INFORME DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR APRENDICES: LAURA BARRAGÁN ESTEFANI VERGARA JULIETH VANESSA YARA INSTRUCTORA: ANGELA SANCEHZ FICHA 2672537 SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ANTECEDENTES: El programa de Bienestar Social para la PYME ESCORP., fue concebido con la participación de los servidores de la entidad y favorece el desarrollo integral del individuo, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, elevando los estándares de satisfacción, eficiencia, eficacia, efectividad e identificación del servidor con el servicio de la Institución, propiciando un ambiente de trabajo que favorece el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los funcionarios. PROCEDIMIENTO: Con el ánimo de evaluar la calidad de las actividades programadas y realizadas durante el año 2023 y además establecer las actividades de preferencia de los colaboradores de la Pyme ESCORP y su grupo familiar, se diseñó un instrumento el cual se describe a continuación: Se elaboró una encuesta conformada por dos (10) preguntas de selección y dos (2) de tipo abierto donde se solicitan sugerencias y comentarios generales. En la primera pregunta se solicitó a los colaboradores que indicara como consideraba que el programa de bienestar impactaba dentro de sus labores en la empresa, en una escala de alternativas de respuesta constituidas por las opciones: En gran medida, moderadamente o nada en la cual la mayoría de funcionarios contestaron que el programa de bienestar ha impactado moderadamente en sus labores en el 2023 y el 2024. En la segunda pregunta que se realizó, nos indica la satisfacción de los colaboradores dentro de la empresa ESCORP con las siguientes opciones: satisfecho, neutro o insatisfecho En el tercer griterío podemos evidenciar el nivel de estrés ya que se preguntó con qué frecuencia experimentan el nivel de estrés durante su jornada de trabajo en la cual tenían las opciones de: nunca, algunas veces, frecuentemente o siempre. En el cuarto griterío se solicitó que indicara como consideraba que podría reducir el nivel de estrés durante la jornada de trabajo en la empresa, en la cual tienen los siguientes griteríos: pausas actividad, dos descansos de 10 minutos durante toda la jornada, hacer respiraciones lentas, profundas o escribiera cual podría ayudar a reducir el estrés. En el quinto griterío se exploró, si el clima laboral de cada uno de los colaboradores es agradable con las siguientes respuestas: si, no o más o menos. Continuamos con el sexto ítem en el cual pudo obtener información si los colaboradores tienen la oportunidad de desarrollo profesional dentro de la empresa con las siguientes opciones: Nunca, algunas veces, frecuentemente o siempre. En el séptimo ítem, se inspecciono la satisfacción general del programa de bienestar actual en el cual podían dar las siguientes respuestas: muy satisfecho, satisfecho, neutral, insatisfecho o muy insatisfecho. En el octavo ítem, se exploró que aspectos del programa de bienestar les gustaría que se mejorara en diversas dimensiones como: mejor variedad de actividades, mejor comunicación del programa, horarios flexibles para las actividades o más apoyo por parte de la empresa. En el noveno ítem, pudimos reconocer cuales incentivos realizaban en la empresa en la cual podían responder: bonificación, comisiones, días libres pagos, celebraciones del día del amor y la amistad o escribieran cuales. En el décimo ítem, se inspecciono cuantas veces se realizaban pausas activas durante la jornada de trabajo donde tenían las opciones: Ninguna, una vez, dos veces o tres veces al día. RESULTADOS Al tabular los resultados de las 11 en cuentas respondidas, se obtuvo la siguiente información: Conclusiones De acuerdo a las respuestas dadas por el personal de la empresa ESCORP se pudo observar que la sub área de bienestar no está establecida ni completamente formada en esta, los trabajadores quieren que varias de las actividades planteadas en las preguntas se lleven a cabo dentro de la organización, también se pudo evidenciar que falta orden en las activadas que se realizan en esta, o un cronograma donde se establezcan precios o días específicos para realizar dichas actividades, también se evidencio que a los trabajadores no se les felicita o no se les da una bonificación por realizar de manera efectiva sus activadas dentro de la empresa, esto generando desesteres al realizar cada tarea al no tener en cuenta los logros que están cumpliendo sus empleados, por ultimo podemos concluir que de todas las respuesta se evidenciando que si se tiene el interés de implantar el sub área de bienestar. Financiación El dinero de las actividades que se plantearon para realizar en la empresa ESCORP, tendrá un patrocinio por parte de: El empresario ya que se destinara una cantidad de dinero modera con el fin de llevar a cabo estas actividades. Por los empleados, ya que se proponen activadas que incluyan a directivos y parte operativa el cual deberán aportar de parte y parte Caja de compensación, se realizará salidas o actividades las cuales estarán pagas por la caja de compensación.
