Género e innovación

I N N O VA C I Ó N , C I E N C I A ,
TECNOLOGÍA Y GÉNERO
Vania Riquelme
Profesional Eje de Liderazgo y Participación
Femenina
Ciencia 2030
CONTENIDOS
BRECHAS
DE
GÉNERO
Brechas de
género en la
innovación
Estrategias de
equidad
Líneas de
financiamiento
con foco en
género
BRECHAS DE GÉNERO
BRECHAS DE GÉNERO
Se habla de “brechas” cuando se quiere
indicar la diferencia que se manifiesta entre la
situación de las mujeres y la de los hombres,
es decir, la distancia que hace falta recorrer
para alcanzar la igualdad (Milosavljevic,
Vivian 2007).
BRECHA DE GÉNERO
Las brechas se calculan siempre
como la diferencia entre el indicador
de mujeres menos el de hombres, de
manera que, una brecha negativa
indica que las mujeres están en
desventaja en relación a los hombres,
mientras que una brecha positiva
indica que ellas tienen una mejor
posición que los hombres a ese
respecto (INE, 2015).
¿QUÉ PLASMA UNA BRECHA?
¿QUÉ PLASMA UNA BRECHA?
INEQUIDADES DE GÉNERO
Situación en la cual hombres y mujeres no acceden con
justicia e Igualdad al uso, control y beneficios de bienes
y servicios de la sociedad. Es una disparidad en cuanto
al acceso y a la cantidad de oportunidades en
múltiples esferas como la social, económica y/o
política, así como a la participación en la toma de
decisiones en todos los aspectos sociales.
Brechas
de
género:
expresan
cuantitativamente
las
inequidades de género
(CORFO, 2022)
DISTRIBUCIÓN PREMIOS
NOBEL (1901-2021)
Mujer
es; 6%
De los 947 galardones otorgados a personas,
888 veces un varón lo ha recibido.
Esto expresa que solo el 6 % de los Premios
Nobel han sido dirigidos a reconocer el
trabajo de alguna mujer, muchas de las
cuales han sido víctimas del efecto Matilda.
Brecha
de
Género
-88pp.
Hombr
es;
94%
Hombres
Mujeres
QUÉ EXPLICA LA PRESENCIA DE
BRECHAS
BARRERAS DE GÉNERO
Impedimento administrativo, legal, social o cultural, que obstaculiza el
acceso, uso, control y beneficio a hombres y mujeres a determinados bienes
y servicios. Son factores que impiden o limitan el acceso de las personas
a ciertos beneficios, programas y/o políticas institucionales. Las barreras
pueden ser de tipo legales, normativas, reglamentarias, sociales,
económicas, culturales u otras condiciones de acceso.
QÚE EXPLICA UNA BRECHA
BARRERAS LEGALES
La legislación sobre patentes, por ejemplo, ha
promovido la invisibilización sistemática de mujeres, a
las que se le negaba el derecho de propiedad. En estos
casos, los inventos realizados por mujeres debían ser
registrados con el nombre de un varón, distorsionando
de este modo la investigación histórica sobre la autoría
femenina (González, Marta 2007).
MUJERES PIONERAS DEL
Á M B I T O D E I N N O VA C I Ó N
CIENTÍFICO-TECNOLÓGICA
Stephanie L. Kwolek,
Química (1923-2014).
Inventora de la fibra
sintética kevlar en 1965.
-Patsy Sherman,
Química y Matemática
(1930-2018).
Patentadora de más de
una docena de
fluorquimicos.
Erna Schneider
Hoover, Ingeniera
(1926). Inventora de la
central telefónica
automatizada por
computador en 1971.
¿ Q U É H AY T R Á S D E U N A B R E C H A ?
Elementos
culturales
Imaginarios
Condiciones materiales
Elementos
políticos
Q U É H AY D E T R Á S D E U N A B R E C H A
E L E M E N T O S C U LT U R A L E S
La subrepresentación del género femenino en las
disciplinas científicas se encuentra en estrecho vínculo
con la existencia de identidades profesionales
fuertemente asociadas a uno u otro género (Lamas,
1996)).
¿QUIÉNES SON ELLAS?
PROYECTO MAHATTAN
Lilli Hornig
Leona Woods
Doctora, en
química.
Especialista en
química del
Científica
nuclear
estadouniden
se.
Doctora en
física,
Universidad de
Chicago.
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Son creencias generalizadas y asumidas
por la población sobre características,
atributos y comportamientos de las
personas en función de su género. Los
roles
estereotipados
de
género
se
manifiestan
como
competencias
y
actividades que limitan las opciones
profesionales y los lugares reservados a
hombres y mujeres en lo social y laboral
(UNESCO, 2016).
Maria Goeppert Mayer
Premio Nobel de Física.
Segunda mujer en recibir este
premio, precedida por Marie
Curie, en 1903.
Estereotipos
Inequidades
Barreras
BRECHAS DE GÉNERO
EN CIENCIA
BRECHAS STEM
P O R C E N TA J E D E P E R S O N A S M AT R I C U L A D A S E N
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR, SEGÚN SEXO Y
GRADO ACADÉMICO 2022
Mujeres STEM
36%
DOCTORADO
MA G Í S T E R
PREGRADO
Hombres STEM
30%
21%
Fuente: Radiografía de Género 2023
64%
70%
79%
Al evaluar las
matrículas STEM,
se aprecia que
existe una brecha
de
género
significativa,
ya
que los hombres
concentran
el
mayor porcentaje
de matrícula en
cada uno de los
grados
Académicos.
BRECHAS EN I+D
EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD DE PERSONAS DEDICADAS
A I + D , S E G Ú N S E X O Y PA R T I C I PA C I Ó N D E L A S M U J E R E S
CON GRADO DE DOCTOR QUE TRABAJAN EN I+D
80%
74%
72%
68%
70%
68%
60%
50%
40%
30%
32%
28%
26%
32%
20%
10%
0%
2011
2014
Mujeres
Fuente: Radiografía de Género 2023
2017
Hombres
2022
Se advierte que el
personal
con
grado de doctor se
ha incrementado
de
manera
sostenida a través
del tiempo.
En este contexto,
ha existido una
reducción
de
brechas de género
en
la
última
década, así
o
evidencian
las
diferencias
históricas
de
mujeres doctoras
trabajando en I+D.
BRECHAS EN PRODUCTIVIDAD
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJOS INDEXADOS CON AUTORÍA,
SEGÚN SEXO ACUMULADO 2008 - 2022
Mujeres
35%
Hombres
65%
Fuente: Radiografía de Género 2023
En el ámbito de
la
publicación
de
artículos
académicos, se
constata
que
entre 2008 a
2022, sólo un
35%
de
las
personas
con
publicaciones
en
revistas
indexadas:
WoS, Scopus y
SciELO
corresponden a
mujeres.
BRECHAS EN PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVY PUZZLE
Situación en las que las investigadoras mujeres publican menos artículos
académicos que sus pares varones, aunque la totalidad de variables que
explicarían este fenómeno aun no son determinadas (Suárez &Fiorentin,
2021)
BRECHAS
STEM
I+D
Productividad
científica
Capital
Humano
Avanzado
BRECHAS DE GÉNERO
E N L A I N N O VA C I Ó N
B R E C H A S D E I N N O VA C I Ó N E N C H I L E
PROPORCIÓN DE MUJERES INVENTORAS
% De Mujeres Inventoras
25%
24%
23%
20%
22%
19%
19%
20%
20%
2020
2021
17%
2013
2014
2015
2016
2017
Fuente: Radiografía de Género 2023
2018
2019
2022
El proceso de
solicitud
de
patentes
brinda
una protección a la
propiedad
intelectual de este
nuevo
conocimiento y/o
tecnología. En la
última década, el
porcentaje
de
mujeres inventoras
ha variado entre
un 17% y un 25%.
B R E C H A S D E I N N O VA C I Ó N E N C H I L E
P O R C E N TA J E D E M U J E R E S C O N D O C T O R A D O E N T R E
Q U I E N E S H A N PA R T I C I PA D O C O M O I N V E N T O R E S / A S E N
PAT E N T E S Y Q U E H A N G E N E R A D O P R O D U C T O S N U E V O S
Mujeres
34%
Hombres
66%
Fuente: Radiografía de Género 2023
En el año 2019,
sólo
el 34% de las
doctoras que ha
realizado
alguna invención
de
un
nuevo
producto tiene
asociada
una
solicitud
de
patente.
B R E C H A S D E I N N O VA C I Ó N E N C H I L E
P O R C E N TA J E D E E M P R E S A S D E B A S E C I E N T Í F I C O T E C N O L Ó G I C A ( E B C T ) R E S P E C T O D E L T O TA L D E E B C T,
SEGÚN SEXO DE LOS/AS LÍDERES 2020
Mujeres
11%
Mixto
15%
Hombres
74%
Fuente: Radiografía de Género 2023
Los
emprendimientos y
Empresas de Base
CientíficoTecnológica (EBCT)
son aquellas que se
crean a partir de los
resultados de las
actividades
de
ciencia y tecnología.
En este tipo de
empresas en Chile,
sólo un 11% están
lideradas
por
mujeres.
CIFRAS NACIONALES 2021
REPORTE DE GÉNERO. ANÁLISIS DE LAS INVENTORAS
CHILENAS
El año 2021, se presentaron 403 solicitudes
de patentes de invención de residentes,
sobre las que fue posible identificar un total
de 447 titulares de patentes (Universidades,
Empresas y Personas Naturales)
Fuente de información contenida
en las solicitudes de patentes
de invención presentadas por
residentes en Chile entre el 1 de
enero y el 31
de diciembre de 2021.
INAPI
B R E C H A S D E I N N O VA C I Ó N E N C H I L E
P R O P O R C I Ó N D E I N V E N T O R A S E N PA Í S E S O C D E
Género Femenino
AUSTRIA
JAPÓN
SUIZA
CHILE
COSTA RICA
Género Masculino
9%
91%
10%
90%
17%
83%
26%
29%
PORTUGAL
Fuente: INAPI, 2022.
34%
74%
71%
66%
La proporción de
inventoras en las
solicitudes PCT de
los países OCDE
varió entre un 9%
y un 34%.
Brecha
de
Género
-48 pp.
CIFRAS NACIONALES 2021
PROPORCIÓN INVENTORAS VS
PROPORCIÓN INVENTORES EN
S O L I C I T U D E S , R E S P E C T O A L T O TA L D E
SOLICITUDES AÑO 2021.
Indicador contabiliza la
cantidad de inventores de
género femenino y
masculino en cada solicitud
y luego lo divide por la
suma total de inventores.
Indeterminado
1%
Femenino
20%
Brecha
de
Género
-59 pp.
Masculino
79%
Fuente: INAPI, 2022.
Femenino
Masculino
Indeterminado
CIFRAS NACIONALES 2021
PROPORCIÓN DE INVENTORAS VS
PROPORCIÓN DE INVENTORES RESPECTO
A L T O TA L D E
PERSONAS (INVENTORES ÚNICOS).
Indeterminado
1%
Femenino
22%
Brecha
de
Género
-55 pp.
Masculino
77%
Fuente: INAPI, 2022.
Femenino
Indicador contabiliza el
número de personas y a
cada inventor/a, lo que
es posible realizar
únicamente mediante el
RUT.
Masculino
Indeterminado
CIFRAS NACIONALES 2021
PROPORCIÓN DE INVENTORAS VS
INVENTORES SEGÚN ÁREA TECNOLÓGICA
Género Femenino
Género Masculino
T E C N O L O G Í A I N F O R MÁ T I C A 3,3%
I N G E N I E R Í A Q U Í MI C A
Q U Í MI C A MA C R O MO L E C U L A R , P O L Í ME R O S
Q U Í MI C A D E MA T E R I A L E S
BIOTECNOLOGÍA
P R O D U C T O S F A R MA C É U T I C O S
Fuente: INAPI, 2022.
Análisis de género por
área tecnológica de
acuerdo a la
Clasificación
Internacional de
Patentes (CIP).
96,7%
14,7%
85,3%
27,3%
31,3%
38,5%
46,9%
72,7%
68,7%
61,5%
53,1%
Brechas de
Género en
Biotecnologí
a
-23 pp.
CIFRAS NACIONALES 2021
DISTRIBUCIÓN MUJERES INVENTORAS
Sin información
6%
Microempresa
5%
Pyme
10%
Gran empresa
6%
Universidades
59%
Personal Natural
14%
Fuente: INAPI, 2022.
Sin información
Microempresa
Pyme
Gran empresa
Personal Natural
Universidades
Al considerar únicamente el universo de
mujeres inventoras y al realizar un análisis
de los tipos de solicitantes (Empresa,
Universidad y Persona Natural), se puede
observar que las universidades continúan
siendo el principal espacio de trabajo de
las inventoras, las que concentran el 58%
del total.
CIFRAS NACIONALES 2021
PA R I D A D D E G É N E R O E N U N I V E R S I D A D E S
C O N M AY O R C A N T I D A D D E I N V E N T O R A S
Género Femenino
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE
UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES
UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE
VALPARAÍSO
UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO
Fuente: INAPI, 2022.
Género Masculino
39,95%
27,30%
La Universidad Andrés
Bello y la Pontificia
Universidad Católica de
Valparaíso, poseen la
mayor proporción de
inventoras
69,05%
72,70%
40,00%
52,63%
62,50%
60,00%
47,37%
37,50%
Brechas de
Género
PUCV
-5,26 pp.
B R E C H A S D E G É N E R O I N N O VA - C O R F O
S U B S I D I O S PA R A E L D E S A R R O L L O A L A
I N N O VA C I Ó N
2020
2021
2022
25.33%
115
proyectos aprobados
de ELM de un total
de 454 proyectos
aprobados.
Fuente: CORFO, 2022.
20.5% 167 proyectos
aprobados de ELM
de un total de 815
proyectos aprobados.
21.61% 86 proyectos
aprobados de ELM
de un total de 398
proyectos aprobados.
GENDER GAP 2022
WORLD ECONOMIC FORUM
100 AÑOS
2018
136 AÑOS
2021
132 AÑOS
2022
B R E C H A S D E G É N E R O I N N O VA - C O R F O
PA R T I C I PA C I Ó N F E M E N I N A E N S U B S I D I O S PA R A E L
D E S A R R O L L O A L A I N N O VA C I Ó N
Brecha anual
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2020: -49,34 pp.
74,67
79,5
78,39
2021: -59 pp.
2022: -56,78 pp.
25,33
2020
20,5
2021
Mujeres
Fuente: CORFO, 2022.
21,61
2022
Hombres
C I F R A S I N N O VA - C O R F O 2 0 2 2
PA R T I C I PA C I Ó N D E E M P R E S A S
LIDERADAS POR MUJERES DE SUBSIDIOS
PA R A E L S U B S I D I O S PA R A E L
D E S A R R O L L O D E L A I N N O VA C I Ó N .
OE
78,39%
Con 86 proyectos
aprobados a Empresas
Lideradas por Mujeres de
un total de 398
proyectos aprobados al
año 2022.
EML
21,61%
Brechas de
Género
-56,78 pp.
Fuente: CORFO, 2022.
C I F R A S I N N O VA - C O R F O 2 0 2 2
MONTOS ADJUDICADOS EN LOS
S U B S I D I O S PA R A E L D E S A R R O L L O D E L A
I N N O VA C I Ó N 2 0 2 2 .
$18 791 967 709
$2 880 393 039
OE
Fuente: CORFO, 2022.
ELM
Se observa que los
montos adjudicados para
empresas lideradas por
mujeres corresponden a
un 13,29% del total de
proyectos adjudicados,
con
un
monto
de
$2.880.393.039 y las
“Otras
Empresas”
corresponden
a
un
86,71% del total de
proyectos adjudicados,
con
un
monto
de
$18.791.967.709.
Brechas de
Género
-73,42 pp.
BRECHAS DE GÉNERO EN EL ACCESO A
FINANCIAMIENTO
S U B S I D I O S PA R A E L D E S A R R O L L O A L A
I N N O VA C I Ó N
El apoyo a innovaciones tecnológicas realizadas por mujeres no
sólo nos permite acortar la brecha, también nos permite potenciar
la economía. De acuerdo con el estudio Kauffman Foundation
"Women in Technology: Evolving, Ready to Save the World“ (Klein,
Karen 2013): “una vez que sobrepasan el valle de la muerte, los
emprendimientos tecnológicos liderados por mujeres generan un
35% más de Retorno a la Inversión (ROI), 12% más de ventas y
63% mejor rendimiento que startups liderados por hombres”.
E S T R AT E G I A S D E
EQUIDAD
F O RTA L E C I M I E N TO D E L
ECOSISTEMA DE
EMPRENDIMIENTO E
I N N O VA C I Ó N F E M E N I N O
Inequidades
• Mujeres tienen asimetría en el conocimiento de información para emprender.
• Mujeres tienen asimetría de conocimiento en las líneas de financiamiento Corfo.
• Percepción de que emprendimientos de las mujeres son poco rentables.
• Mujeres emprenden como alternativa al trabajo asalariado y para poder conciliar su vida personal con la laboral.
Barreras
• Las mujeres tienen mayores obstáculos para solicitar financiamientos en instituciones financieras.
• Invisibilidad de género en desarrollo de emprendimientos de alto impacto.
• Carencia de redes de contacto entre mujeres emprendedoras.
G E N E R A R E S PA C I O S D E
APRENDIZAJE Y TRANSFERENCIA
D E C O N O C I M I E N TO Q U E P E R M I TA N
DISMINUIR LAS ASIMETRÍAS DE
INFORMACIÓN
Talleres y módulos
explicativos para orientar y
acompañar a las mujeres en
la postulación a las líneas
de apoyo y minimizar las
brechas digitales de las
emprendedoras a través de
marketing digital.
D E S A R R O L L A R E S PA C I O S D E
VINCULACIÓN, REDES Y
D I F U S I Ó N PA R A M U J E R E S Y / O
EMPRESAS DE MUJERES
Desarrollar espacios de
Socialización como ferias
(digitales o presenciales),
talleres dirigidos a mujeres
para contribuir a fortalecer
habilidades de ventas y
marketing y acceso a
mercados competitivos
Espacios de transferencia de
conocimientos que permitan
disminuir la asimetría de
información que tienen las
mujeres para emprender e
innovar. Vincular el
ecosistema que permita a
mujeres establecer vínculos
con empresas, por ejemplo.
G E N E R A R E S PA C I O S D E
I N N O VA C I Ó N A B I E RTA PA R A
MUJERES
Women Open
Innovation (WOI)
Evento que muestra
las diferentes
experiencias y
tendencias que
promueven e
incrementan la
participación de las
mujeres en la
innovación.
VISIBILIZAR REFERENTES
FEMENINOS
Difusión y exposiciones de
líderes exitosas en EBCT o
Startup difusión de
emprendedoras, empresas
de mujeres y líderes de
proyectos de I+D que sean
referentes en sectores STEM
P R E M I O I N N O VA D O R A D E L A Ñ O
2023
ANDREA IRRARÁZABAL
Desarrollo de
“biorrefinerías de
microalgas, que capturan
las emisiones de CO2
producido por empresas,
con el objeto de disminuir
el impacto negativo que
generan en el
medioambiente.
LÍNEAS DE
FINANCIAMIENTO
FOCO GÉNERO
CORFO
LÍNEAS DE FINANCIAMIENTO
La estrategia de equidad de género de Corfo se enmarca en su misión
institucional y busca mejorar las oportunidades de las mujeres para que puedan
tener mayor acceso a financiamiento para realizar proyectos de innovación,
emprendimiento, desarrollo productivo y/o tecnológico, a través de un
compromiso interno que promueve medidas y acciones para instalar la igualdad
de género en nuestros planes y programas” (Soledad Valiente, Corfo)
LÍNEAS DE
FINANCIAMIENTO
• Consolida y Expande
• Consolida y Expande Mujer
• Crea y Valida Economía
Circular
• Crea
y
Valida
I+D+i
Colaborativo
• Crea y Valida I+D+i Empresas
• Crea
y
Valida
Rápida
Implementación
• Súmate a Innovar
• Súmate a Innovar Mujeres
C O N S O L I D A Y E X PA N D E – F O C O
GÉNERO¿En qué consiste?
Apoyo al escalamiento nacional y/o internacional, a nivel
comercial
y/o
productivo,
y
la
validación
y
empaquetamiento técnico en los mercados de destino, de
un nuevo o mejorado producto (bien o servicio) y/o
proceso, que haya requerido I+D, desde su fase de
validación técnica a escala industrial productiva y/o
validación comercial.
Innovación
para
EML
C O N S O L I D A Y E X PA N D E – F O C O
GÉNERO¿Quiénes pueden postular?
Personas jurídicas de derecho privado, constituidas en
Chile, que correspondan a una empresa liderada por
mujeres.
Personas naturales, de género femenino, que, al
momento de postular, tengan cumplidos, a lo menos, 18
años de edad.
C O N S O L I D A Y E X PA N D E – F O C O
GÉNERO¿Qué beneficios entrega?
•
InnovaChile cofinanciará los proyectos con un tope de
hasta $175.000.000.- (ciento setenta y cinco millones
de pesos).
•
Dependiendo del tamaño, se financiará un porcentaje
del costo total del proyecto:
•
Empresa micro y pequeña (ingreso anual por ventas de
hasta 25.000 U.F.): 70%
•
Empresa mediana (ingreso anual por ventas por sobre
25.000 U.F. y hasta 100.000 U.F.): 60%
•
Empresa grande (ingreso anual por ventas por sobre
100.000 U.F.): 50%
C O N S O L I D A Y E X PA N D E – F O C O
GÉNEROResultados Esperados
•
Nuevos o mejorados productos (bienes o servicios) y/o
procesos, introducidos en mercados de destino.
•
Plan de negocios desarrollado y validado.
•
Capacidades
de
innovación
incrementadas en la empresa.
generadas
y/o
S Ú M AT E A I N N O VA R – F O C O G É N E R O ¿Qué busca?
Aumentar el desarrollo de soluciones innovadoras para
resolver problemas y desafíos de productividad y/o
competitividad de las empresas nacionales, a través de la
vinculación
con
entidades
colaboradoras.
Innovación
para
EML
S Ú M AT E A I N N O VA R – F O C O G É N E R O ¿Quiénes pueden postular?
Personas
jurídicas
constituidas
en
Chile
que
correspondan a una empresa lidera por mujeres y
Personas naturales de género femenino, mayores de 18
años, cuenten con iniciación de actividades en un giro
empresarial de primera categoría del impuesto a la renta.
S Ú M AT E A I N N O VA R – F O C O G É N E R O ¿Qué beneficios entrega?
Subsidio máximo total de hasta $11.250.000.
Porcentaje de cofinanciamiento según tamaño de
empresa: hasta 50% Grandes Empresas, 80% Empresas
Medianas y 90% MyPe
S Ú M AT E A I N N O VA R – F O C O G É N E R O Resultados Esperados
•
Aumento de empresas que desarrollan soluciones
innovadoras como medio para resolver sus problemas o
desafíos de productividad y/o competitividad.
•
Nuevos o mejorados productos, servicios
procesos con valor agregado para la empresa.
•
Aumento de empresas que realizan proyectos en
forma colaborativa.
y/o
C A P I TA L H U M A N O PA R A L A I N N O VA C I Ó N
–FOCO GÉNERO¿En qué consiste?
Buscamos contribuir al fortalecimiento de capacidades en I+D+i en
las empresas nacionales, a través de la inserción de profesionales
altamente calificados, para su participación en el desarrollo de
desafíos de I+D+i, con la finalidad de aumentar la productividad y
competitividad de dichas empresas.
Innovación
para
EML
C A P I TA L H U M A N O PA R A L A I N O VA C I O N –
FOCO GÉNERO¿Quiénes pueden postular?
Empresas Nacionales lideradas por mujeres: Persona jurídica de
derecho privado, con fines de lucro, constituida en Chile, que tenga
inicio de actividades en primera categoría del Impuesto a la Renta
Empresarias Individuales mujeres: Personas naturales, con, a lo
menos, 18 años cumplidos, al momento de la postulación, de sexo
registral femenino, que posean la calidad de “Empresarias
Individuales”, entendiendo por tal a una entidad integrada por el
capital, dedicada a actividades industriales, mercantiles, y que no está
organizada como una persona jurídica, sino que se encuentra formada
por una sola persona natural, es decir, se trata de una empresa
individual, empresa unipersonal.
C A P I TA L H U M A N O PA R A L A
I N N O VA C I O N – F O C O G É N E R O ¿Qué beneficios entrega?
InnovaChile cofinanciará hasta el 80,00% del costo total
del proyecto, en caso de que el/la profesional a contratar
sea hombre. En caso de que el/la profesional a contratar
sea mujer, InnovaChile cofinanciará hasta el 90,00% del
costo total del proyecto.
•
En ambos casos, el tope máximo de cofinanciamiento
será de hasta $30.000.000 (treinta millones de pesos
chilenos).
•
Profesional de áreas de la Ciencia, Tecnología y/o
Innovación (sólo uno/a por proyecto): corresponde a la
persona natural a contratar por la beneficiaria para
participar en el desarrollo y ejecución de actividades de
I+D y/o innovación (más información en las Bases
Técnicas del programa).
C A P I TA L H U M A N O PA R A L A
I N N O VA C I O N – F O C O G É N E R O Resultados Esperados
•
Incorporación de profesionales altamente calificados
que desarrollen proyectos de I+D+i en empresas
nacionales.
•
Fortalecimiento de las capacidades de I+D+i en
empresas nacionales.
•
Desarrollo de proyectos de I+D+i, que busquen
aumentar la productividad y competitividad de
empresas nacionales.
L I S TA D E T R A B A J O S C I TA D O S
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CORFO. (2022). Participación de Mujeres y Empresas de Mujeres. Boletín 2022.
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