Nombre de la materia
Eficiencia Laboral
Nombre de la licenciatura
Licenciatura en Ingeniería en
Sistemas Computacionales
Ejecutivo
Nombre del alumno
Iván Carlos Toledo Villavicencio
Matrícula
290373277
Nombre de la tarea
Mi formación profesional
Unidad #
1
Nombre del Profesor
Xóchitl Miriam Giles Martinez
Fecha
14 Marzo 2024
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo muestra un análisis sobre la formación profesional, cómo se desarrolla la
formación profesional, con el tema de las competencias, además se analizará la importancia
del desarrollo de las competencias en la formación profesional y cuál es el perfil profesional
que buscan las organizaciones hoy.
Formación profesional
Se entiende como formación profesional a los aprendizajes encaminados a la inserción
laboral, cuyo objetivo es aumentar o adecuar el conocimiento, habilidades y actitudes que
son necesarias para el ejercicio de una profesión. El que tengamos una buena capacitación
habla de la cantidad de profesionalismo que tengamos y eso no quiere decir que
acumulemos títulos sino que pongamos en práctica lo que hayamos aprendido con el
resultado de poder ayudar y obtener satisfacción personal.
Desarrollo de la formación personal, con el tema de las competencias
Esta se desarrolla de manera en la que el personal tiene como objetivo la mejora o la
adquisición de habilidades o conocimientos que el profesional precisa para ser más eficiente
en su puesto de trabajo o para optar a otros de más categoría. Es decir, potencia el
aprendizaje y el desarrollo.
Nuestra formación profesional va de la mano con las competencias que tenemos, aunque es
cierto que no importa cuánto tiempo tengamos, ni cual sea nuestro puesto las
competencias las podemos seguir desarrollando. Es fundamental para aumentar la
productividad, para catapultar y maximizar los conocimientos de los trabajadores, aprovechar
al máximo las cualidades de cada uno y optimizar los niveles de aceptación y satisfacción
por parte de nuestros empleadores. Durante nuestra educación se nos habla de que
debemos de ser competitivos siempre ser el mejor, pero dentro de nuestra formación
debemos de ir paso a paso; la unión europea nos habla de que debemos de dominar 8
competencias que son:
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Comunicación en la lengua materna
Comunicación en lenguas extranjeras
Competencia matemática y competencias básicas en ciencia y tecnología,
Competencia digital
Aprender a aprender
Competencias interpersonales, interculturales, sociales y competencia cívica
Espíritu emprendedor
Expresión cultural
Podemos hacerlo dejando de lado los prejuicios para poder avanzar, la formación en
competencias es para adquirir conocimientos, habilidades y destrezas empleando
actitudes necesarias para mejorar nuestro desempeño y así llegar a lograr lo que la empresa
espera. Esto se va desarrollando conforme tomamos decisiones, nuestras competencias se
van a concretar con los diferentes contextos a los que nos enfrentamos, se van nutriendo de
nuestras actitudes y valores.
Importancia del desarrollo de las competencias en la formación profesional
Gracias a la formación profesional seremos capaces de llevar a cabo con éxito las metas
que nos propongamos y de afrontar nuevos desafíos, lo que tiene un impacto positivo en
nuestra motivación laboral y nuestra satisfacción personal y autoafirmación. Potencia la
confianza y autoestima en nuestras relaciones personales. Es posible comprender desde
esta perspectiva, que hoy se exigen trabajadores de alto desempeño, considerados como
aquellos cuyo puesto de trabajo demuestra el desarrollo de sus competencias y ejecutan su
actividad laboral efectivamente.
Las sociedades del conocimiento cada vez más fundamentan su éxito no en el capital
financiero sino en el capital humano, los puestos de trabajo demandan de las personas una
mayor capacidad de innovación y diferenciación. Esta capacidad de diferenciación depende
en gran medida de los componentes profundos de las capacidades, aptitudes emocionales, y
una educación por competencias, cuyo valor agregado es precisamente garantizar el
desempeño y la mejora en los procesos de aprendizajes.
Perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy
Lo que buscan las empresas hoy en día son trabajadores que tengan la capacidad de pensar
en las distintas formas en la que se pueden optimizar los procesos y lograr las metas
propuestas dentro de la organización con muchísimas habilidades blandas de importancia.
No es suficiente el conocimiento técnico, ni la cantidad de cursos o diplomado que hay en tu
Hoja de Vida. Actualmente las empresas buscan a personas con destrezas necesarias para
el puesto, habilidades sociales e idiomas como por ejemplo: Identificar oportunidades de
mejora, Análisis y toma de decisiones, Proponer nuevas ideas, Comunicación oral en inglés
y Administración y gestión de proyectos.
CONCLUSIÓN
La formación por competencias es un proceso de enseñanza y aprendizaje que está
orientado a las personas con el objetivo de adquirir habilidades, actitudes y conocimientos
para un desempeño ideal siendo que hoy en día las exigencias y demandas del mercado de
trabajo se han vuelto más exigentes a la hora de evaluar las competencias por ello es
importante el análisis de la relación directa que existe entre las competencia y la formación
profesional ya que el mundo empresarial valora cada vez más estas competencias a la hora
de seleccionar un trabajador o de promocionarlo.
Referencias Bibliográficas
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Competencias básicas y complementarias (2016). http://tecnicoenformacion.blogspot.com/ A
partir de “Conoce tus habilidades” (Ministerio de Educación Cultura y Deporte, s.f.).
Barrón. C (2005). Formación de profesionales y política educativa en la década de los
noventa. Obtenido de:
https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24709w/2005-108-45-69.pdf
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