TECNICO EN PROYECTOS AGROPECUARIOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO GA4-210201501-AA2-EV01- Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo INSTRUCTOR ANGELA YOHANA OREJARENA PEREIRA APRENDIZ: JURI LICEHT CONTRERAS LOAIZA FICHA: 2834638 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) TAMALAMEQUE CESAR 17 DE NOVIEMBRE 2023 INTRODUCCION Los artículos de la Constitución Política que reflejan los principios del trabajo decente son: 25 (derecho al trabajo); 38 (garantía del derecho de asociación); 39 (derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado); 43 (igualdad entre hombres y mujeres, protección especial a la maternidad); 44 (Derechos fundamentales de los niños y niñas); 45 (El adolescente tiene derecho a la protección y a la formación integral) 47 (derecho a la previsión, rehabilitación e integración social); 48 (derecho a la seguridad social); 53 (Obligatoriedad de expedir el Estatuto del Trabajo y otorga rango de norma de la legislación interna a los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados); 54 (la obligación del Estado y los empleadores de ofrecer formación y habilitación profesional); 55 (derecho a la negociación colectiva para regular las relaciones laborales); 56 (garantía del derecho de huelga); 93 (establece que los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno. DESARROLLO 1. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el componente formativo para contestar las siguientes preguntas: A. ¿Qué es trabajo decente? RTA: Contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres. B. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente? RTA: 1. Los principios y derechos en el trabajo como estándar social básico. 2. La creación de empleo estable, productivo y protegido como primer paso para escapar de la pobreza y de la exclusión social. 3. La protección social universal considerada desde una visión más compleja de la seguridad. La seguridad de las personas, de los individuos, la capacidad para resolver el conjunto de situaciones que hacen que una familia, una comunidad o un grupo humano, viva sin temor, sin riesgos. Seguridad de la gente. 4. El tripartismo y el dialogo social cimentado en una sólida organización de los trabajadores, una fuerte organización de los empleadores. C. ¿Cómo definiría trabajo digno? RTA: El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e incluye el diálogo social. El trabajo decente significa a la persona trabajadora y le permite desarrollar sus capacidades. En principio lo digno presenta una relación cercana al concepto decente, incluso con una connotación mas universalizable, este calificativo ha sido destinado a todas las dimensiones de los derechos y asuntos de la vida humana, sin embargo, sus significados han terminado por confundirse o asumirse como los asuntos mínimos, es decir, lo más elemental y necesario en términos de condiciones de algún derecho o situación antes de que este pase a condiciones totalmente precarias o infrahumanas. D. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? RTA: Una primera aproximación al significado de la expresión “trabajo decente” puede ser la puramente gramatical, no siempre adecuada a conceptos técnicos. Sin embargo, en este caso, el significado literal de la voz “trabajo decente” es, por lo menos en español y en inglés, particularmente apropiado. La dignidad en el trabajo así entendida se asumiría como aquellas características y/o condiciones mínimas, lo elemental, aquello que no puede E. F. 2. A. B. C. perderse, el límite que supone lo humano de lo infrahumano. En esta dirección el concepto supone un acercamiento a los derechos en su posibilidad mínima, aunque su acepción fundamental ha sido pensada en el horizonte de lo más humano, en aquello que salvaguardaría el principio de humanidad de las personas, se ha precarizado hasta entenderse en su punto más minimalista ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su respuesta. RTA: La falta de trabajo no genera ingreso, y hay descomposición social y al ver la falta de economía, genera escasez generando una cadena social que lleva a la violencia trayendo delincuencia, robo, asesinatos creando una falta de desarrollo en el país aumentando pobreza y delincuencia, Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente. RTA: Los vendedores ambulantes no tienen un trabajo decente, ya que ellos no cuentan con unos ingresos salarial definido y dependen sus ingresos de lo que puedan vender en las calles, exponiéndose al maltrato de las personas y la fuerza pública, algunos tienen seguridad social por el estado cuya atención es muy mala, ya que en partes la asistencia mala porque a todos lo facturan los mismo medicamento como si sufrieran lo mismo y solo formulan tres medicamentos. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación: “El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas) sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015) ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo? RTA: Para mi significa que la ciudadanía no es la que acata o que está guiada por las normas jurídicas, legales y políticas, es decir, que el ser humano no se forma con las normas que le impone la sociedad, sino que tiene la capacidad de aprender del día a día, en la construcción de la vida cotidiana en adaptarse y sobrevivir en un mundo global donde se imponen los roles de la vida tratamos de construir aprendizajes diarios en la vida cotidiana y mayormente aplicando las leyes en si vida diaria ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? RTA: La ciudadanía con las habilidades para la vida se relacionan para formar a las personas de forma ética y moral, ya que hay diversas personalidades, formas de ser y de expresarse en la sociedad y así siendo ciudadanos íntegros desarrollando sus habilidades personales, sociales, cognitivas, las habilidades para el manejo de emociones, por eso que el ciudadano al convivir con la sociedad hace fortalecer y desarrollar sus habilidades para la vida. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia? RTA: forma más correcta de que la sociedad entre en un papel fundamental en el proceso de paz, es que, si los ciudadanos tienen una participación activa a nivel general, es decir, en las distintas reformas y decisiones tomadas por el gobierno y así saber qué condiciones hay que poner en los tratados para que esto pueda favorecer tanto a las personas pertenecientes o ex pertenecientes a grupos armados y al resto de la población, además por medio de la empatía, sin mostrar ningún tipo de rechazo. 3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del trabajo”, para resolver las siguientes preguntas: A. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? RTA: La ciudadanía laboral entendida como el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo como centro de la vida social, económica y política, deriva en la integración del conflicto social y de ciudadanía total de manera orgánica. la ciudadanía laboral es la que se encarga de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, su privacidad. B. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral? RTA: el rol de los trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser el representante legal de todos los ciudadanos que elaboren cuyo objetivo es velar por la garantía de los derechos de sus trabajadores para alcanzar la seguridad laboral en todos los ámbitos. C. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué? RTA: La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados. la ciudadanía está ligada a la posesión de derechos, por tanto, se le otorgaba los derechos a participar en la vida política y social. 4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas: A. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? RTA: El trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al progreso social y económico. B. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente? RTA: es posible conseguir un mundo laboral con trabajos decentes mediante las siguientes acciones: Reactivando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas. Creando ambientes laborales adecuados, tanto legislativo como materiales. La idea es fomentar la justicia e igualdad en el trabajo. C. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? RTA: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación D. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas? RTA: tiene mucha relación ya que debido al trabajo las personas, pueden comer, un hogar, servicios y otros beneficios son necesarios para todo ser humanos y equivale a tener una calidad de vida siguiendo su cultura; el trabajo y el ingreso activo que genera favorecen que cumplan algunas de estas necesidades básicas, ya que sin un trabajo seria difícil costear una vida saludable y con ciertos privilegios. E. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? RTA: los derechos más vulnerados son el reparto de utilidades, la jornada de trabajo, el tipo de contrato, el salario mínimo, el aguinaldo, los contratos de servicios especializados y el salario. F. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales? RTA: Las consecuencias y afecciones que esto trae en todos los aspectos anteriormente mencionados son muy relevantes en la vida de cualquier persona ya que la vulneración de derechos en cualquier ámbito de nuestras vidas re percute transversalmente de manera negativa; a nivel económico y social que están ligados. En estos principalmente se vulnera la dignificación humana de la persona, esto se ve evidenciado normalmente en el aumento de desigualdad y la pobreza que vive nuestra sociedad hoy día, principalmente con asuntos relacionados a la mala gestión de procesos laborales y en un contexto general es muy notoria la disminución de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. por otro lado, en un contexto cultural y político la vulneración de derechos laborales lo vemos reflejado en la pérdida de valores relacionados con la equidad y la justicia, por consiguiente, esto lleva a la falta de apropiación del empleado con el empleador o la empresa lo que genera una inestabilidad laboral que por ende afecta al trabajador en su vida diaria (económicamente, socialmente y culturalmente). G. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente? RTA: El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres. 5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualtec a/cartillas/Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_e GFPI-F-135 V01 ne_11_-46p.pdf para resolver las siguientes preguntas: A. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? RTA: Prestación personal del servicio El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del trabajador. Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: «La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada. Continuada subordinación La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo. Dice la norma: «La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.» La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé el empleador, en donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo contratado. Subordinación laboral. Es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral. Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante, estamos frente a un contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes le hayan dado. Retribución o remuneración del servicio. Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene derecho a una remuneración. La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio. Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de trabajo, no importa cómo lo hayan llamado las partes. El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración. A continuación, conozca los aspectos que conforman este tipo de contrato y los derechos que se adquieren en su celebración. B. Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta. RTA: Para que sean reconocidos los derechos laborales no siempre es indispensable la existencia de un contrato por escrito, ya que existe el contrato verbal y los patrones o jefes de los empleados por ley deben respetar todos los derechos de cualquier persona que trabaje con ellos. C. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta. RTA: Siempre debe quedar escrito en el contrato firmado y no puede ser más del 50% de la totalidad del salario D. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su respuesta. RTA: en general las condiciones de un contrato de trabajo solo pueden cambiar si ambas partes, empleador y empleado, están de acuerdo con la modificación. Sin embargo, existen situaciones específicas o clausulas en el contrato que podrían permitir cambios, pero siempre respetando las normativas vigentes expedidas por el ministerio del trabajo, de no ser así es donde nos encontramos con la vulneración de derechos laborales. E. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”? RTA: Cuando se elabora un contrato laboral, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones económicas y sociales asociadas a un contrato de trabajo pueden incluir salario, beneficios como seguro médico, vacaciones remuneradas, primas de servicios, Cesantías y afiliaciones a caja de compensación. Prestaciones económicas Las prestaciones económicas hacen referencia a los subsidios económicos a los cuales tiene derecho el trabajador de acuerdo con la severidad del evento de salud que presente, los cuales son diferentes para cada régimen. Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS son: Incapacidades Temporales – IT Licencia de Maternidad – LM Licencia de Paternidad – LP Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Pensiones – SGP son: Incapacidad Temporal Invalidez Vejez Muerte las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales son: Incapacidad Temporal Incapacidad Permanente Parcial – IPP Invalidez Muerte La prestación social La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, que no hace parte de su remuneración, y por tanto no constituye salario. Las prestaciones sociales están conformadas por F. Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por qué? RTA: el caso de una mujer de 40 años que trabajó como aseadora. En 2015, los médicos le diagnosticaron una patología en la columna vertebral, por lo cual fue incapacitada en reiteradas oportunidades. Un año después, la empresa demandada le notificó que su contrato no sería renovado debido al vencimiento del plazo pactado. Se le están violado sus derechos a la estabilidad reforzada. Ya que esta se encontraba enferma y la condición médica de la empleada fue conocida con anterioridad por la empresa por lo tanto la empresa tenía que reubicarla. Un familiar de 31 años, madre de un niño, fue sometido a una cirugía de hernia que le generó dificultades en la columna afectando la en su área laboral, fue guiada por los supervisores a decir que esa dificultad no fue obtenida en el trabajo y quedando como antecedentes; después de terminar su incapacidad fue despedida sin justa causa, quedando afectada y sin una oportunidad de seguir trabajando, sin poder demandar ya que en sus antecedentes no había nada en que le pudiera ayudar “Se están violando los derechos fundamentales al mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la dignidad humana”. Porque de esta manera ella se ve afectada para obtener los recursos mínimos necesarios para subsistir o trabajar en cosas que son pesadas o de aseo.
