SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL CUADERNO DE INFORMES CÓDIGO N° 89001677 NAID-418 DIRECCIÓN ZONAL ICA - AYACUCHO ___________________________ _ FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL CFP/UCP/ESCUELA: ESTIBEN ALDAIR TASAYCO MUNAYCO ESTUDIANTE: EL SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL (SENATI) ID: 1394535 BLOQUE: 40NAED401 CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS INSTRUCTOR: ARIAS MATIAS JOSELYN SMITH SEMESTRE: IV DEL: 15 DE FEBRERO AL: 09 DE JUNIO INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL 1. PRESENTACIÓN. El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en su formación práctica en SENATI y en la Empresa. 2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES. 2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término. 2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando en la columna que corresponda. 2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las horas. De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos correspondientes que aclaren dicho proceso. 2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes. 2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.) 2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe agregar las semanas que corresponda. 2.7 Escala de calificación: CUANTITATIVA CUALITATIVA 16,8 – 20,0 Excelente 13,7 – 16,7 Bueno 10,5 – 13,6 Aceptable 00 – 10,4 Deficiente CONDICIÓN Aprobado Desaprobado PLAN DE ROTACIONES ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA ADMINISTRACION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RELACIONES LABORALES PERÍODO DESDE HASTA 13 DE 03 DE FREBRERO MARZO 08 DE 05 DE MARZO ABRIL 12 DE 28 DE ABRIL ABRIL SEMANAS 3 8 3 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA) SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Llenar según avance OPERACIONES Nº OPERACIONES EJECUTADAS* OPERACIONES/TAREAS 1 2 X X OPERACIONES PARA POR EJECUTAR 3 SEMINARIO 4 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 01 Elaborar el Organigrama del área de Recursos Humanos. 02 Asistir en la Administración del Recurso Humano. 03 Participar en el plan de contratación de personal. 04 Participar en la elaboración del programa de X X X X X X X X X X previsión de la fuerza Laboral. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 05 06 07 08 Asistir en la elaboración del perfil de un puesto de trabajo X X Asistir en el proceso de reclutamiento de personal Asistir en el proceso de evaluación y selección de personal. X X X X X Asistir en el proceso de contratación de personal. X X X X X Administrar contratos de trabajo (periodo de prueba, 09 suspensión, X X X Extinción, etc.). 10 11 Conocer las modalidades del contrato de trabajo. Llevar el control de asistencia del personal de la empresa. X X X X X X Registrar e informar las planillas de sueldos y 12 salarios a los X X X Órganos reguladores. RELACIONES LABORALES 13 14 15 16 Coordinar con las áreas de la empresa alineándose a los estatutos de la empresa. Proponer alternativas de solución al pliego de peticiones del Sindicato. Asistir en la planificación y programación de las capacitaciones del personal de la empresa Planificar las inducciones del personal ingresante a la empresa Asistir en la elaboración de listado de 17 beneficios laborales para el personal de la empresa X X X X X X 18 19 20 21 Generar mecanismos para la participación del personal en la mejora de la empresa Evaluar los problemas disciplinarios en la empresa y proponer mejoras Evaluar los reclamos del personal de la empresa y proponer soluciones Auditar al personal de la empresa y evaluar las mejoras para su crecimiento PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL 22 Entender y explicar el comportamiento de los Individuos dentro de la organización. Implementar herramientas que motiven al 23 trabajador de la empresa y permitan mejoras a Todo nivel. 24 25 26 Identificar a los trabajadores de la empresa con la capacidad de liderar grupos de trabajo Participar en la evaluación del desempeño del trabajador Calcular la remuneración de un trabajador considerando su jornada de trabajo Implementar herramientas que permitan 27 considerar un incremento en la remuneración en base a la experiencia y conocimientos del trabajador Implementar herramientas que permitan 28 considerar un incremento en la remuneración por méritos para el trabajador de la empresa Implementar herramientas que permitan 29 considerar incentivos no monetarios para el trabajador de la empresa 30 Establecer los beneficios sociales del trabajador CÓDIGO DE ÉTICA 31 Elaborar un perfil del comportamiento humano para integrarse a la sociedad donde labora Establecer las costumbres y convenios 32 necesarios para que el estudiante se desarrolle en la sociedad 33 34 Establecer las normas para la sociedad donde se desarrolla Establecer los valores para la sociedad donde se desarrolla Generar propuestas de integración para una 35 buena convivencia con la diversidad de personas 36 37 38 39 Proponer alternativas para el uso adecuado de la ciencia y la tecnología Elegir alternativas de mejora respetando la vida humana y animal Implementar protocolos ambientales buscando un equilibrio en su entorno Elaborar códigos de ética DERECHO EMPRESARIAL Y COMERCIAL 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 Realizar trámites como persona natural y como persona jurídica Participar en procesos de contratación del sector publico Reconocer las principales sociedades mercantiles Analizar el impacto en la empresa de los planes de desarrollo del estado peruano Conocer los mecanismos reguladores del mercado peruano Conocer el régimen jurídico de la micro y pequeña empresa Administrar títulos valores en las transacciones comerciales Conocer las obligaciones tributarias del contribuyente con el estado Identificar y discriminar las infracciones y sanciones tributarias Identificar y gestionar los tributos que administra la municipalidad Calcular el Impuesto General a las Operaciones de Compra y Venta Calcular las percepciones y detracciones. Hacer el Registro Contable Calcular y Aplicar el ISC Aplicar el Programa de Declaración Telemática PDT 621 Calcular los montos de tasas laborales y sociales que afectan a la remuneración Calcular los montos de las diferentes clases de renta de personas Naturales Calcular la Renta de Tercera Categoría INFORME SEMANAL IV SEMESTRE SEMANA N° 1 DÍA DEL 17 AL 22 DEL 20 23 TRABAJOS EFECTUADOS HORAS Empiezo con afiliar a los pacientes en el sistema una vez registrado proceso a sacarle una tarjeta de descuento, una vez culminado me dedico lo que es mensajería LUNES de merkately para atender a los pacientes y que pueda separar su cita. 3 Empiezo con afiliar a los pacientes en el sistema una vez registrado proceso a sacarle una tarjeta de descuento, una vez culminado me dedico lo que es mensajería MARTES de merkately para atender a los pacientes y que pueda separar su cita. • Coordinar con las áreas de la empresa alineándose a los 8 estatutos de la empresa. MIÉRCOLES • 7 Proponer alternativas de solución al pliego de peticiones del Sindicato. Empiezo con afiliar a los pacientes en el sistema una vez registrado proceso a sacarle una tarjeta de descuento, una vez culminado me dedico lo que es mensajería JUEVES de merkately para atender a los pacientes y que pueda separar su cita. 7 VIERNES Empiezo con afiliar a los pacientes en el sistema una vez registrado proceso a sacarle una tarjeta de descuento, una vez culminado me dedico lo que es mensajería SÁBADO de merkately para atender a los pacientes y que pueda separar su cita. TOTAL 7 32 HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE LUNES M MARTES T M MIÉRCOLES T M T JUEVES M VIERNES T M SÁBADO T M INJUSTIFICADAS: I ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA JUSTIFICADAS : FJ EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL NOTA OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DEL INSTRUCTOR: FIRMA DEL ESTUDIANTE: DEL MONITOR DE EMPRESA: FIRMA DE MONITOR DE EMPRESA: FIRMA DEL INSTRUCTOR: T HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE LUNES M MARTES T M MIÉRCOLES T M T JUEVES M VIERNES T M SÁBADO T M INJUSTIFICADAS: I ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA JUSTIFICADAS : FJ EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL NOTA OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DEL INSTRUCTOR: FIRMA DEL ESTUDIANTE: DEL MONITOR DE EMPRESA: FIRMA DE MONITOR DE EMPRESA: FIRMA DEL INSTRUCTOR: T PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE
