INFORME DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN ASESORÍA EN LA REALIZACIÓN DE INSPECIONES A LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA DME INSTALACIONES Y SERVICIOS CONSTRUCTIVOS ISCO SAS MARIA VILLA DIRECTOR INTEGRAL DE SERVICIOS DE COLMENA SEGUROS ASEORADO POR: GINA PAOLA CEBALLOS MODESTO FISIOTERAPEUTA ESPECIALISTA LIC SO 11508 DE 14/10/2014 PROVEEDOR: ZONA MEDICA MR SAS LICENCIA S.O, RESOLUCION 10931 DEL 18/09/2018 BOGOTÁ, JULIO DE 2022 Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 DATOS IDENTIFICACIÓN EMPRESA NIT EMPRESA: 901248325 RAZON SOCIAL EMPRESA: CONSTRUCTIVOS ISCO SAS INSTALACIONES Y SERVICIOS DIRECCIÓN: SEDE ATLANTA TELÉFONO: 317 2584100 RESPONSABLE SGSST EMPRESA: ALEJANDRO CARO RESPONSABLE DE ATENDER LA ASESORÍA Y/O ACOMPAÑAMIENTO EN SG-SST: ALEJANDRO CARO CENTRO DE TRABAJO DE EJECUCION DE LA ACTIVIDAD: ATLANTA CIUDAD EJECUCION DE LA ACTIVIDAD: ATLANTA Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Introducción La empresa INSTALACIONES Y SERVICIOS CONSTRUCTIVOS ISCO SAS viene trabajando fuertemente en la prevención de riesgos laborales, contando con el apoyo de ARL COLMENA, por lo que conjuntamente identifican una alerta temprana de enfermedades laborales que requieren acciones rápidas para su control.1. Permitiendo a la empresa implementar estrategias para lograr un adecuado desempeño frente a la demanda física impuesta por el trabajo, de tal forma que se prevengan lesiones osteomusculares y se mejore la calidad de vida y el nivel de productividad de la población evaluada. 1 MODELO DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO EMPRESARIAL, OCTUBRE DE 2011 Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Objetivo general Prevenir la aparición de desórdenes músculos esqueléticos a través de la identificación, evaluación e intervención de las condiciones no ergonómicas presentes en los procesos y el trabajador, con el fin de mejorar el bienestar y garantizar la eficiencia de los procesos productivos de la organización. Objetivos específicos ● Identificar e intervenir puestos de la organización identificados con condiciones no ergonómicas, garantizando la productividad y eficiencia de los procesos. ● Identificar los vicios posturales adquiridos por los funcionarios para poder emitir correcciones. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Marco teórico Los desórdenes musculo esqueléticos (DME) relacionados con el trabajo comprenden un amplio número de entidades clínicas específicas de alteraciones que sufren las estructuras corporales que incluyen enfermedades de los músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares (Ministerio de la protección social, 2006), (OSHA 2010). Los DME guardan una relación multifactorial con múltiples eventos asociados ocupacionales y no ocupacionales adicionales a los factores de riesgo laborales, como lo son aspectos de la vida diaria, tales como prácticas deportivas u oficios de hogar, que pueden demandar estrés físico a los tejidos músculo esquelético, llegando a influir en la capacidad laboral del individuo y en la aparición y curso de evolución de los DME (Punnet & Wegman, 2004). El riesgo para cada exposición depende de varios factores tales como la frecuencia, duración e intensidad de la exposición en el lugar de trabajo. Por lo tanto, integrando estos conceptos, se puede concluir que un DME es una lesión física originada por trauma acumulado que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo, como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema músculo esquelético. Los factores de riesgo para desarrollar DME son principalmente de tres tipos, los que tienen que ver con el esfuerzo físico, los derivados de posturas forzadas y los de consecuencia del ritmo y organización del trabajo (Fernández, 2008); entre estos factores se encuentran: Carga física: conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida una persona en el desempeño de una actividad. Se basa en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas, mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y la manipulación de cargas (Fundación MAPFRE, 1998). Es de gran importancia comprender los siguientes conceptos de carga física Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Palancas: permiten que los movimientos y las fuerzas aplicadas tengan mayor eficiencia. Una palanca consta de un elemento rígido, punto de apoyo, fuerza y resistencia. El primero se puede identificar con los huesos, generalmente largos, el fulcro o punto de apoyo con las articulaciones, la fuerza o potencia con la contracción muscular y la resistencia con la carga. palanca de primer grado: El apoyo se encuentra en la mitad de la potencia y la resistencia, y estas últimas actúan en la misma dirección. Palanca de segundo grado: la resistencia está en entre el fulcro o punto de apoyo y la potencia Palanca de tercer grado: En ellas la potencia se encuentra entre la resistencia y el fulcro. Momento: se define como el producto de una fuerza y la distancia perpendicular del eje de rotación a la línea de fuerza. Vibración: oscilación mecánica que se trasfiere al cuerpo al haber movimientos similares varias veces por minuto, lo que causa fatiga muscular, lesiones articulares y musculares (Parra, 2003). En condiciones de trabajos con vibración es necesario ejecutar más fuerza para hacer agarre de las herramientas, lo que a su vez incrementa la posibilidad de aparición de desórdenes musculo esqueléticos en miembros superiores. La vibración se puede dar de forma segmental (mano-brazo) o de cuerpo entero (Organización Panamericana de la Salud, 1986). Manipulación de cargas: se entiende por manipulación de cargas la acción de levantar, soportar y transportar peso. Existen dos formas de manipulación de cargas: la manipulación manual (fuerza muscular) y la manipulación con ayuda mecánica (fuerza mecánica o eléctrica). En la manipulación manual de carga bien sea indirecta (tracción y desplazamiento) o directa (levantamiento), el trabajador debe tomar las medidas adecuadas para evitar lesiones osteomusculares, entre estas se encuentra la utilización de ayudas mecánicas, reducción o rediseño de la carga, actuación sobre la organización del trabajo y mejoras del entorno de trabajo (INSHT, 2003). La normatividad en Colombia refiere las siguientes condiciones estándar establecidas en la resolución 2400 de mayo 22 de 1979. La normatividad en Colombia refiere las siguientes condiciones estándar establecidas en la resolución 2400 de mayo 22 de 1979. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Estándar Hombres Mujeres Levantamiento de cargas Transporte de cargas 25 kilogramos 50 kilogramos 12,5 kilogramos 20 kilogramos Movimiento: Desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio. Se clasifican en: Movimientos repetitivos: está dado por ciclos de trabajo cortos menores a 1 minuto, duración mínima de una hora y en promedio cuatro movimientos por minuto (Ministerio de la protección social, 2008), generando fatiga muscular, lesiones, dolor, entre otros (Kumar, 2001). Movimientos Repetidos: son aquellos en los cuales no hay un ciclo definido y se realizan los mismos movimientos en las diferentes actividades (Ministerio de la protección social, 2008). Movimientos concentrados: Se producen cuando el tiempo de actividad muscular es mayor a igual al 50% respecto al periodo de descanso o recuperación fisiológica (Ministerio de la protección social, 2008). Postura: se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en un estado de equilibrio. Se establece como la postura principal aquella en la cual el trabajador permanece el mayor % del tiempo durante la jornada de trabajo (Ministerio de la protección social, 2006). Se clasifica en: Postura prolongada: es la postura que se adopta por el 75% de la jornada o más, (6 horas o más) independientemente de si esta es adecuada o no (Ministerio de la protección social, 2006). Se considera que puede llegar a ser inadecuada ya que el esfuerzo muscular es continuo y no permite alternancia entre los diferentes grupos musculares, lo que puede genera fatiga (Arbeláez, Velásquez & Tamayo, 2011). Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Postura Mantenida: cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más (Ministerio de la protección social, 2006). Postura Forzada: hace referencia a la postura que debe ser mantenida por el individuo y en la cual algún segmento corporal está por fuera de los ángulos de confort. Esta posición puede ser favorecida por el diseño del puesto de trabajo, la organización de los elementos necesarios para el trabajo, por la tarea, o por hábitos posturales inadecuados, produciendo un mayor esfuerzo muscular para su mantenimiento (Ministerio de la protección social, 2006). Postura Anti gravitacional: Posicionamiento del cuerpo o un segmento en contra de la gravedad (Ministerio de la protección social, 2006). Factores individuales: dentro de estos se encuentran la capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes, el peso, talla, edad, sexo, estado de salud, características genéticas, adiestramiento, aptitud física para ejecutar la tarea específica, etc. Factores organizacionales: relacionados con la organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo. Se asocian principalmente con el diseño de los puestos de trabajo combinado con la exigencia de las tareas, la organización del trabajo, la adecuación de herramientas, equipos y ayudas manuales y mecanizadas para lograr una correcta adaptación del trabajo al hombre. Las características del medio de trabajo pueden acrecentar el riesgo en la manipulación de cargas y posturas cuando: El espacio libre es insuficiente. El emplazamiento o el medio de trabajo no permite al trabajador el mantenimiento manual de las cargas a una altura segura o en una adecuada postura. La presencia de desniveles en el piso en la manipulación de cargas. La altura del plano de trabajo no corresponde al tipo de tarea. Los controles manuales o pedales fuera de los alcances máximos del individuo. Las ayudas manuales y mecanizadas no cumplen con sus objetivos de funcionalidad. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Tarea rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. Tarea no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la empresa ha determinado como “no rutinaria" por su baja frecuencia de ejecución. Tiempo estándar: tiempo que obtiene un empleado en efectuar a un ritmo normal un trabajo específico en condiciones determinadas. Ritmo de trabajo: velocidad con que la que el trabajador realiza una función sea por cuenta propia o con la ayuda de herramientas, maquinarias, software, entre otros Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Normas legales y técnicas de referencia FUNDAMENTO NORMATIVO PARA INSPECCIONES DE PUESTO DE TRABAJO EN SEDENTE Y BÍPEDO BIOMECÁNICA: Norma NIOSH NTP 232 Pantallas de Visualización de Datos Debido al aumento de desórdenes musculoesqueléticos asociados a posturas inadecuadas sostenidas por largos períodos de tiempo, esta inspección tiene como objetivo fundamental realizar un diagnóstico preventivo de los vicios posturales de mayor prevalencia. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Metodología Para la realización de la inspección del puesto se realiza de manera virtual ya que el puesto es fuera del país, y se trabaja bajo fotos suministradas por el área de SST. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Resultados SOLDADOR 1.Condiciones Ambientales En el área de trabajo el nivel de iluminación es adecuada, existen variaciones extremas de temperatura durante la jornada laboral de acuerdo a las condiciones climáticas que se presentan, ruido continuo que se produce por el ruido de las maquinarias y herramientas, la circulación de aire en el área de trabajo es suficiente. 2.Carga Física Postural Estática El funcionario realiza cambios de posición de bípedo, sedente y deambulando por el área de trabajo. El trabajador realiza parte del trabajo arrodillado y/o en cuclillas para realizar soldadura. Existen posturas de los hombros en flexión de 60-110° dependiendo el nivel donde se encuentre. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 3.Carga Física por Movimiento Hay repetitividad de movimientos efectuado cada pocos segundos en los miembros superiores para manejo del equipo de soldar. Hay movimientos del tronco y los miembros superiores con combinación de fuerza para cargar el equipo de soldar y materiales. 4.Carga Física por esfuerzo El trabajador levanta pesos por debajo de las rodillas o arriba de los hombros cuando manipula el equipo de soldadura para soldar piezas. Hay desplazamientos del cuerpo mientras se manipulan los objetos o las cargas. 5.Condiciones del Puesto de Trabajo La altura del plano de trabajo genera inclinaciones de tronco cuando realiza procesos de soldadura. El espacio de trabajo en algunas ocasiones limita el libre movimiento y genera posiciones incomodas para la actividad. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA: Se recomienda capacitar en higiene postural y manejo de cargas. Se recomienda asignar pausas activas durante la jornada. Alterna actividades en aquellos procesos en los que se realice esfuerzos prolongados o repetitivos. Colocar los elementos necesarios del puesto en lugares accesibles para poder realizar la tarea de la forma más cómoda posible. Utilizar equipos de protección individual (guantes) que aíslen la transmisión de vibración. Se recomienda dotar de rodilleras para posturas de rodillas. PARA EL TRABAJADOR (a nivel intra y extralaboral): ❖ Aplicar normas básicas de higiene postural intralaboral y extra laboral y tener en cuenta las recomendaciones dadas durante la inspección. Se recomienda realizar fortalecimiento muscular y actividad física para miembros superiores e inferiores y espalda para tener mayor resistencia cuando se encuentra realizando la actividad e alturas. ❖ Cuando exista presencia de agotamiento y/o cansancio, se debe realizar una pausa y retomar después de unos minutos la tarea. ❖Hidratación constante para evitar los golpes de calor. ❖ Cambiar con frecuencia de postura, cuando el método de trabajo exija esfuerzos musculares y/o posturas con los brazos por encima de los hombros, espalda inclinada y girada o con las piernas flexionadas. ❖ Reducir la velocidad de los movimientos en las operaciones que impliquen repeticiones y realiza pausas regulares. ❖ Intentar apoyar la mano cuando utilices herramientas de precisión. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Conclusiones Teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la inspección realizada a los puestos de trabajo administrativos, se determina que existe un riesgo biomecánico (con prioridad en miembros superiores y columna), por lo cual se sugiere a la empresa tener en cuenta las recomendaciones generadas en el presente informe y así mejorar las condiciones de trabajo. Recomendaciones Se sugiere a la empresa tener en cuenta las recomendaciones generadas en el presente informe y así mejorar las condiciones de trabajo, garantizando de esta manera elementos que cumplan con los requisitos de adaptación a las características antropométricas y/o físicas de los trabajadores. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Anexo Resumen Ejecutivo Hallazgos: En el área de trabajo el nivel de iluminación es adecuada, existen variaciones extremas de temperatura durante la jornada laboral de acuerdo a las condiciones climáticas que se presentan, ruido continuo que se produce por el ruido de las maquinarias y herramientas, la circulación de aire en el área de trabajo es suficiente. El funcionario realiza cambios de posición de bípedo, sedente y deambulando por el área de trabajo. El trabajador realiza parte del trabajo arrodillado y/o en cuclillas para realizar soldadura. Existen posturas de los hombros en flexión de 60-110° dependiendo el nivel donde se encuentre. Hay repetitividad de movimientos efectuado cada pocos segundos en los miembros superiores para manejo del equipo de soldar. Hay movimientos del tronco y los miembros superiores con combinación de fuerza para cargar el equipo de soldar y materiales. El trabajador levanta pesos por debajo de las rodillas o arriba de los hombros cuando manipula el equipo de soldadura para soldar piezas. Hay desplazamientos del cuerpo mientras se manipulan los objetos o las cargas. La altura del plano de trabajo genera inclinaciones de tronco cuando realiza procesos de soldadura. El espacio de trabajo en algunas ocasiones limita el libre movimiento y genera posiciones incomodas para la actividad. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019 Conclusiones Teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la inspección realizada a los puestos de trabajo administrativos, se determina que existe un riesgo biomecánico (con prioridad en miembros superiores y columna), por lo cual se sugiere a la empresa tener en cuenta las recomendaciones generadas en el presente informe y así mejorar las condiciones de trabajo. Recomendaciones Se sugiere a la empresa tener en cuenta las recomendaciones generadas en el presente informe y así mejorar las condiciones de trabajo, garantizando de esta manera elementos que cumplan con los requisitos de adaptación a las características antropométricas y/o físicas de los trabajadores. Trabajo asesorado por Colmena Seguros Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del Empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST PSP-F-057 V1 07/2019
