TEST DISC (CLEAVER) Ponente: Dr. Juan Kaneko • AUTOR: William Mourton. • AÑO: 1926 (2014 actualización). • OBJETIVO: Evaluar la personalidad de los candidatos. • EDAD: Adolescentes y adultos. • MATERIALES: Protocolo de respuestas. TEORÍA DEL MODELO BIAXIAL DE WILLIAM MOURTON MARSTON (1926) ACTIVO EXTROVERTIDO RESERVADO PASIVO SEGÚN EL ESTILO DE SOCIALIZAR ORIENTADO HACIA LAS TAREAS T A R E A SEGÚN EL ESTILO DE TRABAJAR G E N T E ORIENTADO HACIA LA GENTE COMBINACIÓN DE LOS DOS VECTORES: Extrovertido-Orientado hacia la tarea Extrovertido-Orientado hacia la gente Dominante Inspirador EXTROVERTIDO Directo Influyente Duro (Exigente) Impresionable Decidido Interactivo Determinado T Interesante G Dinámico Interesado en E A las personas D I R E A N T E Cauteloso Sosegado Calculador Servicial Competente Sociable Comprometido Sustentador Contemplativo Sentimental RESERVADO Cuidadoso Sensible Reservado-Orientado hacia la tarea Reservado-Orientado hacia la gente C S TIPO D EXTROVERTIDO T A R E A A los tipos D no les gusta... LA INDECISION LA GENTE LENTA LOS HABLADORES IMPRODUCTIVOS LA GENTE FLOJA LAS ACTIVIDADES DETALLADAS RECIBIR ÓRDENES Los tipos D son... ORIENTADOS HACIA METAS DIFICILES DE COMPLACER ALTA AUTOESTIMA TRABAJADORES FIRMES Los tipos D desean que seas... Rápido, que vayas al punto, específico, un ganador TIPO I EXTROVERTIDO Los tipos I son... G E N T E A los tipos I no les gusta... SER IGNORADOS ESTAR AISLADOS SER RIDICULIZADOS LAS TAREAS REPETITIVAS EL TRABAJO DETALLADO PROYECTOS A LARGO PLAZO GRANDES INICIADORES DEFICIENTES FINALIZADORES AGRADABLES Y DIVERTIDOS PROPENSOS A EXAGERAR SE EMOCIONAN FACILMENTE Los tipos I desean que seas... Divertido, sensible, positivo, motivador, entusiasta TIPO S G E N T E Los tipos S son... DE FACIL MANIPULACION AMIGOS LEALES TRABAJAN EN EQUIPO INICIADORES DEFICIENTES GRANDES FINALIZADORES RESERVADO A los tipos S no les gusta... Los tipos S desean que seas... LA INSENSIBILIDAD QUE LES GRITEN EL SARCASMO LAS SORPRESAS SER PRESIONADO Amable (no violento), paciente, complaciente, comprensivo TIPO C Los tipos C son... T A R E A PERFECCIONISTAS DIFICILES DE SATISFACER LOGICOS METICULOSOS SE AUTO-SACRIFICAN RESERVADO INQUISITIVOS A los tipos C no les gusta... Los tipos C desean que seas... SER CRITICADOS LOS ERRORES CAMBIOS REPENTINOS EL TRABAJO MAL HECHO LA FALTA DE PREPARACION INTERRUPCIONES INNECESARIAS Adaptable, preciso, responsable, analítico El valor de cada Tipo para la organización. Proporciona aventura Brinda determinación Usa creatividad Enfatiza la innovación Proporciona imaginación Brinda espontaneidad Usa la inspiración Enfatiza la interacción ¡BUEN EQUIPO! Proporciona análisis Brinda lógica Usa objetividad Enfatiza consistencia Proporciona estabilidad Brinda armonia Usa compatibilidad Enfatiza seguridad En cada uno de los 28 grupos que se le presentan a continuación encontrará 4 opciones. Usted deberá escoger DOS PALABRAS de cada grupo: Una, la que MÁS lo identifique y otra, la que MENOS lo identifique, colocando un aspa en la columna “Más” cuando la palabra lo identifique más y un aspa en la columna “Menos” cuando la palabra lo identifique menos. Tenga cuidado de elegir sólo un “más" y un “menos" por grupo y ES IMPRESCINDIBLE que realice sus elecciones en todos los grupos. USAR EL PROGRAMA DE CALIFICACIÓN Ingresar el número uno en los casilleros que el candidato marco con un aspa Analizar que escala presenta el puntaje más alto y cual el más bajo Analizar con el manual, las implicaciones PATRÓN DISC • DATOS DE FILIACIÓN: • MOTIVO DE EVALUACIÓN: • OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS: • RESULTADOS: - Describir el patrón de personalidad DISC. • RECOMENDACIONES:
