Nombre de la materia Eficiencia Laboral Nombre de la licenciatura Licenciatura en Ingeniería en Sistemas Computacionales Ejecutivo Nombre del alumno Iván Carlos Toledo Villavicencio Matrícula 290373277 Nombre de la tarea Mi formación profesional Unidad # 1 Nombre del Profesor Xóchitl Miriam Giles Martinez Fecha 14 Marzo 2024 INTRODUCCIÓN El presente ensayo muestra un análisis sobre la formación profesional, cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de las competencias, además se analizará la importancia del desarrollo de las competencias en la formación profesional y cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones hoy. Formación profesional Se entiende como formación profesional a los aprendizajes encaminados a la inserción laboral, cuyo objetivo es aumentar o adecuar el conocimiento, habilidades y actitudes que son necesarias para el ejercicio de una profesión. El que tengamos una buena capacitación habla de la cantidad de profesionalismo que tengamos y eso no quiere decir que acumulemos títulos sino que pongamos en práctica lo que hayamos aprendido con el resultado de poder ayudar y obtener satisfacción personal. Desarrollo de la formación personal, con el tema de las competencias Esta se desarrolla de manera en la que el personal tiene como objetivo la mejora o la adquisición de habilidades o conocimientos que el profesional precisa para ser más eficiente en su puesto de trabajo o para optar a otros de más categoría. Es decir, potencia el aprendizaje y el desarrollo. Nuestra formación profesional va de la mano con las competencias que tenemos, aunque es cierto que no importa cuánto tiempo tengamos, ni cual sea nuestro puesto las competencias las podemos seguir desarrollando. Es fundamental para aumentar la productividad, para catapultar y maximizar los conocimientos de los trabajadores, aprovechar al máximo las cualidades de cada uno y optimizar los niveles de aceptación y satisfacción por parte de nuestros empleadores. Durante nuestra educación se nos habla de que debemos de ser competitivos siempre ser el mejor, pero dentro de nuestra formación debemos de ir paso a paso; la unión europea nos habla de que debemos de dominar 8 competencias que son: ● ● ● ● ● ● ● ● Comunicación en la lengua materna Comunicación en lenguas extranjeras Competencia matemática y competencias básicas en ciencia y tecnología, Competencia digital Aprender a aprender Competencias interpersonales, interculturales, sociales y competencia cívica Espíritu emprendedor Expresión cultural Podemos hacerlo dejando de lado los prejuicios para poder avanzar, la formación en competencias es para adquirir conocimientos, habilidades y destrezas empleando actitudes necesarias para mejorar nuestro desempeño y así llegar a lograr lo que la empresa espera. Esto se va desarrollando conforme tomamos decisiones, nuestras competencias se van a concretar con los diferentes contextos a los que nos enfrentamos, se van nutriendo de nuestras actitudes y valores. Importancia del desarrollo de las competencias en la formación profesional Gracias a la formación profesional seremos capaces de llevar a cabo con éxito las metas que nos propongamos y de afrontar nuevos desafíos, lo que tiene un impacto positivo en nuestra motivación laboral y nuestra satisfacción personal y autoafirmación. Potencia la confianza y autoestima en nuestras relaciones personales. Es posible comprender desde esta perspectiva, que hoy se exigen trabajadores de alto desempeño, considerados como aquellos cuyo puesto de trabajo demuestra el desarrollo de sus competencias y ejecutan su actividad laboral efectivamente. Las sociedades del conocimiento cada vez más fundamentan su éxito no en el capital financiero sino en el capital humano, los puestos de trabajo demandan de las personas una mayor capacidad de innovación y diferenciación. Esta capacidad de diferenciación depende en gran medida de los componentes profundos de las capacidades, aptitudes emocionales, y una educación por competencias, cuyo valor agregado es precisamente garantizar el desempeño y la mejora en los procesos de aprendizajes. Perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy Lo que buscan las empresas hoy en día son trabajadores que tengan la capacidad de pensar en las distintas formas en la que se pueden optimizar los procesos y lograr las metas propuestas dentro de la organización con muchísimas habilidades blandas de importancia. No es suficiente el conocimiento técnico, ni la cantidad de cursos o diplomado que hay en tu Hoja de Vida. Actualmente las empresas buscan a personas con destrezas necesarias para el puesto, habilidades sociales e idiomas como por ejemplo: Identificar oportunidades de mejora, Análisis y toma de decisiones, Proponer nuevas ideas, Comunicación oral en inglés y Administración y gestión de proyectos. CONCLUSIÓN La formación por competencias es un proceso de enseñanza y aprendizaje que está orientado a las personas con el objetivo de adquirir habilidades, actitudes y conocimientos para un desempeño ideal siendo que hoy en día las exigencias y demandas del mercado de trabajo se han vuelto más exigentes a la hora de evaluar las competencias por ello es importante el análisis de la relación directa que existe entre las competencia y la formación profesional ya que el mundo empresarial valora cada vez más estas competencias a la hora de seleccionar un trabajador o de promocionarlo. Referencias Bibliográficas ● ● Competencias básicas y complementarias (2016). http://tecnicoenformacion.blogspot.com/ A partir de “Conoce tus habilidades” (Ministerio de Educación Cultura y Deporte, s.f.). Barrón. C (2005). Formación de profesionales y política educativa en la década de los noventa. Obtenido de: https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24709w/2005-108-45-69.pdf
