TABULADOR PAGO DE AGUINALDO El pago de tu aguinaldo debe corresponder, como mínimo, a 15 días de tu sueldo neto, si trabajaste todo el año; y la cantidad proporcional, si trabajaste menos de un año. MESES 12 11.5 11 10.5 10 9.5 9 8.5 8 7.5 7 6.5 6 5.5 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 PAGO 15 14.3 13.7 13.1 12.5 11.8 11.2 10.6 10 9.3 8.7 8.1 7.5 6.8 6.2 5.6 5 4.3 3.7 3.1 2.5 1.8 1.2 PAGO DE VACACIONES De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. AÑOS TRABAJADOS 1 2 3 4 5 10 15 20 25 30 DIAS QUE AUMENTAN 12 DIAS 14 DIAS 16 DIAS 18 DIAS 20 DIAS 22 DIAS 24 DIAS 26 DIAS 28 DIAS 30 DIAS MES TRABAJADOS 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 SALDO 2 1.83 1.66 1.5 1.3 1.16 1 0.83 0.66 0.5 0.33 0.16 PAGO DE HORAS EXTRA Y DOMINGOS En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. “Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples. HORAS SALDO LABORADAS 1 HORA 71.42 2 HORAS 742.84 3 HORAS 214.26 4 HORAS 285.68 5 HORAS 357.1 6 HORAS 428.52 7 HORAS 499.94 8 HORAS 571.36 9 HORAS 942.78 PAGO DE SALARIO El salario diario hace referencia a la cantidad de dinero que un empleado gana en un día. Esto, de acuerdo a lo pactado previamente en el contrato laboral o incluso de palabra. Como hemos dicho, este no podrá ser menor al salario mínimo. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario AÑOS LABORADOS 1 AÑO 2 AÑOS 3 AÑOS 4 AÑOS 5- 9AÑOS 10-14 AÑOS 15-19 AÑOS AGUINALDO VACACIONES 15 15 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 16 18 PRIMA FACTOR DE VACACIONAL INTEGRACIÓN 25% 1.0452 25% 1.0466 25% 1.0479 25% 1.0493 25% 1.0507 25% 1.0521 25% 1.0534 PAGO DE PTU ¿Cómo se calcula el PTU? Debes saber que actualmente representa el 10% de las utilidades netas. La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales. La primera parte se repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en una utilidad repartible de $50,000 pesos. REPARTICIÓN POR DÍAS TRABAJADOS TRABAJADOR 1 2 3 Total de días DÍAS LABORADOS EN EL AÑO 250 125 80 455 En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que tendríamos $25,000 pesos. Recordemos que la otra mitad se repartirá según el salario de cada trabajador. Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días laborados por todos los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este último valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año y de esa manera obtendremos la utilidad a repartir. TRABAJADOR VALOR POR DÍA DÍAS TRABAJADOS 1 $54.94 250 UTILIDAD A REPARTIR $13,735 2 $54.94 125 $6,867.5 3 $54.94 80 $4,395.2 TOTAL 455 $25,000 REPARTICIÓN POR SALARIO Trabajador 1 2 3 Total de días Días laborados en el año $138,000 $120,000 $90,000 $348,000 La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a repartir. Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir 1 $0.07183 $138,000 $9,912.54 2 $0.07183 $120,000 $8,619.6 3 $0.07183 $90,000 $6,464.7 TOTAL $348,000 $25,000 De esta manera el trabajador No. 1 tendría derecho a recibir $23,647.54 pesos sumando las dos formas de repartir la utilidad, por sus días trabajados y por el salario obtenido. PAGO DE INDEMNIZACIONES Cuando el trabajador es despedido, cuenta con dos opciones: reclamar su indemnización de tres meses de salario, o bien, exigir la reinstalación a su puesto de trabajo. Si el patrón es condenado y no reincorpora al colaborador, se le obliga a cubrir una indemnización de 90 días de salario constitucionales, más 20 días de salario por año de servicios prestados. La indemnización laboral por despido injustificado se compone de la siguiente manera: 3 meses de salario constitucional. 20 días por año laborado. TIEMPO INDETERMINADO AÑOS DIAS LABORADOS OTORGADOS SUMADOS 1 AÑO +20 DIAS 2 AÑOS +20 DIAS 3 AÑOS +20 DIAS 4 AÑOS +20 DIAS 6 AÑOS +10 DIAS +3 MESES +90 DIAS POR LLEY En caso de que se trate de un contrato por tiempo determinado menor a un año, el trabajador tiene derecho a recibir el importe de los salarios de la mitad de ese tiempo. Por ejemplo. Si el colaborador trabajó 6 meses en la compañía, su indemnización será el salario de 3 meses. A esto se le sumarán los 3 meses de salario constitucional. TIEMPO DETERMINADO AÑOS DIAS LABORADOS OTORGADOS SUMADOS 1 AÑO 180 DIAS 2 AÑOS +20 DIAS 3 AÑOS +20 DIAS 4 AÑOS +20 DIAS 6 AÑOS +10 DIAS +3 MESES +90 DIAS POR LLEY
