Guía N°3 Derechos fundamentales en el trabajo Instructora: Blanca Leticia Lizarazo Gaes 4 Jhonatan Camilo López J. Alejandro Rodríguez Miguel Angel Galindo Bohorquez Sergio David Ibáñez Servicio nacional de aprendizaje Sena centro de servicios financieros coordinación de programa de formación gestión contable y de información financiera Bogotá 21 de febrero de 2023 Ficha 2620738 1. Sobre el caso asignado por el instructor trabaje en grupo de 3 compañeros y determinen cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen, así como sus respectivas cuantías. Preparen una cartelera donde presenten sus conclusiones. Los resultados de los talleres serán expuestos y debatidos. 2. Elabore un mapa conceptual donde presente cuales pueden ser las acciones de la OIT – CIDH – CP frente a una violación de derechos del trabajo 3. Con la información de los documentos y video “Derecho de petición y acción de tutela”, “Derecho de Petición” y “Queja”, elabore un cuadro comparativo en el cual enuncie las características de cada una, su aplicación y presentación. características Aplicación Presentació n Derech o de petició n -Cualquier persona puede elevar peticiones respetuosas a las autoridades y/o organizaciones e instituciones privadas sin distingo de edad, sexo, nacionalidad o estado civil, etc. -Es un derecho fundamental, según los principios del nuevo ordenamiento constitucional. -Su efectividad es esencial para el logro de los fines de la administración pública. -El Derecho de Petición debe ir dirigido a la Autoridad o particular competente. -Puede ser presentado de forma verbal o escrita, por cualquier medio idóneo para la comunicación o transferencia de datos como el correo electrónico, vía telefónica, personal, documental. -La respuesta de la administración debe ser oportuna, íntegra, pertinente y satisfactoria de conformidad con el interés del peticionario. -La respuesta debe cumplir con estos requisitos: 1. oportunidad 2. Debe resolverse de fondo, clara, precisa y de manera congruente con lo solicitado 3.ser puesta en conocimiento del peticionario. Si no se cumple con estos requisitos se incurre en una vulneración del derecho constitucional fundamental de petición. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. Para solicitar el reconocimiento de un derecho. La intervención en un asunto en particular de una autoridad, entidad o funcionario. Para solicitar que se resuelva una situación jurídica. Para solicitar que se preste un servicio. Los derechos de petición se pueden presentar verbalmente o por escrito; si utiliza la última opción coloque: La entidad o persona a quien va dirigida la petición. Su nombre o el de la persona que la presenta. Su número de cédula, tarjeta de identidad o pasaporte, según corresponda. Acción de tutela -No limita las posibilidades de acudir a ella por razones de nacionalidad, sexo, edad, origen, raza o capacidades intelectuales, razón por la cual es factible que la ejerzan los niños, los indígenas, los presos, los campesinos, las analfabetas y en general todo individuo de la especie humana que se halle dentro del territorio colombiano. -Otra característica de la acción de tutela que la diferencia de otros mecanismos judiciales, es su carácter, carece de exigencias en cuanto a la forma de su presentación y debe ser resuelta por los jueces de manera preferente ante otros asuntos. -Se establece que con ella se podrá reclamar la “protección inmediata de los derechos fundamentales”. La norma es clara en que la amenaza o vulneración que se alega debe ser actual o reciente pues de esta manera se justifica el actuar preferente y urgente de la administración judicial ante la necesidad de evitar o cesar un perjuicio inminente a una garantía fundamental. La acción de tutela procede cuando el afectado no dispone de otro medio de defensa judicial idóneo y efectivo para la protección de sus derechos fundamentales. Se puede presentar de manera oral o escrita, no obstante, esta debe entregarse a un juez que ejerza en el lugar en donde ocurrió la violación al derecho que vas a reclamar. Procede de manera excepcional en materia laboral cuando se ven afectados los derechos mínimos de los trabajadores. -La utilización de la acción de tutela sólo es admisible cuando no exista otro mecanismo dentro del ordenamiento jurídico que permita resolver el mismo conflicto, salvo que, existiendo aquel no sea efectivo dada la urgencia para la protección de los derechos fundamentales Queja -No influye en la resolución del pleito. -Tiene carácter accesorio o instrumental. Tiene un marcado carácter procesal, ya que no alega derechos nuevos sino simplemente la denegación errónea de poder recurrir una resolución. -Se puede interponer ante todas las jurisdicciones: penal, civil, laboral, etc. -No produce efectos suspensivos en la resolución recurrida. -Solo puede ser utilizado por las partes del proceso. Sólo podrá presentarse dentro del plazo de un año, a partir de que se inició la violación a los derechos humanos. Sin embargo, cuando se trate de violaciones graves a los derechos fundamentales, la CNDH podrá ampliar dicho plazo. Podrá ser presentada por escrito y directamente por la parte agraviada o representante. El escrito deberá de estar firmado o rubricado de puño y letra en un primer término o en su defecto deberá presentar la huella dactilar de la persona interesada. -Tiene carácter devolutivo. -La regulación de este recurso está establecida en la ley procesal. 4. Elabore un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos personales frente a uno de los siguientes tres temas: a) Importancia del derecho de asociación; Teniendo en cuenta que el derecho de asociación es un derecho humano que tienen toda persona de unirse con otros en forma voluntaria y durable para la realización común de un fin lisito, En la mayoría de los estados, el derecho de asociación se muestra como una herramienta esencial, con la cual se pueden alcanzar benéficos o soluciones favorables entre la relación empleador-trabajador para satisfacer varios intereses de las diferentes partes , también promueve la participación pacífica integradora y democrática. Existen diferentes instrumentos internacionales que regulan el derecho de asociación uno de ellos son ña: la convención americana sobre de derechos humanos, la organización internacional de trabajo (OIT). El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental el cual constituye una modalidad de derecho de libre asociación como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes Desacuerdo al decreto 2663 de 1950 todo trabajador y empleador tiene el derecho de asociarse libremente en defensa de son interés, formando asociación permanentes o sindicatos, la primera es un asamblea permanente qué es una espacio en qué conversé distintas organizaciones derechos humanos organización de mujeres de jóvenes de iglesia católica las iglesias evangélicas sindicatos campesinos indígenas el LGBT (lesbianas, gays y transexuales) y la segunda que es la organización que crean los trabajadores y trabajadoras para la defensa y promover sus derechos e intereses legítimos que hacen parte tanto trabajadores como los patrones tienes derecho a crear sus propios sindicatos Sentencia 385 de derecho corte constitucional que subyace la idea básica de libertad de crear sindicatos sin discriminación ni distinción alguna, sin injería y restricción del estado para auto conformarse en la constitución o fundamentos, ello implica la facultad que posen las diferentes reglas de organización interna Sentencia 797 de 2900 dónde la libertad sindical comporta el derecho de los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna, para agruparse atreves de la constitución de organización. La facultad de constituir y organizar estructura y organización de diferentes entes. b) Derecho de huelga El derecho a la huelga, es un derecho legítimo de los trabajadores y de sus organizaciones, al que pueden recurrir con el fin de defender sus intereses económicos y sociales y promover sus intereses profesionales, siendo éste derecho un corolario indisociable del derecho de sindicalización. En Colombia, la huelga no es un derecho absoluto, sino relativo, pues puede ser restringido por el interés general, los derechos de los demás y cuando de su ejercicio se derive alteración del orden público. La huelga, aunque en Colombia no está totalmente aceptada, sigue siendo de igual manera un impacto para cualquier persona que lo requiera, ya que como muy bien se habla ayuda a los intereses de la comunidad para mejorar y arreglar sus inconvenientes. La huelga es para llegar acuerdos mutuos de parte y parte, principalmente económicos y personal pues esto ayuda a que defiendan sus intereses sociales y económicos con esto también buscamos la solución de un trabajo digno, un estudio digno entre otras actividades. El derecho a la huelga, se reconoce a los trabajadores por cuenta ajena, que se encuentran en una relación laboral en el ámbito privado o público. Quedan excluidos los trabajadores autónomos, los jubilados y los desempleados. La huelga es una medida de conflicto colectivo, que busca defender los intereses y derechos de los trabajadores, la cual debe establecer una justificación laboral para llevar a cabo la huelga, por otro lado, tenemos que cumplir con unas condiciones las cuales son: - La huelga se debe declarar después de haber tomado la decisión por mayoría. - Debe ser comunicada la convocatoria de la empresa 5 días de antelación. Se debe formar un comité de huelga para velar por el cumplimiento de los servicios mínimos de seguridad. - No se puede utilizar violencia ni amenazas para conseguir que los demás trabajadores participen a la huelga. - La huelga puede terminar cuando se llega a un debido acuerdo entre la empresa y los trabajadores - Cuando la huelga es legal los trabajadores no pueden aplicar sanciones, ya que es un derecho constitucional. c) Desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno. Todos sabemos que el trabajo es un derecho fundamental para cada una de la personas pero es este uno de los más violados en toda la vida, si nos devolvemos hace aproximadamente 5.000 años a.c. podemos resaltar que la condiciones del trabajo han ido mejorando al transcurrir de los siglos, pero aun asi podemos ver dificultades como lo son la exigencia de experiencia laboral absurda para jóvenes recién graduados, la discriminación que se da a la personas mayores al tacharlas como inadecuadas a la hora de realizar dichas funciones, también vemos problema ante las mujeres con hijos y la licencia de maternidad al no ser contratadas poniendo como excusa que estas poseen demasiadas responsabilidades para rendir al 100% o también son tomadas como débiles para ciertos cargos. Estas y muchas más son las dificultades que se enfrentan día a dia la personas en el ámbito laboral, desde infraestructura inadecuada como salarios injustos por actividades forzosas. Adicional a esto, en la actualidad nos estamos enfrentando a una nueva era tecnológica que es constantemente cambiante y avanza a pasos agigantados, lo que obliga a la sociedad en general a avanzar junto con ella y por supuesto, el sector empresarial más que cualquier otro debe encontrarse siempre a la vanguardia y adaptarse a los nuevos modelos de vida que se van desarrollando día tras día. Como se ha podido evidenciar, en los últimos años muchos países desarrollados pertenecientes a los continentes asiático y europeo han comenzado a diseñar estrategias que facilitan la producción y el desarrollo laboral, creando prototipos que realicen las actividades de un individuo en un menor tiempo y con mayor exactitud, como lo hacen los llamados "robots". Estos avances tecnológicos no han sido evidenciados sólo en los últimos años, por el contrario, desde hace muchas décadas atrás venimos experimentado nuevos cambios y adaptando a nuestras vidas productos que la ciencia y la tecnología a diseñado para disminuir y facilitar nuestras cargas laborales, dicho esto, se puede entender que así como la tecnología nos ha traído muchos cambios y avances que han sido beneficios para el ámbito laboral y personal, facilitando nuestras actividades diarias, También en gran medida podría significar un riesgo para el entorno humano y laboral de las personas, ya que el que existan tantas herramientas que hoy en día realizan nuestros oficios, podría ocasionar que la persona cree una dependencia hacia estos productos y que por tanto, no presente la misma eficiencia si no se le suministra una de estas herramientas, por otro lado, al cabo de unos cuantos años el requerimiento de personal humano para realizar labores sería más escaso, ya que las empresas les sería más conveniente invertir en un prototipo que realice las mismas funciones con mayor exactitud y en un menor tiempo, para garantizarle al núcleo empresarial una reducción de costos en diversos ámbitos y de esta manera generar un aumento en las ganancias de las organizaciones. Conclusiones - En el transcurso del tiempo el trabajo ha tenido un cambio significativo que ha contribuido al desarrollo de la sociedad, sin embargo, aun en la actualidad se sigue notando la injusticia que tienen algunos empleadores, como lo son la vulneración de derechos por falta de información de algunos empleados. - Los prototipos que se están implementado hoy en dia, puede ser un riesgo en el futuro, ya que pueden hacer que la sociedad se vuelva muy dependiente de estos, además de los cambios que habría laboralmente, salarial, cambios de personal y consumismo podrían ser una de las causas por las que se formen problemas, pues la sociedad se sentiría deficiente por los cambios y adaptación. - Aun que estos problemas pueden presentarse en el futuro, solo nos queda esperar que puede mejorar actualmente y cómo podríamos adaptar estas nuevas tecnologías sin causar un mal impacto a la sociedad.
