.SGSST.R.01 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SGSST.R.01 REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SGSST.R.01
Versión: 10
Fecha: 02/03/2023
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (RISST)
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C
Fecha de elaboración: 22/02/2023
Fecha de Aprobación: 05/05/2023
Elaborado por:
Revisado y aprobado por:
Deysi Rojas Barja
Yuriko Alexandra Palian Meza
Coordinador SST
Presidente del Comité de SST
Este documento es propiedad de CANVIA y sus filiales. Toda información clasificada no puede ser reproducida total o parcialmente por ningún
medio, ni distribuido fuera de la organización sin el consentimiento previo y por escrito del área de Calidad. Antes de utilizar alguna copia de
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incumplimiento de las limitaciones señaladas será sancionado de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y de ser
necesario, conforme a ley.
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Versión: 10
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ÍNDICE
I.
II.
III.
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
OBJETIVOS Y ALCANCE
A.
Objetivos.
B.
Alcance
C.
Base Legal
LIDERAZGO, COMPROMISO, PRINCIPIOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
ELTRABAJO
A.
B.
C.
D.
IV.
Liderazgo
Compromiso
Principios
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DERECHOS, OBLIGACIONES Y ORGANIZACIÓN DEL SGSST
A.
Derechos y Obligaciones
B.
Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.
C.
Documentación y registros del Sistema de Gestión de SST.
D.
Derechos y Obligaciones de las empresas que brindan servicios.
V.
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI.
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
VII.
ESTÁNDARES
DE
CONTROL
DE
PELIGROS
EXISTENTES
Y
RIESGOS
EVALUADOS
VIII.
PREPARACIÓN Y RESPUESTAS EN CASO DE EMERGENCIAS
IX.
INCENTIVOS, REGIMEN DE SANCIONES, AMONESTACIONES O FALTAS
X.
APROBACIÓN Y DIFUSIÓN
XI.
ANEXOS.
A. Glosario de Términos
B. Principios de la ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo”
C. Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de Proyectos Vigentes
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I.
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Versión: 10
Fecha: 16/02/2023
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RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. (CANVIA) es una empresa que impulsa la transformación
digital de sus clientes con el propósito de hacerles la vida más fácil en su viaje hacia la evolución de
su modelo de negocio. CANVIA es una empresa que transforma, innova y nace para reinventar.
Desde el 2017, CANVIA forma parte del portafolio de Advent Internacional, una de las empresas más
importantes que tiene presencia en más de 40 países en el mundo.
Nuestra misión es proveer soluciones innovadoras de transformación digital que aporten valor al negocio
de los clientes en base a nuestro conocimiento de la industria, reconocimiento por nuestra calidad de
servicio, excelencia operacional y el talento de nuestros trabajadores.
Nuestra visión es convertirnos en el primer socio estratégico de nuestros clientes en la región Pacifico
para hacer más eficientes sus operaciones tecnológicas y asesorar su transformación digital.
Nuestras unidades de negocios son:
•
Digital Service
✓ Desarrollo de Software
✓ Business Operations: Operaciones que redefinen los procesos tradicionales como
paperless, solutions, banking process, recaudo electrónico y otros.
•
Digital Infraestructure
✓ Cloud: Servicios de Cloud hibrida y servicios administrados para facilitar TDx de las
empresas.
✓ Service Desk: Servicios de mesa de ayuda y soporte presencial.
Nuestra cultura se basa en seis valores que nos definen y guían en nuestro accionar en el día a día.
Actualmente la empresa cuenta con más de 2000 trabajadores y su domicilio fiscal se ubica enJirón
Chota 998, Lima, Lima.
II.
OBJETIVOS Y ALCANCE:
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A.
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OBJETIVOS:
Art. 1
El presente reglamento tiene como objetivo establecer la normatividad general con relación a las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las que se deben llevar a cabo las diversas
actividades de AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC, con la finalidad de:
a.
Garantizar las condiciones de seguridad y salud, velando por la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales.
b.
Promover en la empresa una cultura de prevención de riesgos laborales que involucre
a los trabajadores, contratistas, proveedores y a todos aquellos quepresten servicios a
la empresa; con el fin de garantizar las condiciones adecuadas para preservar la
seguridad y salud en el trabajo.
c.
Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones y a losprocesos;
a través de la oportuna identificación de los peligros, la evaluación y el control de los
riesgos en las diferentes actividades ejecutadas en AI INVERSIONES PALO ALTO II
S.A.C.
d.
Contribuir con la continuidad operativa y la protección del patrimonio de la empresa,
bajo las condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo.
e.
Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención y
participación entre los trabajadores, proveedores y contratistas para el adecuado
desempeño y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.
f.
Establecer normas, reglas y procedimientos en cuanto al SGSST a fin de:
✓
Prevenir eventos no deseados
✓
Promover la eficiencia y productividad optima en las operaciones
✓
Mantener la organización y orden en sus actividades
✓
Cooperar con la mejora en el desempeño laboral.
✓
Garantizar procesos seguros y saludables.
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B.
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ALCANCE:
Art. 2
a) Aplica a todos los procesos de AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC, es decir, para los
trabajadores de la compañía, servicios de terceros que brindan prestaciones dentro de las
instalaciones, así como los que trabajan en nombre de ella (locadores de servicio,
contratistas, proveedores, etc.) y visitantes.
b) El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relacióna la SST deben
de cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes
y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones.
C.
BASE LEGAL:
• Ley N° 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y modificatorias.
• Ley 31246 modificación de la LSST
• Ley 30222 Modificación de la LSST
• D.S.001-2021-TR modificación del Reglamento de la LSST
DS N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud enel Trabajo
y modificatorias.
• Reglamento Nacional de Edificaciones. Título III, A.130, Requisitos de Seguridad.
• Reglamento Nacional de Edificaciones. Título III, A.080, Oficinas.
• Decreto Supremo N°019-2006-TR, Reglamento de la Ley de Inspección delTrabajo.
• Reglamento Interno de Trabajo.
• Decreto Supremo N° 3-98-TR
• NTP 399.010 “Colores y Señales de Seguridad”.
• NTP 399.011 “Símbolos, Medidas y Disposición (arreglo, presentación) de las Señales de
Seguridad”
• RM N° 312-2011 MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad” y modificatorias.
• Código Nacional de Electricidad.
• RM 239 2020 MINSA / RM 448 2020 MINSA / RM 972 2020 MINSA / RM 031 2023 MINSA
• D.S. 033-2001-MTC Reglamento Nacional de Tránsito.
• D.S. 023-2021-MTC-Modificación al Reglamento Nacional de Tránsito.
• Ley N° 30102 Exposición a la Radiación Solar.
• D. Legislativo 1499
III.
LIDERAZGO, COMPROMISO, PRINCIPIOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
ELTRABAJO
A.
LIDERAZGO
Art. 3
AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC considera que el éxito de la gestión de la seguridad ysalud
en el trabajo se basa en su liderazgo y compromiso con la Alta Dirección y por esta razón:
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•
La Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) es responsabilidad de AI
INVERSIONES PALO ALTO II SAC, quien asume el liderazgo y compromiso de
implementarlo en la organización.
•
AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo
a las actividades que desarrolla en materia de SST. Asimismo, está comprometida con
brindar y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludablede acuerdo con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de SST.
B.
COMPROMISO
•
•
•
•
•
•
•
•
C.
D.
SGSST.R.01
Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización
para la implementación del SGSST a fin de lograr el éxito en la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
Asumir la responsabilidad de la implementación de acciones de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, asegurando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
Suministrar los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
Desarrollar acciones preventivas en forma efectiva con base en la investigación de las
causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes.
Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales a través de la capacitación
y entrenamiento continuo a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus
trabajos.
Asegurar que los proveedores y contratistas cumplan con las normas aplicables de SSST.
Respetar y cumplir con la normativa vigente en materia de SST.
AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC, a través del área del servicio de SST, garantiza la
implementación del SGSST. Esta área trabaja en coordinación con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).
PRINCIPIOS
1.
CULTURA DE SEGURIDAD: Asegurar un compromiso visible del empleador la SST.
2.
CULTURA DE RESULTADOS: Lograr el cumplimiento de acciones planificadas como
parte del crecimiento, desarrollo y competitividad de la empresa.
3.
CULTURA DE MEJORA CONTINUA: Promover el mejoramiento continuo, a través de
una metodología que lo garantice.
4.
CULTURA DE PREVENCION: Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales
para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
5.
RETROALIMENTACION PERMANENTE: Asegurar la existencia de medios de
retroalimentación al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo deSST.
6.
CULTURA DE PARTICIPACION: Fomentar y respetar la participación de los trabajadores
y/o representantes de los mismos en las decisiones sobre la SST.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Art. 4
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AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC (CANVIA), tiene definida como Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo la siguiente:
SGSST.POL.01 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CANVIA y sus filiales en la búsqueda de impulsar y soportar el proceso de transformación digital de
sus clientes, reconoce que la seguridad y salud en el trabajo (SST) forma parte de sus pilares
fundamentales y que es responsabilidad prioritaria de todos los miembros de la empresa
comprometerse con su cumplimiento y aplicación.
En tal sentido, nos comprometemos a:
✓
✓
✓
✓
✓
Garantizar que nuestras operaciones y procesos cumplan con la normativa legal aplicable
vigente y otras prescripciones que suscriba la organización en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones,
dolencias, enfermedades, incidentes y deterioro de la salud relacionados con el trabajo que
estos puedan generar a nuestras partes interesadas según los riesgos y las oportunidades
detectadas, con el propósito de eliminar los peligros y reducir los riesgos a valores aceptables.
Establecer y revisar periódicamente los objetivos y metas del Sistema de Seguridad y Salud y
en el Trabajo en coherencia con esta política.
Promover la difusión, capacitación, entrenamiento, participación y consulta de los trabajadores
y sus representantes en el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su integración con los otros Sistemas de Gestión.
Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.
La Alta Dirección de CANVIA se compromete a difundir esta política a todos los niveles de la
empresa y sus partes interesadas pertinentes, garantizando su comprensión, aplicación y
mantenimiento; así como establecer, documentar y mantener el Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
IV.
DERECHOS, OBLIGACIONES Y ORGANIZACIÓN DEL SGSST
A.
DERECHOS Y OBLIGACIONES:
DE LA EMPRESA:
Art. 5
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, para ello se
asegura de:
a)
Proveer y garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables para todos los
trabajadores, en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo.
b)
Fomentar la prevención en todas las actividades que realice el trabajador en
cumplimiento de una orden de la empresa o la ejecución de una labor por encargo de
ésta, como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar
y las horas de trabajo.
c)
Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
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aceptada en todos los niveles de la organización.
d)
Identificar los peligros y evaluar los riesgos en forma periódica para preservar la
seguridad y salud de los trabajadores; definiendo y comunicando a todos los
trabajadores sobre el departamento o área que gestiona la identificación,evaluación y
control de los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, de
manera que dichas actividades se realicen en consultacon los trabajadores y el Comité
de SST.
e)
Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
preservación de la seguridad y la salud de los trabajadores.
f)
Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores
y sus representantes, a fin de lograr la eficacia del SGSST.
g)
Proveer a los trabajadores los EPP adecuados según el tipo de trabajo y riesgos
específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud,
además de verificar su uso.
h)
Conocer y cumplir con los principios del SGSST señalados en el artículo 18° de la Ley
29783.
i)
Establecer, aplicar y evaluar la política y los programas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, así como también objetivos medibles y trazables.
j)
Adoptar disposiciones efectivas para identificar los peligros, eliminar y cuandoesto no
sea posible, mitigar los riesgos relacionados con el trabajo.
k)
Establecer los programas de prevención y promoción de la salud, los cuales incluirán
los exámenes médicos cada dos años de manera obligatoria y los exámenes de salida
en forma facultativa a solicitud de la Empresa o del trabajador. En los casos de los
trabajadores que realicen actividades de alto riesgo se practicarán los exámenes antes,
durante y al término de la relación laboral.
l)
Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de SST, el
cumplimiento del presente Reglamento en el trabajo y en el Comité deSST.
m)
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité SST, cumplan con los planes y
programas establecidos.
n)
Asignar las labores del puesto de trabajo de acuerdo a las competencias profesionales
y de género de los trabajadores. Asimismo, transmitir de manera oportuna y efectiva a
los trabajadores, la información necesaria sobre los peligros y los riesgos asociados a
sus funciones y al centro de trabajo, además de las medidas de control existentes para
dichos riesgos.
o)
Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica:
-
Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad de duración.
Durante el desempeño de la labor.
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-
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Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
DE LOS TRABAJADORES:
Art. 6
El compromiso y la participación de todos los trabajadores de AI INVERSIONES PALO ALTO II
S.A.C. son pieza clave para el desempeño y mejora continua del SGSST, para ello se han
establecido las siguientes obligaciones y derechos:
a) Cumplir con la normativa descrita en el presente reglamento, normas complementarias,
procedimientos, estándares de trabajo, instructivos, programas, disposiciones e
instrucciones de seguridad y salud en el trabajo establecidos por la empresa en cada
proyecto, para sedes propias o en el cliente,y orientados a la protección de la vida, salud
y bienestar de sus integrantes.
b) Cumplir con la normativa, políticas o disposiciones de seguridad, salud, en el trabajo y
medio ambiente, establecidas por el contratista.
c)
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
d) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los EPP que les
sean asignados según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones; de acuerdo a la información y capacitación brindada para
su uso y mantenimiento.
e) Mantenerse informados, consultar, sugerir mejoras y participar en los organismos
paritarios, los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice la empresa, dentro del horario de trabajo.
de trabajo y/o enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo
g) requiera o cuando los datos que conoce ayuda al esclarecimiento de las causas que lo
originaron.
h) Participar activamente en las brigadas de emergencia, asistir a los entrenamientos y
simulacros que programe la empresa y acatar las disposiciones que se indiquen en
situaciones de emergencia.
i)
Aceptar pasar los exámenes médicos que estén obligados por norma expresay que
sean comunicados por la empresa, para lo cual se garantizará la confidencialidad del
acto médico.
j)
Comunicar a su jefe inmediato o supervisor todo evento o situación que ponga o pueda
poner en peligro su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente las medidas correctivas del caso.
k)
Reportar de forma inmediata a su jefe, supervisor, bienestar social y Prevención de
Riesgos, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
l)
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se los requieran,
caso contrario será considerado como falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
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m) Mantener condiciones de salubridad, orden y limpieza en su área de trabajo; así comoen
todos los lugares donde haga uso de algún servicio de la empresa.
B.
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 7
En cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.
constituye el Comité de SST cuya responsabilidad es promover y monitorear la aplicación de las
normas de seguridad y salud en el trabajo; además de asesorar y coordinar con los involucradoscon
el propósito de proteger la vida y bienestar físico de los trabajadores y de apoyar el desarrollo de la
empresa.
Para lo cual la empresa:
a) Garantiza que el Comité de SST sea conformado en forma paritaria por igual número
de representantes de la empresa y de la parte de los trabajadores, y que el número total
de personas que lo compongan haya sido definido por acuerdo de ambas partes.
b) Designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de SST, entre el
personal de dirección y confianza.
c)
Se asegura de que los trabajadores elijan a sus representantes, titulares y suplentes,
ante el Comité de SST, con excepción del personal de dirección y deconfianza.
d) A través del área que designe como responsable para llevar a cabo el proceso de
elecciones, realiza la convocatoria y las comunicaciones que se requieran para la
instalación del Comité de SST.
e) Garantiza que la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de
SST se realice mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados
por los mismos, se lleve a cabo en el local de la empresay se levante el acta respectiva.
f)
Se asegura de que el acto de constitución e instalación; así como, toda reunión,acuerdo
o evento del Comité de SST, se asiente en el Libro de Actas, exclusivamente destinado
para estos fines.
g) Garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
h) De ser necesario, considerando la cantidad de centros de trabajo con los que cuente la
empresa y el tipo de operación que se lleve a cabo en los mismos, determinará que
cada uno de éstos pueda contar con un Supervisor o Subcomitéde SST, en función al
número de trabajadores6. De ser así el Comité de SST coordina y apoya las actividades
de los Subcomités o del Supervisor de SST. Asimismo, la elección de los miembros del
Sub Comité de Seguridad y Salud enel Trabajo estará sujeta al mismo procedimiento
previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su
competencia.
De acuerdo al artículo 42 reglamento de la Ley de SST N°29783 (DS 005-2012 TR) y su
modificatoria DS 001-2021TR, son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
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a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/el
empleador/a.
c)
Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.
f)
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i)
Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j)
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k)
Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l)
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
Este documento es propiedad de CANVIA y sus filiales. Toda información clasificada no puede ser reproducida total o parcialmente por ningún
medio, ni distribuido fuera de la organización sin el consentimiento previo y por escrito del área de Calidad. Antes de utilizar alguna copia de
este documento, verifique que el número de versión coincida con el mostrado en la Lista Maestra de Control de Documentos o en el Sistema
de Gestión Documental para asegurar que la información sea la correcta. Caso contrario, destruya la copia para evitar su uso indebido. El
incumplimiento de las limitaciones señaladas será sancionado de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y de ser
necesario, conforme a ley.
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p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas
de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r)
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
Art. 8
La empresa adopta el siguiente organigrama para representar gráficamente la estructura orgánica
de su Comité de SST:
Art. 9
Plan y Programación Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Tanto el plan como la programación anual de SST de la empresa son elaborados por el equipo de
trabajo encargado de la documentación, implementación, mantenimiento y mejora continua del
SGSST. Dichos documentos se elaboran sobre la base de los objetivos definidos por la organización
en materia de SST y de los elementos complementarios que garanticen la prevención de los riesgos
existentes en los centros de trabajo.
El Comité de SST de la empresa aprueba el plan y la programación anual de SST luego de haber
analizado su contenido, es decir, las acciones, recursos y otros elementos necesarios. Además,
establece los mecanismos de seguimiento y vigilancia para el cumplimiento de los documentos
mencionados.
El Comité de SST conjuntamente con la Alta Dirección o el miembro designado con responsabilidad
específica en SST, supervisan y evalúan los resultados obtenidos de las actividades realizadas
según lo programado, para de acuerdo a ello realizar las mejoras de las condiciones de SST y
definir las medidas preventivas y/o correctivas en caso se requieran.
Los lineamientos y pasos para la elaboración de dicha documentación se encuentran establecidos
en el procedimiento SGSST.P.03 Seguimiento y Medición del Desempeño de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Art. 10
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles:
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necesario, conforme a ley.
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Los peligros que se identifiquen de acuerdo al tipo de proceso y centro de trabajo o proyecto, los
riesgos asociados a los que están expuestos los trabajadores, la severidad y los controles que se
consideren para eliminar o mitigar dichos riesgos y, el seguimiento de la eficacia los controles
aplicables; se plasman en una matriz la cual permite tener una visión global y detallada de la
información mencionada de manera que se facilite su seguimiento y actualización.
La elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos es
elaborada por el equipo de trabajo de cada centro de trabajo o proyecto con la guía y asesoría del
equipo de trabajo encargado de la documentación, implementación, mantenimiento y mejoracontinua
del SGSST.
El Presidente del Comité de la empresa revisa y aprueba todas las matrices de Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos antes de su difusión.
Los lineamientos para la elaboración y actualización dicha matriz, además de las pautas para la
elaboración del mapa de riesgos resultante, se encuentran establecidos en el procedimiento
SGSST.P.01 Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
C.
DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST:
Art. 11
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. se preocupa por establecer, implementar, mantener y
difundir los siguientes documentos y registros obligatorios para el SGSST:
Documentos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
La Política y los objetivos en materia de SST.
El Reglamento Interno de SST.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
Mapa de Riesgos.
La planificación de la actividad preventiva.
Programa Anual de SST.
Registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas
adoptadas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales yfactores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
D.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS QUE
BRINDAN SERVICIOS
Art. 12
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con
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AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. tienen los siguientes derechos y obligaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo:
a) Cumplir con la normativa legal vigente y la de AI INVERSIONES PALO ALTOII S.A.C. referente
a la SST.
b) Recibir, por parte de la empresa que brinda el servicio, el mismo nivel de protección en materia
de SST en el trabajo definida contractualmente por AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.
c)
Adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud que se señalan en la normativa vigente
aplicable y en el presente reglamento.
d) Reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), todos los incidentes y/o
accidentes que se presenten durante la ejecución de las labores; de manera adecuada y
oportuna.
e) Contar con los EPP que se requieran para la ejecución de los trabajos, los cuales deben estar
en buen estado de conservación y operatividad. Los equipos de protección personal
proporcionados cumplen a cabalidad con las Normas Técnicas Peruanas.
f)
Contar con uniformes de trabajo que tengan el logotipo de su empresa. En todo momento y
durante la jornada de trabajo el personal de los subcontratados se presentarán correctamente
uniformados, guardando la pulcritud en su personay vestimenta.
g) En caso de realizar trabajos con exposición a la radiación solar es obligatorio el uso de gorro,
casco, lentes de protección y crema protectora para la piel.
h) Contar con los seguros aplicables al tipo de actividades que desempeñan.
i)
Mantenerse capacitado y entrenado sobre la Prevención de Riesgos Laborales a los cuales
están expuestos, debiendo sustentar dicha capacitación y entrenamiento a AI INVERSIONES
PALO ALTO II S.A.C. cuando sea solicitado para la contratación.
j)
Asumir la responsabilidad y acatar las sanciones aplicables por los daños que ocasionados a
los trabajadores y/o propiedad de la empresa y/o terceros, por eldesacato de las normas de
Seguridad y Salud en el trabajo y políticas de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.
V.
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O PROCESOS:
Art. 13
En caso el trabajador identifique una condición subestándar que represente un riesgo inminentea su
integridad física o a su salud debe comunicar dicha situación a su jefe inmediato quién se encargará
de evaluar la condición subestándar y tomarlas acciones orientadas a eliminarla o corregirla,
disponiendo bajo su responsabilidad la continuidad o paralización total o parcial del trabajo.
Consideraciones Generales:
•
La empresa debe dotar a los trabajadores, cuando se requiera, de los EPP adecuados para la
ejecución de las labores encomendadas, debiendo éstos asumir el compromiso de usarlos de
manera adecuada y oportuna.
•
La empresa debe gestionar la realización de los estudios correspondientes y establece
lineamientos para el uso de otros implementos de protección personal y colectiva que se
requieran para trabajos especiales o pocos frecuentes.
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•
Los trabajadores deben dar buen uso a los EPP, mobiliario asignado y deberán cuidar las
instalaciones de la empresa.
•
La ubicación del monitor, mobiliario y demás elementos de oficina debe ser de acuerdo a la
distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural (puertas, ventanas),
evitando la formación de reflejos en las pantallas y superficies de trabajo.
•
Los trabajadores deben mantener el orden y limpieza en sus zonas de trabajo. Además de
mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
•
Las escaleras deben mantenerse libres de obstáculos y de objetos que puedan ocasionar
tropiezos.
•
Los trabajadores deben mantener las gavetas del archivador, escritorio, mesa o armarios
cerradas para evitar golpearse contra estas.
•
La empresa, a través del área que corresponda, velará por mantener las conexiones eléctricas
debidamente canalizadas, protegidas o aseguradas, paraevitar la existencia de cables sueltos
que puedan causar accidentes o incendiospor cortocircuito. Informe al personal encargado de
cualquier avería o condición peligrosa que se presente en máquinas o equipos.
•
Ningún trabajador debe manipular o intentar reparar objetos, equipos o instalaciones eléctricas,
de existir la necesidad deberá comunicar al área correspondiente para que el personal
especializado realice la labor.
•
Ningún trabajador debe sobrecargar los enchufes, ni tampoco desenchufar los equipos tirando
de los cables.
•
El ingreso a la sala de servidores debe estar restringido, solo podrá ingresar el personal
debidamente autorizado, según los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
MEDIDAS GENERALES DE SEGURIDAD PARA EL INGRESO A AI INVERSIONES PALO ALTO II
S.A.C.:
Art.14
Los trabajadores, subcontratistas, empresas especiales de servicios y personas que visiten las
instalaciones de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. SA deben cumplir con lo siguiente:
a) Identificarse con su documento de identidad o fotocheck ante el personal de vigilancia, antes de
ingresar a la empresa.
b) Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la empresa portando maletas,
maletines o paquetes, debe mostrar el contenido del mismo al personal de vigilancia para la
revisión correspondiente.
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c)
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Todo vehículo de la empresa o de particulares que ingrese o salga de las instalaciones de la
empresa, será inspeccionado por el personal de vigilancia.
d) Está terminantemente prohibido el ingreso de las personas en estado etílico o bajo la influencia
de drogas o sustancias alucinógenas.
e) El ingreso a las áreas reservadas está restringido a personas ajenas a la actividad y sólo
ingresarán previa autorización.
f)
Procedimientos y Autorizaciones:
Para realizar cualquier actividad relacionada con la construcción, maniobras, mantenimiento y
reparación de instalaciones e infraestructura, se debe seguirlo estipulado por las disposiciones
internas y/o los procedimientos específicos de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.,
debiéndose cumplir estrictamente conlas autorizaciones y permisos para trabajar.
El supervisor o responsable de la actividad debe verificar la colocación de las tarjetas y avisos
de seguridad en los equipos y áreas a ser intervenidos y el accionamiento de los sistemas de
bloqueo correspondientes.
VI.
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS:
Art. 15
Todas las áreas/empresas que brinden apoyo a las actividades vitales de AI INVERSIONESPALO
ALTO II S.A.C. deben cumplir con las siguientes disposiciones:
a) Todo centro de trabajo estará provisto de servicios higiénicos de acuerdo a la normativa
considerada en el Reglamento Nacional de Edificaciones (Título III, A.80). Asimismo, se dotará
de útiles de aseo como jabón líquido y papel higiénico.
b) Es responsabilidad de las empresas subcontratadas para la limpieza, velar porque su personal
cuente con la indumentaria y EPP necesarios para las labores que desempeñan, tal y como se
dispone en el Art.12 del presente reglamento.
c)
Asimismo, la empresa subcontratistas debe asegurar que el personal esté capacitado en la
actividad a realizar y cuente con procedimientos establecidos,permisos para trabajar, carteles y
avisos de seguridad.
d) Tomar las medidas de seguridad al momento de emplear materiales de limpiezay desinfectantes.
Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección deben estar
debidamente rotulados.
e) Es responsabilidad de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. mantener en buen estado de
conservación los servicios higiénicos y es responsabilidad de los trabajadores el utilizarlos
adecuadamente.
f)
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. vela por el suficiente suministro y dotación de agua
potable. El agua debe reunir las condiciones fijadas por las autoridades sanitarias y su
potabilidad debe controlarse periódicamente.
g) Los centros de trabajo deben mantenerse siempre en condiciones normales de limpieza, para
lo cual la limpieza debe realizarse, de manera periódica y frecuente de preferencia fuera las
horas de trabajo. Cuando el trabajo sea continuo se debe realizar la limpieza en las horas en que
se encuentre el menornúmero de trabajadores.
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h) Las operaciones de limpieza deben realizarse con el mayor cuidado y esmero, disponiendo las
medidas de seguridad en las inmediaciones o lugares ocupadospor máquinas y equipos.
i)
Los trabajadores deben mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos o
deshechos que fueran susceptibles de originar riesgo, infecciones que van en perjuicio de la
integridad física y salud del trabajador.
Art. 16
Todos los locales deben reunir los requisitos de seguridad establecidos en el Reglamento Nacional
de Edificaciones (Título III, A.130, A.080) y normas relativas.
▪
Consideraciones Generales:
a) Los locales de trabajo deben tener las dimensiones adecuadas en cuanto al áreay volumen de
acuerdo con las necesidades del servicio, equipamiento y númerode trabajadores que laboren
en ellas.
b) Los pisos, escalones y descansos deben ser de material, parejos y no resbaladizos, fáciles de
asear con declives y desagües apropiados.
c)
Los escalones estarán resguardados por barandas, pasamanos y señalizaciones, debiendo
contar los pasos con materiales antideslizantes.
d) La separación entre máquinas y equipos debe ser la suficiente y necesaria paraque el trabajador
pueda realizar el trabajo sin dificultad a fin de eliminar los riesgos y evitar los posibles
accidentes.
e) Todos los pasillos deben contar con señalizaciones que permitirán que el personal pueda
guiarse en caso de emergencia.
f)
Cada local debe contar con un número suficiente de salidas de emergencia convenientemente
dispuestas para evacuar al personal en casos de emergencia normadas por el Reglamento
Nacional de Edificaciones con (Título III, A.130) indicación de señales. Las puertas de
emergencia deberán abrirse hacía el exterior, no debiendo estar cerradas con llaves u otro
mecanismo que dificulte abrirlas fácilmente y deben permanecer en todo momento libres de
obstáculos.
g) Se debe contar con una fuente de alumbrado de emergencia (generador independiente ó luces
de emergencia a batería).
h) Las redes de agua o desagüe en el interior de los locales deben encontrarse operativos y
debidamente protegidos.
▪
i)
Se mantendrán en buen estado de operatividad, accesible, señalizado yvigente los equipos
contra incendios.
j)
Las áreas de trabajo deben estar señalizadas y deberán mantenerse las señalizaciones de
seguridad.
k)
Los ambientes deben contar con la temperatura, ventilación e iluminaciónadecuadas al tipo de
trabajo que se realice en dichos ambientes.
Consideraciones sobre el Sistema Eléctrico:
a) Toda instalación eléctrica debe satisfacer las medidas de seguridad y debe estardiseñada de
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acuerdo al Código Nacional de Electricidad, emitido por el Ministeriode Energía y Minas
b) Las instalaciones y compartimientos que generen riesgos deben estar protegidos y aislados
para evitar las existencias de cables sueltos que puedan causar accidentes, contacto con el
personal o incendios cortocircuito, debiendo inspeccionarse periódicamente.
c)
Es imprescindible que el equipo eléctrico, disponga de conexión a tierra, correspondiente al tipo
de equipo que se dispone.
d) Todos los sistemas a tierra deben ser revisados, se les debe realizar mantenimiento y las
mediciones e inspecciones aplicables deben ser contraladas y registradas.
e) Todas las subestaciones, rectificadores, tableros y cajas eléctricas deben estar cerradas,
bloqueadas y señalizadas, indicando la prohibición del ingreso al personal no autorizado.
f)
Las instalaciones eléctricas deben estar señalizadas y protegidas.
g) Solamente el personal debidamente autorizado puede programar y realizar el mantenimiento o
ejecución de trabajos necesarios en los tableros eléctricos, bajosupervisión calificada.
h) Los trabajadores al final de la jornada de trabajo deben apagar y desconectartodos los equipos
de oficina que utilizan energía eléctrica, tales como: calentadorde agua, cafetera, horno, radio,
cargadores, etc.
▪
i)
Está prohibido instalar o utilizar aparatos eléctricos en mal estado y que puedanprovocar chispas
en lugares donde se guardan sustancias volátiles o inflamables.
j)
La empresa garantizará la correcta operatividad del sistema eléctrico en cada ambiente de
trabajo.
Consideraciones sobre Iluminación:
a) Los centros de trabajo deben contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades, la seguridad y la salud de los trabajadores. Cuando la iluminación natural no sea
suficiente se proveerá de luz artificial, de acuerdo a las normas, con un mínimo de luces de
conformidad al ambiente o actividad que se desarrolla.
b) Las zonas de escape, pasillos, escaleras, etc. deben contar con iluminación de emergencia.
c)
Las fuentes de luz, distribución e intensidad deben ser uniformes y guardar relación con la
altura, superficie del local y trabajo que se realice.
d) Los lugares que presenten riesgos de accidentes deben estar adecuadamente iluminados.
▪
Consideraciones sobre Higiene Industrial y Saneamiento Ambiental:
a) En los locales de trabajo cerrados, la temperatura y el grado de humedad debe ser adecuado
al ambiente de manera que no sean desagradables o perjudiciales parala salud.
b) Los niveles de radiaciones electromagnéticas deben mantenerse dentro de los límites
recomendados por la Comisión Internacional para la Protección deRadiaciones No Ionizantes.
c)
Todos los locales cerrados deben contar con una ventilación adecuada y deben renovarse de
acuerdo al número de trabajadores y a la naturaleza de trabajo que se realice.
d) En ambiente donde se superen los límites indicados de ruido, gases, polvo y demás agentes
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ambientales que afecten la salud del trabajador, se proveeráa los trabajadores de los EPP
necesarios, cuando no se pueda eliminar los agentes nocivos en su origen o en el trayecto.
e) Se realizarán trabajos de saneamiento ambiental tales como desratización, desinfección en los
locales de trabajo, con el objeto de mantener las condicionesde salubridad y se publicará en un
lugar visible dentro del local la copia del certificado de fumigación efectuado.
f)
La limpieza y desinfección de las cisternas de agua se realizarán periódicamente, publicando
en un lugar visible del local la copia del Certificado de Limpieza y Desinfección de la Cisterna
de Agua.
g) Los dispensadores de agua que se hayan instalado en los centros de trabajo deben limpiarse
diariamente y ser desinfectados de manera periódica.
h) Cuando el centro de trabajo cuente con 20 mujeres o más en edad fértil, se deben implementar
lactarios, este ambiente debe ser especialmente acondicionado y digno para que las madres
trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada
conservación
▪
Consideraciones sobre Orden y Limpieza:
a) Los accesos y ambientes de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. S.A deben mantenerse
limpios; los desperdicios, materiales inflamables y combustibles deben depositarse en
recipientes y lugares apropiados y expresamente acondicionados; y, se debe evitar las
concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
b) El área correspondiente, de la empresa, realizará inspecciones periódicas para verificar el orden,
limpieza y cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos
establecidos en los diferentes centros de trabajo/áreas/proyectos.
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VII.
•
ESTÁNDARES
EVALUADOS:
DE
CONTROL
DE
LOS
PELIGROS
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EXISTENTES
Y
RIESGOS
En Instalaciones Civiles:
Art. 17
▪
Condiciones de Seguridad:
a) Todas las construcciones e instalaciones de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. deben
ser de construcción segura y firme para evitar el riesgo dedesplome y deben reunir al menos
las exigencias que determinen los reglamentos de construcción o las normas técnicas
respectivas.
b) Los techos deben tener suficiente resistencia, para proteger a los trabajadores de las
condiciones climatológicas normales de la zona y cuando sea necesario para soportar la
suspensión de las cargas.
c)
Los cimientos y pisos deben tener suficiente resistencia para soportar con seguridad las cargas
para las cuales han sido calculados. Se debe evitar que éstos sean sobrecargados.
d) Los factores de seguridad correspondiente a los materiales utilizados en la estructura deben
cuando menos corresponder a los que determinen los reglamentos de construcción del país o
las normas técnicas respectivas, teniendo en cuenta la naturaleza estática o dinámica de la
carga a que están sometidos.
Art. 18
▪
Terrenos, Construcciones, Modificaciones y Reparaciones:
a) Los terrenos escogidos para la construcción de nuevas instalaciones deben ser secos.
b) Los reglamentos de construcción que rijan la ejecución de proyectos y obras para la industria,
incluirán en los casos correspondientes las disposiciones de seguridad del presente reglamento
o las que se establezcan en el futuro.
Art. 19
Requisitos de espacio:
a) Los locales de trabajo tendrán por lo menos 2.5 mts. de altura desde el piso al techo, de acuerdo
al Reglamento Nacional de Edificaciones (Norma 0.80).
b) El número máximo de personas que deben laborar en un local de trabajo será establecidode
acuerdo al Reglamento Nacional de Edificaciones y al Plan de Prevención y Control Covid 19
implementado por AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.
Art. 20
Ocupación del piso y lugares de tránsito:
a) Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones que
puedan ocasionar tropiezos.
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b) En las condiciones normales los pisos, escalones y descansillos no serán resbaladizos, ni
estarán construidos con materiales que debido al uso lleguen a serlo.
Art. 21
Aberturas en pisos y paredes:
a) Cualquier abertura en los pisos por los cuales una persona pueda transitar accidentalmente,
estará resguardada por barandas permanentes, en todos los lados expuestos, o por cubiertas
de resistencia adecuada de acuerdo al Reglamento Nacional de Edificaciones.
Art. 22
Del Equipamiento y Mobiliario:
El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para el trabajo en posición sentado,de preferencia deben
cumplir con lo siguiente:
▪
Ser regulables en su altura, de modo que puedan ser utilizados por la mayoría delos usuarios.
▪
El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tareay las medidas
antropométricas de las personas; deben tener las dimensiones adecuadas que permitan el
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio y la colocación de objetos que impidan el libre movimiento de los miembros
inferiores.
▪
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán:
✓ Permitir libertad de movimiento.
✓ Los ajustes deben poder ser accionados desde la posición normal desentado.
✓ La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptarse a las distintas tipologías físicas
de las personas); permitiendo que la persona se siente conlos pies planos sobre el suelo y los
muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110
grados.
✓ La altura de la mesa debe concretarse a la altura del codo.
✓ La silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar la estabilidad adecuada.
✓ El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Suforma debe ser
anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
Art. 23
De los Equipos Informáticos
Los equipos informáticos utilizados en los puestos de trabajo, deben observar las siguientes
características:
a) Tener condiciones de movilidad suficientes para permitir el ajuste hacia el operador (usuario).
b) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior se encuentre a no
más de 30° por debajo de la altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar haciaabajo en vez
que hacia arriba.
c) La pantalla se colocará a una distancia que no sea superior del alcance de los brazos
extendidos, distancia tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldo de la silla. De
Este documento es propiedad de CANVIA y sus filiales. Toda información clasificada no puede ser reproducida total o parcialmente por ningún
medio, ni distribuido fuera de la organización sin el consentimiento previo y por escrito del área de Calidad. Antes de utilizar alguna copia de
este documento, verifique que el número de versión coincida con el mostrado en la Lista Maestra de Control de Documentos o en el Sistema
de Gestión Documental para asegurar que la información sea la correcta. Caso contrario, destruya la copia para evitar su uso indebido. El
incumplimiento de las limitaciones señaladas será sancionado de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y de ser
necesario, conforme a ley.
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esta manera se evita la flexo extensión del tronco.
Art. 24
Servicios Higiénicos:
La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para cada sexo, la
relación mínima que se mantendrá entre el número de trabajadores y el de servicios
higiénicos de acuerdo al “Reglamento Nacional de Edificaciones” (Título III,A.080) será:
Trabajadores
01 a 06
07 a 20
21 a 60
61 a 150
Por cada 60
empleados adicionales
Hombres
Mujeres
1L, 1U, 1I
2L, 2U, 2I
3L, 3U, 3I
1L, 1I
2L, 2I
3L, 3I
1L, 1U, 1I
1L,1I
Mixto
1L, 1U, 1I
L: Lavatorio U: Urinario I: Inodoro
▪
Prevención y Protección Contra Riesgos Eléctricos:
Art. 25
Condiciones Específicas de Instalaciones:
a) Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de una construcción tal y estarán instalados
y conservados de manera que prevengan a la vez los peligrosde contacto con los elementos a
tensión e incendio.
b) Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales, las que en todo caso se
instalarán en forma definitiva a la brevedad posible.
c)
Sólo podrá obtenerse energía eléctrica de tomacorrientes emplazados para tal fin, de enchufes
adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente prohibido efectuar conexiones
directamente de los tableros de distribución, llaves generales y/o emplear alambres sueltos para
dichas conexiones.
Art. 26
Cordones y lámparas portátiles:
a) Los conductores eléctricos susceptibles de deteriorarse deberán estar empotrados y/o
protegidos con una cubierta de caucho duro (entubados) u otro material de resistencia mecánica
equivalente.
b) En las instalaciones eléctricas los conductores eléctricos deben encontrarse adecuadamente
cableados. Aquellos conductores que signifiquen peligro de corto circuito o de choque eléctrico,
por su deterioro, deben ser inmediatamentereemplazados o subsanados.
c)
Si se emplean sobre suelos, parámetros o superficies que sean buenos conductores, su tensión
no podrá exceder a 24 voltios, salvo que sean alimentadas por medios de transformador de
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separación de circuitos para dicha tensión.
Art. 27
Recipientes a Presión y Compresoras:
a) Para los recipientes a presión y compresoras, son aplicables las mismas provisiones de
seguridad establecidas en la legislación de Seguridad e Higiene Ocupacional, en cuanto a su
instalación y al uso de los mecanismos de control automáticos, sistemas de enfriamiento del
aire, válvulas de seguridad y manómetros.
b) Si en la inspección a prueba se verifica que los compresores no están en condiciones de trabajar
con seguridad, no serán puestos en servicio, mientras no se les acondicione para su
funcionamiento seguro.
Art. 28
Medidas para Soldadura Eléctrica:
En la instalación y utilización de soldadura eléctrica es obligatorio:
a)
Poner a tierra las máquinas de soldar, así como uno de los conductores del circuito de
utilización para la soldadura.
b)
Aislar cuidadosamente las superficies y en lo posible las mandíbulas de los portaelectrodos.
c)
Aislar cuidadosamente los bordes de conexión para los circuitos de alimentaciónde los aparatos
normales de soldadura.
d)
Cuando los trabajos de soldadura se efectúan en locales muy conductores, no se emplearán
tensiones superiores a 50 voltios, o en todo caso, la tensión en vacío entre el electrodo y la
pieza de soldar no debe superar los 90 voltios de corriente alterna o a los 150 voltios en corriente
continua. El equipo de soldaduraestará colocado fuera del recinto de trabajo de soldar.
e)
El soldador y ayudante dispondrán y utilizarán visores o pantallas para la protección de la vista,
guantes y mandiles de cuero. Cerca del lugar de los trabajos se dispondrá de un extintor
adecuado. Asimismo, deben hacer uso de la ropa de trabajo entregada por la empresa.
Art. 29
Herramientas Manuales:
•
a)
Las herramientas de mano a utilizarse en trabajos eléctricos (alicates, destornilladores, saca
fusibles y demás herramientas manuales similares), deben garantizar una constitución con
materiales resistentes, la unión entre sus elementos debe ser firme para evitar cualquier rotura,
los mangos y sus empuñaduras deben ser de tamaño adecuado, no deben tener superficies
resbaladizas ni bordes agudos y deben aislantes en los casos que sean necesarios.
b)
En las herramientas de mano, las partes cortantes o punzantes, se mantendrán debidamente
afiladas, las cabezas metálicas estarán libres de grasas, aceites y otras sustancias deslizantes.
Peligros derivados del uso de la Corriente Eléctrica:
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Art. 30
Contacto Directo: Se denomina contacto directo al contacto de personas con partes bajo tensión en
servicio normal de los materiales y equipos.
Art. 31
Contacto Indirecto: Se denomina contacto indirecto al contacto de personas con partes metálicas de
un aparato o equipo que en condiciones normales estén aisladas de las partes bajo tensión y que
accidentalmente quedan activadas.
•
Medidas para evitar Contactos Directos:
Art. 32
Para evitar los contactos directos se tomarán las siguientes medidas:
a) Distancias mínimas: las partes activas estarán separadas del lugar donde las personas circulan
o trabajen de manera que sea posible un contacto fortuito conlas manos o por la manipulación
de objetos conductores, dichas distancias serán: no menor de 2,5 mts. hacia arriba y no menor
de 1 mt. hacia abajo o lateralmente.
b) Recubrimientos: el recubrimiento de las partes activas de una instalación se realizará por medio
de un aislamiento apropiado, capaz de conservar sus propiedades con el tiempo.
•
Medidas para evitar Contactos Indirectos:
Art. 33
Para evitar los contactos indirectos se tomará la siguiente medida:
Todas las máquinas y equipos de la empresa estarán conectadas por medio de un conductor metálico
a un electrodo enterrado en el suelo que permitirá el paso a tierra de la corriente de defecto, esta puesta
a tierra estará asociada a un dispositivo de corte de intensidad de defecto que consistirá de un
cortocircuito fusible.
Art. 34
Complementariamente se tomarán en cuenta las disposiciones señaladas en el Código Nacional de
Electricidad.
•
Manipulación de Cargas:
Art. 35
No se exigirá o permitirá el transporte manual de carga, cuyo peso sea susceptible de
comprometer la salud o la seguridad de los trabajadores, hombres y mujeres, tomando como
referencia los valores establecidos en la siguiente tabla:
Situación
En General
Mayor Protección
Hombres
25 Kg.
15 Kg.
Mujeres
Adolescentes
15 Kg.
9 Kg.
/
% de Población
Protegida
85%
95%
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Trabajadores entrenadosy/o
40 Kg.
situaciones aisladas
24 Kg.
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No Disponible
Art. 36
Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, la empresa
favorecerá la manipulación de cargas utilizando la ayuda mecánica apropiada.
Art. 37
Cuando las cargas sean voluminosas y mayores a 60 cm de ancho por 60 cm de profundidad,se debe
tratar de reducir en lo posible el tamaño y volumen de las mismas
Art. 38
No se permitirá la manipulación manual de cargas a mujeres en estado de gestación.
Art. 39
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, recibirán formación e
información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación manual de
cargas, con el fin de salvaguardar su salud y prevenir accidentes.
•
Almacenamiento de Materiales Peligrosos:
Art. 40
Todas las sustancias o productos peligrosos contarán con su respectiva Hoja de Datos de Seguridad
de Materiales (MSDS), la cual estará disponible para los usuarios, en los lugares de almacenamiento
de dichos productos.
Art. 41
Los límites permisibles para las sustancias químicas peligrosas, son las que se establecen enel D.S.
015-2005-SA Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de
Trabajo. Serán de aplicación en caso de agentes químicos no contemplados en la legislación vigente,
los límites permisibles establecidos por el NIOSH.
Art. 42
No se podrán almacenar sustancias o productos peligrosos junto con productos para consumo humano,
deben destinarse a lugares de almacenamiento apropiados, acondicionados y señalizados
adecuadamente. AI INVERSIONES PALO ALTO II SAC debe contar con las autorizaciones
correspondientes las cuales deberán ser actualizadas periódicamente conforme a la legislación
aplicable.
Art. 43
Todos los productos químicos deben ser almacenados en sus envases originales manteniéndose los
rótulos correspondientes.
Art. 44
Accidentes de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
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trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas detrabajo.
Art. 45
Incidente de Trabajo:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Art. 46
Causalidad de los Accidentes:
a) La empresa y el Comité de SST, cuando corresponda, de acuerdo al plan establecido
y/o acuerdo previo, verificarán periódica y permanentemente las condiciones y prácticas
de trabajo en las diferentes áreas y proyectos, con la finalidad de corregir todas las
posibles causas de accidentes que pueden dañar al personal, material, maquinaria,
equipo, instalaciones e infraestructura en general, así como al medio ambiente.
b) Las funciones del Comité de SST no relevan la responsabilidad de cada Jefatura para
cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente, advertir, enseñar y corregir toda
condición o acto que pueda desencadenar en un accidente o siniestro, debiendo
considerarse que éstos no son producto del azar, sino de una causalidad objetiva que
puede y debe prevenirse y controlarse.
Art. 47
Notificación de los Accidentes o Incidentes de Trabajo:
La notificación de los accidentes e incidentes de trabajo se realizará de manera inmediata a sus jefes,
bienestar social y prevención de riesgos, de acuerdo a lo indicado en el procedimiento SGSST.P.02
Atención, Investigación y Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo. Las enfermedades
ocupacionales se notificarán inmediatamente, de acuerdo al programa de vigilancia médica
ocupacional.
Art. 48
Investigación de Accidentes:
a) Tomadas todas las acciones inmediatas, el supervisor o el jefe del área a la cualpertenece el
accidentado debe disponer una exhaustiva investigación del mismo,independientemente a la que
de oficio efectuará el Comité de SST.
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medio, ni distribuido fuera de la organización sin el consentimiento previo y por escrito del área de Calidad. Antes de utilizar alguna copia de
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de Gestión Documental para asegurar que la información sea la correcta. Caso contrario, destruya la copia para evitar su uso indebido. El
incumplimiento de las limitaciones señaladas será sancionado de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y de ser
necesario, conforme a ley.
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b) Toda investigación de accidentes generará un reporte de investigación de accidentes, que
comprenderá:
c)
Descripción de lo que sucedió.
Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).
Determinación de las causas (actos y condiciones subestándar).
Análisis de los hechos.
Conclusiones.
Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo).
La empresa en coordinación con el Comité de SST, debe realizar o contratar personal
especializado para investigar los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados y notificados a la autoridad
competente, indicando las medidas de prevención adoptadas.
d) Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes,
ya sea por parte de la autoridad competente o por otros organismos autorizados, estarán
presentes tanto los representantes del empleador como de los trabajadores.
Los lineamientos sé que deben tener en cuenta para la atención, investigación y notificación e
investigación de los accidentes e incidentes de trabajo se encuentran establecidos en el
procedimiento SGSST.P.02 Atención, Investigación y Reporte de Accidentes e Incidentes de
Trabajo, y para el caso de las enfermedades ocupacionales se hará de acuerdo al programa de
vigilancia médica ocupacional.
Art. 49
Estadística de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.:
Todos los accidentes de trabajo luego de ser debidamente tratados, estarán adecuadamente registrados
y se utilizarán índices estadísticos para analizar su ocurrencia y tomar las acciones correspondientes.
Los índices a utilizar son los siguientes:
- Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales o incapacitantes por
cada doscientas mil horas hombre trabajadas.
IF = (Número de Accidentes) X 200,000
Horas Hombre trabajadas
- Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos por el accidentado por cada
doscientas mil horas hombre trabajadas.
IS = (Número de días perdidos por los accidentados) X 200,000
Horas Hombre trabajadas
Normas de Seguridad para Conducción de Vehículos:
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. S.A establece normas para regular la conducción y operación
de vehículos. Todo conductor, ya sea de los vehículos de la empresa o de las empresas contratistas,
además de respetar las disposiciones establecidas en el Reglamento Nacional de Tránsito – D.S. N°
033-2001-MTC y sus modificatorias, debe respetar las normas internas de conducción estipuladas en
elpresente reglamento.
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Art. 50
Del Vehículo:
Todos los vehículos que transiten por las instalaciones de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.
S.A deben estar en buen estado de funcionamiento, de manera que permita al conductor
maniobrarlo con seguridad durante su operación y que no constituya un peligro para éste, para los
ocupantes del vehículo, para otros usuarios de la vía ni para los peatones. Para ello, el Responsable
de los vehículos deberá asegurarse de que el vehículo:
a)
Esté en perfectas condiciones mecánicas y operacionales.
b)
Cuente con cartilla de mantenimiento programada
c)
Cumpla con toda la documentación legal.
d)
Cuente con equipamiento de seguridad como: extintor, botiquín de primeros auxilios,
triángulo reflectivo, cinturón de seguridad, linterna, etc.
e)
Esté totalmente equipado con sus accesorios, de acuerdo al ReglamentoNacional de Tránsito.
Art. 51
Del Conductor:
El conductor debe acatar las disposiciones reglamentarias que rigen el tránsito y asume las
responsabilidades que se deriven de su incumplimiento.
Art. 52
De los Accidentes e Incidentes
a)
En las instalaciones de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C.:
El conductor dará aviso de inmediato a su jefe inmediato y a la Asistenta Social sobre cualquier
accidente o incidente que afecte a pasajeros, peatones, vehículos y/o instalaciones; quién a
las instancias involucradas para la coordinación de las actividades a realizar. Internamente la
Asistenta Social coordinará con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El conductor, se encargará además de recoger y conservar todo antecedente y evidencia que
ayude a la investigación del accidente. Por ningún motivo el vehículo involucrado debe ser
movido o retirado (excepto para rescatar una persona o cuando la autoridad policial lo considere
necesario) sin recibir la autorización respectiva.
b)
En carreteras:
En caso de accidentes en carreteras el conductor o un testigo debe presentar la denuncia
policial correspondiente en la comisaría más cercana y además informar a la Asistenta Social y
a su jefe inmediato. Así mismo debe proporcionarla siguiente información:
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c)
VIII.
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Fecha y hora
Lugar
Identificación de los involucrados
Identificación de heridos
Identificación del conductor
Identificación de los testigos
Tipo de vehículos y sus antecedentes (placa, marca, etc.)
Breve descripción del accidente o incidente
Estimación de los daños
Otros deberes del conductor:Avisar el vencimiento del SOAT.
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
En todo centro de trabajo administrado por AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C., se diseñará
un Plan de Emergencias que contemple las fases de identificación y evaluación de riesgos,
análisis de vulnerabilidad, prevención, protección, atención y recuperación con la participación
activa de las Gerencias y trabajadores, además dela conformación y participación de las
Brigadas de Emergencias.
A.
Prevención y Protección Contra Incendios:Art. 53
Prevención de Incendios:
a) Los centros de trabajo estarán provistos de equipos suficientes y necesarios para la extinción
de incendios que se adapten a los riesgos particulares que éstos presentan. Las personas
entrenadas en el uso adecuado de este equipo estarán presentes durante todos los periodos
normales de trabajo.
b) Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio deberán ser
construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sean fácilmente aislables en
caso de incendio.
Art. 54
Pasillos y Pasadizos:
a) En los puestos o lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas, instalaciones y
rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
b) En los lugares que no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo
momento, de pasajes, o corredores continuos y seguros queconduzcan directamente a la salida,
de acuerdo a lo señalado al Reglamento Nacional de Edificaciones (Título III, A.130).
Art. 55
Escalera, Puertas y Salidas:
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a) Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, estarán
señalizados de tal modo que la dirección de egreso hacia la callesea clara.
b) Las señalizaciones para las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran la visibilidad de las mismas ni el acceso
hacia la salida.
c)
Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas del tal manera que las
personas ocupadas en los puestos o lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente,
con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
d) Las puertas y pasadizos de salida, estarán claramente marcados con señales que indiquen la
vía de salida y estarán dispuestos de tal manera que sean fácilmente ubicables.
B.
Protección contra incendios:
Art. 56
Condiciones Generales:
a) El fuego es una violenta reacción química (oxidación) que desprende luz y calor. Se da por la
combinación de un combustible y el oxígeno, en proporciones adecuadas, que al ser expuesto
a la temperatura apropiada originan el FUEGO.
La “Teoría del Triángulo del Fuego” dice que para que se produzca un fuego tienen que
encontrarse presentes y en proporciones correctas tres factores esenciales: CALOR, OXÍGENO
Y COMBUSTIBLE.
La fusión de los tres elementos conforma el TRIÁNGULO DEL FUEGO.
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La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego.Pero también
debe tomarse en cuenta que, cuando un combustible comienza arder en forma sostenida, esta
reacción química produce por efectos del calor, que los gases o vapores ya calentados
comiencen a quemarse.
Este proceso se mantiene mientras exista calor en cantidad suficiente para poder continuar
gasificando el combustible o exista una cantidad de combustible capazde desprender gases o
vapores.
El sistema de reacciones en cadena sin impedimentos da origen al tetraedro del fuego.
Los fuegos se clasifican dé acuerdo con el tipo de material combustible que ardeen:
▪
Fuego Tipo A: Es el que se produce en materiales combustibles sólidos, tales como: madera,
telas, papeles, plásticos, etc.
▪
Fuego Tipo B: Es el que se produce en líquidos y gases combustibles e inflamables (derivados
del petróleo) tales como: gasolina, butano, kerosene,GLP, etc.
▪
Fuego Tipo C: Es el que se produce en equipos energizados como motores,interruptores, etc;
aunque este tipo de fuego sucede en materiales sólidos o líquidos con presencia de electricidad.
▪
Fuego Tipo D: Es el que se produce en metales combustibles como aluminio,magnesio, titanio,
otros y sus aleaciones: litio, sodio, etc.
▪
Fuego Tipo K: Es el producido en aparatos de cocina que involucren un medio combustible
usado para cocinar. (aceites y grasas animales yvegetales).
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b) Cualquier trabajador de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. que detecteun incendio, debe
proceder de la siguiente manera:
-
Dar la alarma interna y externa.
Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes.
Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salidamás cercana.
c) Consideraciones generales importantes:
-
La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
Mantener las áreas de trabajo limpias, ordenadas y en lo posible libres de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la
libre circulación de las personas.
Informar al superior inmediato sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.
En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni
extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo, por consiguiente,utilícelo bien, ya
en el lugar del fuego aplique el agente (accionando el disparador) hacia la base del fuego
en forma de barrido.
Obedecer los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de
primeros auxilios.
En caso de incendios eléctricos, está prohibida la manipulación de equipos eléctricos por
personal no experto, debiendo intervenir en este caso, el personal de servicio a cuyo cargo
se encuentran las instalaciones eléctricas.
Art. 57
Agua: Abastecimiento, uso y equipo:
a) AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. solicitará los registros de mantenimiento y
pruebas del sistema contraincendios a los propietarios de los inmuebles donde AI
INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. tiene operaciones.
b) Revisar en las sedes donde aplique, que las bombas contraincendios estén situadas y
protegidas de tal modo que no se interrumpa su funcionamiento cuando se produzca
un incendio.
c)
Verificar en donde corresponda, que los gabinetes contra incendios no se encuentren
obstruidos ni bloqueados y sean de fácil acceso.
Art. 58
Este documento es propiedad de CANVIA y sus filiales. Toda información clasificada no puede ser reproducida total o parcialmente por ningún
medio, ni distribuido fuera de la organización sin el consentimiento previo y por escrito del área de Calidad. Antes de utilizar alguna copia de
este documento, verifique que el número de versión coincida con el mostrado en la Lista Maestra de Control de Documentos o en el Sistema
de Gestión Documental para asegurar que la información sea la correcta. Caso contrario, destruya la copia para evitar su uso indebido. El
incumplimiento de las limitaciones señaladas será sancionado de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y de ser
necesario, conforme a ley.
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Extintores portátiles:
El extintor de incendios es un elemento portátil de primera respuesta, diseñadoespecialmente para
extinguir conatos de incendios, evitando con su utilización probables siniestros de gran magnitud,
que requerirían equipos y elementos demayor envergadura.
a) AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. dotará de extintores para cualquier tipo de incendios
A, B, y C, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
b) Todos los extintores se colocarán en lugares visibles y de fácil acceso, colgadosa 1.5 mts. del
suelo a la parte superior del extintor.
c)
Todos los extintores de incendios serán inspeccionados por lo menos una vez por mes y llevarán
una tarjeta de control. Los extintores de polvo serán recargados anualmente o inmediatamente
después de ser utilizados, se gasteo no toda la carga.
d) Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para combatirlos serán
de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o
implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su
extinción.
C. Eliminación de desperdicios:
Art. 59
Condiciones Generales:
a) No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable,y desperdicios
COVID 19, éstos serán destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
b) Diariamente el encargado de limpieza recolectará los recipientes de basura de cada ambiente,
colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa.
D. Señales de Seguridad:
Art. 60
Condiciones Generales:
a) El objetivo del uso de las señales de seguridad es hacer comprender, con la mayor rapidez
posible, la información para la prevención de accidentes, la protección contra incendios, riesgos
o peligros a la salud, facilitar la evacuación de emergencia y también la existencia de
circunstancias particulares.
b) Los avisos y señales de seguridad se deben colocar en lugares visibles y estratégicos, de
acuerdo con lo establecido en la NTP 399.010 “Colores y Señales de Seguridad” y la NTP
399.011 “Símbolos, Medidas y Disposición (arreglo, presentación) de las Señales de Seguridad”,
para el control de:
-
c)
La circulación peatonal dentro de las instalaciones y oficinas.
Las zonas de emergencia: zonas y vías seguras para la evacuación y lasinducciones
a seguir en caso de emergencias.
Las señales de seguridad condicionan la actuación del individuo con la finalidad de orientar,
prevenir y reducir accidentes, riesgos a la salud y facilitar el control de las emergencias a través
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de Gestión Documental para asegurar que la información sea la correcta. Caso contrario, destruya la copia para evitar su uso indebido. El
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necesario, conforme a ley.
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de colores, formas, símbolos y dimensiones.
d) Las dimensiones de las señales de seguridad deben ser las siguientes:
-
Círculo
: 20 cm. de diámetro
Cuadrado : 20 cm. de lado
Rectángulo : 20 cm. de lado y 30 cm. de ancho
Triángulo Equilátero: 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.50,1.75, 2,
2.25, y 3.5, según sea necesario para ampliar el tamaño.
e) Lo que se refiere al tránsito vehicular: velocidad máxima y sentido de circulaciónse realizará de
acuerdo a la R.M. N 210-2000-MTC/15.02 “Manual de Dispositivos de Control de Tránsito
Automotor para Calles y Carreteras”
Art. 61
Aplicación de los colores y símbolos en las señales de seguridad:
a) Las señales de prohibición serán de fondo de color blanco, la corona circular y la barra
transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al centro y no se
superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del área de la
señal.
b) Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda triangular será negra,
el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado enel centro, el color amarillo cubrirá como
mínimo el 50% del área de la señal.
c)
Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular será blanca, el
símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color azul cubrirá como
mínimo el 50% del área de la señal.
d) Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas
serán cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto, el símbolo de seguridad será
blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la
señal.
E. Sistemas de Alarmas y Simulacros:
Art. 62
Condiciones Generales:
a) AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. dispondrá de un número suficiente de estaciones de
alarma que serán operadas a mano y se colocarán en lugares visibles en el recorrido natural de
escape; las cuales deben estar debidamente señalizadas.
b) Con la finalidad de comprobar la eficacia del sistema de prevención, es decir, laparticipación del
personal, el entrenamiento de las brigadas, las operaciones, procedimientos o protocolos que
se aplican. y el conocimiento del personal; se efectuarán ejercicios o simulacros 2 veces por
año.
c)
En casos de evacuación, cuando se de la alerta, el personal debe seguir las indicaciones y la
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señalización indicada como SALIDA.
F.
Primeros Auxilios:
Art. 63
Condiciones Generales:
El principal objetivo de los primeros auxilios es el de evitar por todos los medios posibles, la muerte o la
invalidez de la persona accidentada, además de brindar auxilio inmediato a la persona accidentada
mientras se espera la llegada del médicoo se traslada a un hospital
Art. 64
Reglas Generales:
a) Cuando se presenta la necesidad de un tratamiento de emergencia siga estas reglas básicas:
-
Mantener la calma y evitar el pánico.
Evaluar y asegurar la escena.
Verificar signos de vida del paciente: consciencia, respiración, movimiento,tos.
Hacer una evaluación del paciente: frecuencia cardiaca (pulso), frecuencia respiratoria
(respiración), temperatura y presión arterial.
Designar a alguien para que solicite el apoyo médico correspondiente.
Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamentenecesario.
b) Con la finalidad de lograr actitudes y conductas que disminuyan el riesgo de adquirir infecciones
accidentales, es conveniente tomar en cuenta las siguientesnormas de bioseguridad:
-
Evitar tener contacto con: Sangre, secreciones, fluidos biológicos y/o materiales
contaminados o desconocidos.
Equipo de protección personal
Guantes, Lentes, Mascara, Máscara de RCP.
Art. 65
Tratamientos:
a) Heridas: Son lesiones que producen pérdida de la integridad de los tejidosblandos; se
distinguen los siguientes tipos:
-
Heridas leves:
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
Coloque a la víctima en posición cómoda.
Pregúntele la causa de la lesión.
Colóquese guantes.
Evite tocar la herida con los dedos.
Retire la ropa si esta cubre la herida.
Lave la herida con abundante agua y jabón.
Use gasa, no papel ni algodón.
Aplique un antiséptico.
Cubra la herida.
Lávese las manos después de dar la atención.
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-
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Heridas complicadas o con hemorragia: Heridas laceradas o avulsivas, heridas
causadas por aplastamiento, heridas en cara y/o cráneo, heridas en tórax, heridas
en abdomen, herida con elementos incrustados.
✓ Aplique presión directa sobre la herida externa con un trozo de tela esterilizada o con la
mano y mantenga la presión hasta que el sangradocese.
✓ Eleve el miembro afectado,
✓ Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona
inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
✓ Acueste al paciente y tratar de mantenerlo abrigado.
✓ Conduzca al herido al hospital.
✓ Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para quecircule la sangre.
b) Convulsiones: Es la contracción involuntaria y violenta de los músculos, que puede afectar uno
o varios grupos musculares y provoca movimientos irregulares. Se identifican a través de los
siguientes signos:
- Signos:
✓
✓
✓
✓
✓
-
Contracciones musculares generalizadas en todo el cuerpo.
Se puede producir mordeduras de la lengua y hay salida de espumapor la boca.
Relajación de esfínteres, orina y materia fecal.
Inconsciencia
Al ceder la convulsión y recuperar la conciencia la víctima se queja de dolor de cabeza,
músculos, fatiga y no recuerda nada de lo sucedido durante el periodo convulsivo.
Manejo de convulsiones
✓ Coloque un saco, una cobija u otro elemento doblado, en la parteposterior de la
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
c)
cabeza para evitar lesiones.
Proteja la cavidad oral.
Si ocurre en lugar público, pida a los espectadores que no rodeen a lavíctima.
Afloje la ropa de la víctima.
Para evitar que se lesione, retire cualquier objeto cercano con el quepueda hacerse
daño.
No trate de abrirle la boca, pues puede producirle luxación del maxilar y mordedura.
No inmovilice las extremidades de la víctima porque puede producirleuna fractura.
Abrigue a la víctima.
Lesiones en huesos y articulaciones: esguinces, luxaciones y fracturas.
-
Esguince: Son torceduras o distensión violenta de los ligamentos de unaarticulación.
-
Luxación: Es el desplazamiento de un extremo del hueso fuera de suarticulación.
-
Fracturas: Es la ruptura total o parcial de un hueso a consecuencia traumática o
espontánea.
-
Si sospecha que hay lesión en un músculo, articulación o hueso:
✓ Inmovilice la parte lesionada.
✓ Aplique frío local.
✓ Traslade a la víctima a un centro hospitalario.
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d) Quemaduras: Son un tipo específico de lesión de los tejidos blandos y sus estructuras
adyacentes, producidas por agentes físicos, químicos, corriente eléctrica y radiación. Se
clasifican según el grado de lesión que causen:
-
Quemadura leve o de primer grado: Es aquella quemadura que lesiona la capa superficial
de la piel.
Quemadura de segundo grado: Es la quemadura en la cual se lesiona la capa superficial y
dérmica de la piel (genera ampollas).
Quemadura de tercer grado: Es la quemadura en la que están comprometidas todas las
capas de la piel, tejidos como vasos sanguíneos, nervio, músculos, pudiendo lesionar el
hueso.
Manejo de quemaduras:
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
Tranquilice a la víctima.
Enfríe el área quemada con agua corriente por lo menos 20 minutos.
Retire cuidadosamente ropa, anillos, reloj, etc.
No rompa las ampollas o flictenas.
Cubra el área quemada con compresas húmedas.
Administre abundantes líquidos.
Traslade a la víctima a un centro hospitalario.
e) Intoxicaciones: Es la reacción del organismo a la entrada de cualquier sustanciatóxica (veneno)
que causa lesión o enfermedad y en ocasiones la muerte. Los tóxicos que puede ingerir una
persona son de origen animal, vegetal y mineral, y de consistencia sólida, líquida y gaseosa.
-
Vías de Intoxicación: Por vía respiratoria, por vía circulatoria, por vía digestiva o a través de
la piel.
-
Signos de intoxicación: Si usted sospecha que alguien está intoxicado trate de averiguar el
tipo de tóxico, la vía de penetración y el tiempo transcurrido y actúe del siguiente modo:
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
f)
Revise el lugar.
Aleje a la víctima de la fuente de envenenamiento
Revise el estado de conciencia.
Si está consciente hágale preguntas.
Afloje la ropa si está apretada.
Si presenta quemaduras en la boca aplique abundante agua fría.
Si presenta vómitos recoja una muestra.
Mantenga las vías aéreas permeables.
Coloque al paciente en posición de seguridad
Si está seguro del tipo de tóxico provoque el vómito.
No provoque el vómito en los siguientes casos:
- Si observa quemaduras en los labios y boca.
- Si el aliento es a derivados del petróleo.
- Cuando las instrucciones del producto así lo indiquen.
- Si está inconsciente o presenta convulsiones.
- Si ha transcurrido más de dos horas de la ingesta.
Obstrucción de la vía aérea:
-
Respiración boca a boca: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona
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que no puede respirar por sí misma, su aplicación adecuada e inmediata nunca daña a la
víctima y puede evitar consecuencias graves ofatales que se generan la falta de respiración.
Siga los siguientes pasos:
✓ Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóqueseal lado junto a
la cabeza.
✓ Acomode la cabeza hacia arriba, levantando la mandíbula de víctima para abrir la vía
✓
✓
✓
-
aérea.
Con el dedo, pulgar y tire del mentón hacia adelante con la otra mano tape los orificios
nasales (esto evita la pérdida del aire).
Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima, sople en forma suave
y regular y fíjese si sube el pecho de la persona.
Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por
minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierrala boca fuertemente que resulta
difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la
mano que contiene labarbilla.
Maniobra de Heimlich: Es un procedimiento para desobstruir el conducto respiratorio,
normalmente bloqueado por un trozo de alimento o cualquier otro objeto. Es una técnica
efectiva para salvar vidas en caso de asfixia por atragantamiento. Para su aplicación
considere los siguientes pasos:
✓ Con la víctima de pie abrace al mismo por la espalda con los dos brazos.
✓ En esta posición coloque uno de sus puños sobre el ombligo de la víctima con el lado
✓
✓
✓
del pulgar hacia el abdomen, con la otra mano envuelve al puño.
de abajo hacia arriba y de afuera hacia adentro.
Presione con una mano cerrada y la otra recubriendo la primera, empujando el abdomen
con una compresión rápida hacia el centro del estómago, justo por encima del ombligo y
bajo las costillas de la persona.
En el caso de que el asfixiado se encuentre solo, debe tomar una silla con respaldo,
cogerla por debajo del asiento, situarla por debajo de las costillas y empujar hacia arriba
con fuerza, para conseguir expulsar el objeto asfixiante.
Art. 66
Botiquín de Primeros Auxilios:
AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. implementará y pondrá a disposición un botiquín, el cual estará
ubicado en un lugar de fácil acceso, debidamente señalizadoy estará abastecido con los siguientes
implementos de primeros auxilios:
✓
Instrumentos: Pinzas con punta fina, tijera con punta roma, termómetrooral.
✓
Vendas elásticas, de tela, gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, curitas,
algodón guantes quirúrgicos, jeringa, aguja.
Otros: Alcohol, alcohol yodado, algodón medicinal, agua oxigenada,merthiolate, aseptil rojo,
diclofenaco, furacín, jabón líquido, etc.
✓
Art. 67
Referencias para Casos de Emergencias:
Para casos de emergencia llamar a los siguientes números telefónicosdependiendo de la ocurrencia:
•
EN LIMA:
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AMBULANCIA
TELÉFONO
Hospital Dos de Mayo
328-0028
Cruz Roja
265-8783
Hospital Guillermo Almenara Irigoyen
324-2983
Sistema de Atención Médica Urgente (SAMU)
106
Aló Rímac
411-1111
BOMBEROS
222-0222 (Central Emergencias Bomberos)
116 (Bomberos)
EMERGENCIAS POLICIALES
Policía Nacional del Perú
TELÉFONO
330-4412
Escuadrón de Emergencia
Servicio de Emergencia - PNP
482-8988
105
DIROVE (Robo de Vehículos)
328-0351
UDE (Desactivación de Explosivos)
481-2901
• EMERGENCIAS DE SERVICIOS PÚBLICOS
IX.
Falta de agua
317-8000 y 617-5000
Falta Fluido Eléctrico
517-1717
Morgue Central Lima
328-8571
Defensa Civil Lima
225-9898
INCENTIVOS, REGIMEN DE SANCIONES, AMONESTACIONES O FALTAS:
La Alta Dirección de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. fomenta el cumplimientode las
disposiciones establecidas en materia de seguridad y salud en el trabajo estipuladas en el
presente documento.
Por tal motivo se establece e indica, para los trabajadores propios y externos los incentivos,
para reconocer su participación y contribución en la mejora del desempeño del SGSST, y las
amonestaciones y faltas en las que puedan incurrir.
Art. 68
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De los incentivos:
Los trabajadores de la empresa que contribuya con la mejora de la gestión de la SST recibirán
incentivos o reconocimientos, considerando los siguientes factores:
-
Cumplimiento de los estándares de SST que se hayan definido en la empresa, en el
presente reglamento.
Número de condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
Identificación de las causas que originaron los incidentes y/o accidentes detrabajo.
Mayor número de alternativas de solución presentadas.
En cuanto al aporte en la gestión de la SST por parte de las empresas contratistas éstasrecibirán
incentivos a través del reconocimiento expreso del Comité Paritario de SST deAI INVERSIONES
PALO ALTO II S.A.C.
Art. 69
De las Amonestaciones o Faltas:
Las amonestaciones o faltas que se indican en este documento se tipificarán como leves, graves y muy
graves.
Amonestaciones leves:
-
La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
-
No informar a los trabajadores de los riesgos a que estará expuesto durante laejecución
de la actividad.
-
No reportar oportunamente los accidentes de trabajo ocurridos, de enfermedades
ocupacionales e incidentes, cuando tengan calificaciones leves.
-
No dotar oportunamente a los trabajadores de los elementos de protecciónpersonal.
-
No portar el fotocheck o credencial otorgado por la empresa.
-
Los trabajadores no deben involucrarse en juegos o peleas que los distraigan de sus tareas
asignadas.
-
No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST, tales como no asistir a
los entrenamientos y simulacros que programe la empresa o a las capacitaciones sobre
temas de SST, que se hayan programado.
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Amonestaciones graves:
-
La reiteración de 3 faltas leves será calificada como graves.
-
Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción del servicio o daños
personales graves.
-
No haber informado al accidentado de los riesgos a que estaba expuesto durante la
ejecución de la tarea. Verificar ello en el AST del trabajo.
-
No someterse a exámenes médicos, pruebas de vigilancia periódicas, rehabilitaciones
indicadas por la empresa o no comunicar a los trabajadores.
-
No uso de gorro, casco, lentes de protección y crema protectora en caso de realizar
actividades que impliquen exposición solar.
Amonestaciones muy graves:
-
Presentarse a laborar en estado de haber consumido alcohol, drogas o cualquier sustancia
estupefaciente que altere su facultad psíquica o física.
-
No acatar las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-
No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
-
No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
-
Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no haya sido autorizados.
-
No cooperar y/o participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajoy de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
-
No participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador a la
autoridad administrativa de trabajo dentro de la jornada de trabajo.
-
No comunicar al empleador todo evento o situación que pongan o puedan poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
-
No reportar a su jefe directo o supervisor, a bienestar social o a Prevención de Riesgos, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
-
Realizar labores con energía eléctrica “viva” sin tener la autorización escrita para ello o sin
emplear los equipos de protección dieléctrica respectivos. Esta falta amerita el retiro
inmediato de la obra del infractor.
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-
Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e
investigación de un incidente y/o accidente.
-
No responder ni informar con veracidad a las instancias públicas que así lo requieran.
-
No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber recibido la comunicación de que se ha subsanado previamente las
causas que motivaron dicha paralización.
-
No utilizar los EPP asignados o hacerlo en forma inadecuada.
Las amonestaciones anteriores son enunciativas, más no limitativas. De presentarse alguna
situación no contemplada será el área de Gestión Humana quien evalúe dicha situación, y de
ser el caso dispondrá de la sanción correspondiente.
Asimismo, estas amonestaciones pueden derivar en la suspensión y/o término de la relación
laboral según esté estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo.
X.
APROBACIÓN Y DIFUSIÓN
CONSTANCIA DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, Y SU DIFUSIÓN:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. es el
responsable de aprobar el presente reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y se dejará como evidencia
en el acta de acuerdos.
Se entregará una copia del presente reglamento y se informará sobre el alcance del mismo a
todos los trabajadores de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. antes del inicio de sus
labores y se dejará constancia de la entrega.
El área correspondiente pondrá en conocimiento y entregará una copia del presente documento
a todas las empresas contratistas de AI INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. antes o
durante la firma del contrato.
XI. ANEXOS:
ANEXO A: GLOSARIO DE TÉRMINOS
(De acuerdo al RM N° 312-2011 MINSA y al DS N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°29783)
Para los fines del presente reglamento y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajoo
implementarse por la empresa, se emplearán los siguientes términos:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Este documento es propiedad de CANVIA y sus filiales. Toda información clasificada no puede ser reproducida total o parcialmente por ningún
medio, ni distribuido fuera de la organización sin el consentimiento previo y por escrito del área de Calidad. Antes de utilizar alguna copia de
este documento, verifique que el número de versión coincida con el mostrado en la Lista Maestra de Control de Documentos o en el Sistema
de Gestión Documental para asegurar que la información sea la correcta. Caso contrario, destruya la copia para evitar su uso indebido. El
incumplimiento de las limitaciones señaladas será sancionado de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y de ser
necesario, conforme a ley.
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1.
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en
elaccidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2.
Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar
adescanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
3.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en
concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud
humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular,
expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulaciónque
establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de
reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en formadirecta
y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en forma
directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención
de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
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accidente. Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en
el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, instructivos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por
la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.Quedan
específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos,
químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o
procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de
riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidaddel
aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la
integridad física y psíquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidascorrectivas,
la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
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Cultura de seguridad o cultura de prevención:
Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención
de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud.
Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana.
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo
con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad,valor,peso
y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correctade hacer
las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y
¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar
el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinadonivel
de riesgo para los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la
seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación
de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos,
al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y
se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
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Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
- Inducción Organizacional: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del
empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento
necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad
de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permitea la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales.
Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones,
medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo a
donde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
- En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección
de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel
nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas comoriesgos
para la operación segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al
trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29° de la Ley, que
cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61° del Reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
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Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes
exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud
en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, instructivos,
actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador conel
objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido
un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
con diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos,
factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que están
presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca lalegislación
nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o
utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente,
para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y generedaños
a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no
meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo;y adecuar el
trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad
y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de
este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores articulados
en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la prevenciónde los riesgos
laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales comola elaboración de
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normas, la inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro de información, la atención y
rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participa ción y
consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los interlocutores sociales, a
definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su
competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los
trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.
ANEXO B:
“PRINCIPIOS DE LA LEY 29783: “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
•
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN:
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro delámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género enla evaluacióny prevención de los riesgos en la salud
laboral.
•
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD:
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
•
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN:
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
•
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
•
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL:
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
•
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LASALUD:
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
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•
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PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN:
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el Trabajo.
•
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas
y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
•
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN:
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personalesde los
trabajadores.
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