define como una entidad económica que combina recursos humanos,
financieros, materiales y tecnológicos para producir bienes o servicios
destinados a satisfacer las necesidades del mercado, con el objetivo de obtener
beneficios económicos. Este concepto resalta la idea de que una empresa es
una organización que opera dentro de un marco legal y económico,
persiguiendo objetivos comerciales y financieros, mientras contribuye al
desarrollo económico y social de la sociedad en la que opera. (Diccionario
Jurídico Mexicano Instituto de Investigaciones Jurídicas. Editorial Porrúa, S.A. y
UNAM 1988)
C3-A3
Según Alberto Ruiz Briseño : Puede ser entendida como una entidad
económica que reúne recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos
para producir bienes o servicios destinados a satisfacer las demandas del
mercado, con el propósito fundamental de obtener beneficios económicos.. ".
(1985) (17)
1.2 TRABAJADOR
C1-A1 .
Según Mario de la Cueva (1990) Trabajador: Únicamente puede ser persona
física; Es decir todo ser humano que es el que tiene la capacidad de prestar un
servicio personal. (p70)
C2-A2
Un individuo que ofrece su fuerza de trabajo a cambio de una compensación
económica, ya sea en forma de salario, honorarios u otros beneficios
acordados contractualmente. Desde esta perspectiva, un trabajador es alguien
que contribuye con su esfuerzo y habilidades al funcionamiento y producción de
bienes o servicios dentro de una empresa u organización. ( Truea Urbina ,
Alberto (1972 )pag36
C3-A3
SEGÚN NESTOR DE BUEN .(1990) Un trabajador puede ser definido como
aquel que está vinculado a un empleador mediante un contrato de trabajo, ya
sea de forma temporal o permanente, y que realiza tareas bajo la dirección y
supervisión de dicho empleador.(p77)
1.3 TIPOS DE TRABAJADORES .
C1-A1
Los trabajadores pueden distinguirse con base en la duración del contrato, en
la naturaleza de las funciones que desempeñan, en función de la edad y en
cuanto al sexo.
Por su parte el concepto "trabajos personales del patrón", contiene una idea
más precisa ya que este implica solamente a los trabajos que realizan sus
colaboradores inmediatos los cuales tienen un vínculo más estrecho que el
patrón y desde luego acceso a los secretos empresariales.
En lo que respecta de la clasificación en función de la edad, cabe señalar que
estos pueden ser mayores de edad o menores, la mayoría de edad en materia
laboral se adquiere a los dieciséis años; en cuanto a los trabajadores menores
de edad conviene destacar que la ley permite el trabajo de los niños mayores
de catorce años y menores de dieciséis, pero con una serie de restricciones
quedando sujetos a vigilancia y protección especiales de la protección del
trabajo. (Valencia 2002)p35
C2-A2
El derecho laboral genéricamente considerado prevé que toda
relación de trabajo se entiende originada en virtud de un contrato, aun cuando
éste haya sido celebrado bajo la forma escrita, presumiéndose su existencia al
reunirse los elementos que la Ley exige, más tratándose de la relación que
existe entre el Estado y sus trabajadores, es necesario que se expida el
nombramiento por el funcionario facultado para ello por la Ley de manera
expresa y que el mismo sea aceptado por el trabajador. En cuanto al
nombramiento Canton Moler considera que se trata de un acto del Estado, sui
géneris que crea la relación de empleo entre éste y el particular a quien se
designa para un cargo público "que no tiene aún nombre dentro de la teoría".
BRISEÑO ALBERTO RUIZ (1985) (p31)
C3-A3
La denominación de trabajador de confianza debe relacionarse directamente
con la función que se realiza en los centros de trabajo y no con la simple
denominación del puesto o categoría.
De acuerdo con el ilustre maestro Briseño Ruiz, los trabajadores de confianza
se dividen en dos grupos: aquellos que realizan una función general en la
empresa y los que efectúan trabajos vinculados de manera directa y personal
con el patrón. ( Truea Urbina , Alberto (1972 )pag36
CAPÍTULO II
La jornada de trabajo
2.1 Principios que limitan la duración de la jornada.
2.2 Concepto de jornada de trabajo.
2.3 Clasificación de la jornada de trabajo.
Capitulo III
El Descanso
3.4 Concepto de descanso
3.5 Días de descanso
3.6 Descanso obligatorio
Capitulo IV
El salario y prestaciones laborales
4.1 Concepto de Salario
4.2 Clasificación de Salarios
4.3 Normas protectores y privilegios del salario
Capitulo V
Calculo y pago de horas extras
5.5 Jornada extraordinaria
5.6 Pago de horas extras
5.7 Procedimiento con la Ley Federal Del Trabajo y conforme a
la Jurisprudencia para el calculo y pago de horas extras .
5.8 Casos Prácticos
Conclusión
Bibliografía
Conclusiones .
REFERENCIAS .
-DAVALOS José, Tópicos Laborales, Editorial Porría, 2 Edición, México, 1998.
-DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa, México, 9°
Edición, 1992, Tomo II.
-DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial
Porrúa, México, Duodécima Edición, 1990, Tomo I y II.
-Diccionario Jurídico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM,
Editorial Porrúa, México, 1987.
-MUÑOZ Ramón, Roberto, Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa, México,
Decimoséptima Edición, 1983
-TRUEBA Urbina, Alberto, y Trueba Barrera Jorge, Ley Federal del
Trabajo,Editorial Porría, 85° Edición, México 2003.
-Valencia, J. R. (2002). Administración de Pequeñas y Medianas Empresas,
QuintaEdición. México: Thomson.
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